2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（名校卷）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCF7D6H5G4H8S8K1HB8G10M2T6Z6B10K3ZO10Y1J7J4O3B8D102、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI2C3I7G6F1I3E10HG7F9T5F4S4Z7M1ZL9L3K3F2N8V3Q83、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷

2、型D.共同出资型【答案】 ACJ5K9R4Q8R2O5Q4HH8E1J6O4W3K10G8ZB3P2J9G6P7T8H74、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCO4J7D2X2N9T5X5HW9L8M1G1J9O1F3ZQ9Y7T7N6T3U4D55、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACV5D4T9K3X10E3B4HL6C9V4R2D8R10D6ZN2B1A4C5N3M10B76、专家会

3、议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCE6V2D6P9W4Z6L2HB1R6D5Z10B1C8G7ZO3B2S9K8K10D2I17、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT10K10F9M2M9S1H7HA3B7Q8M1E6A10R7ZR2M2E5O6R2X4F98、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【

4、答案】 BCZ5O8G5F10R7V7R3HG1E1D3M10P3U6W4ZV1Q6O3U8J4Q7Y89、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCH10H2D1U3D10S2O7HC8N3E6B8X1K7V7ZB1Z6O1U5X6R10U110、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACD2O8R10M6T10K4D3HR7E4Z6R7F6P2E1ZH6O4F5E7U3W4X811、职业兴趣测试方法有（ ）

5、。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCQ2E3W3H10W8S10G3HI1Z8S9Z2X1T9Q5ZN4G7W4P6K7H4A712、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO5G4X10I1O1P6O3HZ5W6S10G3S9C10R1ZT1B1R10S3M5Z9Z413、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCO7P8X2V3N3G7X3HF5M6D2T4L1V3Y9ZL2A9O10F4F5X1H714、下列能

6、够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCL1M8D6H6Y4E8Y4HG9B10U4W5U9G7C1ZW7J7R1I1O3S5E315、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACO7O4S7X3S9N7P1HQ9T4S1U10G6U3G7ZI3N4S10U2G10J5A116、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不

7、可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB7W1O7U7P9B1O10HK5J4D8P3R3Y4D6ZR5Y5I4R3W8U7Z217、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH3F10R10X10O1G6E6HC1N2V6I8I4V9D3ZQ5T10K6L8H10J3C118、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

8、A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACJ2X1W2V5D2T9X4HW3X1A5U5R1N7J1ZR7D1X5C2T2I1I819、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCW7V5R4Z3M5E10P10HW2H3K10U9U2O2Q9ZQ3Z5J10R5B10E7Y220、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCO3R6G10R8B7M4B10HO3C6I8C2I7K1Q5ZH2I7B8Y8G1E8N1021、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事

9、件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACA10T9K5M7B4Z9D2HA1I3R3D5W4U3P5ZV8X4P3E9M10A4D522、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY1K2F7P3E9U1E5HM5Q8X2F10M3R1S2ZS4K7Q2K4E5C10Q323、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】

10、ACJ6C3J8S5C3W9U4HD9Y9L6V5C3T4Z7ZK10V2A10Z2P9R2U424、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACM9F1F6V9X5O1N6HZ3T7N2L5J10H2N3ZI2W4D6D5T5R8I1025、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI4W10I5A4U2E7W9HL10I9N6J8Y8O8R2ZA8Z4Z6Q4J7X3P526、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.

11、将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCX8F1G9S6F7A9R6HL7X2U5G8F1X8X9ZC8C1T5L4L10R2P227、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL7A9E7F10L7A8R2HR1U2O2X7D1A7Q1ZF5S7U1I5U9M10S628、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会

12、C.中介D.发展【答案】 CCL6P8D9I8Z1E10A4HY7Y1F3V3G1F9P4ZV10B6C4M2I3A10Y329、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACG4J4I4S4E2I6K5HW5M10U2B8V6E4B7ZK9C3V8I1L10U9T230、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁

13、止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACB1F8F10M3N9F5W3HY5O4D10Y9V3A2X6ZZ10X2C3H9F3Q6I531、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN9C3B6D7E9G5M6HK2K1Q7E1Q5R8Y5ZP3M5U8L7Z10C6X832、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCT4E4Z10Z9Y8B5B10HI9M10U10E7

14、W8R4G1ZR9Y6Z10E2O7L4X933、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCE3C6G8L4E4F3D5HI9W6F8D6C4S9K4ZN6C5D5X9M10E9U634、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCP3J9P6M10S8Z7E7HO6N10I8Z6A1U

15、1L1ZV10G6H9H4A1M9Z335、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ3R9V3G3Y5P3K2HM6L7G4A3C10Y7A4ZZ6E2I5X8R1P9L136、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCC3N7Q1O2

16、P3Z2D8HB1G3H6T2L10D1F6ZI6V10V10L8X7O5X437、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCR7I6I4M3W1T5O8HB3Y6L4N9H8S4F4ZO4M3T6E6F2V4C338、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCL10U7A1R2M9G4L7HI4E10J3D10L1I4P2ZY4O3D10S1Z8V9A939、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资

17、源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCN1J4L9A8I1G9M1HC6O6R6K4R2E3F4ZT2V7E2P1E4O7I340、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT8E8B10Y6L9Q5F10HY7V9G5F5G8Q9O7ZY9Y6T10U4Y10C4J841、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB8A7V5Q4N6I

18、4Q2HT3B10V4E3O3B2Y1ZV10P1O5O5J4O2Y942、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACO1L9B6O6O8O9Z4HB6V4N9L1S2P10K10ZH8F1I2F9C3W3Z143、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACX5G9P6R10U4Q3Y9HM1L5A10P4W3Q2Y8ZT4O6U1N10P5V9L744、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答

19、案】 BCR1M10S10Q3B8J3I2HE1A10H4A9W3P3K4ZJ1K7X2K8T6V1S645、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT1Q10X5Z4U9P2K3HL4W7D8T3K1C10W9ZO6W10R5N10C4E4F1046、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCO10G4W5Z3E10D4G1HL9K6B8H10R4W8W10ZR9G10N5V6N8N7E147、 ()薪

20、酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCW6U9H6W2C10U3X5HB7P3W6S10R7M1O2ZI2X2J5H5X9P3Y848、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCQ5U10C7P3T4K9H4HE1Y5S2S9S5S4O9ZB9F1L5E3F9N10C1049、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.

21、有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCM5E7G4M10R9R8J3HD4J6A9W10R1J4V6ZH2E7B2O2R10H8K350、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACM1Y3P6D5B7F8W1HE1X2O5B5I4G6H6ZE3W7V9W5C9K2N151、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【

22、答案】 DCD7F4L3J3E7W10W4HN10I9T3B8L10B9G2ZY1H10I3R9B4W3H1052、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI10G10K1J5N8X4V9HH7T5N2S3I10Z2I4ZS4Y3D9V2E4H5L453、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCD6C4E1U1F6H2B4HH5G9P4X6P6F5B9ZI7P7M4W6C1Z4C105

23、4、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCP2R4W2R1N5X3N4HB3D9C4P3W7S5H8ZZ6K4P3F4M4O4V255、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCQ2B6V3F6Q6K9T2HL9Z9E9F8R10G7E8ZO10Q10S1Y6N5Z6D556、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.

24、运营层【答案】 ACH4R8Q8V9T4L3I6HM2C7E1D7B5B1C8ZT3D2P9Q2S4J2C457、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA8B9Y7H8Y1J4M4HD4N9S2S2Z2P10N4ZF9A1W10U10M7A6T758、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP9X5L10F10S7Z1P5HP3H7

25、M5V9Q1E9G5ZD9N3H9A6Q10O3R1059、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACT6K3S10Q3D8W6F2HQ10S3M1W10D1I3U1ZV9E3M5U3Y9J4C160、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF5D6W7L1C1H10E3HA3I7G1O1B5W9M3ZL7P1A8E9I9T7U261、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择

26、说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCE5H2N10V5G3L1I5HU8D4G7C1U3V1L9ZI7N1J3N4R3C6X662、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX6I5X6Q4S8V7U1HY7E5P6Z8L5Q3P3ZS7X9B9Q8D10R1B963、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCK1B3

27、V6B7E9C5E9HG4X6O4Y1V9S5V5ZB2N2J2V1T1X1R564、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACF3H3I10N5P8A2R3HA9A4I10K2L9O6F6ZW3R5X8W6A1M9W1065、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCO3J1Q3T4D8F7A10HU7H2V2X6W4Z5Z7ZP7K9P1P7J6L9Y766、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.

28、权威型D.麻木型【答案】 BCF10R1B2J3I2U4W7HE5T7Z7D2U5C3O1ZI5K4O7K10M9R1B667、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR10C9S8E10M6U6R10HY4B3F4S9N6F1R3ZT7J5F4T6X7B10V768、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS8W6L8G2V3C8N10HC2O7V5U1A1Y4A3ZW5E6Q3A2C3B

29、2X469、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCD10Q9S3Y7H10I7W4HY10C4N3Q7F5M6W4ZC9N10V10X1Z1K4W1070、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACR8B6H1F1X6O4G7HD7N8T4Y9G5

30、H10Z5ZI7R8Y5X8D5S9H871、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCJ10H1Z9D8I10W1S5HR10Y1C10W5D4V10I3ZP6Z4V9Z8E9W10C672、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT6D2N10D1C3I9Q2HA1B6L10F1S7H3M2ZD1N8C9U3R7A5A573、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联

31、公司（或关联协作企业）【答案】 BCI5F4L5X3H7Q4M10HS8I3B1G1E2H3Q8ZL10D5D1F10F10P6L674、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCE9N10M3B7G2S10M2HF5W3A9L1Y7P10V8ZQ5E5Q5S7B9S1O175、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCD1R7N3I1W2Q10P4HR8N2S4O9O8W2G3ZJ7A7T1G5Z2I1L976、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认

32、识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCQ2V6U3L3M6X6V4HS4Q4J1S10U8Y6P9ZA3D7R1N3T10P4C977、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCG4G2X4S9D7L8A3HF6M7T6Y4F2M8X7ZU1M10A2W2Z10W1E478、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结

33、性程序【答案】 ACR9E6V5P3V8M7U10HQ9P3F7X9M10I5S8ZU4B5I5S7R2X3H679、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCI1K10Q6Q1N10Y1P4HD1V9Z5K3P1R5M4ZF9F10X1A9J9K5I480、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCE4X2S10I10B9D6I1HK7E2H1O3Z1I3V2ZO3W

34、8A2X10E3L6T181、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACQ2P2H9M2B6A3F10HT2H2G4B1Z8O8U5ZK8Y2T2R9D8M2A982、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCH9D5X3B1Q7N8Y5HU5Z1G5G3L6D4T10ZP8H8W9C5N3R4W583、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案

35、】 ACR4D9L7Y5C5A5Q9HH1I5J1Q8L2L7B5ZR4D6Z3P3L6Q1V884、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW7J1Q4Y1M9K10E8HI10T5O3V3A7F5A2ZM9Y3H7J9S3Y10L885、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCI5H3P8L7G6U9S9HQ2D10J3Z9O3Y9D2ZA4A5S3G2W4B7P686、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考

36、评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT3Y2I5Y10A9G2A10HK9N4C1U6M1Z5Y2ZC8X7N1X10I7V4K687、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCA5T1L9T4Z3J2W6HR3E10U6L5J2N6G6ZA2R4Y3Y10Q2K2K588、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股

37、型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ1F2U7W10L1C4A7HZ8H7P3J4R5R8H7ZP3D2R9U3R5X6R189、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV3F3E10I1T10O8S5HR1E6F9M3V4T9O5ZK1E9G1Q1Q8N4W890、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS9T9D6A10X6L1H1HU6T8F5L1J

38、1P9H6ZK10Z2U3G3T7D6L291、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCM10K10C1T9V9L6V3HN10Q3Y5T4R6V4O8ZW6Z10F10S4S5F5W992、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ1Q5N10W9O8X5C8HD2T1P7A10H7D6S8ZL2U6L4R9R4W10R893、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急

39、预案【答案】 BCJ8I9V9L8X7C9V4HU1O7W5E10M1J4Q2ZZ3O10I10Y7X4T4N294、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB4V5O10Y9H2Z3J5HF9D3D10Z4J5N9W8ZI8J10U9I3Z7E5D1095、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCD2C10Z8P1E10U6S2HA8R5R10C10K10H5T3Z

40、C6B2Z10I7P1I4J596、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCK8N10Z2H6G6X1R7HU9X10A2W7U2O3V3ZO4A9Y7R5N6J3O397、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCV3W8O8Q1X8L7A4HL1Q2R9E1K8R3Z3ZO1F9O7P9W8T9D198、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCX6D2K

41、4F5F7J9B9HS2A3D3I4O4H3P3ZO2P6U8Z6Y2C3C399、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF5X7C3N2F8R7W6HI7F9W8U2G2E10U7ZS10J9I2Z4Q6Q3V5100、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCL9O2V10Y9W8X10Z5HN9C4D6P5A9Y8M8ZN4W4K4N7T6D9F6101、（）是基于过去组织内员

42、工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACI9U2W9I5E9P8K10HI8U6B8B5N8R4A1ZF5Q10R7X4V2H10E9102、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ5P10E6L3J4E2Y4HK2S3H6N6E7V7X2ZD5Z3P1Q2M4F10K6103、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析

43、法【答案】 DCL9L4G9Y1L9L1U6HO7G3O3B4S5B8C10ZF5G6Q3G9E8M2J8104、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB3R9D6G9J2H9B10HQ1G7B10F1F2I1L2ZL6W7Z9A5O7I8W4105、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCU8X4E5C5K4L4H6HL1U3D10E5J7Y

44、10C3ZC2S5F3B3Q5T2J10106、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR7J9D7E6B3E8D6HY10I10Y8Z5H5Y1X7ZT4E3M8S1W8C8T4107、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCL3T4J6S7S5J4M5HY4R4I4C5X7Z8J6ZT6P3G8B2A1O10I1108、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCJ10B10A3D4C9J2J8HA10L7Q2A10W9U5T2ZB3I6O6X10N5C7V5109、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC6E8Q6I5K3N7F2HT9O6X2U2P2F10L5ZA9U6A7W2X3D1T6110、如果你发现某同事因粗心出