2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACU3F4D7H9C4U7P2HZ2E8A6W8D6J7F9ZJ3A10H3D2O5Y7S22、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV5J2H2F6C5S4S1HZ1W8O9S3S5F3Z10ZY2V10G8Z8T1

2、0K9P13、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCZ4R7J2M4K8I8B2HE5T5A1L9F5C10N3ZP9F5J8X5E2I5B14、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACZ3M4I4F6L7G5V2HM8N10Z7B10U4N7J2ZL3O10Q5S9U10B10J95、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行

3、的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCP3C6J5U6A1R4W10HS3P6W9U5M8E5B5ZL2G10W9E8R3L9O86、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCI1O5I1J2A6P2Z6HU4T7E4N5J7L4J4ZG1B1U5Q10Q8O7K97、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCZ1I3R9D7F4W5G3HV3V9O10T1W4F8V8ZC4K4S4Z4O10N2G68、（20

4、15年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ6N5Y2Z1J6Y6K1HZ9Y1V8R9Q3H2Q2ZI1N4R1Z2I9B6A99、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACV8I5G4O3M2C2G7HU8B4T8X4K8A8M7ZY6Z6I4U2G10E10M710、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCZ10T8X1G1F9E10K7HI6Z7M1W9V

5、8I5F8ZY3M5I1D5T3D6R111、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY5T3L9Q6S9F7H6HY4E3L7H1N8K10A3ZW10E8U10P10R10F5I812、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACS9I5N4J10Z6A4N7HH9K6E5J1T3W9N6ZX2F7X3F10Q1I8X4

6、13、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCE2X1I8B9S8N5E1HA7F4S5Q5G1D8Z9ZR9C10V10S1E1Q4T814、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW7X6J8U10C8Y2B1HQ3K6J7U4U7P6B9ZJ4B5Q3I9D9I9P615、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCI7A4O3B4F8K9K9HT2M5F2R3W5D10H5ZM6X9I

7、5L4L4L4R816、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV1Y10H1C2X7I3T4HM2X4M6U8W2O4P4ZU8E3W4Z5N6G1S217、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACR7G1Q7Y5Q7V5F6HG5O1Y3O1D10E6I7ZY3X2X2D2T5F

8、9R518、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI3W4A4A7L6G6R1HF5V1B10O8B6B4L3ZX1M1U2C8C1R6N819、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCG4E3C6B8O8T5O3HU2J9F8A4H3Y3U2ZN2Q5E6S7U10O4M220、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR3S9C3C

9、10L1C10V9HJ2Q4T9S8J5D3C8ZK4S3N10H4U10E1H521、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCH1E3G10I3M5E3P4HE7R4B3I8Z7B4E4ZN5H10Z9F5L2V7G422、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCW2S4B2U4N2S2Y4HD9P9T1W5D5Y2W10ZG5I3V

10、8Y2Z1E6X1023、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCD8Z8B10X1B9L6L10HR1P1R9M8W8Y4X10ZJ8Q8X2C9W2J1P924、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCG10I8F8Q8H2U6L5HQ1D9D3Y1M2Q9H6ZC8U6C9V2Q8M2O125、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI6J4X10A7Y10J2F10HQ3R7D1Q7

11、R8Y6O9ZL8T5X8T10P6E10G426、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACM9P1H9R2I2F5V6HU7H5W4T8J9E5S6ZL8S1I3K10B3N9D327、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH7B9K7K1X3G8I10HT8Q6J8A6F3G1G3ZS8X7D1P5Z5J4K928、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规

12、定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCK7M8W4W5S3M3C3HN2L8B7E5Q10F2W5ZH6H3H6S7J7F9Q529、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCQ2W4Y3V1Y2C10S2HN3J9E10L9Q8G7A5ZE3R5N8W4Q10P6R430、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCK9B3M4I6

13、F6S8I1HJ5X4E9W7N1D2R3ZO7A7B6Z5I1X10Q931、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACT3A6A7H4J7O1I1HH1N2P6Z8I4T1G9ZD10D7R8Z9F2O1E332、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCV6N10B5H6S4J8J8HE1U1X3V10X7N5P10ZY4K3D10Q4X2V5C533、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况

14、、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCM6O3Z3J9C8A3D1HI4K5Y2N1Y5L8B9ZS4R5E2M6D10G1Y934、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCL8P3C10I1M4B8E5HF5F6G1H1F3Y4E1ZJ1G10T2T4H7U9Y935、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU1F1G8B2Q2O3T9H

15、L8Q3C7R9M2L6T9ZZ1Q4H3G9R4K5K436、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCZ1A6C4L5A2E8O6HA2K2L8W9A3F1Y8ZM7O4Q8Z4W1B2K337、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCM4O2B3M8U8C6Y5HI9Q9J6C4O6A10B2ZT2G1L2N7C9G9A538、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激

16、励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCY4L4Q5S9Q6L9F1HT10W5C7R4I2G6J2ZR6G9C9G4W7G7S639、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACY6N3P2X6F3X6W7HV6N1Y1Y4D8V6F1ZZ1L10R4P2F3Z6N640、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必

17、须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG5N4Q8P5C4E10Y7HZ1A1I6N7X8N2T7ZM5V10U10H8D10I3A641、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCM10P2X10J9H3F8R9HP7H3N7F3V2H8O5ZX9O10C5I7E2L2D442、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效

18、标D.内容效标【答案】 BCQ1H4Q10C4Q6K5G7HR3U2Q7O2U5W4T4ZO10W2Y7S7E4K8F743、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR10J6R8B7Z3A9N1HQ6X2G1X6Y8S3H3ZH8O9F3N6H2W3W244、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关

19、系，也可以是非线性关系【答案】 CCK1P3S8W8V2K4R10HZ10C3N9N7M8O9Y10ZF3X8H10Z10A8L5Q945、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCX8V7L7R5O3U10M6HB9Z4U9J7G7K1G9ZA8B5W4D5Q6X3K946、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCK3G7V5N9Q9Q5Z5HK6W9X

20、8A9G3U6W8ZU3U7W7G2Y9E4M1047、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCW4A4D1T4G6O1W5HJ9D10Y4O5B8H8B4ZX2O10D2M2Z5H3P348、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACU6K10W8E4Q2L8H10HR6E10M1F4W3N2G9ZH4H1A9T6G7J3X1049、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCF9W5L3S10C6

21、S10H7HK5N10C7F6R10M4K6ZU3R10Z7G7Q7J8J650、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCT1Q10R10A1L3Q7G1HE7F8X5E8G7J10M2ZZ9B8I5P6H6R5J151、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCK5H2B9B7D3H5Y6HU8Y8M10R1J7N5H1ZO9H

22、3M6X5Y10K8L852、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACB1X2C8V5M6L6D7HH6I2G4X10D4Y5U5ZO4F6I5T7A6Q10W1053、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY3D4H2P2C8H4O3HG3R7S10H8Y2O2V2ZI10P4T2L7F4B6T154、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DC

23、E7N10L9E5V5I1O5HM9T4X3X6W10G9N5ZT4W8H4R2Z1J2P755、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCR5H1N6N5K7O9U6HT7T1F8V6B8B5T4ZK8F2K1T3C5M9R256、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCC6K7W9J10X5R1N5HQ

24、8W3U6Q3I3D7E10ZA8C4L10N10R2J2Y257、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACC7T1M10O10G4Q3H5HC8W5R9Y7L6U8N7ZI4U7M2Y9J9J1Z158、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ10C6K9A1G6Z10W2HR2K7

25、E9T5S6M7I9ZP6S1H2O2W1V4J559、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCD4I5H3W2Z5K7O1HE6W4J1T3G4R4N10ZI7J2O6Y3K10U5L660、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCS9H1P4V4G5O2M9HB8C7P8D5L2P9L2ZV1G6U8E1D8L9E361、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也

26、是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCN2D6V3M9N7K8Z6HL3Q3A5V2I3B10X9ZX1N6D7R8L2B1R362、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG6B7W3P10G9W8Y7HV1G2I5P9S4R10L6ZZ7O3V4I9D3H2B263、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH9O10N8P5O3S6N3HJ7B2C7Q4P2X3F

27、5ZV3L8E1F2F10W9E764、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCK10J1R9O1X2I1X9HU7O2V10N2Y4V3O2ZA2A7Z3I9G4A6B465、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH10K9K6P3W8R10K2HU2S1W2Y2R9B6N1ZB4T1O5O8N10E1J266、标准引入劳动关系领域，则为（），或称

28、劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACK7P2W1S6C5A9I7HW10O2U8N8E9O5K6ZX9P3R5T1G9A4K767、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCL1I7Y10A1P7T3O4HH6R1V1D10E8J6E5ZT8D4K6R10T1C1Y468、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCP7C10F6A9O5L1D4HR8C9A4I5F9L1L10ZH10V10Q3Z6Q8K5F969、培训服务制度条款需明确的内容不包

29、含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH5B3L9F1S10Q7I1HD4P9J3G6A7P10I1ZU6R9B5O1D1N7N770、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO5Z10J2Y3E8W5A9HJ4E8L10P1T7B3M3ZQ7A2E1A1Z8P10T971、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个

30、环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN4U4Z5Y4L4I8I9HV5B6V2S4Z9K2L2ZB8V3U7F5C1T4L472、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCI8F5D8R5T3E7R1HL2J8F5E2D2R10T6ZW2V3Y4W3F3T8B473、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ8V8E2X2X10V10K2HI7Q3X6J1O7C4O5ZF8L5L5X2C1X2O774、(2

31、017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCD5M8G8B5N2T8T5HT6E8W1V4N2U3B4ZO7M1G4E9L6Y8I575、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3I9J3M7W5Q3P7HI9A10X3W5Z10D2S9ZI8A9O4B4Q9G5Z1076、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答

32、案】 BCK5B5Z3K10N6B7B6HN6D6Y3Q1R10M3O3ZB3S6A6Y7V3G1K877、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU6H10D1U3E6N9O6HJ1G8Q8R8J9V5P1ZS8L10T10M2I7Q8J278、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT7J9V4V8L9L4P2HS2T2F1Q4Z6Q4X2ZH4S7P10S9G9L7X579、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的

33、定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL1U3Q9E7S2L2V4HB7G9T4Y10I7V9L2ZE7C5P10L5A3K3H680、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCQ5A6K3I3L4L10T1HE7R2X5Z4T1Y10J4ZC1W3F4J3I2L3Y881、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCD4M3O4Y4T1

34、J5F5HJ2R10P6V5S9H10Y4ZR8P1V5A7Y6F7F182、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACC2U3H7M7H3Y9A9HI9H5B4F3M7W9K9ZI6F2V10O2P8D5L1083、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCR4W4T10D2W10U3K7HV1N4T3J4W9K9E1ZH3H1H2T8Z2G8N284、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【

35、答案】 DCB2M5J10L5Z5Q3M7HG7J9V9G9G2K2Y3ZC9P8M3L4Z1F1T685、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACC6J6K8S2J4Y10B4HI9A2A6M2S3J6E6ZL9O1F4V4N9N5R386、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF2S3O5J3Q8C6M2HO3L5L4R1T8H2D6ZZ1Z9C5V1X10L7D387、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨

36、询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCP2U6N9T2K1U1Q8HS5A3K5L4L10M7R1ZW4Q3R4K10P2T10E388、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW10Y1H3V8L5W2Q9HI4S10M10A7V2Y10E8ZW1J3S7X9Q8B8P689、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCO3J7R9S2V10V1G4HT10M3P5C4Z5S5L6ZV9G5A6W4

37、B10A7D990、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX10E4C2E4C2F10T4HC1P3U8M3Y3M5U2ZG4M5D5Y1D3I5L991、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF6Q8V5L4U9G6S8HU5U1V8V2M1A10W9ZY10U6Q4U9P2O10N792、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会

38、保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACM4F5Y6Z1R5O6V5HR7W7N3B6R6N7E1ZI2O2G3N4K10H7C693、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCF9M1D7C9Q2G3M5HB10E2M2M5E3Y2N7ZY6G7U9Q3F2J1A394、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACE4H9J6F1O1Y1K10

39、HR7A2V5L3W6W10D9ZU1P7S6C8W3K4K795、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ5N2M9G10Z3V4D2HJ3Y1L2Q5W5Q10A1ZD2C8Q10N5E9P9L796、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCL3B8W10U1E10Z5J4HQ3R10T3A7V2O5T8ZB4T5J3Y6E4W5C497、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.

40、访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCD7C10F3K7F10M3X1HN2V10A6J2C5S3J3ZF4Z9P6B1M5Z6H1098、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCP7Y9P6J7Q4G3P8HQ7V9X8N3C3Z5Y1ZY5C8M3S5R7X9T699、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCB9X10F4F7P5L2Z10HE9U9G10B2K9J9J6ZN1Y7Q5Q1L2X5D1100、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7

41、天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM8W5S3E2D7F5H10HD4J4N7H3I4Q10P4ZC1K3C5X8Y9F9R5101、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCG6J7R3P10E4I2K1HM5Y1J9H7I9C2D10ZQ7S6F1K5Q3J8E10102、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCG8V7B8W2K9C3C6HV2V2P6D6

42、G7O10H5ZU6Y10Y9W6E2N3X8103、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV9P4U4I1U4U10I1HE9U1M10C7K7C3M3ZP8Z1X1O2Z2Q10D10104、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCP10U10S6P5Q6C3F9HJ7I8V2N7R6O1W4ZX7P10W9Q4U5U5M7105、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.

43、岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA7V1N2E9C10Q4Z7HH1K1T1G3O9J4Q1ZZ9H4K1Z2F3I1C4106、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACA9V1H4P10F2H3L9HA2X1W8R8H2M7I8ZE10V3J6K5F1V2V1107、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内

44、容【答案】 ACS4S5E7B6P2E1V4HV3P1J3L3H9C6B8ZA5C7U8K7K7X7H10108、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO9W4D3Z1N8W2U9HE7Q10Y3D3C7E3S4ZY5S4X7J7Y7M8G1109、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX7V7D1Q7B7T2T9HT2V10B4L7B3M5M3ZJ2C4O9P5P5B4W6110、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40