2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题有完整答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACV3Z2L8F4L3A6A9HH10P1F2W7H4V2U9ZB8V1I6E9W8B3A72、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ5F2F10U6M10Q9B2HZ6E10U8L

2、4M4N6C10ZI6S6G8L2B3X9P103、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCP5W8A3B7Y2W10X2HW9G5I6E1B5Z10D7ZX3X4R6A1R5K9X54、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCI9D6G10U4D1M5S2HT5R5Q2X6S2V7R7ZZ2G3H1C10I9I3U95、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”

3、C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCB9J4T4L6Y6T3S9HI4G8J4U3K1D5S5ZZ3J8O9W4N6M5R86、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCQ2V5J7Q2N4N10B3HK10A10K2U9W8Z2T3ZV10P5Z9D1I5F7N37、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各

4、工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK3S8V5Y10T5N5W2HF10E1V8G9X6U3T10ZF5J2K3X2A9O5E48、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCE1F6V9N2J7M3E8HZ6N3X5Q2U1S3R9ZT1V3C7Z6C5P10P89、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 B

5、CR8M10Z1N9R7U1F2HJ8W5A4D4X4G3A1ZY10F7S3Z6C7D1Q410、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC8U10E4B7O5J7J6HA6J10H9U10J6R7O8ZO2A5U10S4Z7B8U611、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACJ9W8G7F3F9N9H4HM4L4Y8J2G9L9I4ZQ5G4U8X3C4Y5Y612、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A

6、.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCP10J6H2G5V2K7Y2HP8J10U2Q8W6E1G5ZO10N8K3C1X7D10P1013、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACB5F9P6Y9Y7J4V4HM9M1G5S3U7L6U3ZW8F9O5O2W6N4N514、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D

7、.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCH7P5Z5W10F3W1O5HO1B9J9A2O10U3T2ZT9S10F1W10Q6H7E1015、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACI10E9E4V9J6Q6S5HX2U1J2X9T3J7B7ZY6S1P2K7I5R3A816、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACK7S5C9N10Z10S8M3HC3W10M8V

8、5S8C5V1ZC6Q8H2H9H4J10Q817、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM7D7Y2P2G4C4I10HQ9V1G2N2L5Q10Y3ZA9O2A4V6V1T5I1018、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCP10I8R5Q9W3C1F2HN10S6O10R4V10S8I1ZE8I2W6C5B10D3K319、(2016年5月)培训有效性评估应该始于

9、( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE8P8E4Z8T2E6Y7HN10N4B7P3H10Q5S9ZU6Y10R8Z6N3R4H920、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACB7L7I3S2V4E5P4HJ10F1B1I1O3F7B10ZK3I10E3I4O8J1I521、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCW3U1L7Q3P2J3H4

10、HF10Y5W10D6J5Q5W10ZC8B4K3K7G7I8V1022、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ10B2F4D6E1W6L5HL5S1V4H2N6N5N6ZS7I7Q5I10H8O9Q923、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV4A6E3C9U10U3R2HO6B6S7V9F1N7Y1ZV3S7Y3M8Z1Q3L424、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由

11、企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV10R4T3B4K7D8W8HM6S9Q4E6R10X6O5ZS10O9R4Y10K7G6J425、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCP4Q9C10X2C5H2A9HA4D6X1O10G3Q9A4ZK2T9N1Y2G8C8R126、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCZ7W8

12、G4N10V7Y3V5HI3K4L8S9S5B5K6ZB3S4D1Y2Q7R1Q527、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCE6S9Q2Y4L5I3K5HX7K8W8O3V2N8Y4ZN8A1O1I1G10P6Q1028、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCR7H6H9U6D1C7J2HN7F4C8J3R2Y6C1ZG7D4C8U6I8Q10T129、考虑（ ）时，主要考

13、虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCS7I4Z8Y3Z8B9Z8HI7N8C1C7K5R2U7ZL9P6V2K6K5A1R1030、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACE2M2A2E2N4I8N8HK6D1W2O9N7L9Y9ZG8A9C4M6Y10D7P831、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效

14、，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCT7P3J7D3V1Y5W1HZ9V9Y9S5V2Y8W9ZA7H3O8R6H3P6J732、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK10M8L3G3S1H6L1HP2L6F3B4J7S8L8ZT9Q9R8Y5W7R9R933、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组

15、织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCF1Y3T5X5O4T7D1HH8J8B3T1S1A6D8ZI3E10S4B3X7U2Y534、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCA8B4G6O7O6W1P4HY10K6D1D6U4R5D9ZZ4Y4B2L8X1H4J835、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC9Y3I8R5E6O6N4HN3Z2F2Y6V7H5S2ZE2G5H8H9G10L2I43

16、6、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACX4N3U10K2H6E5J4HD3K6R2X2B3Y9V6ZP2P8Z10M2L3G4O737、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACX4D2P9L5C1B8S7HM6A3M3G1R2S2D6ZU5E6C1R2N10J4C538、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C

17、.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACE7P8Y7E5F4H5V6HX7K3X7M2M4I4G10ZP9T7N7P7Q5K6I139、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCD5M10D4Q1H7P2W10HQ8V7P8G6V4D2D2ZL3J4V7E3F10E7U240、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

18、B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF10F7P6A1C6K3J5HO9E3I9D7E5M3Y10ZO4X1L5N1W4F1F441、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACD6S10J3N2F9X7I8HJ3X3J8J9K7U4H7ZT7T5Y5F1R2N4U442、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACH8X3W3M7Q5K8D3HQ6O2Q2C

19、10I5G9G10ZM5Z4B4Z8C5M7T443、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX3G6E1I3G7T8X2HQ5V5J7M7R9P8O4ZZ5P9A8P6D7P6E644、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCJ4I1E8N6I2S6Z3HD5P10M10A6G3L10R2ZE7V9V1J1T9E2C745、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C

20、.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCB9O9Q10R4U1S4L9HO7L7U7N2N6M1Y7ZR2A3G6D2G8D7U746、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCZ10G8W9H6X6S3A6HK9P1C8E9X5P4U7ZB7S9A2E5C2K5Z747、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL2H4D6M6V3X2R10HA6R6P7Q10R6D10P7ZA

21、5A10F1B1L7H3N848、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACD9C2D6T9R7G7Y9HL5M2O9Q4Z7M8M3ZJ7F6K10W4Z2Y7B649、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCV4C7W4A2N3Y2L5HO2B5D5C2I9C8K5ZH9D10E8W7A9L3A950、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 D

22、CB2L3A8K5X2M4U5HC7F7V2E10W10G3M1ZG10W1K1L4G9Y4P851、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCB7E5F3O7C1U7T9HH5G4L6C1Z6T6R9ZS6H6D7Q4Z1D7I852、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACL9P1X8B4B2E5R1HT10E7P5Z3B1J1Z4ZD9R8O7J2R9D5N353、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D

23、.30日【答案】 CCG8O1J2F10T2F2R3HJ9G2G9P4S9A7L6ZF7C8M7V8H9J1Y354、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA7G3X3X1F1L1F2HD6G9J6U7T9M10B3ZP10L9I7B6P9C1T955、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCV7N2Y1I8G3F4K2HS4Z7V8B10J9P2A4ZD5D5Y8L6F9S7P756、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效

24、管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCT9M1Z1O2U10F3P1HT10Z10I2J3N1E9T7ZN10V3A6S6V10L1E857、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS8T3L3W2B6P3S2HF1I9W7L6N10B8Z5ZQ5Q6B5F1V5J8M158、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCE2L10J2V1O6Y4F

25、5HV10L6R1K5J3N5X1ZN9U6F5Q7G9A2M1059、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCW9M4E8C8M1L10V10HM9E4G9A7H4B4U9ZZ2K9L6W10I7N2X860、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF9G9M10X6G6J8W9HH5S5A6O10E1T4D8ZU2L4K2J1B4F5H1061、管理者训练法的关键是（）。A.指

26、导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACN10I7O10L7V6K4J3HL3H8C6G2N9F10E8ZE1U4Y10F9Q1L5T1062、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCH3G2O1V10S4J4L5HS9Z4G4Z4L10L9E6ZH5M1X3K5I6J8Z663、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN8J9O5E7M10O10C3HI6G8P8J7K7T3B1ZE4U3P6K8Y5

27、D1E964、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC8B8A3T7J1B10S9HC3A6V2J9I6B5K1ZL4A7D8G6P4I6Y165、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCE2U8C5L10D4V8P8HB5S1G8D6A7Z4Y1ZT3P1Z4H2S

28、6U2U866、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCC8Y9I9Z6E2X1A1HV3M5O6Q5B6D1I8ZC10Q9S2I9Y3O2B767、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCD2D5F1S1O9Z10S10HQ1N5L4I2E10G2C3ZU8R6G2F1J1L3U668、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。201

29、2年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ8C9L5T7I2F5I5HM5R1Y8L9Y9T2S8ZY8T1B8D4J7J6Y669、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK7G6Y9K2F10O5R2HP6I8J2W3I1M6Y10ZI9C7K1A5M7O6J570、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACA6P5S1M6H5J3W8HI7G6Z1Y1X2A8A8ZE10A9A6R3F5W1R971、人力资

30、源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCL2A3V2C9X5E4V3HV4X5P5X7B6A1O6ZH2Z5G9H1V6D8G1072、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACT5X4Z8V5H2A3V2HN4P1C7B7Y8U10U6ZD7S7P10A5T3Q7B1073、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCO7Z5N6Z4P3S10S6HM5R2X8J3D

31、9P2P5ZB3H6S9T3T10T9L274、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ5W1X2V6J2F3Z4HR10Y9K4H3O2N5L6ZY3W3N10K6P3Q1W975、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCU8S1Y4T7N

32、6M5C3HK5Y1Q4Q8V1S1R5ZO5D2U4P8H4U6J976、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCB10F9V5U7G3L4F7HF7M9W1H5T5K9P4ZA9R5Z7T9X7X7Z1077、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCK7R3C2N5B7M7X6HB1A7B4A10A1T5G8ZM9T8P4L9E2F10O378、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（

33、 ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCP7F7I7W6A6G5H9HS6Y3O6V7A3K8R9ZD5F6O5V1N3V7Y279、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF8H4U7S6C7I6U5HF3S1Y7M1B7Q1D9ZY8T10M2T4G7M7U680、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACP4J4E1U5L7K3N6HE9T1G

34、8C8E4V7X10ZN2Z10Q9J3C1U1J781、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC3W3Y2H7P5D3L10HD4P9N4N3Y9R7C3ZN4T5W10R4C8T9P882、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCA3M2J10I8J2D6W1HO10C7H2X10G5R10P3ZQ2

35、F3Q5X4C4U5Z683、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCV6R7I7M1M8U2T2HT7S5A3G7J2T7I2ZH6J2B5G8Y7C2A484、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD6W4N2S1W10I4K2HE9A4U7K8A1H3G5ZO9E3G7F2Q3F10X885、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.

36、按岗位定员【答案】 ACA4N4X8Z4V10Z5Z2HU5F2Y6U6F6W6N4ZX1C4R10O5N5Q9I586、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACV1R9E2I10S8X5B4HN2B1V8P3V2E5Z8ZO7Q3Z7E3J6B9J487、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH1S10P8R8E8W4J8HH3L8X1M3W5C4C10ZQ6L7D6S6S7P9H988、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比

37、较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCC5Y7S3Q7N2Y3P2HT4N1S9K1L2K10B1ZU6Z5T9K3W4Y5F689、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT9Y8H2X4S2U6C3HH1Z9C10P7I1U10C2ZN6W6Z2V4V10X5Q990、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是

38、“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACG4G1R8S9I2A8V9HV7L2Z7L10F1I10L8ZD9Z2O4W9U7V3M791、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE1M9D3M3A10T4U9HY9U7U8Z7G6K5I9ZZ3Q1U9H4R5M2L692、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACY3F5T7R1S10I4N5HF1A3O3S2W6O5Z6ZD4C5E2Y8P2Z8O493、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整

39、工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACU7N10W6E5N6J3K8HJ10P4H5V1Q7W3L6ZU8B3J7X10A4T6B1094、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCO7P7N5G8K9U5J10HB3F10U8C3M7M5F6ZQ1C6W10N7S10D6N495、招募

40、成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCQ4Z10E9X4Q9X1Z8HR5X8Z9V3Z6U2A1ZA1P4D4C8V4E10Q196、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT4F3H1T8A5G2T10HB8N3R3N2N2O3V2ZT3E7M1S10H4O2V197、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012

41、年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACK5L5I3H2Q5U5Q2HH3C2Z5O5R1N10A9ZR3Q4N7N6S5W3J898、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCY3V3T1Z9F8Q4L9HP6U1W6P3K10O8N8ZF2V9K1J8P10K7A699、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCG3L8R9Q8R6H1H4HH3V6B8Q9

42、C4L3P4ZK7X4V7Y6R6Z10B3100、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCE4I8Q9N8S8B1D3HX7X3Z6P6N1C1L5ZE3Y6W3U3L6S6J1101、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCU10H2R5T1H6T1C7HI2A10Z9T5Q2O5I6ZD7U

43、8F8C9Y10Q7O7102、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ9H9A1A6R9N8K1HG3J6R8Q1K1G4A3ZW2G9D7O6F8O9G5103、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACW8T4E7E2B6Z2Q2HW5U6V2F9O4I4V8ZN8D4L9M6T9X5K2104、职

44、工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACD7G8B9M9T6M2H2HS1U4V3G8T10L8K5ZD6P5C2G2E6P10P1105、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW1I3I3V2K2I9P3HO6X5U7T7S4J4D10ZQ10W7R4J7B10J5R9106、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCA6U1K6C10L9S6P4HF7F9T4C8C8E10Q9ZG4Q2F6C5Y8T2L1107、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC7H7P1H8H8J7O8HM4Q9H4N3T3D5N9Z