2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(江西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带答案下载(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCT9K2C5A7T2U7P3HL8J6T9V3L8Y9L1ZG6Y8Y7T1K6V1Q102、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCO1O5T1O1Y2B6G1HV8V10Z10B3W8K3J9ZN9

2、W3R10Z9O4M9O43、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACY9O10T7H6K8U10D3HF10B2Q3J3L3C6J8ZN5D10O6S4H3Q1O84、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCE8B10S3Q10P4Y6S1HY8E8F7R9R8C5A1ZJ8V5Z3E8D9S10I25、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答

3、案】 ACJ5A1T8N2Y9N10Q10HO7J9T7E1C10F7A10ZG5S3Z2Y7V9C9K76、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACX2B6O8M2H8W5Y5HR10E2F9U4G5R6A4ZG4D10T6J10E9O3S47、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACZ9P1H5P8R1N7M8HA7W6B4J8E2I8W1ZG2Q4U9J6P5Q9S78、标准引入劳动关系领域，则为（），

4、或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACA8X9P3M8W9W8C9HD4W7H7H7M9P7N4ZK8Q3Z8P6E1X2O39、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCU8S1I10T2M1U5X3HW2R1V7H10A2U7B5ZP5Q6G6Z8U5T5Y310、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS10H2N6B

5、6Q9D4X2HS10E4A6J7O5U5A7ZJ9O6M7W8F6C1U811、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY5Y4B6A2Q2X8C6HH8A3A7B8A8Q2G10ZI10Q4Q4C6U2K5X612、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCG2H2J4C1I4Z9K10HC7Q10Y5U6Y6R1X1ZB10U9Y5M5F7B5S21

6、3、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCB2O4P1I7S2D9R10HC2O9L4M10X1B7I8ZC4K2S1C6Q1K8V614、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCD5I3N7Q10I3E6R4HY5X7M10L6P1A10U8ZQ5Z5Z2W4X1G8Y215、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACQ10M3R7Y7Y7N2B10

7、HB3B4L3E2B4R8N7ZQ9V5D5Y7N9O7B216、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA4P2G7V4B5D5G5HW3J3B6S5P5D5P2ZY5J1D6M3Y3F2F217、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员

8、工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACZ4W4D5U6F5C10C10HJ8A8O2P2M5K6C6ZA8M3N8H7C1Q2V1018、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT8K4P6I7R3Z8M1HE9Q6E7L8S8Q1K4ZO7U10I5Q7C9W8R619、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACR10W5G2O3Y9I6P2HJ10R8J3L3A3Q3J10ZP6P4E9P4N6N2R620、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。

9、A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK5D5N4X8E9O3R6HN7R7Q6K4A5N10Q5ZH3J6O2C9O7T4H521、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC2X4G1W1E3I6D8HR5B2L4J10S6A6Z5ZI10V1G8Y9Q3X5M322、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCX

10、10T10B1K9F3P4G6HJ7D6L3F5G3B1F9ZL2B7W9F5U3B2K523、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCI6G5N7X1Y6E7X1HT6S4P7F10D7X2T9ZV8A1Z10A4E5Z4B224、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCC8U10T9E2W7V5R10HY4R2S2U7A3E9X2ZC9V7T3I8Y7R4Y625、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律

11、效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY8G6E4B10I3R3V8HB1N4B8X10M9O2H7ZQ3Z1T10H2E8J9X126、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCF7V4V9R7A6L6S9HD8O2X9U8N1K9D5ZA2W4P2E1S9W6E127、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮

12、换工作法【答案】 ACT9G5W8L2M4Q2B6HQ2Q10X10Y1C3Q2H2ZQ10G6W2R1F7W10A828、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACI2P10Y8P5K9D7U2HV8T3S4U3H5Q2O2ZN3T9S9B9S6Q7I1029、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCM10W4C1M5S6I8E5HW2O2H1P1T9T8P2ZH9B10H

13、7E9Z10U5L830、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCE5S9D4H8F7F1Q4HY5C5V6U1L10L4V2ZY5Q2S3R1G3V10H631、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB6P10C1E10I8A7W1HZ7X7N3W5B4P8P1ZD9A3C2C10H9U2Z232、下列关于平等协商

14、与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACV9D10S7B6M7U2F7HY3I7K6K2M4A9W3ZD9V4K3B3L7P1H633、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCC9V10L9Y5Z6D8I3HL4F3M2J8V7F7T9ZT5K3Z1V2G5Z1E634、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围

15、【答案】 DCJ8B3F9U7F10E2G8HI9W5C1K6A9C8X7ZQ8H4N9T1K10Y1H335、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCZ5J6T8M9O6P8S5HR6U8W7N3D8Q7U9ZV1D7M8J8W10L3R936、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACU4B8L9N8T3H9G6HE9U5A7O6L1K2A4ZL4Y8C2B1B1Y7N637、

16、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCE3N2X2V4R2M8S9HT4I10V5T6U6S1X9ZN6Q8J7F6Z6M6U838、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种

17、奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCC2H4S3J6E5V2L9HC5N6S4X8P9Z8Y7ZS5I6W4X7C4D1G539、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM5I7L1Y1Z8I7G10HA8L3A1M10O3E9A5ZZ1H7A5I6L3U6D340、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP7L9Q3H3Q10E3B8HX2S3K10D10L10G9U

18、9ZC10D5U1R3I1C4K241、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACS6X3P3T5Q6M6A10HW7P6S7R8V1X3E3ZP10L2X10Z3K2S8F742、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCK1H6P2H1T10E5C10HP2B3R4L3N4

19、S9I8ZM8U9Y7Q10E2F6A543、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM9R10M9A6N10J7M1HJ4J9W7Z5Q1A8K9ZR7A3T1N4Y1Q3P144、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV6L10P10Z10C5X8Y1HC9J8I7S9L4M6Y10ZL3B10J1O2U3H1G745、培训有效性评估的方法不

20、包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCY6D1B9J10M8Z5S2HJ5L2J7L6E8D10B2ZE8O6Y10E7Y8J1O546、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACZ4O7L6I4W1Q2X10HV5T3D2G8P6J4C6ZE3N7U4D7T3K7L847、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACT5U10N3A3E7G6U6HB2E7E1C10F3V5M7ZP

21、3F9T3H9W1Q9R248、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCK3F3E4W5D5D7Y7HR2A5T8X10G6H6L7ZC2D5G3C7U2B6P249、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ1X5Z7A5P6N1U8HA2J2C9S5H5U2O5ZU10N7V2R2Z9M4V550、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCZ3C3C5T5I4N7H6HI7C6O10M4D10L7M10ZK10I3B2N1K

22、7U5Y551、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCR10A7J3D9M9I5Q6HL6Q7C1X1N10I9W3ZG10P5C10J6Q9D2M152、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCV10X9B10R6Q2D3Y3HB1I5N2W4P6H10F4ZJ3Z10O7M7S

23、8B4A453、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCI6K10B8S7C4Y8V7HS1U7B7M3M5C6I4ZL5S8Q10H7P4K7A254、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACR7B1E10L2X1K9Z2HM6J2X6H6C8V8F9ZW1D9J8E9M10H4H855、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCK2L2D1K5

24、I4Q6W6HW5T9I4P10M9L2X9ZI5V8J7Y7H8X5E156、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCZ2P6T7E5C9Q10O10HL7M10Z7T1C1J10M1ZY2D2X9K8N8E8Z1057、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCH7N9P7Z7B6C7G9HR2K3J8F3G8U6S1ZU1U2V2G6E5S8N258、以下关于平等协商和“作为订立集体合同

25、程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ5I2Z4W7Z2D9F10HL2Z8C2V7F6S2R9ZR4E7T7U9Z1U6C559、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN7D1N3K7I10G10S6HC3E4X5P9Z6O3Y10ZE7W1J5K6I4

26、G3J1060、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY2A8I3E4D10H9X2HE9G10C6N10V5B7H10ZX7O7O1V9H8Y2A261、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCG3I4Q9P10U8B2N1HR9L6Y1J5A5I8W6ZJ3T2Y5E3O9Z5W562、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACL8H9D3J2C3N2F6HR10X3Z9L9F1W7N3ZV1J6N

27、9U5K2F1Y563、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACM8U5N9W4Y9Q8Y8HW2A1R8X10T2S3M6ZY3J2P6U2G5K1O664、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCT6E10H4B6J3Q2G6HP10R6C2Y2G6D4C6ZY6U6D8R4K3D8L665、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.

28、所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACU2J1L4M8A7W10L7HB2H1R10T4R9J7H1ZP9O5V5Y9Q6Q8U766、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP8T2B5L3J8K6D9HE6B3B10I2Y9B3M9ZG4C5R3A1R2H8M767、在各种形式的劳动标准中

29、，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCS5G7Z9W1J2C10H7HT3S9U7Q1V10G4W2ZD6V8D3Q4N9O2J368、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK4Z2N3Q9R5X5P10HA3M10T1H5Y5K1L7ZW9L9E3Y4R3H1U169、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACS6J7O3H2F7N3H5HS8Y1T5K10X6C7M4ZR4J9Y9

30、A4N2M4X970、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACK3H5G5C7H6X2H2HW5B3E2K4S8Q8Z4ZR5L8Z1U5T2H10C671、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCU4R5Y8J10I9T3J3HV3M9R8P8R1S1F7ZY9N1B8C3N7I6Z372、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组

31、，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACM1R4B2K1U1H9P3HT10I7D8X4W4M6X2ZF4G3V3X5F7J5O573、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCQ8S3G3Y6W8E2G6HZ3C8C9I3Y1P7E1ZZ9D2N3T7Q10I3A674、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCZ6X10N9K9P9V2C5HB1I

32、4E7Q7S7P5H4ZS3N8J6P7J3J2L475、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCR4A4Y3F10W2J2T4HW2G5O5Y8R3G5F7ZH9W2C7T1X8Q4U176、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCR4N2H6H9Z2G4Q9HD2F9D3U2O3Y5U7ZP9Q6T4C9E9W9V777、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的

33、问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCZ10V7S7I6U1E1B6HO7R2F2R1F9V8G8ZL2V6U10Y8E10B6C478、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7Y5Q1F9W9D8I1HS9C8Y6K2Y3H8A8ZV10C10H1K10S4R9D479、新员工三级

34、安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCS9L5S4A4L10J2M6HL5F9D4D9B4X5F10ZL5N8A1F2R1X4Z380、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCP6D7H5G1P9Z1T7HH6X4V2D7R6L1V5ZI3L6X4Q5S7D9T981、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCH7G8I1C5X4H10H4HF10N4S9U1S10M6T2ZV1W8U8R10P8O1

35、0S982、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCA10T8L4Q6H8X2G4HE1P6R4J2U4L9K8ZU9R10D2X7G2G2L483、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCE7S2U8F2Z8K7B6HN8D4J7L5A6E1D10ZE7Z10Y2N1A6H4Y484、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目

36、的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCG1S9Y9B2R1S6W3HH4Y10X7F7B4N1W7ZY1V10I2Z6T8C4C685、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCO7Y5M2O7L4A6X6HW6Z7N10U7W9D7A5ZL4J10C6Z9C3D3V986、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB8D4W8B2X2D4X8HX10F7F9D4D6U4Q9ZB1

37、0A6I2N7U8K8T487、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACJ6W9X2I4J5B8M10HF5P7K5T8U8G3W4ZL3P9H8D6S3H6K388、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCR2R7Y3K6I6L5H10HL3O3E9G8F10L8F9ZC3Z2W10X5K5Z1D689、（）是组织

38、对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCV1F7O3G4E2K10J6HI9D8B7N7T1Q8V1ZW3D6U9M2S5T1F490、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACO9X8X4W8J8N10A10HE10P1U5U5Z3S10V9ZE7W8O1P7Z5W4Q291、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACY4Y1W3C2

39、T3V3F5HO10K9H8Z2A9M8O10ZZ6C8U7A3J3Q4S292、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACZ8Y4E3M2Z3Y2H3HQ8Z4E3P5F1X1R9ZF5G2C9A7C3M9D393、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCW3V7M4H9W6U6A6HW7P3Y6R10G9W2S10ZW3R6F6O5M6V4Q394、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开

40、发【答案】 ACU6F7W8A8I8I10H6HU1Z1Y2O7T8N8H2ZJ1Y9A4O2P8H4O395、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCF4T10R5P6H1W6P3HP7V4Y8Q10R4W5O5ZB6P3X5A5W6S9D896、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP5H5V2O3K2U4P6HH6B9P10G4L9H3E3ZE6A3N5D2A3S7I997、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D

41、.部分【答案】 ACH3X6G9T8S7S9G8HB9W8V9U6I7E7C10ZZ7P3D3N8S10E7U298、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACE6B1N2A9F2F5F1HQ10W5I3G9L3E6C9ZY2Y6Y9J5L5E4K399、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACG6R1Y7V3A10B3C2HP5G7K6B2X10K10O8Z

42、D10E8A1V9W5V7S1100、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCC2A10R2S4F3B4W4HF8K1O10T10K9K9R8ZS4P7B5E2C8Z8T3101、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，

43、二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ1R9Q9J4Q6A2J10HC4P7D5X9U9B1G10ZX6K10O7E3B4E2C8102、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI5Q7D7L7F4M1H5HL10V7G8G5G7V6U4ZU9U1Q8T1Z3H10K9103、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编

44、定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCT4H8A7L8M5R9I6HD10A4O10M3P8P1U2ZO1M9H5R1L7U8J3104、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCS6Z6B7R2V1Z7E5HH9R9R2J6W6S1D6ZE8T2W5T8E2W5Q3105、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR10H7A2X1O2S9P8HB3N3G6S1W2Y3G8ZP3L1E1U1S5B9M5106、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV1Y8Z6D1E1L2J8HO5P5V4S1Q4X10J8ZY9S5D8L9I7I4R8107、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（