2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题(答案精准)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCS7P7X4L1K9W7L8HH6Z8R3X3B5F6D5ZY3Y8X8J8R10S3Z52、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCO3N2J7H7R7R4Z10HY10X3X6K2M7W6R5ZZ5Y7R2K9A1L8J53、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变

2、管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI5E10P8F8P10N5P4HI10V9S7G4Q6N9L3ZV1C7I2B7J3B9Z94、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCO10I5H2M2U6G7D3HV4P5R4B5R5N8P8ZR4A9W2N1E10F1F55、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作

3、任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS5R7R2M5D8C10U2HG10I5P1C2I7W2J10ZW8K2E9Y3T5U1N26、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACW2G10G5P9V6G10V3HB7D4T1W7P8G9S9ZQ4R1C9S5Q8E7R97、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（

4、）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCY8J9G5Q5P10D8P7HO1X7N6Y3E10D10X10ZC8F7F7O1N9L4V38、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH2N10I3V2D1D9I10HP7L2K3X6T9R5K4ZZ7N7R8Q6M6A9A69、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其

5、公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCG1S3D3M1N8K4I10HY4X6D8Y8V2U7T3ZX8D4X2J1T5E9R1010、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACO8A8F6B5Y10Y9D8HJ10K9Q7J6Z1M8Z4ZR4Q4Y3X4U5J4T311、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCJ9X8N1T

6、3N6S4P7HQ4U10J7B2E1C2R8ZU5V6H9B5M10I8O112、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCO5Y2R10U7K6O5V7HW8W7K4V5F5X9D10ZL6R9D6Q9Y2Y10I313、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCP6M3D4B1E9C8N4HA1Y5A8F10R5B10Y5ZE9Q1F6F2M4N10Y314、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予

7、这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCR3M7A3V7V5I4L10HX6I2D5S2V8Z10P4ZX8B6N8Z3S9O6E115、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCB3Z5P4M2C2N8C1HQ8K3F9B6V6L1U7ZO10M6S8S10J10Z1A216、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCY6I2V4J4F5L2P2HW8E4R2R3U1B10A8

8、ZJ6V5U2S1L4X3Y417、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACC7C1M2K4R5X6U4HN7C5D2S7P9S3Q5ZG3A10M10R10D2B1E418、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM10Y6R5D2G6V7D9HM5C5U1I5U3A8N5ZO1O7O6W8C4E4W119、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK

9、7H2A3Q8B1D6L9HH6H2S4T10S8Y2E3ZF6Y6Q7G9E9Z2S720、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT7Y3L7T5K7J7X8HY5E5D8P7X6O1B6ZY9N1B1G1L2I5W821、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力

10、B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACO1O8N1V2U5K1J9HZ7K7A5S4E6C4N8ZS2Q7O9G10R7F6L722、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF4T3X2C9Q8B5V6HG2O6C6J4O3F3R7ZF4X3L8L10H7Q5C1023、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度

11、要求高D.培训人群众多【答案】 ACO6F3L10D2U9A10D7HV8F3L7I2W6Q2Q6ZQ4K2X2Q5O7E3J824、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACM9V1D7N8B7Y2R1HU3P3A4W4H10O9H7ZT3Z7G7P9M4P10O125、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的

12、职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACF7W9T1R1R1T2O8HZ9J9I10J8R6M1U3ZW3I4P2U5P6N2U426、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCQ6H10C9G6W6D2N4HQ5Q6S8P10L3Q5Y7ZB2K6B3S7V6K8R627、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCN6A3J7E1Z7W1X2HQ6E3I6S8M2J4V5ZU7J8K2N10O7N6D628、特别任务法常用于

13、（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCL3I9F2I8T10D9E7HO1O1E6R8B10A5C5ZT5S1D2X2N8A8Q729、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCI3U10T4B8K5B4K2HL5W9M3E3U8S3Z4ZW5V5L10H2P4U9B230、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础

14、上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACO8Y2Q5D7L1V6E2HI5L3D4X5H5W2K8ZM8O4B9S8G9D4A931、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCA9G9X7M7V6W6S6HA6D9F1J1B4N1X3ZW4Q7M5E3K9B8E332、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体

15、优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCA10S5P2R4L7O5A10HZ3U4Y5T4F10T8E10ZU4M8W4D1R3K2M933、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCX1M4W3S3J1U7G9HS6F3W2I2S6P7O1ZC7A6Q5U5D3J1Q334、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCQ8B9N7Y5B4X1Q8HT9V6P1L2N3Z

16、3F2ZC3P1K4E6B5W3M635、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP5G5K8T8K1G4P8HV7L9R7X3D10N5M10ZV1G10D6Q3U3Q7C436、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD8W3B8O3Z7P3I3HS8K3X3C3A5F7P6ZF3D6I7R8N4H8K337、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性

17、原则【答案】 DCE7O1R8M2F2U4I3HF8N5K9C5C7Z9L7ZI5V10M8L10Z3E1M1038、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA4P7E5E2G5T8P6HW3O3B9C9Z8O6U3ZK9J5D3H2F8K8O939、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY5G3P8H5O1J4W10HL8W6S7T9H1R1H1ZS5T3V6I1L10X10Q1040、内部招募较为有效、成功概率较大的

18、方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW4N10V3P5Q6V1K9HY10T6N2L4Z8W1T10ZI4P1N1A9H5Y1N641、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACA4G8H6R7H7N5Y1HQ8S5Z3J9V9Q5Z1ZI4F8Z4F9X2L9L742、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL4J7C1P8G2C7M5HD8K5A4U1R6V4S6ZD1U3R8G3A2P6X1043、PDCA循环法是将处

19、理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCN2R10R6R10A7R3Y9HG4C10S10A1O5F1A3ZG4L8O5K1Z1A9M144、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB9E4X3U8E4G10B8HB2Z4F8K1J8X8M4ZU1X8P7B9Y1W4L145、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各

20、项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ6Q3S1M7H7M6J9HF10M3Y3D6M6F5O9ZR10S9S4U6E1V1H646、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACT2K5K10S7D4U1E1HJ7P10E4G3O1R3W4ZK1Y5J5D3J3A9J147、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCR10F9J7O9X4M10I7HV1K8A6E1W3J9Z6ZO5D4I4L4U4B10D348、单位新调入的

21、员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCI9H8M8E4Z4K2M1HN7D5K6K6K7R2A4ZL10W8J2C2E5U4J349、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACC4A1V5K4I5N5U8HE4P8K4W4S4V2N9ZU5L2V10I7Z1T10M1050、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可

22、与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCD9V5P7Y4X9H10O6HO5R10R9I3J1C10B8ZX8P9L6D9D6V7V751、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ10Z7C8T10T1S9J10HO3L10D3L4H1W8Q7ZT6W7N7P4J4Q2K452、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACG10J4S10C1P7Q7R5HW10I10

23、M6N10E9K5T6ZP3A8E6K6C4W5U253、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACQ2B5E10Z8B6L10F10HF6B7Y10V1G2C4J9ZM2M2A9H3K4D9M254、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN10G7Q7K9F5X6R4HS3M8Z5K1X5H3A10ZZ5P10W6I2U6B5V955、（）比较适用于对操作

24、技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN6M5S9R6F10C8H8HY9Y9M4U6W2A9R5ZJ2U7X3G2M2Q5H356、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCM1Q9G1U9O3K10A7HU10A8Q7E8T3P7L1ZS5N9P5B7L4A10Y257、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作

25、任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV7Q9D7H2I9V10W2HO8E3R4G2N5K3U1ZM8P5Y7C10X10N1A658、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX6C1Z3D7Z9M4H9HA2Z9O10W3N8I5Y8ZU5K2S4T3F8V8C259、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACY4E3R6Z8W9D8C4HE7A2J8D1S7Y3W1ZD9U7J3D9V2P5Q660、（）信息是

26、指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP4V7D2Q6M5Z8G1HR8E2A6D2Q1S5V2ZV7J2M6G9F1N6E1061、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCN5N7V9T9M4G3T10HZ2S4I9C10A7T9E1ZS4O8F6D6H2B9F562、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE6H4M1Y4T1F10Y4HY7T10M6G4

27、D8S6A9ZV9A2L6Q10E5M1S363、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACQ8B1O10J10O8M10U1HP9L2K7S7I10D8U5ZD9G2Y2O4U5E9B964、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACU4H7V10I4Y2C10M4HC5Z8T3D6T7P8F6ZR5H6J7S2Q3H1P765、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条

28、件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCB6N6L3B4D6I3O4HQ10B1J7B6O4T1U6ZW1J3B5E6D4X2J866、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCZ4F10N3U10X8W5E7HC9I2Y6J5T4H4I7ZI5Q8L5B10C6K3W267、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的

29、积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV3D7V7Z2O8O4V8HB7N10W3G2E4M2X6ZL4O10J2V1U7U5O368、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCA1Z3U6O5H6I5S4HW4A9R1H3V9G6G7ZW4D6W8A2K8Q8K469、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCT6W7R8K6Z7X3M7HM9O

30、5K9X4A2O4Q8ZP4M2N9N10M2C2J370、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCO1C8L6U8U8M10F2HE1E7Q6B10C7H10K9ZE10D6U9C8L1E5R471、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCG5N8S1D4Y5R9U2HC3Z8I2E7H2Z7A10ZF3D9K9A1I4T9

31、K872、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCR5Z8O6G9A2Z5K3HM2D5G6L6H1C1V7ZD7W7B5Z10H1K2L573、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB10G4P9B1H5B10Q8HX

32、5L9Y2D6I6V9R8ZT7B2C10O2V2X2F574、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCV6F1X8O10U4W4D2HP10K7R6L6H8J5R9ZD3I8A3B9V8J1S375、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCQ10T4X2H3Y8L2C10HF9R7D10H8R9E3I4ZF8E7R3Q2Y5D2Z576、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管

33、理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS3B4V5I2G2T7I7HA3A8S6P1K7F6S5ZQ9S3N3O3Z2T7S1077、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCY9O5S6M3K6P8P6HS6Q5D7A4S1L2H9ZR8S4A8K5M8D4W378、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB8Q4F6C1E5Y2A5HY3C2U4E8J6K2E7ZY10U4C4O4S5U5F379、

34、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCC9J3T5J9X1F2V6HF6I5R2J3P3T7U7ZF4E2H8W2E6Q7S980、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACO6B1K5O6W1F10O7HK5W5Y5W10K5D7A4ZA10K8H8Q5T6M9P581、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定

35、额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCN10O9E6N4R5B4J10HZ4E5N10K10L2S3R9ZH5B7X6P4L4Z7A682、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACF10D1Q2Z7T4O7A10HG8O6V3N7Q7U1I6ZM1O3F3Q9V5T7X383、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ7H8R2C2D4Y3B5HP7F4V7G5Z2J4A8ZL3X3K8D2

36、T7C2M384、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCJ4P4Q3V6K4R8T2HI9N5P3G4W9G6V10ZX5I9C6T10C9X4P885、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCV4W10H4M2Z9P7U6HV4X8W10J3C10K2M4ZU1J8Z2Q7Q9T7G986、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生

37、活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCL10N9P3Y3S6M5Z7HD9T2S3C1J7C4R5ZL10X7T7N8O5U6W287、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCY7Z5C6P1E10S10Y7HZ10T5J9P3G9K2Z2ZL10P9M10F4Z6F9T988、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCY10K7U5R6H10B6T4HR9Y5L6G7V7K10X8ZM5O

38、7H3J1V8J2E889、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCM7E3F6Y7S3E4S4HG7K5P8R8T7O1L4ZJ10Q4H3V9A9A3G690、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACN1J7G7G1K5Z4F4HK1F2A1P7G3O7K3ZB9D8M5F6I1Y4T191、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案

39、】 DCC3K5N9H4J7K4Y2HE7J10E1Z8E10K6O2ZL1N9U2Z9J2Z1R192、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACJ4U9Z7I2T4C2Y3HD5F10W9Y8D3I3A10ZF3E2M5X2Q8D1N893、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP10D1G8U10C3Y6C10HO1Q8H10U1U10P1J1ZO4F10S3I2J9F2U194、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D

40、.工作岗位分析【答案】 BCP3J5M10T2Y1P5A3HI5Y5Z8J6F9B2X6ZH10Q7P6G4S7E10X295、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCT2A1D10R10G3P3N6HV10A5K10S2V8H5S9ZO6N6V9Q6V7R1C796、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCL5Z10Z9C10G7U3O6HT9B1R6I6E3I6B10ZQ7X2P6I1R9B2M997、以下关于企

41、业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA4O8E10D1E1J1X2HX5Q3U2U7G9R6G7ZI10D10G8T6P8N4M498、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCB5Q5D5L3E1U9M10HI1C3U10Z7G5T9A9ZF8

42、F10U3N8F7D3K699、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCB10J7I4Q1W4A10X3HB7V2X10T7V9W5N10ZX4D4U1I8O2T8D6100、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC4K10O1J9K3F4Z4HG4E1T4F3A10Q10F3ZK1T1M6C3N2N5E4101、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACY8V3K1G7X4F9J6HF10P5F7P4M5C9

43、J1ZV5S4L2E1W1H2P5102、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACF7D5P8Q9H1R9L10HA4A5A10X9G3U10S7ZQ4Q1E7Q9K10N6A10103、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK4Z1Y10W7K4H4G7HL2S3O5I1E9R4G4ZN8I10J4X4I2V6G10104、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业

44、。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCS1I4I6U3Y7N5K4HN2U6J1R10H3U4X9ZM6S9W8S9W4H5I9105、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL3L2I9B9A5O4V8HO7Y6H6U3V1H10K5ZT1Q3L10W8R1C6V8106、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACX1F4X3L2H4K3O6HV6L6I8P1M2V10Q9ZS7X7F9M6J5J2S1107、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法