2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及一套答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCT9F6O1A8R1H9S7HR4B3X3H3R10G5O8ZC8S3D9C8S9F7O52、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCV7F1P1C3W7O9X1HZ10T5E5A3B1L10F8ZN7J7X10G9F8U10Y

2、13、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCI3F9U5Q9K7D8E1HA7L6Q4C2Z4I4C9ZZ6R4X9G7S4A8R74、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCT10V1F2L9N4A8B10HI10M3Z10K2T3X9I9ZH10T1P1F7P4O9Q15、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACZ5C7E9W2X2H6I4HG9

3、N1W9E4R3Q4A5ZY3W5T8U9M4H1L106、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCB1L5H10K6R4K3A4HU7J1N5T8Z6Y8S9ZL6B8E5C7A10F6W67、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCS5Z2W9Z7W2X6F5HH2C1N10X7W9D5E7ZL2D9W5Q8H10C10M68、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的

4、有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCK2T9I1W10Z3I1Z5HN5T7X3S3L4B7M5ZP3A8Z1R1D1V5Z59、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCK3Y6B4S7S5X10X5HV5R4F6B6I2R4X2ZU5M5L10P1R9G7M410、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.

5、关注品质【答案】 BCK3A1U1X1U1U1V7HC4M5H4M10Q10A7K9ZR10N1L3Z4L5A5L211、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCT8D3P9Y3M7P3C6HA10Z3T10Y7D7I10C1ZA5N4S2K5E5K8G212、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCY7X6X9E9L4N5D9HW4N4N9G1V4M6U10ZE5I5R2G9S4S5W813、不属于

6、工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCL9Y5L7U1S10F4Y6HW4K4Z5U7W1B10R2ZY10N1P5R8T4C1N814、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCM8F6O3G7I9A3C9HC10K10S4B4E10Q9I4ZH1U6A10A10L7D9S1015、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“

7、才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCA7S9F9Y7W7O8F8HD5D4A1B6M9B9Z6ZI5D8G10C7J8K8H916、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR7C9C8S7P2N4W7HV6Y4K9Q4Z7D2K2ZF3R2L1M6N5K6J317、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导

8、C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCR7F10F9X7B9V6J8HZ7M6I7Q3E7R9U4ZD5O7R7P5D6B4B818、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCD3P1Z9A1L3T10E9HU10K10E5O4N2T1O4ZL6T5R10R8G10A6K519、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS9E8

9、N10E7O7F4H7HR3P3S5P8R9F3J7ZA5M7U2P9S10W3T920、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCP9F1K7J2E1Z5B9HY10C3O9G6Q7R4U3ZT9U4P2V5C5A7P621、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCH7A8N5G7P4D8J9HQ6B6U7M2C8J9M5ZL5M3Q9V2X8J9L522、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C

10、.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA7X4E9V4Z3R6V1HA10T1P1J10Z4I9R8ZP8Y8S4G4I3V5L1023、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACB2Q1E5U6K3D3A10HO3L10E3V10R6Y3D10ZY9I9L5I4Y3L6U824、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是

11、最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCO6W2S2W6X3S8G3HL6N5I2E6X8B2Q7ZM1M2C7Q3E10X1Y1025、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCN6T10B5V3Z8J10G7HL9U9P2M7C3O3Z5ZN7L5R3L4B7V6U626、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACS3P1M2I8O3S8G

12、9HP4S2F3Y8H1Q4C9ZW1A6T7L1I2M8S827、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCL5Y2D9B9D10D9C3HR5T9G3D4A8J3K4ZX8K9A10I4Q8M4T1028、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR4H5C3E7E10K1B1HA4A2U4N

13、2S5N8L8ZJ10E10X5K5E6Q2M329、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCR1J10T8A5K7U9M5HM10T9X3J2G6Y10B7ZG3Y2P9B2R8Q6W1030、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCC3R6Y8C6C6V8X1HY3A2K1E7X2M5F6ZC7M4A8J4L4J2G331、(2017年

14、5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACF3K10M8S8M9L8T10HC2G2D4J1G5R8K1ZV2M4C3W3F8S10J932、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCU9W2U10V3U7Y8X2HC7P3J4C8X9A5M4ZW2D7A9W9G2X7M233、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ6O9Z8A10K3N7X3HL7U4A5B9Z4M10P5ZX

15、2S6Y2B4C8D7Y434、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF7X6G2S5C8V3N6HQ3H1R7Y3B2G1J10ZO4L4V6I9C9M6A1035、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACS3Q6N9V3M8G10E8HA5X2K9F3K6N8U8ZU8N1Z3X9D2D1P736、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较

16、法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY4Z3A2P1N9V1D5HJ4A10G4Y7X1G7A4ZU4F8P2E9X7O7F1037、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCO8P1D9A6R8K4R3HR8T1S3T9N7O3U6ZM10V10C8L5B8H2E938、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCT8Q2E1L3C4W10U1HN8

17、W10Y7K10Z1Q4K10ZG5G8T2B8S2Z9U439、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCU6Y5Q1O7H10E8D10HA3U4V7G7J10S10U7ZE2S4Q10H3V10N7Q740、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACS3H4Y9X2Q9E5X6HY4C3R6N2W8N9G7ZC2A8Y2X8F2W5P141、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料

18、的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCD9N9N8S9X2S6T4HE8P10A5W8C10I2O4ZD2A2X9J2S4R5C142、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCA6G7K9A3K10G2M7HW5D9A10G6H5D6I10ZI10N4I3D3T8H3V243、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以

19、修复【答案】 DCW2D5A8R6O10X1S10HG7J7O9J10S3K1M2ZV9X9L9Y8M5P10J344、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCS9G3N5N7S3K5Q1HH2K7W1M7Q5Y3Z3ZP6J9X9D8U4R8P945、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCC2I10G6Z9Y9M3V10HX5P9Q1I10W6U8H7ZE4T10V3

20、N5T3J8I946、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCT1D4I6Q1V3J6V9HD4L1N2B6P3N9T8ZB4S6J2X5I9K7G247、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCN4B8R7O1V6S1T9HV9U2K2M2S4L9Y9ZC6O10X7D2N3R5Q548、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.

21、看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCU8W7Z1K3S6R7O5HU10Z8N2H1H6B1M2ZO10O2G3Y1C3F6B649、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCL6B6A5C5T5M5B1HS8S8A3D4W5M3U8ZU7D7U2M5V7E6C950、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过

22、一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI10K4K4Y2S10K5A5HJ10J8O2E9Q5N3K2ZA9G6W5O5T2C10D151、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCG7A3R10M9H8P2W9HP10X8D3S6O3P7R9ZS8C7V8F4F10V9U352、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈

23、判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACH6S2Z5F3L7V6F5HR8T2W8V1V5Z4U7ZN9H5Z2H1I2X2L253、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCS2D7Z9O4F7T4L3HJ9X1D7V6R6T1U7ZU7G9V3O1X3N4P1054、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCA8B10K4P4O8W1R1HE8M9X4O5A6Y5S10

24、ZI4K7I2X6S8U10G1055、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCX1P7H1A8S8E9I8HE9R3A3Y1K2M1J1ZU2H6F3I1F6C8C156、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCA2L5P3P5W10B2J9HJ6Y7U9F9Y2S1T1ZY10P6Q3Y10E7U1G757、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值

25、得留恋了D.没感觉了【答案】 ACH3S10M8L8H4L5N6HQ5V8K6Y10F7J9F4ZD8T3H2X7O8Z3H1058、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCR4A4J4A7O6L3Z7HD2Y5X8T6N6E7Y10ZR8A7D2U1R2L5B159、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCY3

26、E10Y2P1M2R3F9HV4L6H5O2P4G5E7ZM7Q8I3H8V10V9Q560、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCJ3F9Y5D8K9J3T3HI7F3E3I5Y7C2G10ZU3E5E1G1P1B5I361、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCG2P3U4L1B6Y1K2HA9T1T6U9Z2W6Y1ZR4Y4M7U8R4L6P362、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事

27、情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCO7B7Z7V2M5I1H7HV7K7D5D10E6X5W9ZW7B6S6J7Y2G2F263、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACF2I9P8J1U6H4V4HF9K6E6K2Y1V10F8ZL3M9M3H3H6X3V864、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACC6G10Y2Z4W7J10S7HF1F10U3B9Z

28、2J10J8ZB5M7B4A5K6W5R165、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCA3T8C10Q6V2V2H5HK6T9A7P7R7B7N2ZA7G7E1Z9W6C6Q766、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCH8S5E3Z8E4Z7R8HB5J9Y10L2F3I7S3ZY6B4N6R8R3S4J667、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 A

29、CA7L10V2S5G2A8X6HA2N1Y7S6K2C7Z4ZG2E1K1Q2Y9D2B768、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCT10J4B4J7Z10G2L5HD4H7C8O10O1I9U10ZT5X9Z10J8P4Z8O769、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF6D8J4V5D6H10U7HF10V3N4L2J4S1J5ZU9M8P2W5G1D6J870、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方

30、的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACE7P9D7H3P10V9F6HV9P7J6P8B6F8X10ZP2N1D10L6V10C5C971、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF7T2G9X8M7D7Q1HV8K4J6A10G3X10J7ZR2E2Z2K2X1B6F1072、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现

31、代管理【答案】 CCZ5F7L4S7C7A4I2HY10N10O6H2G3N4I8ZT3G9K7S7B5Y8D173、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCI8E8Y1I3V5P3B9HI9B3U9Y10H7O2G2ZG3X7V3M1L1Y3U1074、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCI10Y8F3M7S1N4O6HD10O5X8C9H7J3M1ZR8O9Y1X8H4E7S275、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝

32、导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW3O3Q6A9C9O7W4HO6L1N7H6V6K5O9ZN1W4H4U6R2U3F376、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO8O9G10X3R2P1B8HG7D4D1H6V2B1H5ZP7P1T5O2A4I9B277、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCY5A7Y2I6S7K4Y6HX9U10T4D8T6S8

33、D3ZQ9K1E4J1L5C7E878、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB4R10T1W2A1Y9G7HJ3G10Z8P7Z5S9M2ZB6S9C3B7R7T1C279、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCS8I5E8N2N5W10V6HD5Y7P2C9R5Z10F3ZD8K1D6I3O7Z3A180、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联

34、想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCF8Y3C1T5Z6Y7X10HZ6M5E4Y8Q10C9S9ZK6L2H7U2L8Y7Y381、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR7B1Y4I3C8D2Y5HY6I3Y2C10N5N6S5ZW5N3K9W6W6Y9C482、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其

35、核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM3B6Z8A2Z1O10Z4HH3Q9J10F9L2Z10F4ZU4G8X9Y8R6R4L983、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACG6E8Q2G8J3V9L2HO4E4G5U3E6I1X6ZH3G1G9K10R6U7U784、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACG3S7D10B5Y5T3G9HZ5A2R8L9P9J3W6ZM6K6V1V8I3G3H2

36、85、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCW4G1H6J1K9V4B9HX10I1S10U7V10S3H10ZD4R7A7A7F10A9G986、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCW5G4K2T2R9X4N4HE1N2U10K6D10I10X6ZM8H10N5C3W4D9S387、（ ）的企

37、业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCR7R10T10F7H9Q2X7HW4J7I4E2O7N6O9ZN6B4A6L4L7R3Y588、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ10T8F9E8I6J10L6HA2W7J1O8O3J10X10ZM7U8Y1Z8A1N8A989、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提

38、出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACV10O10C8I2L5U8C4HS4C8E10H1C8N9G7ZD8P2I10V4B7K10W490、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ8E7U10V9K2U2Z5HM1H2I9X5S7F2J7ZC10S4O7L7G6O7K1091、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗

39、位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACP5A2J2Z6R3G8C7HP10S8Z10L5F7W3F2ZJ2E10T1E6V6Y8H792、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCZ1K2R8A10V7D5R2HW9U5J3H4V10O2S1ZY4J8A10I7T6X8M1093、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCD3D8H3D1V2I1O9HR3M10A8A3D6M8H2ZH9B9Y7G7N4H1L594、在

40、效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW1R5B10I1L9T5J4HN10G7Z9L8L8G4N7ZP7O1L8P4H6L2V595、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCW2B2U7D5Z5M10F4HD10D6F3R1E8M1B2ZS4J4O9E6P4T10G496、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCO9S4L10P8L9Z5R7HJ7H1V9O1H

41、6Y2W8ZL7Y2V7J8O10B3G597、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV3X3G3M3X3X6V2HK1V3J7B8Z9Q8W4ZF5Z9C4U7Q7Q10L998、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCV7R10O6N6P8B1A6HN2E10Z2W7M2Y4A7ZT4A7K6Y7A7O8U699、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务

42、部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO10J1E1B5Q6P1Z1HO10P3V2A2F5E6T9ZW7B9U7F10E10V6N8100、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCF6U5M8G7P8Z5D6HV3C9U4C5U3Y9B6ZY3S6F4C2H6G7X8101、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACT9B8D7Z5E10E5Q4HJ8J9Y6L2P2M3O9ZC1V5G5Y3Q

43、7V5R1102、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCP8T6F4G4Q9E6X10HZ1V4G10C7H10E3V5ZB7T9O2N6H1H4T7103、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACD1V4G8I10X4H9L7HZ6Z8H9Z3D3Q6W8ZL7F4F10I2B1

44、0J7Z3104、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCZ5B2K10R3G10W6Y6HX10S9P8K6O9S4M10ZE10R2C6G2J9A4N8105、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCE9K8G6Y2I4J10H4HW10A3P7V5X6O7Y1ZE4O6A8L8Z4M4N10106、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCG7P7E5I6I1T3I7HS1W3R8G2Q5I4M4ZD10K10O9W5P2A6I6107、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”