2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCX10X2F2L4O4N7P6HQ10T1H4T5P7A9U1ZB9I4R6X4A6T3O72、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCO7U6M8B5D4X3E5HZ1X3M10A9O9W2M7ZU9D4I7Z10C10L7C83、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCZ4D4Z6F

2、10D9Z10U8HN2V8N9T9B4O10Q6ZR3C8K3Z9V4T6Q64、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCF3L1T3U7L9C3E1HH4U7D8X7C9R6O10ZS2P7V7S7H4B1E15、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU8D1N1B2Z2Y4H4HN1T5S6G1J2Z5F4ZV8Y7D2K7U1T8W36、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.

3、光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE7S2D5W9U8U5M9HA5C6F7M6G5S6O9ZH3V8E7W3V4F8Q17、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE1A3Y4C2X10D2S1HZ10Z5X7A7C7Q9A4ZQ3G9N3G6S6W6W58、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCE7J6F2F7Z3Y9L2HP7T3H8T2Z8K7Z9ZT4C7A2W7

4、L2C6U49、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACD8N9T7O8N9B10E9HY3F8A8D9M4X6A2ZU2O5A6Y4C2S8P710、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCH7N1L10Z3P6K6I10HE3W8V7A3S5J10G2ZD5C7F5U5M5P8M811、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.

5、收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCO8O9G1A2T1S6W6HF7U1R6I3T4G5P9ZE3C4U6Q3T1I3N912、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACR2I5C4J8K4L10Z3HP9B1O10Z10M1Q6V5ZJ7T1F6L9O2A4A1013、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCT3U8G1Q5Q8R8H9HR8Z3Z6S4U3F6J9

6、ZT10H5O8N1B3T5R214、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM8D8D9I5I6Y7R2HA1U1U6N8Y3V8I8ZU7A4Y2O8C3Z8K415、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCL2F1S8F8T6W2R1HA3H4R9A8U10L10V8ZX4U5I6Q9K4R10F116、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员

7、工进行职业指导【答案】 CCH2G5U7S3U3X5O1HO1T3Y7S8B10I1M9ZZ7E5Q9Y10K6B4S117、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC2Y6H8D7B1Y5T8HN1Q3R5E9K9M1M8ZJ5A8O1S5O8X10I118、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCE1K3S5W9V8X1N6HC3A6G1X3O1N3J8ZC1K8T10L8F3A6H419、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标

8、。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ3M1E5L10E7D6I3HQ5M8L3C2G2Y1L8ZC6M1R8S7F5J5L320、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCJ5I4P1F5S2D3X7HT6L7Z4W10Q1Y5E7ZH6X8E1V9U5W2P621、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCQ10H6P2W7V8G3O5HH3G6I3Q4B3D3T9ZO9A6R2R3E4B10R622、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标

9、与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW7S8M10P1Y3N5T4HX1E8U2H7B10Y1T8ZH4V5B9U2X5F7N1023、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCU9C10U8O1J6W10H7HR8K5Y4Y3G3J6A5ZG6T5R5G2X10S6X124、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT10T7C1R8R1S9P6HG2V2G4D

10、5P6T6T5ZT8M6Y1N2R2S6X1025、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCR7Z7P8T6S10H5T8HS9W2E9K10W6P10N6ZY2V6B1Z1W7O6R126、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY5Y3K3Z1V1O1O3HQ6E5M10W7N9W9G5ZE4L2A9M1B4G2W327、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ3G8X6O4Q8C1D10HA5I7P5P1K9C7

11、N1ZV8S1I3Q3I6X8Q328、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCL10N6Z9O8R2W2S3HL4R6I4J8A7H8G9ZD6J7N4Y2W4T4K529、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCJ4T2Z8W2T9J1N10HI2Z4F6K5O6D1Q9ZB1P7P7N3B5A6V930、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学

12、习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCI5R5F1O7L1U6T2HR7R5J2Z6C1F9R5ZT2Z6T5V6T6H5V631、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCF7W2W2F8S2U8Y6HU4E2P5V6P5T10R2ZT8Y7Q6B4P4H9Y632、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCW3I3Y2T4Q8O6A4HJ3V8L6X4P5R2D5ZK3B9I5S9D5S6Q133、（）薪酬策略强调

13、高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT6O4C8S1G4D9M6HM2N5U7Z4D10F8X2ZB1D2H4Z5N8X6E934、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACY5K2X2Z10W9L2D5HA1O6O7O5Q8B3V5ZT2M6X7I7R8H8L135、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCP8T7M8Z1X2U4V10HK5N10E8E7D4G9Z2ZE8X5E4M4D1M2M1036、关于目前你所在的单位或

14、者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACB7F2T5G8P3L9E3HE1U6A1I4K4Z3G2ZU6P2A9N6R7O9T737、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCX9E4E1X3Y4C7J9HI7I7Y4O6X7R7U7ZA2Y8Q5G3D1T5G938、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL8Z2K10T3I4K9P6HP9Q2M1B1Y4F6H

15、9ZB9V7F3L2C5L10O539、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACM3H6W7K10M6E2S3HA5Q7H3Q10K2N9R7ZO3E7V8B5B7O5W140、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCS1C5M4Y3I9R9Z7HG6P4E2P7Z5R7I10ZH6O8J2C8F7F6Q241、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防

16、护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU1R7K9P9V4D6X5HS7W10J2G2O7L6X10ZO5D8W7Z5R2P2I542、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCG5O5T10C3T9H9K2HP5N3K9M10B3R10Y8ZN7F10H2X3V1R2B543、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCB4P2A7N4T6D9J10HI4D2E8H3R9V3Q2

17、ZD7K1N2K3X4N3E444、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD10W9Y6N3O8P10B9HG6M5J8Q8H4P7W8ZY1N7S3I3C1X5Q145、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA7M8N3R4A4P2Z8HI7V2X9R3N5O9I8ZL6D8R4K1F1H6O746、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实

18、际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW6V1A5T10D4I6B2HQ6B7V3E7X8C2G5ZU5M10H9H9R5O4M147、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACJ1W7C2V2W1F6O4HF9G8A9M5N2I6E8ZC4H9H5Q2C4T2Z648、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACK8J10L10F8B2U9N8HQ4D8G2E8D6M3J5ZQ1S10Z8O3T10X5E649、( )的企业适合多样

19、型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCI2M7K1N3B8B6O1HF10L10E7Q3Q9Y10D9ZM2G7Q10R7H6S6Z450、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCF9F1W2V9P5U4C1HF8D4U7O1E1Y9D3ZY4L10J9W7F10N3G351、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCL4K

20、7V4T6L3Q7V6HB8P3C9R5C4A10V8ZP8U8B3J3M5T6Y152、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ10V6Z2U10G4G7L8HU2K7V6X3X6P6U4ZW10J9U5J6C10X2Y153、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACU10R10G9G7L2U1T3HR9U6K9T5M6J1L9ZC5N3X4I5U8U9L454、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量

21、不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCL1M3N7M3O5Y4E9HY7S6Y1C5M10Z10J6ZQ6Z8Q7L5H7Z9S255、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL6C5P1X5B2Z9N6HR7O2J1Q4R2U3G6ZY9B8I1N2E4P6W256、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者

22、和被考评者【答案】 BCV8X5C1G1B4Y8A1HI2Z9A7Z7I9U9I3ZR7R8E5T7W10M4B357、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCN9B5R9A10L9O2X7HW7N7A3K10N9Q2A3ZN2V3B5N10D7W3Z958、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCX10B3B3K2T1E2A9HT7M4U7H2B7P9N1ZC7E2A5L9N5W3B959、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.

23、责任感D.客户满意度【答案】 CCO7H5K6W2V1E3P6HW9I10K6J8N4C1I7ZF5E3S6S7J4J2R160、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG6G4L2T8Y1I4M10HV2F5U6F6T5Q8A5ZG3C10J3L9Q1G7Z1061、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL10P10P9Y7W7A2Z8HM1C7U2D3J10M

24、1N10ZU5X8B9I2G6S2X162、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCR10Z6O3X8K10F9P3HV8S2E8O7Y1B2G9ZW6U7Y2N10C6M6W763、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCS6Y7U8X2U9L8S2HK4E3T6P3G9A1G10ZS3W9H4J7S4A2U564、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总

25、部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ2V1A9G1F6E3G2HD2N5W10S8Y5B8I1ZI8E1B5P9G4G2S665、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCG3L1B6C1M1U5G1HY2U5X7K9B6C8A9ZZ3F8D4F4S7V7R1066、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCO10V8Z5S2G7Q5S1HX8O4S2Y5J9A2V2ZJ8W7Z10N2J5W2

26、F767、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCW9N7K9A4C6O4C1HO6K5F4G8F10X1U6ZI4K3M10F3X1R9P868、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX3B3Q7H8S1F1G8HQ2L6H9Q10O3H6D9ZR6G4R9C1E2Q5I269、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCK5A3T4M5R3R4

27、B4HE4E9A5Z3V8B3Z10ZL6W1I10I2F1M10S270、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCV4B2B7X6X4G10Q7HO6I5I10D8T9R5W8ZA3F5G9U2O7V3F871、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCZ10D8L1J3O7P4M5HA5U10E6T9R9G2B8ZS5Z4X1X4D9Z6P472、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特

28、征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCA5Y4X7B10A5I5F2HF5J10F1A10M1J9S4ZU4G2Y2I4R9X2R773、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCO7Q5H6E3C1M5D9HJ4U1P4G10P7W6W7ZH3N2T4C3S3S10R674、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCI10S8N8L3X6L5Q2HC5S2R2F5C2C8X9ZV6W3M6Z2L6A7Y675、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管

29、理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL7B9B3E3Q1S9Y5HW8E10V9G2U3E9I9ZG8E3A6A3N10E5Q176、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA5O5Y8O2M7G6B9HK6K6I3M10F2N2M6ZE1M8V9R2I2S4I677、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCU3T5E5M5Q6G8Z6HG1

30、G2E9E10G5S7C8ZN2N2A3R9L4G5C578、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCK10S3R6W2J6U9Q2HV1I10E4X10M9H1P6ZZ10E10O8F6S9A4E579、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCW6P2H5P8W2F5F2HQ2N3Z4A6Z2C9T6ZE3R4W1C4X2E10B1080、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员

31、工保险福利【答案】 CCT1U4H5M1H6K9N7HV8G7G9M1G7N4D4ZG8E2V8G5N1D6T981、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU8P1O2D8R6K10K4HQ8C6Z5L3N3P7D6ZA4O2E9S9C10W8S982、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCP1E4N2P9T7D7U10HX5B9H3J1V9G9J10ZJ9A7R9Z1Q3V8E183、职业责任

32、的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACP9O10C9L2X10T2S10HQ4V4U8D10E10F10J5ZU3T10Q7T10V9F10W684、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN5U1N2U7W8G1Z10HF4S10C2I9X4J8Z8ZL6K10A10N9W1H2S885、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【

33、答案】 BCB1Q9K6Y3J7J5W5HZ2G8Y10Y8O8C8X6ZZ10P1B5M9E1S1K986、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACU10T4D2H10J4B9H2HA9K6O6D4H6W5A1ZM7S10V8T1O2G1S287、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C

34、.学习工作化D.团体学习【答案】 CCD4R2Y5S10V8Z3U3HK10Q5V5U2Z3G4D7ZZ9S7W4M5L8S6E788、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACF1X10U1L10F10R3J3HO4K3W8J7I7Q1N2ZI9W1Q7F8U3K8J289、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，

35、但会要求对方打借据【答案】 DCE3V2A8J5U9G6U6HM2F9C5J8Q6A5U1ZU3N3F8S10F5I7E990、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCJ1J1K1C6Q6Q5Y10HA10R10H7K9M5P9B8ZS9P1T5B9S1P7E691、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCJ3I8U5N7D1F6N4HU4J1Q9C7E5W5A9ZF10M2Y8I5W6S4J892、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COP

36、SD.RIT【答案】 CCM7T9E7I2L4L3R7HK5B1Q7N5E10B10U5ZK8N3A7R5J7B2M693、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY3W5D9K1J8S5M4HV8X3Z1K4C1Y4C9ZR5T1T7Q8U8A1P294、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP4Z5P1A9T3Q6M6HI7T4Q4X7O3J10P5ZN6E9U9W7L6E2T695、(2018年5月) ()

37、竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACP4A4S6I7W5H10G10HP2O6F4W4V9P6R1ZT8C7Z10G9Q5R5Y796、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ10L1Z9G4V2M2Q1HY8N6D5C2Q5L9O9ZL1I5P7H4I4U1M1097、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR8Z1M6V10L7Q5N4

38、HI6K2E9G3D2H4W7ZG9K3Z9O2B5V8P198、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCH6K4P1H8C2D8R2HA6C6F6O5C7H8U10ZG4W2X3G7M6P9S899、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH1A10V1I9L10Z1P6HW1E9D3O3S6X8N4ZR8S7Q5P1Y2E1R5100、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效

39、应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU3B3T7G8K6F9Q1HZ6B7A8Z6L7C4Q1ZE3X2G7C3X9M9B2101、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCT3Z8G4G1D10Y9L9HP8W3M2U1H8I4I7ZM6X2U8E6N4L10U8102、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCH2S1E

40、1W10X6A4Q10HV7N5A8I10Z5X10B3ZN10H6T1I8Z1N3R6103、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCB10X6B4L6N6C4X7HH7S2M10P8V8Y9U6ZQ6V2Q7Z9F1D7T5104、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCP5A8A2P10D3P8T4HM4F7Q3F3H5Y7V6ZC7I5I1F5Q7F3B5105、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.

41、WAID.PCI【答案】 ACM2T5R3Y6H4A9C8HL3X2H7E8A4K6A8ZY10P5T9D9K5C4C10106、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCB8L3J10K5W6O9O8HZ8F7K4Z2Y5H8O3ZL7B1U2G2X8A9M1107、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH2D8V2N6H2S8Q8HJ4R3K9U9S5L5G8ZX6L6G7E10H3Y10

42、K7108、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACQ3K8J1W2I9U1C2HY6V2M9Y4J10T1A2ZT8K1T2N5U8D6L6109、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCA1P8D2M6P8P8E4HZ3W1N9Q6S1U1T8ZD9W8J2J3S3E2V4110、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（

43、）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCR4F3X10R9A4F7Q5HM6M3Q3Q1X3Q5K6ZO7B3O2K8I10O5P9111、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCA6D5O2O5V5G8X2HL10W3M5S1N8V7D5ZR10M9H3Z5S2P4H5112、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCG1Q3L9V10K8A2R9HU4N10B9Z3J8

44、K9L2ZJ4B10F4X8S3T10C8113、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCY6A3H4W4D9M6O3HA5V4B4G2C1R7Q9ZH9Q1Z5D5K8G1V3114、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH5Z1P8U1P4S5E5HH3U5Z6B5H8X6J9ZZ7C4A9S5T1K1L4115、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCI6E8Y2W3S1Q6N9HP3C9X4Z1I4O