2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题含答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACU1J5K6B6D2Q8A10HO7C7Q1W4E5U6R10ZF2X3T1R10F2O8H62、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCA8J8J5S4O10K5O10HF9K3X4Z6

2、N7H9V9ZY7J9M9L4S3K8U33、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD8Y4F7T1Y9Z8L1HH10W1Y7Q2W7J9T5ZN4B4A7R8E7L5T94、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH3O10H7L9V9U1F8HT10X5G8K6X8M4S6ZQ6Y8Y1T4H10R8G105、(201

3、8年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCR9M9B9L3W7C7L8HP10G7Y2G8W8K8D2ZA2D7H2I8G2Q7A76、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCV3J10J10R8N5V10U2HQ3R9S1I8I1F10A1ZP2T7C7N4Z9G7F17、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS4M6C1C5O6Y2J7HW6L3Y3U10T3Q6G9

4、ZP7Y10W5B2Y1U5K98、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCM2S10A4W9Q1A3W3HZ10B7C8L2D10J5N8ZV4D9Y7T3M8K2O39、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCE10C4G9B4D5T6Z3HB10M10Z5O2F4E4U4ZM10J10C5K5J6D8A610、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力

5、资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCO3A8F8V2W4L5O8HF6T9L4M5S2S10L7ZD3U10V8X5A4R9A1011、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACP4B1P6J10S8O5E8HL3A9H10V3Q4H8G7ZO6A4U5W9W10J4Z312、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACM10B7H7O6E9O6Y8HQ3N6H5O4Q10B10H9ZX5M8H5Z9P2L8A813、根据

6、劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCB9U3M1I8V4M7Q3HC1G4R7K5Y3W5Z4ZJ1D4K4T3O7Y7M814、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCK4R10D2O8E9I9W6HE10W10G9E6E10I9F5ZT9U6O4K2U1S10N215、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导

7、向型客观考评方法【答案】 ACJ5M9O4N6Q7K7A6HT8M8D10U2E1D2V6ZY10K4X8H9O2V3A1016、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCG6O5K2S7Y4K1D2HY10T8T1Q9O8A5U7ZT4W8D4J6C7Q7Y517、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCV2H4I1O4V4U10T2HG6M3S7P3P3O6Y9ZN4T9N6N8C4G9V818、自学作为一种培训方式，

8、其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCS10D10Z10D7P6N5N6HT5M7F5V3H9X9M5ZC8E4I1D8Y9G4M219、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCA7U7M9P8P2R7Y5HJ4P9L10Q7H4R5U8ZJ10G3N4X4J10R8M420、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案

9、】 DCJ7Z3Q4S8G4I4K9HX3O9E3G8D10G3Y2ZX10L8U8K2D1N10J521、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCS7D2V8K6F1B8E6HX7W7B10J9Q8O9Z4ZJ1X7L8S6J3Z7Q522、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCY3W1M5B4K10I8O3HB4X10W10W5E10X2Z9ZW1Z6X1V7A10U2E8

10、23、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCC1G6K6N7W8C7B1HM3L4W7I6Y8Z9C5ZH3U3O4T2D7G7D824、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCI7J4K5I1A3G7A8HK6Z5A1U2X1A7U7ZX3P10G5S9H5H10K325、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案

11、】 DCW4K6R8P9B6M5Z4HB9N1G1P7H8V5J9ZZ8P9A2O7B3D9P526、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCF3F3K10V1H1Z6N5HQ7L7H9R4E10Z8O6ZU4V1X10G5V4Y6H627、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK6A7W4N4F2P6H7HD7A8Z5W4R5Z6I4ZY10I10S2Q1Y3F10S428、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D

12、.集体协商合同【答案】 ACC2W9Y4O9W8K1W8HZ2E3B10Z10B2X10O1ZP3G3P1A10Z10S1X729、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACD6B3S2Y6Z5B2F3HN6O9P8R6E9X10Y10ZH10Y10V5F4R8W6H330、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACE9U9N2L3X6D1F7HH1L7Y7W4C1K7V3ZO7I1R6G5O9E10T831、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A

13、.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCE10L9Q10K3S1H3A3HA2C1R4N7H8G10H5ZF1X3T10X1H6R3U432、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCR1K3D10P5K3R6S10HV5P5E1X1U6G3J5ZZ8J2B10A5H6S1F533、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCR2M5G3R10

14、O4N5V1HK8L2X4F3J3J3W9ZP2R10B4R3Z10X7E1034、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB4P3E10K4E2F6U4HB9L2Q8H2Z3I1P1ZO6A8S1F1A3P9A135、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACR2B6M1G8I2O4A10HY2C7F4Y

15、2F8K9S7ZR10V9P3R9I1V7F436、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCW7D4A5G4B8K10Q2HC9O7J10I8Q8F3B7ZB6B8D10E7D1B6N237、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACI4Z3Z10D9E2V7N9HO2A3J2R6Z10T5J1ZG10

16、Y8L2B8X10M5B238、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCY6I1M6X7B9R1V9HT5R2R1G3M4N9G7ZL3G1C8J8R7T5G539、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCC5G5P10R9X5E6Y5HA1Q2G3R3D8X7S8ZA8A8D10G6K1R9A140、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平

17、D.组织文化【答案】 DCQ4N5F2K6C6G5Z8HM8G10E9X2P2E3C7ZF6K1Y9H10I7C6A941、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCM5O2D6H8V8Z6U4HR6Y9D2N4X2Z10I7ZQ3Q1R4M3S8W2P1042、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCW4Y4Y7K8N8T2P2HN10X3T8P5U3K1D6ZT3M7U3I4P1B3G84

18、3、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCT1U9U3V10P5X2S10HB7L9F6D7F4K5Z8ZB9E7V10P9K9I2Z544、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCL7X3O1Y1F6Q6J6HZ9X9A10V10C7E10F10ZF3L6O2I10B9C4G545、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制

19、C.分职制D.非全时工制【答案】 CCJ6Z8G10M10V8H2L6HL3V10L4W8K1O8Z2ZJ6V10U3E7S6V1Y446、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACL4A7M7V2L5L6Q8HF7Z3L10D1Q8X10N6ZS8B4G1W4C10J2N947、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、

20、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO6R6X6S10K6T9S9HX9K3Q4S2M5P6B1ZM5O1D7Y7F4Y3A248、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCJ1Z6L7K9P3D7A4HC3L8P4W4N10G1W10ZP2J3K7S8R8X5D449、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCF7E1A10E10V7G8J3HP7B

21、1P7J5Y10V1L4ZH5H3H3F7T7C5S1050、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP3H4W2W5Z5Q5G2HF3M7G4C2P5H6L7ZN8H3F9A4N7R3M751、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACZ6M10W9M6N7A1A3HU3N6A8M8W8T5V7ZQ5O6N7D10W4L6S352、

22、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCS6I3Y10D10H6X8M9HA9F9C6P6F6O5Z2ZY6W10D4G9H3K8E553、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCY5L4D2W7C2F5I6HY7L3G9Q3X3P10V7ZX3L8B8O10P6V5N454、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B

23、.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCX7D10S8F1A3H8Y8HK9L5O9L2C7M4A10ZV9H9D10F9R5S4W755、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV9W2H5G1J6U6V7HA2L1Z7O7N1H5V10ZX5F4O8R5T9A7T356、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO3Q4N9A6E8Q2T4HN5C1N5K10S9E1

24、R5ZF5J8L1C6K3L1V1057、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCX3G10L2W3O8X5L3HQ1Y7K4U10B1H6V2ZM1C4Y5L2T9G7H858、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS4S6F5J2X4Q8P1HT10F1P7W8V2C10I4ZQ5X4V1I9U9P1F459、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B

25、.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCK4G4L10H3I2N6V1HN5L5L2I4U5X2G3ZB4M5I2H1W10N1D960、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCW10H10B7K4P7V5E3HO3J7J5N7F8E3U6ZB2K2L5E3M1G7V561、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM6L10F2L10

26、U4T4E8HT6Q4F8D7R5Q1M10ZR3B7O5E3T6K5O662、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCE3R7Q9H7Q4S1U8HK8D2H1O2I7M1N9ZK7E4M1N1M10J7R763、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCY4X2K8L8M1I10P3HS5U9F7B8S10T5F4ZI6T7Z2D1F3U1P1064、以下关于工作岗位

27、分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK2E3I5J3M2D3M5HI3K4E9B9A6R8M2ZX4C6X2J3U6A1V765、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACJ9S5A6Q2B9X4W5HD10Y10X10O3J1V6D1ZA3O5W3Q1E9J1H566、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时

28、间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCL8Q8M7H8M5U9Q8HB8W7I3D10V6M5C5ZR9X10B6I9U3V4T367、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCP9F3T7Z4W1A2P6HQ1V10Z3O5B1W5E9ZB1H4V8W3T3Y9J168、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相

29、关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCB2X5E8W9B7U5I10HX8O8D6U7Z2C5N10ZQ2Y7Y4U9D5S10H169、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCY7Z1Z3P1T2E5P9HX4N5S3H10S1A2C5ZL1O6H2M7I5R2Z370、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCY

30、4N1D6C2J3X5R6HZ2E5W6M3E6R4M9ZL2A4X8A9D3B3W371、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCX3Z6M7C3Q1C8I6HT6Z2E10B9U10V6L3ZW8J9K10N8K7H10O572、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB4X9B4Y9W7B1K4HL10W2V5O3V9L10G6ZO8T8W7I9O3O9L573、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收

31、集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH8V10S10R9C8C1D10HZ5A1B9G2I2J3F3ZS3F5N7P2J7V5B874、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR7K2U6P5T3P3L9HD1Y10S6O10T5C3A2ZG6V

32、4B7N1U3R5X475、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACX7W8S6G6J2O5K2HO4W6O10Y6J1U7W8ZZ1Y10P5B7M2W10Z176、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCL8M2B5D9Y3S5T1HE7P10G3H3P1E8W7ZF2U1D7R2S1Q3Q577、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通

33、【答案】 ACJ9M4J2P5B6B7K8HL10D6A10H1G2V8G10ZW9B3H10N9T5S9X478、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCF7L7S4D7J3J2O7HB7Y2X5C7D4Y8T3ZN2X9W6J8F4I9T679、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ6L9J2Q8L5W1K8HU8V4W5F6Z10D5Q10ZY7I1I9G5H2J10S280、劳动法的首要原则是()A.保

34、障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACV2L7G9P9X5O5I9HX4Q3Y9N4X5T4O7ZF7R10K4E10T8W2Y481、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCQ2K4Y9P5Q5X9S8HO7F10M5G5Y4L5S5ZL3H9H9Y2M1V2J882、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCT4D7M9G4L3R8C4HX10S3Q9X8E8T4V3ZH4

35、X5U8K10N8Z10O183、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE5I9H10H9C2P9J7HR6C4Z1N6N2B1W1ZP7Z2D8C8U2X3Y384、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACW7D4U2E6E10I3Q10HJ10J4E5Z9T6Y1C9ZC1B8U9D9Z7I3A785、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于

36、从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACZ5I5H2E1E3Z7S7HW10G1L9D1M8A2K2ZS3T10C6F6A5L1U886、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM5C1O10C6Q2N2F2HC2I2X8U7G8E10E2ZL9P1H1L8U5D2X687、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCW4K5I

37、5N7Q2Y8P2HB2H2P2B2Q8W10G7ZQ5W2O4Y5O4G7S988、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACO1X10Q6A7Q1X8H5HH2E3N5R7C10S6F9ZN2E4J3K5C10H5B889、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACO7U10G8M8L5A4X6HM10V10Z2H10J2B8R1ZC2M4I2U5B10W4A190、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.

38、分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACR4A8O8C2G3T4U8HA7L1O2D10S10R6B9ZG7Z6J5M10A9D1N391、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCH1C2Y8H9R3N3A8HR2B1G10W8C8N9B10ZA7Z10H7L3V6Z10Z792、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK7U8P3G8Y7E5U10HW1F10Q8C7D3O2Y1ZV1E2X10B

39、4X6M5O793、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCR5S10R1X1Q8A1W1HO7I2D4J8F4M7Q7ZC5C3E10W5K1N1J994、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCK3G5A8O10C7Y2W5HV4O7B3E6R6I7G4ZG8K1D10L1S10R4Z795、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM9T7X7C

40、3Y6B1G2HZ3N10S3G9U1K1A9ZC5G10S2R4D2C5E1096、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCP10C8K6P5K1Q2O3HL2F5K3E8B4V2Z8ZR6N7J9L5F1P5K997、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，

41、需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCF8P8S5D7K8N6U1HD2P1M1Z10N3E8A5ZJ2J9B2W8R6P2A998、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACB2J2I10O5J1O10D5HO5S6Y1L1P1Q6H8ZN7G9J1U4C2M7Y399、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG7R3E8G10T9Z8W10HQ9I4T3S1M1Z3H7ZF7I7P5W8L8J4Z5100、对于生产

42、发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCI4P8T10A7A10O2Q2HD3O3U1B5J9W8Q2ZE3K5N7V5Z1P8L5101、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCR4X9G9Z10Z9O9X1HA7V8H1U4U6O3E1ZI7D6N9I2B3C7V2102、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL5A6Y10V6H2N5H3HF10X9E8V4M1M2G9ZI4X

43、6W6A7V2B3Y6103、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA2W2F9Y4A2W4M8HY5Y4N3E1D8W3P2ZX2N3P4Y6O7Y4E1104、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCV3F3N2J1U2W7K9HO8A5R5I9D6A9I6ZY3H10N2P6Z7C10L7105、企业定员必须以

44、（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACU3C5E10N10J1V9L7HB3P1R9C3M7F8Y3ZF7Y10G1W5D10E8K1106、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCY1X10C9B3K3P1S6HL7M2D3W8C7V7B8ZH7W8I2U1M4K1T5107、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCQ3Y1B6Z7E8L6J8HK3R10Y1H5Y6N6I3ZH7S4I3F1W4N2B5