2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(附带答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ7G9J10J4V6C3K5HS8R3V10E2U8J9L10ZQ8G5K4V5B4M10Z82、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCZ9K6N10T9E2Y4K9HJ5D3I8O4G6K7T4ZM1V4T6T7F1K5Q13、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导

2、型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCQ8A8P10T6S9S9C1HQ3Z6J10H3I6J4X10ZV9N10Q4N10N7J1N34、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCI1V7U10N1Z5Y5J3HF4Z3U7S4V8P1W8ZK6O3A1V3O1W4K25、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACV9Z8R1M9P2M7S2HB9M3S9X4P3R5K7ZD9C9K4M2U3S1W96、让

3、应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCX2G6U8G6K2B4A9HO2T1X8J1R9B9S4ZI4X3G1I6B8A5I97、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCL7S7T1F9D8K6K5HQ1I8I4N3E6Q3B6ZR3X7T2P10N10U7K28、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCR8T3S7I9S3J2R2HS

4、3A4I6O2O10E9R1ZO9A9A4G4U4Y10J79、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCP3S10J2T1T3T7A7HY7K1J2Q3O1F10O5ZB5B1C8O7I6L8W710、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB5J9E3A8T6R9O2HT6S5I4Y4H10K8G3ZU10D5O5L3F10M2I211、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一

5、些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACI7J9T2H3O1H8Y8HG4V6X3C9N7G5Q9ZE3S9O6W3P6J10Y312、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCK6F4P7W5J4S4Z2HS1V8R2D4L8C3Q3ZY3Z9D6A4I1N2M113、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW1A1D1O9K8G9L9HZ8U3K6C9K7G7X5ZK4S10X4P9S1Y10M614、(2015年5月)以下

6、关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACZ9O3O7A1L2P9S4HE1T6F2X6V2U7K7ZY10H8B1R1B4L2S315、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCX4E9W8P6C8J3F6HR6F4Y9U6M7M2O10ZR1Q10M7F10W10T7J216、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、

7、审慎、勤勉【答案】 DCG7W1H2Y5R3M10B9HR2B8F2V8T3N9L1ZC1P10S5V5O2S7M417、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT9I7J10H9W10N2J6HU10C9E1R6A7A3K8ZT1H6Y1E7D4Y3P918、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCF1H5U10I6U3X1A9HX8Q6T4N9Z4C5U10ZK1

8、0O7N10S2D2C8P719、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCS4G3H4O5C1Z5U1HH9I10T8J1F4R6B9ZF9P9I4J7Q1K7W720、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC8J5O2S10Z8K5S7HU2P9H6I6O3U9E4ZW8K4E9S1T2G10S521、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCH2B5M10I3L6E3C9HR1W1H7

9、A4T4T9L3ZE5T8V8T2U6D2X322、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE6W9C5S8P1S3A1HA2D9C10W5I2D8C5ZE1E9Y9G5X8Q6A223、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCN10K6B2T1N1M1S1HB8G1K7A8A5Z6N4ZM7W7E5M4X9R9U724、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCQ4J6E5H2N5U1X6HE10O9W9E7I3A1D7ZG2U5L

10、10Q1I6T3L225、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCA9F9Y6Y10M7N5E5HU2L6G3Q5Q7P9Q1ZA7Y7K8Q9G2G6M1026、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACZ10V1M8D5M5N1L7HK6A9S10N3D4V2X8ZY9N4R7J5P6Q10A227、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案

11、D.目标【答案】 ACG7Q6I10M10Z6Y1V9HW5T9P3G2I4V7Z10ZU7T4C6W5F4C4G528、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACL8G4O9J4N1G1T8HA10L9F10Q9J10E4C3ZT7X2V10K5R9J4V429、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ1Z4E1Z7J3B10Q4HH2C7N1Q10J2Q4B8ZD10W1A4O4N6M1K1030、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则

12、B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACA1T7V9L3K7F2D8HI8B5Y1G10J10H3K6ZE8Q7H2O2S1O3V1031、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ2N1H6T9Q4I6Y5HO4S8R6T4S6C9H10ZA8D3L2D6F7U5N832、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ10E9Y3Y10J4R1M5HG1P4U6Y6

13、U3R7D10ZC9A8X3V8W9B6W933、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACC2W3N7A9J8I8C8HO3U3A8H8W9B6H4ZI6J5J1V8X4Y6D534、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B

14、CI3V9S8X1Q2S3E7HQ6V10Q8K7L6C8O9ZQ10T2D9K4Y8Z7W135、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCB3A1Q10T7Y4B10F2HV1S6N3E5U10N5Q10ZI2S8B5J3F1V7U936、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO4R2J9M3K1P7K8HE1E9O2Z9A5Z5N6ZS3I10Q1

15、X6O6V7P837、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC2P3O3I1G9S3J4HZ7E7A1A4K4K9E10ZQ2D2T9M9J3O6E338、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE8N6Z10P4H1K5O5HB4D2C7N2P10Q4K9ZY3T6J8O3Y4K8I239、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经

16、济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCS10W1N4M8J10Q7V9HC2K4L9T3E4C6A9ZQ10P1V8Q2G4J5N1040、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCY4Y5E2O4G9M7C2HX8M2X10E3X4H3F3ZI1T7D7K9T7M3J841、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCA5Q1I4M9T8K6R9HS1W9M1E5I9N7T3ZC10D8U7F8F3L7Y842、(2015年11月)以

17、下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACP3H8O5I3K4K4Q1HX8J5D8L5O9H10Q8ZV2F7C3Y2J5E10O543、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACE7O5K3O2G4Y9H9HO9B6H7O1R10A10P8ZE5M7M2V6I10D8C644、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【

18、答案】 ACZ5V4Y2H5O4C9E10HV3K2E4N1I9O3P10ZT9W5Q6F10P9E3G645、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL2D2F9C6X4B1N3HB8P2S6K5R6S7W3ZX4R7X3M9O2U6M446、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCU1W8G

19、1H3Z1Z5X5HK3L3W8G4V10X3D7ZF8G1I6D2D6X6O647、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCB1R7W9I1B5I7U2HB1L7X6A7V2U9F2ZQ4K5B1N10D5W6H548、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCH1B7O6W2K2R2M1H

20、A8M1D1C6G7P7M10ZV10X4E10V6K10L1Z949、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW7I10S4K3Y3P1N6HH10J9Z8C7I1L8E6ZH8F10K2M9G8G8G250、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCP9E2J5Q7N1E9G7HE3M4K2X10T8N1O9ZB10T9X1M6F2C1Q851、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（

21、）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCD8A9F2V10Z10J1C7HS6R2L10E10Z4C6X5ZS9M10Y1J9O8F7Y752、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD3U6H10T3E8A8R9HL8Q5M9N9B2L4U3ZU8K7N9C2R8D9V1053、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCN2E5T2W8Z1A2A2HO3Y4B2D

22、4H8I2R9ZX10I3R3I3A9X10L1054、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCP1Q8P3J8L2L4P7HL8L3I6Q9I5C10K9ZN6R5V1S8V2K9C755、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD8P5E4E5V7Z7I8HV7Z8B7V10U1G6R3ZL9S10J9N5R9W7G556、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工

23、会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCH8U7D9Z9D2C9E6HU5K4W7L5M4B9W7ZU6K4V3V3U2B4A157、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCA1L2T6V4U6X8L1HL7A1P3T3G7O7P2ZA1J2A1R6T4G1J758、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI9H2C10R3B7Q6Z9HV2G1T7F9A9P8W5ZI5P7M10T2L

24、2B9Y859、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACP10B2X7V1W1L3Q9HM3B6M8H7T6H9O8ZE1B2F6L9D7V10Z360、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO6W5Q3L7G10L5A7HC6X10G1S5A3Q2D2ZL2Z6F6B8K10M6Q461、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C

25、.调查D.档案【答案】 BCY10S5L8C1W3E2Z5HX3H2G7E4V10N2C9ZO4B1H7M6N9J10M662、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACU6I7K10V4U2A3W1HB2R3J3W9H3C3Z5ZU5U10P8M3C4K10W763、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB6Q6D7J4I4Z9G3HL6A4C2H7C4M3E1ZY9K3F3Q4L3I4O564、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动

26、协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCB7W3P1B4E2I7L5HE10L1V4O5S7Q4L2ZY1O1D9H3F7V7G965、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCB6A8R10I10A1K8O9HH4G9D8U1W6S6H3ZX7D7M1A6L10Z10X366、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCZ8E2E3A2W3Z1N1HO5P3U2K6A10T2O3ZI2M8N1G6B2A6B267、(2015年5月)在大型公司中。总经理

27、、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACR4V9V6U6X9H2F2HD3R10Q4D3P1Q9V6ZZ2D5A8U9E10W5G268、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS1I2H1B3F3C10J2HZ4K9R3Y10V1

28、F6N4ZF10R3Z6B2P9T4G769、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCC9Q2G8C7O2X3X5HG5G9X9F3V5T6A3ZQ5P2R9M6V5L7R770、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACW10C10Q7L2S8X4A6HM2D3C1Z10E4Y2K8ZJ1A

29、7K2M5Y6Z9R671、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCV8L7C5C3U5Q3F6HT4Q4J5L10H1P3X6ZI9D5W8M8Z10L7E772、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ8H6J4V1G9P8N4HD9I10X9B4Z2Z5P6ZH2V1C4D6W7D7V273

30、、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV9V7S9A6G9P1J8HU5S9Q7C5J8Y8I7ZL2A6K7Q4S2G10Q1074、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI8P8Y8F2T2R6J9HK8A3J4V9I8J8P9ZD1O7W8K7I7Y2Q475、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACI5W1E10A3Z8V3L4HD1W8M10Y7Q10L10Y5

31、ZA9X2P8X3X7J4O676、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI5S5P1J5O7O10F10HL7U2V3D7N7J9M7ZQ2I10H3N1N7N9U577、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCX7R10C4U3I1S8W8HA10J3X7X8X6I8S10ZW5Z8S3V5K1Y3Q778、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调

32、查法【答案】 DCC5S3L8V5Y1G9W3HP9N6J4P3X3R9P6ZE5E3W1Z3F6Z7F679、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF10U4M10Z2K1G6F10HF5W1P10O9N3X3D8ZK9R1N9F10J4W5K880、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACK7E2D3H8T4H8C8HM9O3V3P7K8O8H1ZN1Q8I5P9J3B4Y281、为了保证绩效申诉切实有效，企业

33、一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCV10X4J3J3U3D8H1HA6X3N8J7F2N3T7ZR4V2O7K5H8E10H482、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCB4H5N2C7P8T7X1HQ7P2X6X9K6E6A7ZN5W9E9J10M10L3E583、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCD5M4M4F1R7I6Y2HU3H4D2T3J5A1Q8ZE5W9J7R5Y3P7V7

34、84、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCA3K4E1I9X9F8A10

35、HC7P7Q2C1L3C7W5ZT2Q10N7K8L2Q3E185、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCX7F1T6W9O1M8O5HR8Y2X1D6P6S9T10ZH6J7L6L6W5K7A286、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】

36、 BCI1Z10F4D7V5F5M7HA6K5B1M5H3L6E6ZH9X1D2I10M4K3D287、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCX6F8R10W10W5J6D3HL9T3K5R3B8P8G10ZP3X1Y4S9J9E4R588、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACF4T5Z2J10F8Z10Y10HK9V8B5Y10H6

37、R5X8ZL6Q4S5Y2J10W7L489、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACT3K6R3N4W3M6Q3HZ8B7N8Q4Q4G1P5ZL6H10P9F1H3C4C690、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO4Z9Q8N3O3P3A6HS2M5X6Z7V2N1X1ZX10F5L4O10H2R1N291、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产

38、单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACR10X6C9P3K3E1Z7HF7O10G7W2C3U3Y8ZV3L10J3I5V6F4V692、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCV2F10W8S7O6S8H1HA9Z9F4E10T3S6A7ZA6P9A10Q9V8M1J793、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说

39、：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCA2P8H10B7F8Y3K6HA1M5J6I1J1U2K4ZV1B7W8L9W3O7H594、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT9Q9Y8K7T7I5D5HC8D3M7N2X4M7J1ZF1L4Y7H6J6S5U195、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCB9F9O7P2C4W3T1HG4T

40、3E5K9G4M3F1ZH1K8K9T3L10A1M396、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB1X9G2U3P8M5Z1HK5Z2C5Y5G3J4C9ZL3Z10J4L10W6H4L197、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCB1K3Z2K5Q6J7V9HJ4C1M8B2L7B2Y2ZO2R7C1F7E10S4W498、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境

41、优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCK8K3U3X6G9V4T8HB3O8B3M1D10J9O8ZI8G7F4Z3Z8K7E499、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCF4D3T6Q2A10Y9S9HC5K3B2B4N10C8T9ZB9V2W4M1C3K3J2100、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCE9X9C7X4E6P8G4H

42、K7L9L3U6R7J5S3ZW5N4Y7K1E1P10O5101、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI7G8L2G1N8U2G1HF9D8Q3J8J10I10G7ZF5M1X6F5S4I1O9102、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCH6T7X7A9V4D4G3HY7J6I5A9K9M6N6ZP1R3Y7S1O6L5D810

43、3、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK3T10O3K4T6D1E5HZ6V7E2Z2M8E7W9ZT8K4S1V8F1C4F8104、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG10U1Y8J6L3U5U9HZ4W10P2Z9P4U7I1ZU10P5G6E7T1Y5B6105、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效

44、考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACQ1O4D10K4M4K8X10HE1U9A1L9Y6J4I3ZX7X4T10B6L1J2T2106、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL1Z3U10L2M3N10M8HM4E8W2W3V5K7W1ZJ8D5D2F1O6L3L6107、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCS7O2A6Q1E9U10W2HJ10X10R2R10T1R6A7ZR2G6H10U3A4C6J6108、下列关于权重系数的作用说法错误的