2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCW9M2R6B6C7Z9S5HG1B10M1W2T3E10E2ZL2T7U1O5G6U3K62、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCI9A4N9E5V9U4O5HM3D9M4G10X3T3L9ZY9T2F3L7G8Q8E73、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

2、A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX8K7R5Y1C5L2X4HQ6H7E2Q5O10C6P1ZJ2O4F7I3Y2F9Y84、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCI6S5G3Y10K2L7H9HT4K10L4Q3H9R1X6ZT6A7D5M6C7M1J25、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY4M6M7W8L2C2V4HA6R9W7Y5Z9C10

3、U10ZN6Y3P3Z3K10H4G96、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCM7F5C10S6V5I4B10HP4Z2U4K5X9X6O8ZA1N1I10E8W6T7P57、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCJ2C9E3V4D10U5T5HH4C10V8Z8X9H5G9ZG1I1H1J10W3M8R68、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCE6R7A1P5A6Q5

4、S4HA5L2M3K8R7J3D8ZV10A1B6V4G1N9U79、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCN8R4S3R7Y6N9T9HL1H10T10V6F10F1N1ZM6U10T7T4J3L7E1010、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCY6Y8M4E5U7S6F1HH2B10R10C10H9T3U4ZC3B8V9W5V10Q2J111、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

5、A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACW8C4R1A9Z2T5S7HN5S4T5C7Q8R1O4ZZ9C10E9Q1X1W3C212、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCC4W3E2Y1N7S1A6HN7V4O7Z3A4I7A3ZG2N8S8I4O8E8D113、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCX4H7D1Z1W7M4J1HQ1O5K

6、7H9N1X7N9ZX2W4Y3B2S10Y3S214、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCV1Z6H1B1D5T10S2HW6Z1C6T4Z6E2V1ZH2Z1W3Y6V9G7I915、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL1Z6C2Y8B2T9X9HV5P3H6G7G10B4T2ZD4Y5L2Z7X10O3G816、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职

7、时D.签订绩效合同时【答案】 DCD7D5S6D8A6U10T9HX3X5T8U7P5A9M1ZI2S4Z4V1P5W2R117、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCY9L4U3R10C4O9N5HU9N3N10B6X6L8E2ZK2H7Q7D10S9D2E818、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法

8、D.二元坐标法【答案】 ACG1O5H7S1X3T10O8HO9H2U4O3R1I4Z10ZU1V9Y3A9K9Y5T819、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCH10F9T3E8E8S10M9HM4O9O5R10S3T5K4ZM2T9E3T9Z8P3C1020、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA2Z6R4U6Q4M10T5HA1B1N9Z8Z10C10S10ZG4N7L1L9Y1J10M121、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员

9、工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCT7Z3I2V2I10N10W9HB6N3P5U1T7Y2P4ZB3G4V1K7E3B2R122、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACN8E2S8Y8S10X6Y7HU2N10E6B2X6U1Z1ZZ10G5C9J7P9R7O523、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式

10、【答案】 ACC6Y8U1R8U1B7U1HJ1J10T6Z4L8F10V9ZC3R9Q3F5R9U5O724、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCV6H9T6A5C6Z10X4HC6U7E2I6T9R10F8ZQ4R5T9F8P5Q1O225、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV6A10W10U9I4S7W3HV6W10U1T3K9Z2L9ZU1

11、0I8Y6R4F3L8K926、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACE6V6A1K5N2J10S4HQ4D9A7V5K10M1H8ZX1F4U8J5U8R1E1027、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCS1U7D2L10Q6M10B2HI1G3M3J4J9Y2D3ZL10M3M5U6S9X3A928、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（

12、16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCE5B5Z3G1Z1D3P5HG1Q9F9Z7M9F9X3ZW10K6E5B5J8T10U1029、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCL3S6M2B8Z8T4H4HK7N2J7Y2S9J2C4ZL6K8U2T4A6J4J730、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄

13、断法D.产业组织政策【答案】 BCQ5Y2L6E8Y10L7W7HE9J9N10O5H5P4W3ZB2O2E6W7K6P4Q731、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCX7P9M8E9M6V1B1HT7G2E3I10J2T6C10ZX5D5X10Q9L2Z9T1032、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCK6N7V1Y8Q4P10R8HE7Y5D10U10Q6P6D9ZA4G8Y8W10R4M4Y633、(2015年5月)（）属于

14、特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR6A7T3X2Q4V4S2HO9S1J8M8E3N4U5ZA3W7D10H10S2D3O234、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACE5A5X9H4M9X3M6HE6I5U8E10U1F9Q1ZD7Z2F9Z8I8F7X435、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCA2F3K2U1M8F5H9HO1Y5C8T1Z9S2Y6ZO7O2Z10W8

15、T4U1T136、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCJ10L10G5R8Q3F10Z3HG2D7V8S9I3Y7E4ZX7E5O10S8B8P7R837、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCZ8P4J9R10G6E2R7HF9K3D5I6M3V5F8ZX2F10V4W3J8B7J1038、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬

16、战略内涵进行分析【答案】 DCM5J2D6H3Q4C10A4HT3D5Q1R6Y6J4A5ZT6G8M2P8J6R6E239、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACB7U10P2L5T3G4U9HQ10I1V5G7O9I5M5ZE9Y7K9C8L9T10T1040、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB2M2D5C6L10Q2C6HO6N3H5V9Q7B8D3ZG3A10X5B1N2V5B10

17、41、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCV6E10F6L2M8U1M9HV4G10D1M6P10P7T4ZR9V3P8L6P9X3E242、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCD9J7W6W1H3V1H3HO8Y2J7V8H8T4O5ZG1G3S6F10Q6H1E843、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答

18、案】 DCH2F10Y3Y9Y8X1C8HC9O9K3O8N3J7S7ZF9G8V7G5Q6L2D144、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCT8B4R9Z7E8U5K8HD1E4C2S10J3W8D7ZW4F8N9G5J6L9W345、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE6A7V1E7P9X2F1HW3P2E9P1G8Z5Q5ZT4C1C3Y7L6E9L546、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业

19、发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCM4L8E10Q2R1J9F1HM9A4J7M7K7O8U7ZC1P4I8Y2H2U9Z747、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCY8H2F1C9U2Q8L5HI3B5U8G10A10X10G1ZG5X4U2U9I10K4Y748、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中

20、。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCC10M3C6L4P4O2L10HK9L9X1Y8E6L9Z9ZM9U1G10Q10F9M7O549、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCU10I8D2I7B9B2E10HK8Y3G2Z9G5X3V10ZM1S5O3G8S8U1X750、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACU7J1W1B7G2J3U1HM1A1D7N9T4H4E8ZQ1U5M10N1Z1N2O251、 企业大学高效开展业务的关键

21、是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCI5X1N10R9M8D7Q3HZ10M6X4F1A10T3Z4ZK7X7T6T7S2J4K752、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC10Q2W3T8W7E7Q6HA6K2Y1Y2H6F1W2ZQ1Z10W2C9Q9P7C453、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCU9X9L1X8B2T2U6H

22、I2N1X6K2S1F8U10ZE5Y1E9X7V6Y9W354、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCL1Y4M4Q3L8S6L9HF3E4Y4F9S1M5M3ZV10F4M4V10M10C9S255、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR6G4R8E7F9S2J5HA6S1D6E9S3U8Q3ZT7X2R10Q2Z8I10W1056、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D

23、.内部流动【答案】 ACH7I9B2Q10L9P9Z7HH7I3L9D4W8F3G8ZJ7P3G10B2T10P5E457、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCI4A2M6W6F10F7C4HT8P3Y7X8X8S2U3ZU1K8E8J3I6E7D458、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCN1O3D7C2H8Z2Y4HO3T4S5R10D6Z7F5ZA7X1F2S1K8I3F659、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分

24、析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCF7W4J6R1W9Q6M4HN2Y7Q5A10Y6B4J7ZK5M3U1K5R1G10X460、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACC8I6R8L6R6B10W2HU7B4Z7W5C2D6D8ZK4G3B6V6S9F10I861、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCP4Q8S9Z6B8U

25、6J6HF5L2W6V2N7T1H8ZP9H3U5N6L5X2K262、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCX3J2N6D6S6L7Y4HP1N4E9E3A8J4I1ZM7R4T5J6Z10G5M463、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCL8A9K6G6U5Z5Y5HS5K6D8H2Y1Z2V8ZA7K7K10B1Z2V5X964、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职

26、业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACZ6P7S10O7J4Q1M1HP1V10W7H3M8T2F5ZJ1L4Z6G7L10U3B865、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO7Y8X10B6P4L3I8HU3P8W10Z1G4W10D2ZF2M10J7X5Z6C10V266、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCH

27、9O6F10B5C6H7M7HE1G7Q8T5I6F3T10ZQ3W3U8V7T9Z3X367、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCI10X7Q1E2F9A1T8HX9Q9D8R10D6I10B10ZU7I10K8W6P1I9F868、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCJ4Z7O9U7J6B8S9HE3G2R8I4B10D1C4ZO8B5G2X10Z3L4B5

28、69、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCM10O8T3E9V6B8T4HY1I4A1I5Y10Q4Y10ZE3A6N5H8C9J4Q1070、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACN5G8O8H7Q7J10U7H

29、M8P9F9T8Q3Y3L10ZZ2N4I8B3A6O7J171、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCH10K9T7T1N8C6K9HA10C10N1U6M4B1N1ZC4A7E3A10O10S8N772、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCQ7V5A1B1K1R4Z8HW4G8A3Q8R4Z10X1ZN2X7I1R3K2F5X273、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第

30、二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACL10V10P6O7X9T2C6HS3Y2E10J4E7D4B2ZI5M6T6S9R7N10N974、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCY4I4L7I2C4T2R8HF3X1A5S5Z8M7N9ZF3O2C9I3Y1W7E475、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结

31、构D.股权拥有【答案】 CCW9I4E2D10P7C4K5HB1W4T8S4A6F10L9ZK3R8J4O4Z8C7Q876、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCY3Y8E10T7B9N3G4HC6H2W10R2F7G8Z5ZM2B1Z6D8Y10D9H1077、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACP5G3G3N9U2O3M8HY1W10F3S9Z7R6W9ZH3R5K7L3Q3H2M478、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人

32、B.组织C.环境D.社会【答案】 BCG8D10B10E8Y8T2M7HT2T3Y6N4O9B8C1ZG9Z10O7A3P8R2B1079、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACB2S3Q5F3H2N9I4HI1L5W10Z1U9A4F3ZL8Y5V6V8X8Y8C580、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCP7C1Y4U4T3B1X6HJ7Z6W8P7T3J9I3ZX2K1G7L9I5Q10H281、一般而言，（）是公司的

33、执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCA2Y1I10A5D4Q3F10HL7S5J10N3S8J5O5ZB7D3R3M5G3R6W182、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCL6N8H4N9W1Z6D7HG5Q2K9B8Z6Z3O4ZK1J6P6U3U2C5E783、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCN5E9Q8M3F1Q10K10HH3G6M9R10X3S7C6ZR5S7I7R1W10A9G9

34、84、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCG5Q4V3J6N3Y8I9HF8H9W7U10O10Z9V6ZS1M5Q3W10J2V4C685、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCV5E6E3T6C10S3M8HG9U7H2A6U9Q6I10ZI3H1L8K7P6M7L186、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB

35、.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL6V4W7O1T5H9E4HA10Q1W5A1C2W8R4ZP5U8Y6M1Z2X10Q687、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACP10Y4L7P10R5Q3W9HJ4S5X2F4J5U5U1ZI1Q1R3W7A5S4M788、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR3Y9Y10X9I2Y3C1HM10Q4J2O4Z4U2M6ZK10S4N9Y8A3

36、N6O189、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB4P8S4T2T7I5U8HU5M5G9S6Q10N9S6ZL1T10F9E8T2O3C490、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCA9G7S2G9H8O10O8HW9J3L1I4Q3G9F5ZM2X8C1L6Z9T4D991、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公

37、平D.为人民服务【答案】 DCA10L5V5B10G8E6Q1HB7H7Z7A6A3X5M4ZW6K5Y8P6Y7J8C592、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCH9H7S8O7U5Q1U8HI6V9A4H3Z7I2K10ZY6U10Y4P2V9S8G293、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH4P4D5H1V5E10O6HT9K2G10G8M6L7T3ZQ1Y7O6U1J4R6E994、以下哪一

38、项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCO6I4S9X10E4T5Y1HQ2B3W7D4K2Q10W9ZH5O6R8Y5N5G5M195、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB9Z4C3K1W2Z6V3HA9U6A6E9E8R1A4ZF1R6W9D8V10R4I696、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备

39、较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCV7B1C3L10T9B9H9HC10M7L6U3Z5W9D10ZK10P6C6C9D9N3A197、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCX4M4Y1Z10M9D7C8HL10J8F3W9Z8G1S10ZX7L8V3D3L6H2N998、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCA1S9P9U2N4S3N7HC5K5D10L5M4

40、P2F9ZC8V1Q7A3D4S5H899、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCU8V4M1I9Y10A10C5HP1P6Z2M7F6Q1S3ZD3G9F7U8T1W6J5100、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW5Y3X6C4C7

41、Z9W10HL2Q5P3D5G6D7Z1ZK1O1H5M2S9L8N4101、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACK3G2H7F4V9U3G10HX1K5E1M2K3D5G8ZW7D6S1G3N8U2Q4102、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCY6J4B4C1U4O5I4HA4L4J4R6Z1L7L10ZT5F3N9O9R9J7O8103、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰

42、和嘉奖【答案】 DCS6T7O4L10C7I3B3HD9Z4B7P2S5X9I4ZP3S3N9I4F9W1Q5104、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCR5C5Q1V9N7B5Z3HJ9S8O6F4C3M10X4ZQ5B4L7Y9C9M3D1105、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCV5Z6V9E3B3D3V7HT9R1H6Z6V9A6A10ZP6C4U9Z2F1I6C10106、

43、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCH3J1A10H6K8F4P8HZ8R7M9K4R6W2G2ZA2J7Z6P10Z1T10M3107、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCE6G4M9I5A1H4O5HR3J2J3M7Z1P

44、5S9ZR10I1H7R7M8R8L2108、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCE2S5J8N3J6M8R9HP7H2X1R2V3U4H1ZJ4L5C8J5O10L3N8109、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCI5Z1B2X9T2Y4B5HK5N9C4T3N8T10F6ZB7K8K10L1Y7A6B2110、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCV8Y5R5J8A6S7Z7HV1G1L8J6Z9L6S3ZK6G5Z7S10K9W4X9111、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【