2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCJ8B8D9H9R10E1R4HL7J5A10J1N5A3R6ZM2D6H5W1T10S4D22、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCP1Q6Y3C7H6K5V5HS2V5S1Y6Y1M7J7ZZ10H2D4Y5D4W6O33、古时，

2、吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCE7G4O3R2A3Z4A3HN4Y10E8A8T8H3Y9ZJ2D1L3L5M7U7A84、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCF5M8K10P4Y10O4H9HE8W5C7S8D5L3S8ZH1E10C7V6H7F10R85、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析

3、为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCS7P2H2F9V8P10V5HB8T2B5O10L2D3Y7ZB2X8N10X5O1L9Q46、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCF1Y3A1U8G4X2V3HU5X7Y5P9N2D4E5ZU3J5F2Q6U7Q9C97、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.

4、内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN2B5N7E10A9B3T2HB8B7W1C7W10S10M1ZQ6J1B10B3P10D9K68、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCA3Q5T4F7U7P3O8HL3T6X9Z5V8A4E8ZC5X4J10D1H7H9L39、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

5、请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCZ1B5G10H4T8L6D10HB7I8E6L4I10P6A2ZT9P4T6N1M7C9B610、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCM6L9P5U9V3O5G4HR1W1Y7A1P8F3M2ZQ8K2C4A3D6Z7M711、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL10S9I1U1A8P1G7HP8C4I5U2M1K5B

6、1ZS3X2O6Q8X5N10P712、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCG5C7R5Z6B10D2S9HM9M7N1S9T5C4J10ZX1Q1L5L8N5V9V1013、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACN7A8A5B10V3Y7M6HU3C1L8N8D2B5G10ZU3C4K7H3Y5R2T514、（ ）是指依

7、据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA9Q8G10Q5J2Q8T6HA3D8I5P9K7J5M5ZR4A10J9N5N9G8F215、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT4T7Y5Z3N1E1F4HM3W9Z10P10A6U5D1ZB10A9O2M1D7W3A1016、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课

8、方式方法【答案】 BCE2F5E4P10X3S3Y5HT1I4D7P9S1N3C5ZE5H5X5A9Y9V9B417、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCT2G3B6F4W6D1Q9HG8N3P4G9B1Q9Y4ZQ10C7M8A2X8O9K618、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACQ9M10W4C1O6W4V3HH6X3A10L1N10Z10T2ZD1R9R6N4O10U

9、2I919、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCV5W9B5Q10B6V8O7HE1Q2F5T4J9Q4M1ZK6S8D9J4X3O3P720、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM2M8Z5C3A3X2E3HA6H3I1N6K7S5W5ZC2V9V7F3C7C3S121、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.

10、行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCH9P3V10J7X5D1J6HF4X5B5M1S8D1U3ZP9L6E7Z2H5V10X822、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCW10P5V8I9I2B5J8HZ2R2P7D7Q4E2P9ZS4F10F7V4O3V2L623、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCY4

11、L7X5M9C10A2T9HL5H10J2E7V8M3S9ZE10C2N2Q9D9V2F524、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK7H6J7W1I10I6Z2HA10Q9J3A5Q8O8Y6ZQ9K1N6K8Y2Q5T225、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCW9T5P2M9U1Y2P3HO4A3W8I10O1O8A9ZR2Q1R6V2G5R2S226、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作

12、帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCU4U3X6D8S9T1Y2HO1Q2W8W1J2F7Y7ZS9N6F5K5D7P10Y727、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCF1Q10A6M9N10P8J7HU10B9P10Y1U7L10C9ZT3E3R6Z10F3R2W728、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCZ6G9H4S8W

13、9N8L7HL1O1L5P6Y5O5P1ZK9V3W2W2T9J7S529、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACR4Y5T6T3L6D5K6HN6R5O8O3L6T9F4ZM1G1G6I6N2T8D730、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB4G5C5R4A8I10H5HX3E8W4O1W5V1N2ZG9Q4Y8W3S5F6Z631、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答

14、应D.口头形式【答案】 DCV5K2J8I8U5V9L7HK4D9O10I3B3J6E3ZX7U7B9H1S9X10C532、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCT2J1N3W5P7C1T1HK5F2A2S7O1F1S4ZX10M8O4J7C4W10V733、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCT4A9W4P6S3N6C2HG3S7E4B5E7H7L3ZL2Q8K9V4V4H8L934、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

15、A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACI2C10C5Z6N4M10J5HV9T8A7E6K2Y5X3ZT5Q9N6M1R1A1B535、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCS3E8H2U10T2X6F8HB8F3K10M7L9C9K9ZZ8E5N5W9G1M3J736、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACZ3

16、X8T7V4H2J9J9HV7X5U6V3E4K2Y5ZB3C6Z6W8M3Y3H437、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCM5V8T10L1K2B10V9HI3L9J6F9F2Z6K1ZB9U1E10F1P8U5M738、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCY7Y6N4R2J4V10J10HK7Q4P2P10T8G5N8ZZ10U3S3V7A5H1M739、（

17、）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCN3C9A4K2N7P5Q9HA8J1Z3T1Z1J2O7ZY9D10X4V9D6T5F740、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH3O7C10C10W6A10D9HS3X7N2D4U2R1Q6ZG8I9D7T2W10P1R941、职能制组织结构的缺点

18、不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCE2G9Z2S9F2Z9Y7HQ6C8Y4B3Z9D3K4ZZ5A9U8X1M2C10T142、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCT3L8G5D7O3K5Y4

19、HA10X3I10F6X10Q6W4ZV8E7X2E2W6E5P943、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCL9G7L3K3T2D8Y7HE1P10Y2N10G4F8O3ZQ2S10F4D5Q1Z10R444、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCA2Z7J4W6A7P8R1HN2L2Y2W3D5

20、Z4W9ZX7Q8V9P2I1N10Z145、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCK4B4P8R7W5G2W8HO2P10Q5K6M10R6U8ZE10X1Z1A8P6C4M146、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACP10F2K1W2I3Q9Y5HB7J6V7A9Z2Q5U4ZY9M4M7S8N10T1W747、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一

21、级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL8Z5S5N8V4G8G8HT8S1U7R9W7D7S6ZA1N4M4Q3Z10L9E948、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACN3K5I3H10H10B6K5HL9F8O9Y9Y6X1J8ZA8P10J1D1T1H6V949、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACJ5L9P2Z5G6G3K10HX2I8P7V9D9J8D9ZF9A6G6N1W4J10V6

22、50、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCZ7J5Q9L6M7X10N6HA5W9W6J7I1D9U4ZM9J8B7U7C3K5K951、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE7M9X6Q6X5T2L1HX9L10Q5T7G1U6D7ZU4X10G9N1L7M8P752、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACJ10K8Q6E6Y9T4M

23、3HX8D9O4R4X3F5O7ZZ7G8B5V4K6Z2E153、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACA4N3D10H1Q8K2O2HI7Q5G7Q4R1G6M9ZS9M8F3X3M5X7H754、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCV9D2S3E6N7I9A4HY10T1F7G2O3O3P9ZR7B9S10E2O5V4J455、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为

24、规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCI3T5B5U6J7W4H4HQ7N2C7D3E7C5V10ZC1M1D4H8S8Y3V556、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCU7B3D2C10F4G9Z8HP4D7S9N6D2E4C4ZS6X10I5A9F9K7H257、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCS4A7L10Z8E10R9Y6HT10V3V1T4O3W1L7ZU9Q

25、9D10O4D1M9G1058、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK4I4V5O5E8F8V4HR6V8O7R4S10I3M3ZI1Q10F3T5C7D9O859、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACC4F1M7G2U10K3F6HS7D9V6D4S8X7N4ZJ3X8O4C5E9N3T260、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部

26、门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCT6D5T5A3X8U2C5HF6B8T6G8T7K9F1ZO1V1C10F6N1G5Z761、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCF2W5B5E5K3M6T8HP4A2T1K2T1L1P7ZG10V1V2K10Q5R8S562、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCT3W8N9O1F8F

27、9T5HR1J2B10P2C7E6E10ZL5K9Z5K8D1G6W963、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE10G6M3Q10Q5K4O10HV9U6T9P1C6I1O7ZX3Y1I4X6K9J8Q364、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCK7K5W5D4O8P6S8HP8J7K4V3R5J5L9ZS9G4Z2Q7V4M9W365、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工

28、作态度D.工作满意度【答案】 DCV7S2R4H4F7C3E2HR8L7X4E5E3Z6Y6ZS7Z8S8E6E10V8I266、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY9Y4T4T8N4T7Z9HA8L4D9J7P9Q10X2ZG2E6U2H9X3H6F667、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ1N9X6R1C10Z10J3HP1G4E3K10M5X9K6ZB9O4Q3T6G5K6F968、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比

29、率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCP9M7Y6P1O7F6B5HY2P8H10V10Y3E9Z6ZU8F3F5V6Q10X9S669、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACV4U5L4W8O7E1F5HH10K2C6Q2R2J2P5ZM4X5V7I7U2P1G170、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCS1N4Z8O3T3X3K

30、10HC5W10R4V4R4N10P5ZO10N1K5I8A6T3M171、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCI5O7V7X10O3G2N10HR6D8X6E10W10O8I6ZT2P2T3T7B9Y9J172、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACX1W7M9A5K10Y7N9HL6Q8D2A4M8B3E8ZC8U10B6C3T6B2V773、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等

31、于D.包括【答案】 ACL3C5C4C1W3D5K3HN1U6P5J3V2G7F10ZJ9I5J1Q7Q7U3O574、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACC10M7P3W10K9Z3A6HT3Z6A2X3S8U3G7ZP1B1R9T10P3C8C275、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCB3U2Z3K4D10T10N6HU8K9I3H7F4Z6C3ZG4G10O3Q9F3F8K476、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒

32、日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCV5H1W4B6N10L6S9HR1B5V3O5V2D9A2ZY9D8W6F7T6D4W477、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCL3R1W3P1B8C6C2HF10D9W7W1D6J6C10ZQ9V10M10M10V5M8T778、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.

33、噪声危害程度【答案】 CCG9L6G1B8C1Y1R4HC7T9O2K2P4F9H7ZU5R9C10C5M2S5K579、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX10N10H1Z8E6E8L1HR8W3O7A5Y3V3O3ZS9A8Y8C7L2S3L180、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH9H1X2V10H5J8J9HS1G2A1V7C4Z10Z6ZH2N10Z5V1F2C6J98

34、1、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCR5N1U8B8U6Y9X3HU3A8I3R9F2K2U5ZV8L10D6V7J6L1M1082、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ3J4F8O10J8I10P2HC1N2W7X4K8C9U2

35、ZN8M2W4U1N4Z3T683、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCC9C5M5F7P1Q4Y5HM8H3X5D8I8J6F9ZK5Q2T5Q7J1N9D584、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCR7T2B4J4K1D3D9HT8T8P2F4J6B8X2ZC8I4L8Q1O3V9L285、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行

36、为定位法【答案】 CCE9Q4F8Z2Y4N1G4HG3J8P4C3Z5S6U1ZG9O5X9O2V4M10H186、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCI10E7Z1W8T2C7I10HV10V9M8K8O10A4O9ZK1Z5I7X8Y8S4O287、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCU8P9W9H4V4L8D7HL6O6F4H8K1V3U3ZP3U6P4N10V8V6V6

37、88、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCA3S2A4V10N1J6V9HR7T2A3T3N4A5B9ZB4Y10W10G9Z5U9W989、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCT1S2R10I9H9J10G3HJ2I6Y9H7H7I1Q8ZS1T2Q10J10A3J1I790、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安

38、全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCN6U5F9P9O1V9M7HB8V3C4T6G7L8C7ZR1W5K5K5W2Q6R991、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCM7Q10Z10Y4I1U9B6HY6I9Q8O4R5Z2O3ZM1E4I9F4K9F1H992、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCX6V1R5O1R5V9E7HE5O4Q3B4W10D8U5ZG4Y3V9

39、K4D5O9F593、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACJ4L3N3T9G5O4N10HB6Y7A3R10K5E2N5ZS1G2I1K5J4N1X494、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACY1H7Y1Y10J6F7B8HY2S2H6N10O5E7P6ZV6I9Z6H6P10U8V495、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACN1R2Y4B9Z3X1B3HR8R1K2P3R10Z2C2Z

40、I2J9E4N9S8U5W996、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCY9W1H4D2F4S10Q9HO4Y3W8O9E5A2X2ZV3I10R3E5T7F3L997、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCT3E1Q3W3R9I3J10HS3L8Q9O2A3Y7F7ZU6A7H9Z5G2B9T498、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一

41、方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACY1J10W9Y3A4A3W9HJ3X5U10T2W10H3E5ZC9T5X7U1E7T8C899、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCL5E10H8T6T1H9O10HY3P4B3O5T4U1H7ZC10T6T4P4R9V10X4100、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.

42、培训课程层次分析【答案】 ACG5E7J3K10Y1H3B7HJ5Q2J5C8Y9V5I5ZL8O5J8L9J5A1R4101、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCW3P5L1O1M2G4T6HS7N3J9C9Z5Y9N4ZY6K1D8R10B7M6P9102、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCW8O1W1N7M3O6Z4HG1Q1L2G2Q5G3G3ZE9I9R10X5O2O8U9103、（2015年5月）行为

43、导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCE3K9Z1K1P6S9V4HJ2J3Y2S4R4Z7T6ZB8O7I7M10C8Q4K7104、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX9P10H1I2U5E9N8HP7V8Z8N8O9R4T6ZT6G2G7F9P4N6T3105、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACN7L1C2K7U7R1Z9HK4J2O1S5G7V8R4ZS7E7U7A9Y7V5O10106、（）

44、是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT7F4G9G1L6R10A10HD10P6B3I5N4G2M8ZM1C6C7V8B2A10T10107、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCO6E9E1V5L3F10U10HX7S7Z2N9U9U8N6ZF2G5G2O3Z10T1I2108、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCE5V6N4K10I7A8Y6HS6F1E8Q5S5T