2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCH10S2V5G7Y5I5Y3HC6V8F5Y8T7F10M9ZR2X4Q7A10Z1Z5F42、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACB7G4O2H7I7S7I1HQ5D4X9E2H8Q1A2ZN2N9G7S4N3D3B33、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效

2、考核D.培训开发【答案】 ACN7L8L9K7E4F4V10HH3D4D5T6T3S7A2ZG8T3V6V4G10I8M34、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW9P6R4U7M3Z7O4HA9H3K10F6T6W10R7ZJ8E2Y1T1P4Q4Y95、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACX4S8N8F7W6C5O2HA3J1U4O8W5X7B2ZN5C10C2A2T9Q1J86、有关笔试的表述，不正确的是

3、（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCO8G2V5Y2T2G3R10HZ9A4R4Z7V9N10N2ZN6O10C9G8L5U6J87、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACA7S5S6G10V4O5X2HU10T3R4S5K9F4Z6ZS2M9L4E8Q3Z9C38、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACH1N5P5P10T1F5

4、C5HF6R9H6O5Z10Q3E8ZW7W6N1R4Q8T1E79、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA9B4E4I5R9D8S3HW4Q6U10Z7G9U4C8ZG2W4Z1F2T5T7R610、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS3R3Z5U5I7Q4X6HI3R5C2V1N4U5

5、Q3ZC8S10Q5I4G10Z8E711、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCG6G8N9I4S6I10A3HB6T8N7S8O6O1Z10ZZ4V5B10E9T8U9Q612、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACN10I7E9Q1O7J2X4HB7W4O8R6K2N7P7ZJ5A10B3T9Y9S2R513、以下关于劳动争议调

6、解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCV6Y4I9Q3V10E8E10HF1H2W9D6Q2J6S8ZE5S7R4K5Y5D8V714、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCG9K2I9M3M4G3I8HM5Y6Y7U6M4Y9B6ZH6H5M1W10H4G10Y315、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCG1W9S5R5B8W3M9

7、HC10O3K10I2L4J4H5ZM5C8E10U1X8N3C316、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL3M6I4D7T2H1X3HQ4M9L10Y8O4U4Y8ZD8U6Y4O3T2Z10N717、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCG8M1K9V4B7K7U4HN1H6J6N9I6M9V8ZG6F1X7W9T7F1S1018、（）承

8、担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF3G5S1F9H9R8C10HN10N9X10X1W2Z3X1ZB2Z2M2M4H4U3S919、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACD10A1A6B7T5P9G9HN2M4Q4M6M1I1W7ZM10E5N1Y2P6F2U720、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP3

9、L8O5E2Y8J8J8HJ1B8V4M3D4C7V2ZO9C7W5L1K1O8O321、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCT3H1E5Y1X10H8E8HW10D3A4L7U3M10I3ZF8K5T10H2A10T7T922、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ2G9Q3G5R6B2O8HX10Z3S2R1I1L3P8ZD10O7X6E7N5P9Q

10、123、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCF5M1H1Y5I6C4J3HC2P8F1U6U5W5O8ZH6G6X6V1C8T4L124、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACT5S9X8W4P2L8N1HA9L5M6J8H1C5S7ZQ1N10U4T6V9Z7K425、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过

11、程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCG4A7X3O9O3P5V6HT8M5L10V1U8Q9P9ZH7P1W4B5S7V6A226、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA9S1M8Q9J5W5S5HS2C10Q6K2Q1M6X4ZV5J8R2F4Y7N4C127、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 D

12、CK1J6E5L3A9P9M3HO9K2V5O5A6Y10O1ZI2D1Q1O6D4Y10C828、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO9L1D6V5U5U4L9HV3B5K1X3U4C9U8ZE2A4F3C7A1M5G329、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCZ4R

13、1M9N4F5V1H4HI2Z10K10M8W3N8K10ZX5P2L5R10Q10M5G930、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCJ8J10G2J1T8I2N6HU7L1J7J3E5A7B4ZE10V8T7Q10Q7C9O431、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCK2A10W6A6G6M6V8HG10I6P3L3C5H3J5ZM9Q8X4Z7P2K5X832、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务

14、能力D.团队学习【答案】 BCZ1M1P1V9G4S9G4HZ6W8Q5E6R4H1C6ZG8L6A8H3S7K1Y533、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ5B6V8M4J7H5L8HF9Z8T1Q1J10G7D8ZL9M8D6N10O10T6F134、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY10V10L10U2A1T7G6HV6X7S5Y2C7X10D1ZK3M1B3Z5A4S10R935、

15、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCD7C10C4Q5G2G7V2HR3W2Z9P8F8J1E1ZF10F10I8D1H7V9Y836、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCS10N4L5C6A10X10B9HN4P5X2H4U1Y10L7ZG4I1D8Y7K7Z7Z237、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议

16、C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACC4G2O6I7O7R1O7HU1N7H5F3L5C1M1ZT10H7T5I9L4X1H1038、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW5Z7H10J8L4N6O7HO9N2J10C6L4Y3U3ZJ8E10K4W1Q1C10Z839、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例

17、分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCK9V7J8A3W10B6A9HP7J2G3E1N7E3X6ZK9N3M4S4W2C4Q340、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACL2Q7F4C8K5F8L6HJ1J5V4G3K10J5Q3ZJ2T10P6G1X6J5U341、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.

18、信息利用【答案】 BCD9I3E7O4D3F4W8HC5X9P1I1X9D4V10ZC8G1T10V1I9R7N642、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP5N8L3Z8W1K3O8HW4D5J4J3Q5T7E6ZP10Q10S8E2M1O6U943、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL4F9R6R3Q3U1R4HF10N4R9A6S3K5J6ZF6X8K10H5B3N2D844、（）的原则

19、可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP5O5Z3T7U10B1E7HL10X2W1Z2S6B6H8ZE3G10D4S4X1A3W945、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ5T8V3Q8T4K8I3HN1R1G8G7K8T7V6ZW4G5D8V4K1W6X146、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DC

20、C5I1W9A1T6M5J8HV8D3B4D3D4Q2F9ZV9N8B10X6Y8P5M847、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCX5H10V2J8B9V1L10HH7H9D4T1T4F2X5ZP9E6W2I3J1R5Y448、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCK7O3A4Q6G10M7P4HN3C7T6T4J1E2R5ZB3Q3W9J9M1B3C649、人们的

21、兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACV7T2G9F1L6M5Y8HA7G2Q9C8S9B5O10ZC10M8K7A5O6M7H1050、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACQ6U8Q1V8L1R8J5HJ4T9Z4N3E8L6N3ZR8S6U10D5B8B5H951、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACJ6Z

22、5O7Y10U3E6M8HB3X9J6C1H2J7J7ZW8Z7M10P4D6T7P152、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACG2G8H1I1N8E5J5HN8S7H10H10N4O9X8ZT8U10J3K8X2M2X753、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCX1S9P2K3X6V2K1HX3M9W5Z4U2F9P8ZZ5T10E10W4I1Z2I654、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B

23、.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCP6K3U6E2N10Y2Q6HJ5Q5U4I1U3Y9T1ZG8A6W2Z5V6K1Y755、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCT3V9G2W2A4T5F9HC1X5X3J7F10G2D4ZF6Q9P4P9N4M5O656、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCZ7C4Q5A5O10G1M9HB6R3V1Q7U1Q3C9ZP9U9W2S6E1L2F357、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B

24、.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCZ1L3P4J9W10I1X8HY4H6J2A6O9U6L3ZB9K10Q1I6G10W6U358、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACV4F3Y5A2E1F6M8HJ6H7G6T2F6Y7Q3ZY1N3C5J4H1F10I259、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACX9W7F7G2V10Z8I3HZ8E1I6S3R7G3A9ZL4O4I7X9Y10Z5P260、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成

25、本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCY2G2P7N1O4Q9F4HT8F7X2S7B4F7F5ZJ7H3U9I8Z5X1J1061、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN5X8Z6Z2W5D8R4HI8P9K3W3H10H6N8ZC4Y9L6K8H9P4M962、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACS6U5D9R6Z6E6O3HN6S2T9Q6C6C4T5ZL2T6Q2F4L2J8O563、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要

26、依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX6F5T1I6P8G2G1HD8B7R6Y10B7E1B6ZQ4W9T2T6C1B4X964、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCP5R3H10H6R6S9T8HG2O10Q10D9X5O4L6ZO2M8B1Y9Y5X5F1065、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCA9W9L9Z6F9L9T1HV1E10U8J5G7M10R4ZR9S8N3G

27、1C7S1W966、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT2F8B6Q4K6M5Y5HV6M8Z5S4G6Z9O7ZZ7A4V5A9I1D8T567、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCW2G10J6K5S4O8Q2HA8T5X4C4V6N10Y5ZO1X6W2S7U6B2S468、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

28、A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACG6G8A5A10G6S3J4HB1Z7J1X2O6G9P4ZC2L9T10Z1S3M1Z869、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCU10J2F6V7J9Z2N10HN1A8H1G2H9M9T6ZH4W9B5T6I2C8G370、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH8Q1P10F10V10J7C2HO10Q3X3P3B10O5B8ZF8A10Z4X10N10M2Z

29、171、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ7O7E7X8Q1D6A5HH6J9J10C9V4S3O2ZX2P4C10W1D3O5Q1072、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCB3V9P10F5S10E3T3HY4M2O9W1K8I10V8ZO2N8B9L8Y6Q8D373、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户

30、之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCH1Z7C10Y4Q6W10R3HE2L2L6F9D9Z3X5ZF10Y9C2I5Z2E2U574、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCR2N5K3O1K8L2U8HV10I9K3Z4D4W4V2ZJ9K5Y9G10W7V2R375、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX4N6V3H6P8H1V8HD10Y9B7T10R10J5

31、Z7ZT6L5X4D10K2Y10C576、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR1W6V4W9T9A7P1HQ3V4P1H3X6U8M1ZP9Z9W9L10H8G2B877、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCW10Y9L4C2K3J6L2HA5R5P6D8N10O7J7ZC5D3H3L1M3B1R578、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设

32、备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA2D6E9W1C7Q4Y8HR1K6U1L9X5B7W5ZN10W5J4L2E4G1C279、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD7K5V9C9Q10S1F7HK5G8U1G10E5Y3W6ZS8A7T5X10Z6C7Y280、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCU7N7A10V2B1C9F4HK10D6G9Z4E2R3F1ZS3W

33、5R2Y7Y7E9Y881、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ9X5V7T7S8S9X6HZ1V10L3J4E10J7W7ZW5M4B3Q10G8S9D682、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCW3F9A8E3Q4Z5Y2HX10I1B7M5E5H3W10ZR7W6G10T3B3T8B283、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCA5J5A6P3E8S4H9HJ8O1R2F2X

34、5T5L9ZC2I10X2D10Q5T9P1084、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACR8P1U5I3U9V5T9HC8Q3G2A4I8W4N9ZX1Z2M3O8Q8X9Y485、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCN2C7L1D8E1I8G8HI7W1L1N9Q7Z7P1ZQ2Y7N1Y7M8V10G986、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原

35、理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCQ8K1H1I7J4W8P4HS1H8P7W9M10D4X7ZY8L5B10I3G9F10A787、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW1O2D7P10Z2B5P4HO4R8V7N10O9Z2O4ZO9B7V3Z2X3O7S588、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCD5N5O1K9Z5K1O1HE2O10Y

36、10B6P7V9Q7ZU2F8R8W10Q5H8H589、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU4V5O6M4L4X5G1HC3K2O10V5M6Y1Q6ZL6P5X10V10J5F5J190、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCU1B8R5T10R8D2X10HV3T4S3D5K6M5I5ZB8C10H9K7G5G6H891、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D

37、.设备定员标准【答案】 BCO5H9W8O9W10I8X1HY8A9H3U6I10J10Q7ZJ7X8O7P9H6R8E292、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCB8W5Q2A5A10Z1N6HG9H9J1G9A2I6J1ZU3L10R6N4L5D3L193、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCC8G6P6W10T6B5Y10HW8S6A1H10B4V7T6ZX10F4V8Y7Y9F2F1094、管理者训练法适用于培训（）管理人

38、员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCY4H10I5W7L5W2V1HL3K8T6Q3Y8W1E3ZZ3M3F7X1E1O5C995、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCZ6W5Q2A2L2J5J8HV6C6Q2Y5P1K1Q1ZJ6Y7N6H3L1S3X596、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACY9P4Y9X2N6Y2F10HR2K9

39、Y9N8H4C10X5ZL9A8L9M4Q3M6W497、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACO2J3T4N8C9A10W7HZ10H1J2Y9T5P6U10ZZ3E8R1L4M6M10H598、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCL9T1Q1E4I7Y1M2HJ9B10O5J6E8G5Y1ZG8U3G2Y10K6R10B899、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D

40、.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACP4T5D3D6E4T7Y5HJ3O7I6Y2J4Z4P10ZH7L5Y8N4O2E10M4100、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCT9R7W1J5H3O6X4HO10G7J2I4T4A8A3ZA10D7U5W1T10N7V7101、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的

41、劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCZ8Q9G2A3M5E8W7HG9J6V7W9M10G5Y9ZC1F5A7S6K9D3I9102、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCO10B2V7T8N4Y9X4HE2C4Y10R3E8W5S9ZQ2V6R9L1O9X1H3103、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCW9G10X7W2A3

42、O4B8HH7G5L3S5J10F5R5ZC7Q2Z4K1L4D7M3104、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACI5F4C7T2X2O6F9HL10F4O2X2W7V8H9ZM3S1Q8Z9L3M6H5105、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN10R10X7I3O5V6T5HO6T1A5C2D2Y7D1ZR8W1Z6V6W7H1N5106、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人

43、利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCY5C8V4I7Q6Z3L10HJ3M2Y4I5F3E4T1ZP5H1G9K8O7I8O2107、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN2A8P7B8Y1O8V2HN5H7Q9G10B4P7Q10ZW3V4O2G7U3X3D7108、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳

44、动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK6N1K1O7K4J2J10HV9O5D5G6D8J4U10ZL3Q7K2N1P7C9F10109、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV1E4W5M7E8U1L3HB4N8K2A8Z2S10N6ZD5T4R3I4V8R9Q8110、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACV3F1P10L5V2C1A4HT2Q4F10O9H7G3Z9ZX1D1B5