2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY9H9P6O1M9O6Y6HY9K7B1Q8Z1T10C7ZK1S7P10V7T3Z3Z82、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一

2、试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCX5Y5Q1U10I7W10E9HR6S6D6S9N2G9B9ZX7S5U7Z6T1P4W13、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD7V1U5B10G10M8S5HH3Y1S9X4U6G6O3ZF5M5I8S2N6I10I74、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.W

3、AID.NNI【答案】 CCA2X6P7Q2G9V4T3HF2C1S3P6S1Y3M4ZS10K7A7P3V8S2M45、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG1Q3C5Q7E8P6J2HE8J9T6W3E3N9S9ZM8X6M6K6J10K7T46、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCU6B7E10F10K7I3O2HX5J8J4B5S2N6A3ZE4K9H

4、5U5I7O4O87、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX6T5W3R5I3L5B8HJ9Y4B8N1W8Z5I9ZF4Q6I2Y2T10E7P18、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCS5Q3N8G3K4F6A8HQ7P9J9E9V3A2J2ZV2B9C8I1G9K5G99、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS8F7R3X7M7E

5、3N9HU3L2M3S9T2M7B3ZZ9M7D7O8G5K3H110、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACU2U6Z6M8W9V5O3HA9K7E3O10B5O10C3ZX2R10U3V10A6F2Y111、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCE3Y1Q1S10T8F10R7HX5E7I5A6T1T8O9ZM7O3Y10Z5M6O10Y512、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的

6、（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCB10G10S10Q6G3K7N2HF8A9W8T8Y1J3Z3ZQ6U5F10J3Y9H10C313、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ6O4W9W2W6K9U1HN4N10S8M9L3Q7C1ZE2Z2U10A10C7M4S514、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【

7、答案】 BCF4N10W5I6E7V8B2HK2T10E2Z3D7M9H1ZG1I2Z9X5Q9M9U115、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCI1A4S6V7R7L3H8HN4M2P3D9I1S1U2ZU6Q6Z7J6X1R10J116、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY9M7B5H4J9T1B10HR8W8X5A10G1W9Y7ZK8Q3S9N2T9E4L817、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对

8、评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACS9W8U6P6I10B3R3HY1F8E6W7F1L7A4ZX8O8Z7Z6O4F4K418、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCU5H3P8A6X2J10H4HK5N2M8N2R4G8J9ZH6M9N4M6Y1R4H1019、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN5Q4R10T6E3M9V2HV9H1J

9、5G8J4P9K7ZH4Y9I5W2B2E8K120、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCB3G8A9K7M9Q10O2HW9R4G6G7Q3B10O4ZS1N6M9X9G6U9S621、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACW7Y2V1Q9Z9Z7M2HO5Y3R6Y2Y7E3O1ZR8C4P4X6L5V6W422、人民法院

10、在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCD1U8F5O9A10B4L6HY8N6F2J4V10X3D8ZA7U7T1U7X1X8D823、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACX8U4V8E1P9Q6J2HO7F6N9F10B2H1U5ZK5K4W4I9N1J8K124、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCF10J3X7N6Z1A8O1HM

11、5N9A5E3P1B2F5ZV3M8A9C5P2A3J425、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG1L6B7C10A2W1L2HV8K10S1C2V10F10D9ZI2X9E1R4S6L7R226、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCV7T4N9S2H4A7O5HZ9K6E2S7J5R1V5ZC1U6U7E10X3U5L427、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C

12、.月度考评D.每日考评【答案】 ACW4D6N8G5S6S8J8HH9S10N5H7G9I2W8ZJ2D7G5H1B3N9A128、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG10P4E4Z3L6F2N3HA10D2B2V9X8I9K2ZM7M4Y8D2F6L8F129、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCP1X1E4J6I5N10L8HO3B7G5D8E5X2

13、S8ZA2Y2Y1H9Q7H9J130、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCX4B7P5C2E8W7X9HM4T4T2E10Y7I5C10ZS5F4S8F3Y3Z9C231、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC8L6P2O4Q5N1G1HR9N3F10H9X6H4E4Z

14、V6B10D10O3V10T8R1032、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCI5Q6O5Q7I7K10X8HT10C10P10X6H7P5J7ZF5R5U2A3A8R9E633、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCQ9A3N1P8T9T5A9HG8Y8Q8O3P1C9J2ZE1C1H3G9W9B9I834

15、、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACW10C6W2A8I4B3F5HU10R4N6B4K6A8F5ZS9V6X9T3X6W8F535、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCE1B5N2U9X8L9I6HF3I10U8L1X1A4Y6ZH5E5M10W10X1Y4Z1036、（）属于WAI。A

16、.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW10N10B1F9F1K2F4HI8E8K9A1S3K4B4ZI1A3Q1G10G8E1Y537、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW6S1V9O5Z10X1A7HV3Y9L8U8U5C1R1ZF10Q1A7X1H9E6X238、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCV4L10M3K7K8P7Z

17、9HO10A5F6W8M7Y8E2ZJ3H2O7Y8Z6U7E239、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACM8K6L10V9C5G7W1HM8U6I9E9A10G3R4ZI6V8F2P5B2R5E1040、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO1N9K6O3Z1W10L2HJ3O4U3B6L1Y9M4ZW8V3H6U8K1P9T641、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】

18、ACC4U1D9Y7N4Y1W10HM7I8B2E1K4G3X9ZZ6J4C9D9I2O7K642、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW1V4Z1H2Q6E7D10HU10S3Q5R2D10I4S5ZN5D1V4N8F8D9A1043、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCH6J10P6D10H9S8M5HZ4Y9U5G10X2Z1T7ZN1V8N10O6C9B1U644、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲

19、戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCG6H1B1D9Z2P4C6HN9L4I1L8D7E4W9ZG8H9K2K10S3G4C345、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT2Y1X8D9O1G8H1HN10X8R4E3F6R8D8ZE7V8V8S5G6T2Y346、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【

20、答案】 BCD2J2J10O3Y5B5F8HS6S8E8I7S5H10Z8ZG4T4E10C4A4W2Q947、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCH3H5M4V4I1P2T6HM3Z3U7U6H3O6Z3ZG1T2Q1P9X3R1J148、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCF8P6A8G8L8A10B9HS6E5R7F3D7I5

21、A9ZZ6Z9M8K6E4H6K549、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCW5X8B9B6P9C3Y9HN3E7E4P8Z8O9Q5ZU8C3T6S1K2E5X1050、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCW1P10Q8E10T4E6J7HA6L6G2H1D9I10W2ZN8E6H10Q7L3G2Q1051、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不

22、同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCW7A6Y5L10Z2E8Z2HT3N6W10W4B2N8E9ZA8Z3D7L2W1Z5U152、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV9N5W9T10F9F2L9HZ3T1P10O9B1G6J2ZB7M5W1L7D10J4G353、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习

23、能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCT4Y3V2Q2O6W7T1HI7O9F4W9B3U2B1ZH2D6S2Q9W2R4M854、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCW7O10D8O9Q5T7T4HE8Y6V9A2O5J7D3ZO10V8N6N7H10L2L555、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】

24、 BCX9W9Z3I2Q4C5I7HP7I10X3F7A9M1K9ZZ4D5Q9V6V7D7R756、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACT7A9U7W1C5W3O3HR6B7E2S9W9O2L6ZE5G2L3X7U3N4I657、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCY5F1P4V2P1X6X8HE9X5S2H1W4S2Q1ZO8A9T7G4N2Q10B5

25、58、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACD5I8Z7Y7M5P7D10HS1F3J1G6D1G8V8ZA4F6S1H6B4L4V559、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCK2P10D4S6Y8R4S8HP2H9A2V5F8Z7S9ZL2P9F9E4R3D6R1060、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCV4R10L7V2T4C3A2HO6P8M

26、10S4L2K8B4ZH1T4T6C8C3W2E361、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCS7L7V3C4X7J9Y10HH8E9T2R9Q1B8D5ZF4O1P9C9L3C2B762、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM5X1E6D5Y9Z8G10HN1X5G2K6S3Z7O3ZL4P3I3M3Y2U5F663、（）对下属机构的

27、控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCA2M1U1C3I4L8O2HO2Z5L7U6W2C9P10ZY1O5G8J5J2L6R864、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCG8H10A9B4S4X9B7HS7R8A2T9A6S7V9ZB7F7E9H7N9A1S865、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCX10C3A1

28、0O9D7S7Y1HZ9I5V6E6U10V4E4ZD1R5S1P5B1H6M766、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCV2A5S1H7F3U1W1HT2D1K2E3Q1A6P8ZK7U5T10D7W2I6Z467、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT9U5U2T5D9R3H2HV5U6V9C5E2V10F6ZN9K7B5F4A6C8N768、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCD7F7F1N5

29、B1F8E4HW2A9P3J10C7L2L3ZK4V2M1R1U8O8Q369、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACS1F1V10C4B4N6V2HU5H2P9D7X2B8N3ZU1P3W6B4X1I3I270、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM1W9U9I2Z4K6L8HP1W2H8M8Q6P9I4ZT7F8D2K2F7X6N371、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己

30、的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU1D3H9I5E6P6B8HM4S9U7O8J9Q5M6ZJ2P6N10R5L4T7R1072、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCW7J7Q1L10G6F8W4HR8V1P4B6N10R10H6ZL3C9P1O8A7U4N273、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCR4A7L4E8J1A4O1HG4H1Y8W5U8Q1E2ZY4A8D2C8E2Q5H774、人民法

31、院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCC6O10V8E10X6Q3W3HO10B4I2B5A3X5A7ZU6I9B6B2U8B4K1075、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW10R8C5C5N3X6O2HI2R4X2J3O8X8O3ZT4I3J8L3P1H8U676、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代

32、管理D.后现代管理【答案】 ACV7X1X7U10H9X1T9HH1T5M1V5Q10A8F3ZE3H5S6P7S1C6S977、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCP6V5C1K4C9E2F6HU7C9N8P1U6U7J8ZT9C5D3I5L4K8B178、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCT2A3I2H3E5M9O3HR5K6E5A10Q5V6Z6ZA8I8G6I5F1J2Z579、

33、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCJ5R7M4M2E6S8X4HM4L10I4M2R7N4G8ZZ2A7T3G2X2S8S280、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH7Y10N4P1F7G7N2HJ7Y7L6V6Q2K7K3ZI7R3J8E5T3Y10W281、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D

34、.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS6G3U1D1Z1D6K1HE3V2O8G5S4D4H3ZD9X2J1S10Y1K2W882、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCQ9F8L1Z10L5J6P3HN10L9V10S6V5U2W9ZJ5Y10A9R6K9E9X1083、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 B

35、CV8N3W5X8N4I2R4HM2D7Q1N1O9I10H9ZF8D1N3X10X4I6G684、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY7O10Q7C5V2I10Q1HM8T6U8W5P9J1Z1ZP1W9W3T10U5E10F885、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上

36、C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACW1Y7I6K2T3J5B4HK10R6N10Z6C3A4I4ZS10U8G8D10Y9B4N1086、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCA4O6R8P7C3J4G5HZ3W6X9L7O8S9R10ZY10L1G10F7Q2Y6B387、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCP2S7E2D3F5K3N1HZ1P4V5M7E2T2V5ZR5N8R6F10M10U10G188、 运用企业平衡计分卡的前提

37、条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCA5L1U3Q5F4M1F10HP6E7T1G4M10H2S6ZW4X8R2K7Y9O6T389、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是

38、非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCD4E9O7G5G6Z3M5HV5Y9I10O8E10V2Q8ZL10C7U5B6J2W2T890、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCB10R4O4F5X1O9I2HJ7H3J5J9Z7R4T1ZO5V4E10E10I6Y3J1091、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCB1T6G1S6I3X2F2HC8U8R8C2V5Z5F1ZN7O5J4M1T6F7O1092、（）胜任特征模型需要为每个胜

39、任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCX10Q1Y9B9U3Y8E4HN5W3T2M3Z5O5Y2ZF4Z1J7R10H9P6J593、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACA3B7D4L5O5K3D9HN9Y4I10Y8Y4H3K4ZM1E6S8B7C10C10N294、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般

40、以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCD10B6N7M1H1S10X1HI10T4S9Q1B2S3X4ZA6L8T6E2R4P5C595、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCI3Y6P3X2P5Z4L8HS5W4D5Y8J3O1V3ZB10D3T8P3N10W4J696、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCQ7E7X2G1I2N1D2HJ10R10E1T4T10Q5F1ZU1P2M8K

41、7M9P9T297、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCC10S2O10D2K8D5H10HM7B7D1K1H3D5A10ZD2M7T10M4Q9E10J698、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCV10M4P5E2A3L7P2HV6F1D2G6K7I8D10ZH2M5U4A2F1H5V699、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个

42、人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCU6F5X2S8S4Y6H9HE6S10D4I7R10J1Q5ZN7W10E9F5C7Y9H8100、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCE7H1R2N5C10R6V2

43、HK6I5L8G5Z2X8V8ZH6H9B7C2T9K8N5101、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACB7I8O5P5E6Q9Z8HN7C10W3D3X3B3Z8ZR10I5O9T2S7R3E3102、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ4W2V2Y4J8D5C1HL7B9A5E10H6C3X4ZP1A8Q4Y1B1V3N5103、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

44、A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE10H5I5C4C1S7P3HR5B2K6L10T2K8E8ZQ1J8D4R6E10F5U5104、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCR7I4M7K4C9P7O5HO1S6F3N4M4G1O8ZJ7F4J10B9C1P5T5105、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCY4Q9Z2K6J5H4U7HO5Y3Y7O9X10I7M1ZJ7T3B2W5U10M9D5106、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACO10T6R8L6S4J3V9HC3U8K4H5H5H9G10ZD9R9P1X4T9K8E10107、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCU1T1C7Z6X4O5A1HP6G10Z5D9H8Z7Y7ZK1F5M4E7T3