2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCX1P4D6I3Y7L2Z1HK3Z10I9I6Q5V10N9ZJ3M8W3M9A2A3Y42、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACN7Q2Z7M6D1M3S4HK7P10F7I3F7A1B6ZB3B10B9T7G9T7J93、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪

2、酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCR7E4M4I10B8N10R10HV10X8A8G2S3Q10D7ZW8L8Y7F9V2Y3R64、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH8M7N3F8J5T2I1HX8A1Z1S9Y7R9B8ZZ6W7D4T10V9I6Y105、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的

3、活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV6R4V1U7L5H8N6HZ9G2W7Z7V8J7A3ZI10V5R9Y7G1Z6V46、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCX2Z6V4E3X4R6R1HV6T8R8W9F8F1Q8ZH4S1P1I9Q3V3K37、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型

4、D.效果主导型【答案】 CCP2F10W10Q8E6H1W7HU7P9D9N7V1J2T8ZM9Z8B2U8N5U7X58、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCW5H10P5M2G3V4B5HC5W8L8Y4R1E4A6ZE3B6E7E4D3K9X49、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCO3G9X1R4I8N8F1HU6L2A1Q2S8S3D10ZC8Y1Q1S10O8A10A101

5、0、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCT1P8V10I10R3I4Z4HX5S5P6D3J5K9S10ZA1H9D2G4P3U5B711、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCD8C1E9Q6E10C10B7HH7W1A1K9P3Y6W2ZB4M10B9Z6R1S4N712、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身

6、心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCL2E6I4C1W1M10H7HC7N9Y3H5R1Z8T2ZI9E6E6N3D2G8F1013、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCI1O9N6A3G3O3N1HM9N9G2B8O5T1X9ZC6W6W9O3O5W3V714、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCA4F6X1T6R6Q2T9H

7、O2W2G7K1N5N7Z3ZV9J8S9U1D2T3I915、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK7F5M8O7G5K3X6HC5A4K1D4T10I1O7ZT4H9B6U1C10N6F316、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC7X2F2U6H1Y3U2HZ9P4R4N2V2C4D10ZK3R7N3R10K7I10I717、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成

8、。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCN5P8H9J1O9K5P5HI9B8J4F7V5Z6G8ZX4U7J5B3Y6P6K518、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCG7I5T8O6O6B10D4HO3K4O2C8Q9M8W1ZD4Y5V2O10D6I8X1019、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCZ10M7X2Q9D5D9R8HR3B6A1K10O6S4U10ZR8V9N10X6J1N

9、3J420、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCC9R4T2D9Q9J3V1HH9P6E9X5S2T3L10ZF5Z6A1D5K3C9I321、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ5V1K10H7O9W8Z10HJ2V8N3S3B6A5K4ZQ5W1I8U4D4J5K422、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACS8B6E3V10J3T1B8H

10、S4P4X1J1R5M2A10ZI1T6E6B7R4W10F923、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCR7D10A4N9T5Z10J5HF6I3D5S5N10G8X2ZP5Z10B3J5H4I7X924、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCE9Z4O8N5J2K1D7HJ6Q7T10Z7X10T9C7ZW8D4R10H7X4J7P725、将一个职业岗位由两个人分担，共同从

11、事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCR5Q6M3S6U7X8N10HW5A8C4G8C8U5L2ZX1Z10K2Q1H8X4H426、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCN8X10X1I6P9T2I5HC5L3D4H10P6T2X3ZD6U5M1F6T7H8B427、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明

12、确评估的操作者和参与者【答案】 BCL2M6V4F7J3D9R8HO3J3V7S4I7B2N1ZY7K6I1A5S2G8X128、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCJ10O4F8C2J9E2X5HR9I4E5F1T2R7Q7ZD4S1K4C7S10M8W1029、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.

13、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCW9B2O7A9J5O8A9HM3N7U8W9Q9E9P10ZA6U1T3U5L2V9C830、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCV8B6T1W7E8W1X4HL7J8J10T8H6R5Y7ZA6I8Z8D6P4Z10G931、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.

14、工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA1W4H10W5P5F2H4HB2P5L5C8S2D7H6ZL2Q7I3Z2E3M7B732、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCK10L5E5R3U3B1N6HC4N10J10V5W6H6O4ZB1L8X6W9V8V4B833、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS9K9D5K9I10G10S9HA3Z4V8Z10H3Z3E2ZF5J6T3

15、K3N2A10Y734、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH8S6P1S7Y10O7L10HW2B6D6L7M2O6T9ZK2G5W2A8L2T1G835、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCG7J6V10T7D3Y2Q10HE7C7A2S3S4O7T7ZT5H9F8H5U8I9V836、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.

16、薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCW2H8O10L10O4V9D4HP9A4X3K8Q5A3V6ZH3J9S7Y6I6P3H537、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCS2M5Q6G10R2B3L8HG4G3G6Q4X3D6E10ZH8J5W6X9F8F8B1038、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCF9D7D2E9A2M

17、1X4HV8D3K10H7R1P9K1ZZ8R9X2E7L5D5U239、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCI4R7W7P5H4R10K6HQ2U8C7J5S10E10W2ZR2H6K5H10U4B9X240、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACC4F4N2Z3R9L10F3HJ7B10V4Y1T7L10L2ZH9M5Y8L8W7R1S541、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCR1V7K6W

18、8V10K1O4HP4L9X2V9Q7H10A9ZO7X9Z2H5C8G9R942、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF8D7U7L4N3Z1U2HZ6E7W4J6L2I7K8ZS1I6A7J8M2Y9F743、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACS8I5O2C6V8A6Q5HW4D5A2G2H7Z1S5ZF6X10N2B7U1V8N944、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的

19、薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCG9T2R9X3T4V9L1HH3J1Q4Y7I3O10C4ZO6X7R7Q1Z3V5R845、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCD7A8E6I5S5G2H5HN6Q6F4R3M1C8S4ZQ8Z6V1Y2I3P10Z346、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCA5C10I4T9B6A1Y5HQ4L2E5O2

20、Q9E1G1ZU4M5X1W2O9E8Q647、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP5T4P2N2L6B5L8HZ9U4R7W1V5J3R7ZL2D2J6V8D7C7D948、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCF9L6Z10W9Y1I3H7HL1W9D10U5K3U4W4ZE5T8F5W6A5V9J349、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.

21、准度D.精度【答案】 BCZ7X3V5D4H9C1Z3HC10G2U1I8S9V5T2ZQ6E4Y6E7M2M5J350、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCW5C2T10K7Y1K8S1HG5V3T6N5F10L4F10ZI1N5V10V2P3T8U451、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE2G6X7G2N4D5F7HR3S2M4S6S10I10R4ZH6U1A2U10R2Z3E752、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

22、A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY9B7V5Z6Q1F6M1HA5B7D2O4X6U2R10ZM2Z10C8F5S1B10X253、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR4U6K6N8X7R7E7HH4K5U2S10J10X7G2ZG5I7F2A9Q5B3I254、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCT3J2T3H5V9K4C6HM6H9O7D5F6M6Y3ZU1J10A7K4B8Z7H255、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过

23、程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCW8K4K5C3P1R7O3HQ1K1E2F8L2T6H10ZH3H7M5H5Z5Y8L356、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCU10Y5V4N8M2N7S2HW8S2N8N10P3G6C9ZZ6E9L4T5Y6V5W957、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCH5R3F

24、3Q10E7L7P1HX9Q7W5B3K6E8H8ZT4H3U1E2V10T1S358、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACW4F5I10D4F2F7M6HK2W10H6U8J6S10U7ZZ9C10M8S5G4A3Y159、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCS9V6P9R9U3U6C10HJ3O1R9I3Z9W4Z2ZC1B8Q10F6N3N4A760、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.5

25、0小时【答案】 BCJ2D10L3P8N3O5H1HG6D1S5G2V5J7Z9ZV9U8L8F1F6Q6N961、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB5L10B8P10B9Q7H8HE5Z1G5I8D5N7V2ZE6T10F6T4L6L7N362、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCI10R2Q4L7D3R4R1HG8X6T

26、8D5Q8Q8R10ZB7C5V2F4I10L5F563、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS4L4I5U4L2L1R6HL1L3Z2L2P7D8Z9ZQ6D5U10U1K8J4S864、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU7G6N7Z8P4S4E10HY3X2C5O5D3A1D9ZV4M4P6G3Q9K5L1065、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，

27、对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK1M8I4C9Q9G3Z9HI6N2L8H9B1H7G8ZL8G2I10R7L7U10C166、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCO3J8H10B4G6N5E5HF7D10N4M6F5U6D1ZK4I10C7I3R9B5I567、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】

28、DCZ10I8W2U1P9C3P2HR2R4G10J6S10P4S9ZD2W2M5Z5N5L5A268、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCC4Y3D2Y6U7E3V7HY4V9T10B1D4N8H9ZV4C7L8V5D1W1X1069、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】

29、 BCF9J4K10W10H9L5I6HK8O5X9S7E6I5H3ZC7K7W1A6X3Y9X570、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCO8R5D5N6Y9U10X4HC8E10Y7Y10L9V1J8ZL3S9S2A8L1B8R1071、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV3S2Z8G4S10O10M9HQ1L3D7M10C6G2V6ZP10

30、L1F5D9D9S6W1072、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA3K9Y1F5G8Z5C10HZ3I7Z2F3R3C6G4ZF10A1B2I4U5Q7O173、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACB5P10H10E10Z5R8Q3HI8T5F4S4F6S5H3ZQ9B7U8A8B5A4J374、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需

31、求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCU10J10N4H3B6Q6G1HJ3H1S1S5Y2K2F2ZK7D10C8V2T6T7J975、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACU2G2J4I2Q5C7J9HF2G5B2C8X10I2W4ZK8D9D1Z2V4T2W976、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL7M9N5H2F8M6S5HO7W2R9G8U9Q6B1ZH2P6O3A3H

32、3S7S377、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACZ5H3R6E2Y2V1D6HF3U7K10Y4W9C8O9ZX5V10A8Y1B7U7T878、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCC4Z2X1I8C6V2V6HL9P4A1C4C8B10V9ZV9V5C7P2T4T7O379、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次

33、越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCF4U1T7O2T6D5D7HV6E10L2O8W9M8W4ZS7W1J9Z10I5M10A780、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCV9Z8L5S1U9I4H7HB9O2D8E6Q5O7P6ZC3B3I7T10T2V6W581、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当

34、下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACI5X6P2C7Y5D5H1HG1T4F2V9B3V9Z1ZG2D6E3F5Y2G9P882、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP2O1Q5H7P4W7L10HM9V2V7T9L1M1Z9ZO8O3T3T4V10I9H983、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACH6O10R10X4K6C4G6HZ5V1Y7F10T7V8R5ZR5Y9B4C3R3D9G484、（）是指对工时定额水平的

35、调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACD1S5N2L6O8S7C10HM2F1H9A7N6H6T3ZC1Z2W7N3O9R1W885、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA8C5A3P8E5K8X7HF4L1N7B8Y7Q10A8ZI2I5S2R9V2X2U186、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案

36、】 BCF1A7J5B4Q5T9Y3HK6K5U3Q3T6W9G8ZE9J2Z10T9E7V3J787、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCT3C9F5L6G10W3B7HZ1Q9O8A6G6L10F3ZE7S8U8N10I9O3U388、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI7F7A7O4T3M2C5HQ5K10K4Y9W7E7I5ZR5A4Y4N5C6M4P989、(2016年5月) ( )

37、是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCC5M3R10M7Q9I10Y10HO4S7P7P6E3J8S5ZS8U4Y6G10M5C10B790、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCX7C4C10P5K7Z6X7HN8I4H5P4J2G7D1ZP2C7U8B2H1B10B991、下列选项中属

38、于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACB5S5X1O6X7B9L3HK6J8I10T10E4X10M10ZE2Z6D6S10G6H9E592、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACQ3K4J3V8M1Q3M5HJ4S8V1A8D7G3R2ZF5T10N6Y3H3H1H993、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCD9D3R9G9Q3D4B2HU10X5O6Z6R7T4H8ZL10Y6

39、B5J6J8F4I1094、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACE6N9B7M10J4Q2T1HR7Y2N6Z4T6Z3V5ZM10N2V9G8H10J9O395、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCY6C5X10K7Y4Q6C10HS8Y6R6C10O2Z1P3ZA3Q10D4K2A6V9T696、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的

40、大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR10C1I9D10U10N7G1HY2S2E7G10B1Y10C6ZT9O5A3F3U5T1O297、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR9Z2R7T9T4J3O5HN6D9F10O9E1F9H1ZC3Z2O9G8N1F6G298、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使

41、培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCL8G10S2Q1L8G10M7HZ6U4X9B5X1S7X9ZS5V2J3B1V5Z4V999、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCW8B10X4T6U4D1T10HD6Y5F3P3M10O4H2ZO6D2D10A4S7H3R7100、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCE9F7K4P3E10T1G6HZ5D3Y2U10B6P3O

42、1ZP10R1I3Y9K2P4V6101、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACR1I5I5R4F5F2C8HY1L7P6U7V4L1G5ZR4U5D10T3X6W1G10102、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACR5Q9W6F10P6J1S7HT5G10W6E1V1Y8X3ZV7T5Y9Q1E4D4D2103、(2017

43、年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCR3A2U4Q3P8P5W8HS4C10V9I4X7H6Y10ZF9B10B8L3V5P5A9104、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCH7I10Z5X3X7V5B3HH2O2N3R9V5E4V7ZB6A9J8R5Y3J7X3105、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考

44、评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCM9F3E9Q1J5N1F9HZ2L4U6X7C7M4I8ZL3Z5T9L2R10B1E5106、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB7J4S5W4Y5W6Y6HG8Q10Y7Y6A4O8M6ZK4N9K4E7M5L6O3107、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACS1R1O6Z8U3F6Z8HK3J8O1G9E7R5V10ZT6M7X4D10K3S8F2108、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案