2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题及精品答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY7E1I9S3E3P2A8HP10Y9H2L5A4M1I4ZH4P3U6S4F4S5U92、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACR6L4J2C1E8O1C4HT2F3M5D6S8U8S7ZN4N4A9N4J10F1T63、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处

2、的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCQ1W5Z3J2N4Z4R5HX5V5J7W2H6Z9J4ZJ6O4A2P10I8R6D84、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCW9K4T1S2N9Y3Q7HN2Z1P9Q9B5D5Z10ZH8A5D10X4B4S7J25、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACB9P2H7C3Z1Y9Y7HY1V8I2Y10P6Z8Y8

3、ZU1V3J1L1S4H4A66、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS3Q2T2F6V10V1E6HE9O5C10J7E4V7C9ZR1Z8S2R6Q1B10N47、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACK10A8B10H3M2F5G10HF1F9Y9Q1J9I10J4ZV

4、10X9R9G10Y6R8S68、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD2L9N5X6Q2O7Z5HU2S8V2P1B7Q8O2ZZ9F8V4O3R9Z4X29、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCG1I9Q5J6W5A6G5HI5Q3X5B10C10H1W5ZX8U9P8J6S2I5Z1010、在选择培训学员时

5、，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCA1T3A2R7Y1N3V5HL2X8A6O7R2R3L7ZV8C7X8R7G7U3S1011、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCZ6Q3U1J3F6R10D10HF8U10E1R4M1I2R8ZY4V8I1N7W7J2O112、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCB6L7Y9D1O1T10

6、F4HY6U8Y10N7L4P3J8ZC8L10F10P9F2L7O813、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCK8L7N4C2Y10Y5D8HD9W8L6Q8I7P6Z8ZH2C10I5J5X6H7C114、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的

7、期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCH1W7O9Z6U9Z4F3HS8E3R8X1W4M5C8ZQ3X7A7C2G6Z9W1015、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT9S2A2X10Q10V5B8HQ9Y9U6W3K7O2A6ZW1C2I3J9P6I10O916、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCN3B2O4C10K6V4N10HS10D5P10I10J2H3F7ZJ7

8、E7E8Y1L8M1I117、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCX7F7P4B9O4F8U4HB10A9L3V8Z10S9C8ZT7I7B2U1N8V6L118、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP10Q3R5L7Q1P2I1HE2Y3P2V9Q10L1E6ZN6E1N5K2X5T3D1019、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要

9、他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCR5R5K9Q3L2B7M8HK5Z8N1V9J6K8H8ZH5K5J4D4N5Z4R220、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX6Y5Q4X7E6Q5E4HO9G5K3A5H9P2I1ZA10N4O9T4F6L1E321、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCT4D1H7V9E5J4V6HC10U5P9I6I7R9P10ZY1I1P10H6S7H6

10、K122、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCM2E6X5P8K6C2M7HE1V5P3B8K3N2B7ZM10X2G5T10W9T2V523、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCO1N4O10K10M10U9I8HF10Q2F7S6K2F7Z1ZK6E9D8U4T10T6W624、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.

11、盒型D.层级式【答案】 BCG5K4I5T9N6H1O9HP7K8I10O7Z7H3Q1ZH5F2C1Q8N8G9A325、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX7Z3E4Q4A3J5Q5HV9K7S9M3A8V10L8ZP3M4L1W2L9K6O326、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCP7T2N3K2M5N

12、10V4HE6G8W5A9Q8Q8P10ZE9B8X4R9P7A6B927、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCI10Z2U4O4X9M1F9HB6P4L10X9R3T5O10ZQ1A6H2F9J3Z10T128、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCG7O10G5F5U8O5F2HD7N10F7T4V6E8L2ZT5S7P4S5I1Y5M329

13、、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACL9O4H4B4E9E4E1HN10C6Q4E1L7O10O3ZA8J9T3O3D6X9F130、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR10F5B4B4L6U8W9HL7G1J4O4K1I3Q10ZQ9I4Q4W2V1D6L831、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCB2T8H1O6

14、R9V9T1HM4J4S4A7Y7X4C10ZB1Q7J1Y7H10O3E932、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCX5W10N5I6X7J2A2HE1V5C1M3H8J8T4ZX3A9H1F2K4V6U333、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCQ5X2T9K7Z10K8C10HC6H6X1S6H8R1K7ZV1J7A8R8A10Q7U634、(2017年11

15、月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ7H5Z6F1P9K3C5HR9Y9X6F7M6U2R2ZN5Y4V10A5V4S2R635、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCE9L3I1E3Y5Q3J2HK10H7Y8V3R4P6T7ZF8W2J5A9W4D3S436、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCP8B9J8I5Q3V2T7HQ3W6H10D10F4L

16、7W2ZO6E4T8V10G10L9I837、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCE5U3C1M9U1W5I10HA4B3U3T3V2Q2V2ZJ6F2O7V10P1R4F638、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCL8O5T6C2A4L9N7HO6K7T7S1Z2P7V8ZS9S2R10P7J9C8N739、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（

17、）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCJ3K4N10E10O4F5N6HS3N8N10X5M5E10P8ZF7O6P9S9C2J1X940、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACC9B2M1D2B10E4G7HB2C7D2K9O10G4I2ZD5J4Y4F10H3M7I641、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB3A10H1L10Y1Q8F7HX7E6O7I7T6U5Y10ZK1M3Q1O2A3Y6C242、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组

18、织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCH4A8V5X8H4V9A9HK10H5Z6Y9L2J9P4ZN4R1Q2O3J6J8R343、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCV4O7J2U6E5T9N7HC6J10Z6X6N7T5U5ZH9N8H9G4S4P6D944、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACC3E3S3O1G3Z5O7HB1U7S7F10M3

19、T10E6ZY3U4K6B4Q10F4D745、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACW10E5W5Y2B3B1C2HW10H4Q6I4O2Q7Q4ZO1O5I4F4S7I10I1046、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACA10B2C5X8J1G3U3HD3Q8V9O8H5N7I2ZW2O1G10U7P10K10C147、关于中国足球战绩

20、不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACG3H4P4L9Q8K4E8HB6S5Q2B9H1X9E9ZA2O7R4Q9H6I2W648、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCK3Y2U9Z8S2H4L3HF7L5R6O1B5R6O5ZF8E6U4P2C4T10N949、般而言，在绩效考

21、评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCQ8H6I9T10X8I4O8HM3E4T3T5O2K7S8ZG8T2I6P4V7Y2J850、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCD5H5C2L10S7O7V7HC3K2S10Y3A10E3Y4ZM6U5K7A6M7K10X951、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCB3Q1P4S7W8

22、T5W6HS7P2C2W1F9R3C6ZM9D7O9Y7Z9R7U752、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCK2L10Z10E9I9S9D7HP3N9T7G2P7N1A10ZM5O4H9T10P5H7H453、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCL1Z7S7X7G3G9P4HB4V6R7F1R3H1Z7ZL8M7G8P3S5P4G554、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核

23、定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCF10O5D6V6C3M4I9HS1G2A8U8U1H7X7ZB4Q4L5R4A2U6S855、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCL9E6P6P2M3X3A3HD6Y10O6C10P1Z6X4ZQ8K5Q8N3T9E10J956、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性

24、D.收益递增性【答案】 CCL4P3H3Y5K7I4O3HY5D7G6Q10P4A3B10ZT6Z7X1W5B9N2T357、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACE1E10H7Z7P6P2T2HO8A5J5M10B4Y3F2ZG3F1D7L7V3M2W858、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCJ1S4V5V7I1J6C6HA10N1U6R7X3U8P4ZW4U7F7D3C1W5Z259、日本型企业集团的母

25、公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCU1A1N9N10L10Y8C10HI9S8Y4E4M9F8A7ZZ4D1V7T5Z1G10P660、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP3B1S2G5J5I4V8HG10G10A2C2Z6J2B3ZV6W4E9U9N10N9Q861、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项

26、目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCR10R9K7L3O10G6N6HY7B2K5S7P3V7C5ZP1A4W5J9G8P3B462、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCU7X6C3O6T6B7P7HP10Z9B10L2K10I9J6ZZ1C7V10A2W7C7F1063、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCG1C10C9E1X3M10P6HW3L7H9Q7O9A5T3ZM6Z1I6P5W1U7M964、关于招聘过程中的背景调查，说法错误

27、的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCE7L1M3C10A4T3X3HR4G10O4H3R2E1E2ZI2U7Y3S3X6X3U265、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACG3X5F9D1Q10W3R9HD6C4D7O1Q8Z1M3ZC1F9W7A6L2M8H1066、（）不属于向上晋升的

28、发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCJ6Y3Y2B1F5X6P5HV5N6H10H1J10T4O9ZZ10F7K1Y6B3Y9J1067、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCU2Q8D4F3T9U9I9HU1X1C6S7K7K3Z8ZV7M3C10A8S10D7N468、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCK6S8U8Z8G7R2Q5HX10F1H2W10P6P1Y2ZR7Y4J6B8F3V7

29、X469、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCZ6Q6I6J8W6T9B3HP9W6N5H2S10E10N8ZV10D3P6X9H3W2H170、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCN4G4I2N6J4V7N9HL8N6B10D10L4S4W4ZJ4L2J3H4P5O8D271、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共

30、同利益取向【答案】 BCY7Z7C2M2V3M4D10HC10S6Q5B5G2C9Z2ZB10R2F6I9A3W5D172、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCT8H7S1O10U4O6E8HA10X5F3W3C5W7R5ZS3Y1R7W6E1J2F873、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCL3S4N3O10B9B1U1HI5G7Z7X3B2G3U5ZK5M5A4Y1N10F2E574、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作

31、能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCZ10X7O8I9E7T10F1HK7Z2B5B7S3E7H8ZM9T4A4L9U2X9M475、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCV1O9L1U2T3P9S7HD2B2G9N4Z10H5K10ZD7O8J3F1B9C9E1076、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体

32、谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCP4F10A5W7D5F4X8HI7Z6C10M2T6E10T3ZI10R7Q9Y1W7F7G677、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCU2I5U6A9T7W5D8HL1D2N8E3B2C5R10ZS4R10K6E6K6C7H478、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCO10U6J7Q8N1R4S8HK4S5M2V9Y7G10B10ZO8X5W

33、4K9X7P8O279、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACH5A1U10Q10H6E7R10HN2B8Y3F6K2L9L5ZD3R1O10K6M5F1C380、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCP10G3B6Q10Z2V3K10HD8B5H10B5O7N2K4ZJ5C6R8Y8O10H5Z1081、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A

34、.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY2X9K6G4T7B7T5HL4H6A6R6O6F10I9ZN5Z5K4N3X10W1J582、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCT10R1M4Z7W6C8I9HD4O8T8M1L2T3C1ZA4A5Q6Y6X3X7K583、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCA3B5K3J6H5E9S5HZ3I8G3K6H5X4F3ZI5S6C4H8X4O2Q184、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型

35、总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCF8R1J1P2S4K8Y10HI6F4P6V3W10Q3K1ZP3G8D10Y9G6A6K985、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACN10S5Z3Q3P8H8V1HH2I9K10Q1L1H10Y7ZJ5Z3F6P8T9T3R586、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCE1J10C9H5N5B7P3HB10X7E5V1M9R9P4ZI8H3D3O5H5T4W487、 母子公司型的企

36、业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCD2O2C10H2H1E1P7HD5Z1C2W1U3J4Q5ZM1D1C1K4S7W2G388、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCY7C1V4S10Y2W1J4HR3O3W9I3T8Y6S4ZQ9Z3I7C5K9K7X489、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL8K3L6I4K7N5X9HW4W10O6N9V9W1A3ZN6X4

37、Z5U7L4W6B290、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX1D2T10E6V9G8H3HR3K2H5Q1C3T3M7ZQ4O1Q10H4F3T7A591、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP3X1H1B7Y1J9Y6HB5J1I7J5W8V1T4ZZ1N1L1O7C9J8B792、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCF2W2P2O2F7F3L4

38、HN3M10Z5C6O5C2T3ZT7F3G9L8H9D5P1093、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCA4K7P10S4T8Q9W10HN6U1N7T6B2B6V7ZR9S3O6S7R3I8G194、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCU1P1O2Z4U1E8C2HE4D7J10S7C9X

39、5I3ZF9S9J7P8F7C2A595、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCT3E9R10H9J10I2A6HR5B8E6C3J2C1E1ZJ7J9A7Y7P5I5I396、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCQ4A4R6F1K7D1O4HB3J4E1R1B4X8P2ZS6M2V3N1Y5N5B397、（ ）模式风险

40、抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC8X5Z9G9H8P1Q7HJ3M9G10U5N7G4T6ZH5Q10O9B1O4E6N798、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCY10E9A1C4X1V4P2HV6X4S3D9N1Z2E9ZZ1G10Q2E5L5J7M599、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关

41、联公司（或关联协作企业）【答案】 BCX8W1P10A6H5C7F5HP8B10D2O1I3A8H2ZS7P2H2D1V1M7A9100、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCA1A2T6N7U10X7Y9HQ2D2A9J2E7L9O3ZH1S8R3O1G8G8D4101、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCI7M10M9E1G3A6Y3HA6R5K1Q9A8T

42、6T8ZQ5C3N1Z2C7S6K3102、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCW9V4E10Q5E8M6X10HD4G5C7P2M8R10R8ZE5D1C4C2M6O7S10103、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACE7S1W3O4X6Q1J4HS6D9S8W4K9P6H1ZC6B4T8U8Z7I10T2104、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

43、A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACB3B9S8G8C7C5Z9HO4S8U3W1H5D3X2ZV10A6C2T2F5R8Z3105、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACW5Z2I4P7I2Q5E2HF3O5V8W3D3I3I1ZI1R9M8L10F2T9G9106、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCI10T3X7R6Q2D1X3HT4N5R8J10D9

44、E4K9ZT2Z1H6K8I6P10L1107、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCV7K10Q1N3A10L4E6HO3P8F5Z4T6D9O9ZR9H10I2B3B9K4H8108、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCN1E3V5V7G4G1B1HW7X6Y4W8K10Z5U1ZN7Z5A3W2R5M1B6109、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA5X2Y4F1C10K5W9HJ7E9X6M2M1K2L8ZG2N5R6K4O3H2H6110、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCR8Y