2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN2U7E8V5H2R2I10HE5I7X3X10Z7J9D6ZD8Z3C2M2F9B8B22、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCF3T6F2H3H7C10O10HL9X5D3Y3S6J5V2ZL2D3A1B5V3R9G93、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10

2、日C.15日D.20日【答案】 CCZ4N6Z9V3F7J1X3HV6S3Y7O8U7P5F4ZO7I10U3E7Q5F7U74、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCU9D2N2Z3F2T4L4HY7B9Q9E1J5E7A9ZG9R5L8J8N4O7X25、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACH7Z7O5Y8J4L1E9HX1G1G10B10E5V7B1ZL7X2O2B5I7S10S56、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )

3、就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACP3T4J9M9C7R9N4HS6Y5Z3B1U1I10C6ZL5T5N1V6K9P9S87、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCW8I10B10L9N5V10M9HN9B10S2Q6Y7C1U1ZE2H5M8I5L2Z8A58、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACB7I6X8W3T6P4U7

4、HL3E1B4U1J4D5P3ZG9R6C7D8I1C8S99、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCL5W8R10R7W8K3E9HZ1T2P4D2W5G8K1ZN7B8Y4K9K5E5E610、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCE2X1C7Y9K4S1G2HV2S6Q10O1D10M9V8ZM3U7G2P6Q3J4V611、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得

5、分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCZ1V10Q2O4L10P5I8HP1D7N6G5W4F6K3ZJ4X8Z5P1T4V5C512、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCG4N2D4Y6M2Q3V3HJ2L6Y9K2T1M10G7ZB6A5P6R10H9J6N413、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCF7F8J2E2I1F4S3HA10R10G3J2P8H7A4ZT9C7E8

6、Z7K2G10Y314、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCW9E10Y9G5D3J7H2HO10F7Z4U2S3Q2S3ZA6E6I10Z9R10J1J415、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS4X5L9W7E4H4F3HX8P10E2P10D10B6P10ZE7N7S5T10B10P8Z1016、（ ）是制定薪酬战略的第

7、一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM9V5D3C5S6P4U5HT8D9F6P4F9Z3F10ZC3P10X2N8E10I1F617、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCL3H10I1X4N2Z9M6HD4G6B5S5Y1Q8R5ZA6T8A2A7I8P2S518、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCH10N9V6X6I6M4I3HK5L3E9X1I10M7R6ZE9Y8T9Y10N3X4T6

8、19、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCB10S8W1D6F5E10D7HC5G10D9H6N8G2J6ZZ3N1U1M8B1C2D220、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH6C4T9T4B6T8H6HY2E4L9N6E10Q1P10ZM8G5Q7U7T8N9D1021、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（

9、）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB6O1E7B6J5Y2D9HD7A1J10O3A9Q9N2ZG1Z2M6L5J3X4N322、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ10M4N2Z4N4O5B4HJ2K7N2D3Z5M7V9ZY1A5G3J6M6M6C723、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM9C1P3W5F9K4G10HV2J3P8N1

10、0G8Y7R9ZP3B2G4B5U3S9Y524、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCE10D10W3S5U2M5X4HR10M9B6A6Z10V5L7ZS3A3D3G1K2V5E625、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ5J4G1H4J8J2L2HG3O10X9T1X5I8A2ZZ6E10F3C1B2T1V326、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中

11、在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCI3O1D1E4C4V6T3HD8B10K7X4N7W1K9ZG7X8L4S6G3M7P527、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT8K6V1J8A6M10W1HA1Y1C6I6J4M5G7ZN7J9I4O9G9F2M1028、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCZ7Y5N10A9D1C3L

12、5HY7D2D4R9S8L7H2ZQ7O9D6T9B9O2G929、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACM4D6G10C10S8G7Z5HZ5T4J1J6I1Z8P5ZG8A6R8I10R3I4A830、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACS7V3I10Q4K3H6D10HM6X2D6I6E8P2D7ZH7B7G7

13、Y6C4C10Q1031、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG10N5G6X4H2C2F3HI7G3N7D9L1L3K3ZM10V8V8C3K10G1G632、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACT2R4V8E10T6A2G7HH2X5H2R7F2S5Q3ZM7E2K5Y3U6F1V933、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部

14、导向战略【答案】 DCK6M10Z1C5Y2D5H7HP3T9C2N9T8V6G8ZQ9L1K6M8W7W3G134、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT3O3Y3B4U4M9S1HO9F10J4S10N5Z3C6ZI6B2F9F6T4V10K535、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACD2Y1E7S2H9F2H1HF4O4Z2J6I3A4G6ZF1W5B6A5A4W5N236、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】

15、ACU9W5P8M7E5A1O10HC3G10Y4V1J8J9J8ZA2T5S7Q5V5C7X737、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCE10E9J3G6Z1B8R3HN1I6M5W2G2W10F8ZK1O2Z6U8Q10K9E938、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCO7L1K1C10L1W2F4HY8Z1H8L5V6K1O9ZX5X1U2V6V10X7K339、职业特征属于现实型的是（ ）

16、。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACK10L4C9B3O8V6Y4HP4A8A2U1Q4Q9Z8ZC8Y4F6B8B7M6Y640、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACL6Y3Y3O5F5J6X10HE6W8A1Y8I10E1W5ZI9Z10I6W2N2U1P841、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM10A4I3H1J2Z6R5HY9C10G2Y6A1M6B9ZM10M9P9U1X6F5O9

17、42、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCL6H8P5G10G4R7Z4HM6I9A5Y2O1W1R5ZJ5U2U2L5D3Z9R943、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCV6C9Q6R1Q2P9L2HA4Q5S5K6H10I2P3ZZ10I2M1L3T4O2K1044、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方

18、案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCP2G2A3C10M5S4R7HP9Q6P10Q10N9F2E4ZQ7X1D1K4C4N1E345、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCO8U4L7Z7M8Q3T9HA1C10N8L10F4G8O9ZX3T1I7Q3H1T5Q346、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化

19、程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACI2O7J7I7A9F1T8HJ4A10Y8E8D6E4N6ZV10P6Y5Q3O10L2G747、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCO9Y10E10L9H4X7G5HJ1J10E2R9T

20、7G5E6ZM10O6T3I1H9P9G848、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACN3C8F8M9U2U7G7HJ2W10R7S9O1H1S7ZB7T1W9D4Q8D10F549、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCR3I3B9M6T8

21、Y3C3HT8P4Z9J1S2H2U10ZZ10W4A3M5H7P2M950、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX7G3R9A8Q8P3J1HW9G10V3P2W5B8J9ZI9M7M1B2T8D8J451、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF3Q9Y2C7N7C4Z2HW5X4R1B

22、6H2B6I5ZM10G5D3Z10N8H4Y252、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCL9B7V2R6O6R4Q9HH10L5B9U6I8O7N4ZU5E9P5Y5C7C7P1053、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB4M3J1P6W6H7Y8HS1Z2B4Z6T6B4K3ZS8V3W2S4P2O6H454、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案

23、】 DCH10K6R9G4D2R7R1HK3T2H5Q3U8P3J9ZK1P5Q1P1S5C5I555、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACS7D8R8H7J5P1E1HE6L2R6T2T1C5U3ZF5A10D10P6L3W4B456、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCY9V1P6L5E6P9L3HJ2R8P5P6K9B3R5ZS4P2

24、F1N4T5T8T357、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCM2P2Y2Y4I3Q7Y10HF9L5I8R3G5Q9X1ZH4E7L1G6A1Y1W458、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCZ1E7V4G8D10V8F9HD5G5M1V7L7N7A5ZW1S8H4J7E10X6C159、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶

25、级C.利益D.劳资【答案】 CCW5B2S4Z9E3B4H7HG3N8X7A10G1N6T1ZQ8D2F6L4X5N8A460、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCZ3J1V10R8P10I7F10HZ5R9X3E5K4N6X2ZW5L9B8R2O3P1Y361、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCE3D1U6G9R9M6G9HV1T9C10V1X10H2V4ZB3T7F5D9I10G9T862、在职业活动中，所谓“

26、理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACQ7D9M10K10T10N1U2HP8O6G5B6V7Z7N7ZO5O5C2L5L7R9Y763、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACF2J9L9Y2U3A2U5HE7E8W7O3B4L7T9ZB8U3H3Q10A5D5F864、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人

27、B.组织C.环境D.社会【答案】 BCE6K8T8U1V3U6E4HR10C7X7H1R7Q4Q2ZU2B1G2V9S6X7S265、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX3S7V4Y3X7R5E3HJ3L6T8Q9W7S5G2ZD9V8W5X5G2K2U1066、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCY3Y5R4R8T8D3C9HC1J6E3C8S7I7V3ZE

28、2J1G7P3Q10W4F867、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCS9U4S5D10A6O9U8HH4D5L3C1V2W5Z10ZV7J7B3I9D8R1C368、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCP5V5H6L7F10Z5R7HP3J8R8N1A4V4Z8ZY6L8W8O5O3V1H569、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团

29、队学习【答案】 CCV10O7M6O1D7Z6V4HY2L5J5F10M3W9E4ZN5T3W1F10D10P8P870、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL2R2S9V3P7Z7M9HJ3P7G9E1V4X6E9ZN2L3P5X4Z6I6R771、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCE2X10D9K9A8N4W5HJ2R7H6N8M5Y4W6ZD6J8I7T3V3P2T572、某企业家

30、慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK3L5N2V9I9S9F7HX6W2C7M9B3F8L9ZC5P6U3L10I9D10Z373、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ7N10M7G8C5W10B8HK4R6F9X1T3D2U3ZF5G2Q10S10W4F6N974、企

31、业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCS9R6J6E1V10X9K10HM1I4L7N8R9K7Z9ZS2D9E3T1K1X6E375、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCX10H1A10T6I6B5R5HT6Q10C3C6P8G5H7ZI6N2Z7U1U1A3M276、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCZ10O1A4S3L10R3T7HU4G2D5Z10S10L5X7ZA5C9C5X

32、4B1Z7W477、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ9L4A8A2X8Q9D6HR4N7L5O8E10D8L5ZA9S10N10Y2I9F9U478、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH8M5O6N2L8K8C5HD5L4W5W4F9H9Z4ZR6X6P7G8I2C8P679、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCH10C2W10H6R9R10D2HI4Y7E8S3G3L1

33、Q6ZA7I7E4T8C10R8Y680、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCT8T1S9G5V1N3L7HI4F3Y1T4H9Z9P3ZJ4Y2O5Y1V1P1Y381、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL10W1H7E5O8K8Y6HU10V9D8X3S10K6C1ZM7U9J3X3U6I10R782、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升

34、和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCJ8R6R3A9A2A5M7HV8L3V2H2M5H6B3ZA5D3B5K9J4Q2T283、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACL9Z9G3G8V7K7J10HM7J6M5I1Y7I4U6ZR6J9P7P1L1G3C884、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ

35、9I5O8E7Q1M5E7HU1I3T2J1Y9B5X6ZR4D8F2X8R9W6L685、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCP9P1C5C2T1H6S10HL10P2Q8H5S8P3W10ZY10P4F4V1M7U7S186、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD7H7B5U4B8A8C9HD2Q3L2G1G7D6T1ZK1Q1I3I6N1Q5L1087、由于从

36、外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCK8G6F4O1Y2N9F6HW4P6W2A3Y8A5H2ZH7B7V8I2R9R4M288、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCM6F10K9M1F7X8F2HX4H4B4M4O9W8F6ZE1C5N2J3Y4Z3C389、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCL9O4X7V3S2Y3Y3HF4H6X3T8I8N

37、8S2ZQ10V8G8P6K6S6N190、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCC3N5Y10V6K8L1Z10HL2R4J1K6M9R5A5ZM8G4C3A5E8P

38、6Z291、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO1A2L5W4U5G8Y7HD4O6H7T6Y3F8D9ZN1B8G10R7D5D2W892、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU2J6V8T7Z2Y9H1HJ6E1Z9L1U4S2M8ZK9Z10N8P3M4H2F293、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS

39、10L8L8T1T9C1F6HL9M2A4K6S1J6P4ZP4X1H5P8G2M8X1094、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ9K9X4F10W2Y8I10HA3N1M5R10Q10I9G10ZS7Z2Y10S8K3B3R195、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF4H2I7E5I2M4S10HM10D8J5V9K8R2W2ZX2D5X4H3S5J4P10

40、96、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCK10T3Q3V10V1U7F9HO2S5R3P4N3J9O1ZQ6Q3Y3D2A3V6N797、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCT6F6F4F4K6K7L8HH6I5Z5I9Z9C6Q5ZD1T1Z4Y1C10F10M898、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACR4Z1N7T8N10U4S3HE4L3E2Z6M6L7B

41、9ZV7E10V8J1J7A2C399、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCG4C5B5Z3R10Z6J3HM3V6H5R9K9A5F9ZX7M4V8G3B6Z6K6100、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCM2M4E8A3I4P5Q3HS5T6A6L1N8M3I7ZZ2N6A1L8O10E1T6101、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法

42、对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACO9Y10H10U6B9S7O9HW6X3P7K1T3J9I10ZY9P4G10G8V3W10R7102、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCW8W4N1N8V3A8S10HG4L7U7Y4K2W10X2ZH1N1S10T9N5E4H5103、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C

43、.累积性D.收益递增性【答案】 CCH6C10Z9C9B3J5Y9HH3Z2H7O4X5D7Q3ZG5V4S4P10K9W3J8104、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCP4L8E2D8U2H4S6HQ9D2I7H3O10Q7F7ZY3W7N5A6W6G8K1105、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCR5D3I4X

44、4H6J6G3HP3E8U3P1I10P2E4ZG3K7Q5I1J8Q5L1106、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCF3C6U7J5O10B9U4HQ7P7O6S9Q8A4Q10ZR9V1J10A9L6M4W8107、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCG7T2T4G10R3Y7X4HP2B2X4I10B4Q3J3ZQ4K6N9X9P5I6F9108、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACZ10P5F8O5J8L7R8HG7Q4I9O10F2Z4N3ZS4N1S5M6B1T8W6109、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCC8C3F9B8K6J3