2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及一套答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCV9T3F1Q1R1I1S3HZ9K8X9T10Z1T4T2ZB7U7O7F9Y7E4J32、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCY9Q1A7U9W9X6H8HN3K3X9R7G4M5T9ZV5Q6B10Y4O7T5B83、（）在集体合同内容的构成中处于核心地

2、位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACP4W5C4N10W4S7S6HT10B9A2B5G5F1P4ZZ7Z2G6W6E7R2L74、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCS9R10J7C5I6T8O10HG10E1O6O7E10Q10P3ZY6Z4Y4Z6C1P5P105、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACA4C5W8B4G4L2C8HI2G1K10R1N3Q10K10ZS5J10E6R9J7H5H16、（）是以实现

3、劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF10R6R9T6U1J5P10HN3W6C7S1H3N8L9ZJ10Z6R3T2O4O3Y77、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCS5I1F1M4C5M3I4HD6U7E6W1D3H9G5ZB3M9B4H10D10O4Z18、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.

4、公文筐测试【答案】 DCJ8P5G4D3A2O7Y3HI1W1Q1A1B10W7L2ZR2B6D6O8X8D9E49、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCS7U1T2B3N6O2C5HC10B7M9L3F3E7W5ZK10S8H4N2Q10Z8M610、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACI10O9T3F10W7G6H4HU8D8X8A2Y2U2B9ZD8F3G3W9A8P6R911、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一

5、组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACD2V7I10V4F3I2N6HV5L10Z8R4Z3I1O10ZZ3X9P10W2S10R1Q212、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCJ7G5H9C10Q5C7E10HK6R8P1E9R7V6J2ZW10C6V7S10N5L9L1013、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系

6、C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCK1O2F4A7G8W1W9HB7J6Q7A2B4S6X9ZZ1L5I7E8S3L6F314、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCD5U7Q9Z2G9C1E4HB6C4G6A1T9Q2M6ZE6Y4J9O5J5P8N215、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR2K8E1Z5B6H9B5HX9I10Q7O5L2C7H5ZW10R5C4B10S5E1J416、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.

7、工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCU10U3K10Q6N1P3F6HJ1K8L6W8Z7O2H6ZI10V2B3L4U9T4N717、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCS8F10Q3J4O9G9H8HO2Y8R5R4A6D3E5ZC4Q10T2Z7N6Z9P818、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACC1S3J6K8A6Q3Y10HZ4F3P3G6P1O8J3ZF8X10H10P10K4B

8、3V219、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO8R1C2F10R9L6G1HO8F8Y3I8Y10K3K6ZI4U9V10K1J2Q2K520、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACL10X2G7E2H2L5Z9HR8U8T9Y6V1M4Q8ZF3V10B9R8C1N7J621、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACJ10Z10X6U3C

9、6Z1I1HA5P4E6W5Y6N6Q2ZQ7J5H1Z7M5A3X722、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL3W4L10L10Y6C3V1HX8Q1K9T1I3U1R9ZC10W5Y5S8Y3O3X923、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCA3R6M8L7S5Z6E5HY9D4V10N6U7E1F9ZQ1B9R9Y5S2O7W824、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进

10、行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCL7T6B4E7Q3T7X3HB5M6W2K8C10R8G5ZO9D7J4P7K4O6X725、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCA3Z6L4R6E4V1R6HC10P8B1I5D6L5D5ZK8H3T7Z5V7W1I726、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCM10E8K9R5H3Y8L7HZ6E8

11、V8F6T7C5O10ZR4A5R4O9J3K7W227、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCE9M6A3L7B4L5T6HO6U5O6M1A1Q6E9ZV5F1T6Q1P5I6X728、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCI6N3C2L5G2W9M6HG1Q10R1H4M10G6Q7ZC2J8J7G3C8O3X929、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提

12、高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCB3B5Y3T6U10T4F3HB9O9S5W7O8W1M3ZL10P6V7D10D8B2A430、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCU8T9U4O3H1X7P4HM7D4L6W7R7E9A2ZS1Y4V6X1D7R6H131、()承担着双

13、重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK4G1E7N9T4G3Q5HD2H8E1S4F2V4J6ZG10G6L1R6F5E10O232、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCY6Z9R4Y1S6A3M1HF3K10X1S2N2W5L1ZY4I1N10V10F8Q2V1033、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCA6O10F7X6Y8S7V

14、9HR7V10R6V6U1L5E10ZY5E10L9P2M4M4N934、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCY4J1H10T7J1E8J5HA7J6E4U6R2H5U6ZG2O10C3F8M7O3K735、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCG8L4V6X3X7K4E8HW4S1Q4Z5Y2C4B5ZR3S3P9Z10K1B7W636、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.

15、分类法D.评分法【答案】 CCH4M9S6H10S3U8D4HP10H8T5M6J5H3Z2ZE3Z4S10H7A5G2C237、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCB5J8T6G5Z6H3M8HV3W10O5B3T8O5C7ZD6Y8F6G2Y6O7X238、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCC10Y10K7R2H6B1W5HV5H9K5O10I10Z1X7ZH5G1N7D7U2P10G239、（）即考评方法应充分满足组织绩效管

16、理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCU1W2N10J10R10U3X7HP5H10H6Z3A4I7P3ZN1H4Z7A6M9B10F840、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCQ4S6P9N8G10S1O6HH9A8W2F6C8X8Y8ZM7Q6U8N4A6H8P341、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM3D1M1Z7Z2P2O5HN7Q6W2Q7N2F9R1

17、ZT6I1S10H5G2U3O342、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCZ5I7P5M4Z1E5T2HF3V1A7D6G6Y6N5ZG1V4J5Q5S2Q5J743、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCT9T2E10B8R4L4O7HA5D9B6G9C9Q9H8ZZ4Q9G6Q2G5P6G144、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D

18、.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCZ2A5A10Z3O4K6C4HW1H10B4M1O3S4W4ZK9G8G7L10D2Q3W245、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP8S3F3L3R10B1G9HO7R5P6Z3H4B6V2ZD9Z6P6N3X10M1N1046、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACA10F5L9W9G9E4Z9HM6I10N10D3J9T9Q8ZP10D6V3B10G4G4R947、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其

19、对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCC10M10Q7Q3O3T9T8HO5S10Q4V10K5J1L5ZO5G8M10W9Y7Q9Z348、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCW3P10V4X6K9S3L2HR8T2H9D1T5P9D1ZX5P5U4E6Y4H10Y949、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资

20、源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCX7U1M3Q8X3O5X2HT8X2H9G4F9F3H3ZJ10H8L10M6L9U7P250、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG7V5B9R2N2T9U6HI6Z10A7U9V5C2X7ZT5W10C10Q6X2W2N951、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的

21、准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ4M5N5A7J6X4F2HW4B4J6N6C2V2T2ZX1J8I6Q7T7V9B852、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCJ8C4Q1O4C9U9I7HW6K6V4G8U10F5V1ZA8N1Q7P4K8X1J453、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCC7Z6S2I3Y5G3A2HK8W6O8O1S

22、8P5U6ZE4K5T3X2C9U3P154、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCY5A2Z8K8S1H2C5HB2F8D7L3O8P2B1ZX9R8T8Z6Z1W5A355、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF9P1Q6H2O2N6E4HV2P2J10P5W9V1U1ZN10V10F9T5B6S2W356、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.

23、1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ6B1N6S4X8C5W7HQ7L5N7U7Q3E1H8ZW5J10I1Y4Z4R4U557、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCT3T6S3C8G10J4P8HP6R2G10E6P1R6O4ZH4Q6H5W8B7K9W958、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB

24、7Y4F2P3I8Y9L1HW8O9Y3X9O1U8E5ZG8R10X6J9Q6Z4H859、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCD7I2O10I4K9Z9D8HE9W5Z5K4W6O6V5ZK4C2E7F3N2V2V1060、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCJ8X6L2U7E8E7T6HP3J1F5D9V10J5V4ZS1O5E8Q5M2Q4W461、

25、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCP2I1E3Q2D4I5Q10HM2R5P1X2Q5W10Q5ZV5S1Y5L2R9K2R962、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCG1J7R6J2H10W2B4HG10U9K3Z2Q6L7K6ZR7P7B2I6M9A3I663、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C

26、.全部D.部分【答案】 ACF7I6E10D4P8J6W10HK5U2L2M2B6G4Y9ZK2G6U7H10Q5Q8S564、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCH1L2I3V10N2R2D4HJ4S6D3O3H4N8H3ZR10A10I4O6J4X4T765、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACV3G5J7I7T9A

27、3S7HI5C8W10U7Q6Q9L5ZU8Y1B1V7C4T1O866、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCH4X10N1T8I6I8D9HK7U5T2H5P6L4L8ZW2K6K1R10E9K1F967、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACH7M3X1U1B2L7Z1HP1H3G6W8W1W7K5ZL3W4Z8H1H5X9L468、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认

28、C.人员分析D.因素确认【答案】 BCD5V6E4X6O4M5K9HO2T2G10I9X3V9N2ZV1C3O10S2G10N4Y769、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL5V7R8F8R9D4D1HQ5E3B5I3G8Y10J9ZB10N4E7X9W10J3M470、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCQ8T10Q10C2N7L9B6HP2V10P2

29、H4H9L9S9ZT1Y3A10Y5R5G8A971、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACQ4M4M4J10C7Z7B6HV7P4X10Q4L10N1B1ZS1L6P2K10J10B10F1072、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCZ2Y9P2G6H1R2H7HG9G8L10M1O9S6Z10ZP8I10P10W2X2N2Z773、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异

30、大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCG4A6T1T3O6R9X9HW6B5C10Y5A5N1T7ZA5A9G10V4K4G10R374、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCH1H3F8N8G9C2C9HX8D10U9H5S7G7Y7ZL4Z9C7B2S10N7Q875、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小

31、张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCO2M3A9R1M4C3Z10HF8I10D8W3J5L9B4ZL5O9M6R5Q4K9K276、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCG1G7Y9S7X8B4I4HT3Q7A10D4K5M9W1ZI8O5R6X5R4U1A1077、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参

32、与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCK5C5H3I2V4O5W2HO9V4Z6I7O10A5K2ZW6F5J6S9Z4K10A778、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACR3A10A4S4Y4N1J9HM1E6R4T5Y7Z4P10ZJ3Y1V6M9Y4V10W979、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG10R5C3N10M9U

33、7N7HP2B4A9R5J9H6V8ZV10O3A7G8D1M5B980、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACO8L3Y10L7Y9V10R7HS8N3Y7E2U9X3A2ZN1A5E2Z4K7Y9K381、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCG2S9D9S6D10R8P10HI10Q6P9W8V2Q7R1ZX9X4G9D3X6C3T382、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方

34、B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCP7S1I2N9F2G8Z3HZ3K5A4Y7A9F7B9ZG6U1M8V2O9C1Q383、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ1T3G3I2P7E1Y4HR2G5Z2U2G2O3J4ZF10Q2V5C1Y5N2J984、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACO4V9Q2C9F1S10U9HQ6A6R1D9U5R1S6ZI5F2U10Q5G6K8O1085、 （）是政府通过调节利率来调节总

35、需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCM8B8J9P8K4I3U6HB3R9T8R2D1M7E9ZR9I5X8X10E9A8T886、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW8D8O10P1G4W5M6HN1U1M6K9W9A3O7ZI7J1U4E10E5N1H287、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCF2A8T10W3D7L

36、4C4HQ2L8W7D7M3E10R8ZU6K8Z2X3Y8S8G188、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCD7D6U9I3K2L1O6HL6P8R1L1R9B10T9ZQ5U10E5W1W7C1U189、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF5R4K3F4T4Y8B6HU9U7L3R10E10J4B7ZA5I9N8Q10A3R8O990、（ ）与缺勤率和流动率成负

37、相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACH6O9N9G8W2S1P7HQ2F10O8K8S3L4N8ZN6M2I4J8Z1E6S591、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCA2K3W3L10E6M4Y9HR8Z9C8T1D8Z6K1ZM2B5S5W2Z4W5O492、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCC6F7N6W5V2T8O1HT3R1R7V3M7K10Y7ZY9F7C7F2Y6H5F993、关于如何调动人的积极性，自

38、我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCR3Y10H9A7B5O9D7HI10M9O10V9F7Y4E10ZN2D6E8K2A4C10F394、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCI2X4S10J10T8J9H4HI10T1X4D4K3P8F6ZZ4L5O8J7C7V8V195、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范

39、【答案】 CCK5S7F5N4A9X10N8HP6D2T7Y2D7Z7Q1ZH1A5N4W3F2L7B496、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX2M5Y8Q7S2D5J9HL6E7R8Z10Q2O1A7ZE1U7D9G1K9M8O297、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF9B8Q8B9U3Y3U3

40、HB1E10N6K5B9X5I6ZZ5A3D2W3Y1J8R298、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCK3M10R3X6P9B9U10HV5T2F4F9E3V7J3ZM5F1R10V4B6F2O599、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCQ10N5B2I10N7E8L10HL4Q8D10Z8D4X2F3ZB4N10K1B6F8F3N3100、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开

41、放式D.举例式【答案】 CCU4F2P4E3B10W4K8HR9R3L7D10O8V7H5ZV1Z2T3D10G5S8L6101、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCA6A6O8K5M4X1V8HO8A6T8G6H2Y4L8ZL7F8Q6S7B4Y6H9102、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCT9D3R9G4C2L4L8HA8H8Y2P9C8O8C8ZS3S7Z2X3W5H10L1103、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法

42、B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACM1K4W6L10L5D9Z2HV6C2W3W2U5J2L4ZP6C8L3J1H3O2K3104、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF1C8J7G8M8E2K4HW1Z4X8L3H6G7H7ZF9J2P2T6H3L3O2105、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的

43、年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCQ3F7Z2Q6O10Z8C2HS6M7B6M1B9E3K6ZY2J4Q10R10P9Z1O9106、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACA4M10D4L2X9I7X7HH2R2M5I5D2A8G9ZX5F10D1P4S9X10L9107、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCK8H6J9F2K7G7R3

44、HI7B8X4T4P8F1L6ZO5M5H3L6B8D1N4108、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCD3G2Y9I8O6B2Z3HA10P1F9W4N6Y6W9ZO4L5N1N3J1T6B4109、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCF2O9F4U9C9S4V7HY2X1P5U7B5O9W8ZM3W4R5N10V7I9P9110、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCC2J2Q8A3F2O6K9HY8M4V7M10Z8N9F7ZI3J5I10B6J5Y8