2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及一套参考答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCO2L1U5Y1X6K3H7HO7H9G4Z6Q5U3R7ZA6D9E6C3D1B2D102、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCV4E2P4J3J9K2B6HY3V7Y4X9G7N7G1ZB1Q5N2W7Z5T

2、1X103、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS6F3T4P3X4C1S3HV2N5T10X9V7J5W5ZM8R6M5F10V9G2B54、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX6R6U7G3B4H10S7HY7U

3、7J5Z3J1Q2T3ZP9M3R1C8C6Y9I35、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCW3U7R3R9B5D5T7HT4H7Q2U4B8W5X2ZO2M5T1T10C10C7H36、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACQ9G4W3V6J7K4G7HJ2C3B8S1C7U6K8ZM7T8J6L8V1M2Y87、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合

4、理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCD6P1M6W2T2H10K5HJ8R5I8I1C5E2V2ZU8A3C1L5J2B10F88、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACU10V1R1P3A9O1G2HH9Q7T9K9S7C4G2ZE9B4I2B5W2W8E29、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCH1N10J2B2D4Y6A4HU9X8Y3A5O5W7H2

5、ZQ9M10B6Z5Q1P10Z710、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD5A9R7O7H6G3X5HU10A2H5L10U3D5Z5ZR6X1N10M8N10U7O811、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACW2A5K8H1Z10U1E4HH8J1V4A3Z5E4V3ZV8D4R6A3F2Q8W812、（）

6、是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACP6V10N6B5R1T2U2HF7F10J6R2J9G8N9ZM10A9S6J1D7B5X113、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACV6N4B3N7W8C6M10HC4K9Y3Q1Q6V4C5ZI9F5X9G6L2F8Q314、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答

7、案】 BCW7N4N9K6K5A8T4HU3W10J6J1T8A2M10ZU2U7O2G3C2U2Z915、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCU7Q6M1I4M4N3I6HE4F7R7W7Z7W1H10ZO8P3F8X7F3K2Q916、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCL6D5W5W9G6P10X4HS5R9G6O9Z3J2B2ZJ8H8

8、Q7D10Z9S1P117、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV9E1R9C10N10T9Q8HV1W5K6K5L5Q3G9ZL2M5K1M9M8K2H618、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCT2N7L4E3L4H1I9HI8A1U9P10M7Z1U7ZU9K10G7R5C6V2S719、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM9W1H6L9S6Y10

9、U6HI10D10S8O5I7J3F2ZY1K7S9G9Y2R1H220、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCY9J3M10E6V3S2L5HI10N1A8F3X8X4L2ZY7U6F5O1C6G9G221、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACN8U3A2M10O7B9V10HZ5A5L5I4K2V1C3ZG3X7K1Z3U1V1M222、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行

10、业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCB8E1X7F4D1J10Z1HW7B3C5N3S7M6K6ZQ9A4L3I6S2O8C1023、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCN1Q8R6M8V7A4A6HF9R5T2T7X5B3H1ZV2P1P2Y6J8U5W724、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI3S1X2X10Q2V10B5HF10C7N6M2M5C5Z3ZB3U1C6W3K9O8V

11、325、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW5P6G8C7T8R8O4HD5Y7W9S1O10J7W5ZX8M10D5E7W7J2C526、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCD6O7T10C6A6V3U1HU1V7N7F9L7S4X6ZZ6F6P4W7W10N5B727、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CC

12、S1J7E4Q2Z4Y2H7HU6R8W4P2X2V4S10ZU2O3Y8O3G6Q6K328、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCD10Y9S7U9B3I10O3HE4H10I1L8H6I9Y7ZY8S4B8K7V2G9C929、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM2Z9T4B7N9I4W10HB3C4O10H3P4N2N7ZU5W10N9O4P1X7T1030、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企

13、业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCZ10P3C8H3Z10R5H7HV1V4X3G6B1I8D8ZA1Z3F9L2C7H3V731、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB2P8Q8Y9K8Q9G8HD8Q1M10U5L7U8M9ZD5N9Y7U1Z8Z7Y132、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACE1H5G7G5Y9D2U8HP5J5P10U1X8Z6Y9ZT10Z1G6M7Z5C10H233、（）是指在特殊情况下，劳

14、动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB2B7U6Z1F3D4D8HL8M7C8C3N7Z2F9ZR10U9E3B8R1B7K534、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY7V1I6R6C7M9T4HX2Z2Q3S8R7L8Z6ZW9W10S9Z5V8R5O235、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCG2K6A9J7Q7X1F5

15、HV5J2X6I5M4K7A7ZJ9Y9F7G3I9R3J936、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ6V7J1V1M10F10N9HC4R8U5D2P1A2J5ZH3J5S4D9U1E9V637、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB1Y9W2T3O4V10T6HL6Z8L9I2Y4G2U9ZC3I4F7P1D10S8S838、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比

16、例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACF4O2S5I10A9S7C7HW3W9D3I9X5N8W10ZB8D9N6L7R4J8I1039、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCA5L4N3M7R5M1Z4HY4A9H5V10Y3T6U9ZB9H5C5H1G7M3B840、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCS9H10P10K6J8Z5Q6HL3P3X5O10O2G10I3ZP2C9M2H

17、5F9M9C841、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCF4E5Z5E4V6B6F10HQ3G10P10C1G7Z2W5ZB7N2O1D4J5W1V242、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACM7G8W5A7V7S4H5HW2P5B1M7T2Z3W6ZN3U8H7I1K10G1O943、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案

18、】 ACB9I10Z5Q6O2T3Q2HW4L6V1N7H7H6F2ZO7Z8Q7Q4Y9A7F1044、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACF10J4P5T5C8D2Z5HS6I10G9E3U7R1I7ZN10I4V8Y6G2I7V745、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCJ10Y5Y5C9U6C3Y9HR7B5Y2Y8Y3U9M1ZF10H5N10H2F1Q4C346、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日

19、起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCY5I1N4I3Z4W8R9HS1J4I4Z8F1A10M5ZK8E6D9J4K7H2C947、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCD10J4V4C3R10W3N4HM9U3W2Q1Y7J2O10ZO6O2F9D2N8B10E648、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测

20、评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM7C2C7M5P8W10G8HR7F9W10G4N8F1P8ZU5U5U8E9U1F8H649、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCA4H7T1L3W7S10G10HM10H9U2N5D1G3L8ZN1T10U2A7K1V7B950、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG8M1D9J7V7D6S10HG5R9Y9I6Y6M2I9ZW9L6E2N3R7O9L151、下列各选项不属于岗位

21、评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCO10S3K4Y2L2H4G5HV9D9E10X9H9E9Y4ZU1L2Q10M4Z10W2I452、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCU8V10B3X7V1P4X8HW8W5T2X10P1S1I10ZO1V4L2D8F6L8P653、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL10O2C9W9Q5B7

22、V4HN5A4O1C3S1X9A9ZQ10I8L6T10E6L6L854、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCL1P2T4V5O7V2T3HR4M5U10Q7X3I8O10ZY6N9W9O8G2K3U755、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACC10P3R9P9K7G4L4HS5Y7G3Z8R2Q9X4ZY1B9X3G8P8H4C656、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训

23、。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP4E1L9T10D8I10A8HL5T8G7C9Z3I6C1ZJ8Q9L8H9H8I10K557、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP5S8U7R4T10V4H1HJ10O4F8V10N2S3S4ZD5B4Q8R9R5W6D158、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，

24、经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACX3H8H3W8R2E1O6HA2L7K1O3C6E5U10ZJ4W8E10R2Y5L8W859、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACC6B2P10H6O7P6V7HZ6I8L3L10Z6G2T3ZW7C4L6V4I8Y6M560、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.

25、兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO9X1J8T7Y1C3J7HN10D8E9W3J8S6D5ZS9B2L4Y5Z10Y9H861、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV10U7O7Y10Y8V5B5HW3B8R2Q8H6K3X8ZF5G2K10V10Y2R1T762、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCV10B8I9N8B6F7J9HE10M1L6N4L2U3P6ZU2G9C5M2P10N9Z863、以下关于案例分析法的表述，不正确

26、的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCO1M5P5W6R6R4V7HY5P5M3L3Z1J9I9ZB1K9P3J10Z10M2G564、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACL10J8T6A5E8P7C7HG2F5N5P10B4K3O9ZU3M6X6W2W6L4B365、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应

27、当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCW3B5Q1K2O10D5T2HE5C6B5X3U4M9F8ZT5E4S4L6O5J4V866、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCC1H10U3X3R7J8R8HZ9Y9A4J8E6R1R4ZW1S7F5W4P10P4B367、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD8J10X3E2P7F10O10HW7V2K4V5T3P3V8ZI9A6J8E1U3H9E968、“没有无用之人，只有没用好之

28、人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACU2A10A3R9P9Q9K8HR2L8L7U5C5Z4Z2ZA6R3P10A7R1J7I569、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACL9B7Y10L8F4S1M3HC8D1N9F10M6T10H4ZB8L9F5T6R9G6J570、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.

29、研讨法【答案】 DCI6Y10Y1A7I6U7P4HI9S6X7X7R3H9U10ZS5K6P2M6A4S1S871、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACQ6X6D8O10V2D4T8HC8O7C4V8Q8B2F8ZJ1M5H9J7J1W8W1072、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV2U4Y9S9E7G9Q3HW9M8S8D3G1U2C6ZK2U7L4F6F8X1O773、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.

30、借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ10T1R8C3D7Z8T2HH6V2T10T4S5C5U5ZI8M4X10R10D8H6A974、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACO10Y4I5Y2Z8M5Y1HN6W6I9T5Y3L1L3ZY5S6C1J7V8Z1E975、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCB4Z7S6Q4T3T4O6HR2Y3A1S6T

31、1X10N9ZT9X5I4J5X8V1Q776、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCK10B4D10V10T9V10S8HM6S1R1I4N5R10R8ZW7Z10Z2E7I10R4C577、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCB5A3G5W1Z5M4C7HO2R4B9K9Q2A5O1ZG5H8C8E3Q3B4X478、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为

32、（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY4S9V9Y7Q4S8V9HF6Q10J2U2T5A1I9ZF4Y4Y7C4P6S5C779、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACG5H6G4H4N7O6C1HW8B2V7S7E10H4X7ZG10B8I3W6H6D8R880、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCB5G2A2O9I4Z3K8

33、HA2Z2T1T8Z7C2T4ZW1G10M10P7K3V1K781、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACZ8W2G2T2T5H7G6HV1B10K5W1W7M7O1ZN5U4U7B1J7J5U582、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL7Q7B10L10D5Z2W4HV6R4V1E3V4T8M7ZB10C7O10C4G2F5U183、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210

34、万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCE5G10L10A5Q7C2R2HS5A9W7U6D5V3C5ZO1E1C1W6T5J8F684、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB7Q3D5D7O1T9V1HP3Y2F7G9L4T1K3ZN6Q2M8D5D10Z7O985、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK7J5W10D9U1P9D10

35、HK8U7C6S2M6A4V5ZZ7A9B7C3J4L9G286、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACR6R7D9V3R7T1G3HA3V9P2W7A4O5A2ZO7V10Q8R9C3Q1K387、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV5Y3C4X8F10T3S5HR9P7Z3N9Z3P9T8ZN8I3Q6K2P3O10X788、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核

36、和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT8K2A7P3Q7R3C9HN7U7U3Z6Z10S4T3ZU7L3G9A6M9V3E689、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM9D4B10P7I10I8E9HS6L8R9H10V8C5E3ZN1U10Z1X2N2A2W290、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACR10X8S7J3X7C5X1HN1Y1D10S2X8D5Z9ZG9V2T5B3Q2E2H791

37、、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACZ5S8R9L6F4H8V5HZ10S10F1M8Q4N9H9ZW7T6F3A1C10P10F492、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF4X8N7Q3B9F10O8HC2I4U10C8O1D9S8ZV8Z3W1I5Z5G9B693、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCA8V7U1R4N

38、10A5I8HV2F4H3D6X4Y8Q3ZN10Q6W8U4R2W3B194、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCO2D7H6Q4Z3Q3S2HD1A4H2N4U4N5N4ZX1U1N3S6K9A6D595、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCN3Z4K7X7J1Z3S5HU2D4K1X5C2J1W2ZQ3K8Q5D2J3O3R996、（），是用某一时期的价格

39、水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCK4V5V2A4Y5G5G8HK5Z10A4Y5E1Z7U10ZU9P7U9R4L1R8M297、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCH2M8I6M3F7Y1Q6HD3Z6W3V5I3G7H1ZH4N8Q4V1Z6Q10S698、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACS8C1X6M2C1

40、Q9J2HQ4T6E3L5M7Z10C2ZX7A3Z8X5A4J10K1099、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ4K4O7A2M10O1P3HS4W7P3Z7J10T3R9ZY3G9B2B7U7F7N5100、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP9X2

41、I3A8X7V9R7HG3L10F9M9W3T7Q3ZA2J10K6B9P7Z10O9101、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCH6L9N8Q1C10K5R10HJ7G5W2M9M2T5R9ZT8J9O6P7B5T10J2102、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACN4E6X3Q7K6E10Y2HJ1Y9F8Z7B2K1M5ZH9K9Q4N5H8X1O2103、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标

42、，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCZ2A6K10H7U8H3X3HJ7F6X6V6G5B10O3ZX7V7J10O9C3H4G5104、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCM9U4G4F8J3N8J9HL8H7K9B6I3B4R7ZL7Y3Z4W5W10T9A10105、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCZ7D5Z6I9X10U10O7HB5S3

43、H3I2N7T5X6ZN7S2W10K5J10Q4I10106、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCE1T6D1R7Y9X7R2HY9U7J5R1Z4X2E2ZL8U6S4M5X5A2P1107、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCO3P9F5K1W2V10B7HH1R2T3Q8K4P4E8ZY3H8P2T9M10W4I10108、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为

44、主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACV8I6V6M4T9X1A6HJ3G7D8N8B4E2C3ZT1N6I10A7E3J6X4109、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCG5N6A4Z4I5S8F1HP6T10L8Y1B5N6C7ZU9D10T9S4H3M2H4110、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标