2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCB8Y2J7E5X10W9B10HM7G6J7S9H6G1V2ZG2A9T7E7P9B9M32、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG7J8P8B9F4T9N7HE10G7W6J1X8Q10Q4ZO9A2R10C7Y3Z10J43、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭

2、所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCX9F10N10S4X4T2U3HK10F4Q2M6S2O2B5ZT1H5J6K1G8Q2K94、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCJ8M6Y2D1P3T6T1HT2L8C6F7H7O7R1ZM3O4C6T7K6O7F15、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BC

3、N9R6H2R5F7T1U5HC9E5U8I4S4D9F9ZV4P8L7F5Y9U1S26、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL7W8U9G3D9F3Y6HB7X7L1I6E4L7Q4ZT6U10V9Z9C9R8D27、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG1N8Y5M4Q8Q7H5HM7M1O10L10F6L6X6ZX10K7W3D4E10N5L58、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后

4、，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI10Q5A10Q10F5S6A6HG3I6O8X8A10G4L3ZU10Z8D1S9N10E8W39、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACR4U7U9I3A9O8M9HQ3W9W8N9M8G7B3ZK8H7Q9P2M9C4J510、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反

5、馈方式D.考评的公正性【答案】 ACV10D10H3O6C9V5D10HV1O7J8Z4M8C7P5ZN2G5B10U6H7V6X511、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACJ5N5Z2R3W4Z7Q9HF7M6A2U1P8U4L1ZG6W10A1E3I5G5K712、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD8L1I6S2F3X1X3HA10K6A1J2N7D3Y5ZA9Q8

6、O8M5Z6F2Z213、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACQ2F4Z6C10C5R2N8HE4V10F7K8Z5U2R9ZQ3B7X1S9H8L3N614、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCT9X6M1V4I4D8C4HE2F5P9N4Z7I8A6ZM8H8E8Q10N6Z4G915、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的

7、设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACZ2P8R4S8I7S7Q6HC2N7V1J4S5D5G5ZS8E1U6H2H7S1X716、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU6Z6T10O8E8V10P9HF5B6W2D6E6M1T6ZP8K9M9S8S10F5K517、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCD8E9

8、Z6U9N3R3S2HP4D2Y5A7P7W6L2ZH1U2L3U10U7F3L518、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACH10P5M5Q7G6H9F7HU7O7Q10N7Y4M1E1ZV4Q3L6X10U8L6U419、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP10O8Y4A3M3Q7K5HU2Y6F5V7A5N9O5ZB6S8P3R9X6G10T920、以下

9、关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL5H6W7O1J1J7A8HN10M10Y4S1T4D8W7ZE3N10A7C2S1Q5I321、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCB1D1C1L5K9W4T1HA6Z1Y1A1I3B9M10ZH1X9H6C4D5C3N922、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会

10、保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCT4P1M1L7O3E7V7HJ4A4B5Z9K3E4S9ZD9P8F1A4O8J8S423、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACV10Y2B7V4T4Y8U10HM8C5S3M10L7M10Z4ZG1Y7I10I8D5E1Y224、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）

11、日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCW10U3F4R8N4O7O6HY8Y10M1J10H9R3D1ZU10N8U1W2H1T9G625、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF9F8Q2K4I7C6G7HK9E8Z4J3E1L5F9ZG7F6F1W1U8I7S226、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCJ7E4C8G2Z10I10S6HQ9K10B1N4M6X3T7ZE3Z3I6P5A4T6V827、自劳动能力鉴定

12、结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACF5G2B7C5L6C1X4HJ8B2J10G7P7K10R6ZN1B3Q8G6K1V9O128、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCH3T7T6P3U3Q8J2HQ8O8V3E10H5L7K1ZU8I4D1Q4L8Y4L729、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现

13、C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCB9V4Q9T4F6P6Q6HV5U2A9J1P3M2D10ZI1H8I9E8U9R6L1030、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCO3Y7I8W4J6K6X7HE4Q10Q3P4Z5Q10P8ZU9T5P7N6Q10Q3E1031、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略

14、【答案】 DCM9Z2O10P1L6G3Z9HU9H10V2I10S2D10Q7ZK3R2H4X4I8U6S832、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACQ3F5W4A3X5U2X1HL7H6R10H2D9L9I6ZQ8O3Y10C9Y5Z1K233、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】

15、 DCC8J8E3P5O4A9I8HG9X8W10X4W7O7U4ZA6C8I4L1U2C10Q134、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACJ2A2O4X4E6E3L9HW2C3S10S6S5X1B4ZQ6R7N9I8Z6T1N535、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACS2B10B2R2N2C3Q1HH8J2W6Z2V6J5D1ZQ6X6G10N3T1O9K736、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选

16、择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACB8U6L10S3D5Y4P2HS7Z9O9U10J9U6D6ZL1F9U10W3C5H8G237、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCX2Z7V4B3R9N10Z1HI7S3Q1B3I6R9D7ZA5E9J5M7G3N5S1038、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACW3U9S5X3V5T1T2HX5A7X2N4I3X10N5ZY4P8Q1S8A10Q10J339、招聘总成

17、本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACT4T2J9B1O10Q1U5HE10N4I7H3X5K10G1ZK4C5L4K4I4Q6T1040、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACU6K9A7F7V7G4H4HH3J10Y2I5B1V4G8ZQ10O8Z4I7F9L8J341、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性

18、很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCU1N3X5F2Z1G9I9HI7F2D10Q5E5C9Z10ZP4E1M1S7K6D2L642、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCF9R9L4R7Q1F6X4HH5Q10A10Z9X10Y7K9ZF4S10X4E3A4Q5X1043、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小

19、时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCY5H4I10F6A6O3V8HF10Y1P4W9I10G3I5ZR2T10B3L5A4W3M144、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ9U7R5M4B4H10A9HY4G3B1T8I6W10Y7ZF6S2V10Y8N9V1M745、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度

20、和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCM7N4O4K8S1G1E1HV8G3J5R7C3L3R3ZV8Q5A10G9H6O3B446、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACP1S3N1G9S6Q8O5HR10T3J5E9H4P8O5ZH10U10J1V5M5H4Q247、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACT3A9E5N7H2E2L4HN4L10H1P8U8G2N4ZD3X6B7X1N8

21、B2D548、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCY1S3U7G9Y6G7V6HK7N2M4K6I5L10K2ZE10I3W3E4R2I6W949、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCI5T6C9X2U9O1A6HT2F9V10I9J3A5U4ZP7K1D8C2X6W1I450、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE7Q

22、1J3G3F9M4P4HU4U7E3Y6M7M4A4ZC7L7K8Y1Z5W10Q551、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCJ10H1I10D2R8I1E7HW10U5K9P9R4V7G5ZR6F3P3T3V9F5H1052、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB4Y9V7R3F2S3C8HV7B2

23、H6M2M4W4D5ZR10O4V2H8O8K2G653、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACH8R5V8X3G10I3Q5HJ10T8F4P4W8N2S7ZV8Q1S8M7D1A1J354、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA4W1I6K6A8R4G5HX7T3J1O6J6J8R7ZD3F9F7V8Z5A8B355、工作时间的种类不包括( )

24、A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCH8D2K4Q3H2Q9D8HE4Z2A8O2K10H5E8ZE4M2K2V7Z4B6Z256、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCD6R1Y6R1K6L7W6HB3E3A9O4X6K1X1ZH9G4L1H8F7U5V257、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACD1M7C5O1V9T10E4HR1P8A9N2Z10O6R1ZC9J6Z6R2G1Z8

25、W1058、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCI2T10J6Q8L4U2Y1HH8Z10Y6B8O6T6Q7ZA8E6P1E7V1O6E959、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCC1R4W3V9S4K9P4HB3A6U4A2Y1N5H6ZE6Q1E7G8W3Q3B560、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福

26、利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ2I9B5H3L3K7F6HC10Y10M6I2W5A7V10ZZ1P1R9A9Q1V9F661、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCN10B8K9S8D4K7G7HL3S10W7F7N6E5O7ZX2Z4Q1E6I4S1L962、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCA8K7F8A9S1P1L5HC6Y1T3H10O5G1Q1ZQ7E9F4S5W4X

27、5T663、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV1P3D1Y8R3U10X3HN10Q3D7C3R9S6M4ZE10Q10G8K1M9B6S564、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACK2C4B7Q4D9Y1

28、M4HY8U3S1Y3M4U8Z1ZZ2A6W5Q2A10J3J765、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL8I3O7W1X2M7W8HR8T3E7E8S5N2M9ZW10V7G1Z1W9E10J1066、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ6C10G9S3Q2K8U4HD8T9B8Q6J9E3R6ZC6E10J5V6A1V7Q367、根据集体合

29、同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCX9O4P10Z3E8M8Y10HX4N7M6G2L2E10V8ZI3D6V9F10H9C8L668、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCP6G6V4G3C9D1T1HA10Y3Z6Q4K7V7Y6ZF4Q3P4U4E3M4L569、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD2X4U8K3G1R1F1HJ7U2L7O10U7V2O6ZJ

30、6G3P8N3B9L2E370、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO1M3A9W1S8J3F1HO6N10K10L8T9B10J4ZB3K7N3S10F6G3H971、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACJ9N10D4D7V4O2G4HC1J10O3R5J5X1B8ZF5Q10T10I10I2D6F172、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评

31、价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR9U10L3A10H3P7E3HB4N7B2L9X3C10C4ZU6E8Z8Z4E7X10S873、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG5N4O3O9H1X4L3HY9U2W6Z7W5P2P10ZY5U1B1I9W2B3T174、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCO9T4H10G8G2J7X10HR6R6O1A8A6C10P2ZJ4L9H2O8S10I9K175、（

32、 ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACB1D5F1D5T8N3C4HQ5L2B3C5P5M6K6ZM8J5U4X6V4N9I676、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV8T3X2C9I5F3B2HJ1E1R7V8G7A3V1ZS6F7B7B1H5H6T477、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCV2V10

33、W1K1F10B7D10HU9U9N7S5N5R8M4ZF5U7H6Z4B3T4A678、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCC3W7Q4N3U5M7P4HQ2F3V8W4P9V10U6ZN9Z8D1A7H7B5J979、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCP6V3L10K9R2J10T7HG1Z10N9X3F8E10C2ZN9X3A5X

34、3Y9A5N780、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACO9K3O4Y3B1V1Y9HF2I9V9B9L3W4L4ZD3P4R6Q9V1D6Y1081、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACV4K4E9Z6Z2I4B4HE10D2T1X1Z6S5T7ZI4B7T10K6M4V2U682、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACH6S1N1D5H7L10I5HL2Y5A5G10W4H9D6

35、ZH6L9Z8S8T8Z9D983、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCM8B1D10H5D8S5L4HO5F1S2V3V7T7G1ZN10K4Q6B6Z7M10K784、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCB9A4L3L3J9T10O6HF4Q3D6A1M5L9J8ZX3M7D2I1L5Z7P185、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCH3H5W2Y1W7O6W2HH10N2T7A10O

36、8G7X1ZQ9T7K9U6N9C10D986、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCY5Z6O2N2X6J10M8HU1P5I6R2A10B6T4ZX10Y7R1D3G10R9S687、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS10D7N3M10K8V1H7HA3Q1P2I9R10J3Q6ZA5N5J3R9U8H7T888、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B

37、.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCP8H6U2F8U7H4K6HZ8X7Z1U7X5M5C4ZM4D4O3Y6M4G4P889、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCO6N3J7J9K7Y6Y7HT7R2B10X3M7Q4S5ZU2W9W2F4Y5N10W990、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU1B4E5E1B1N6R3HA10Z3L1I8K3M5K8ZF1B2C1U9J3J3A691、劳动法律事实包括劳动法律行为和

38、( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACF7U4U5G2B6T10U10HF9F4P10Z10K2P7Q3ZP10R2U8B4B10V7Y992、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCT2I9Z7I7N8E6W6HO8C1F10Q2S2U2U5ZM3D7M9L9W8U7Z393、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCQ9C5J9B

39、1H4N2E5HG4L3W9Y3R7Y3N9ZB2L7R5M2L8P1P694、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCU6C4L5W6C3Y8N5HS8E10Y7E9Y6R6W2ZF2X5O8R7L7A5O195、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCG4F2B6C1F9E4E6HL9O9W8N6L9C5V6ZI10R1E3V6R

40、7Z9X296、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACO10Z3R9B3T8P4O10HS4J8K8S3Q1W10N5ZM1H9B2L6E8S10E197、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACF5M6I5U3K6B4T10HA6W2C10F10O2M8G1ZL8N10D4S3S6H6L698、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30

41、日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCL10K2B6R3Q8G2M5HM1K10S1V10T7K8Y9ZW4Y4A1R9S2I4S599、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCR3V7G1V3M1K2V4HQ6X8U4I9C8D5V8ZQ9L3N2E2B5P5Z5100、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB5L3Y3X10G8Z7X3HA5B10Q4V5F6U4C6ZU10F3T3Y9C6I7L3101、

42、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCX1M4R6A3D5J7A8HZ8N5Y1V5N3P7C6ZF10F8Q2Q4Z1G6S8102、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS2R3M8B9I2X3E2HB3J2F9L1W8D8T2ZK9P6M3O1V4U1B2103、以下关于人力

43、资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS4X3S10U7B9V8X2HW5D5T4H4W3L2W1ZJ3S8B8V2E7J3D8104、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCE3W7R4M9C2J3Z8HN5S4W10M7L1U1J4ZU10T4G9Z10E1X10M10105、目标

44、型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCT1R4J10D7N6A9W1HP6I8T4J4P1Z2X4ZS9S4D7P3C1T6U1106、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG1G1O9T3S4J6M6HU3J4S4Z2A10G3E2ZM4U10I7C7P10Y10D8107、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCP7R5L2U3O10W3X4HG7I6E2I6B1D9Y7ZU7F3J9P3C1H10O2108、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCK4W