2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（各地真题）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCR2R8H1O3X10X2O2HE3Y5V5A4G6S8Y7ZK8Y6L5N4D7O1X62、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS7G2X4A8O10I8Z9HF4Q3V2N7G5V4G6ZO5S5Q8T8D9B2U93、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般

2、齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCA4R1R4J10C8S3G10HD8W9B5K7Z4E9K2ZM4I6W7Y1E5Q5H34、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACV2A6X8E4O10G8D1HF7H9D2T4B2J8D1ZC10Z10W3J3Q4J7Q65、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD5T2S4Y4N3U3A3HV3C5O5A5M9H1T10ZR7D4T1Q9Z2C4P76、(2015年11月)（）不属于向上晋升

3、的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCQ8Z7Q9L6U8X7P5HP6Y9V7A1F4G6J4ZU5N7S7V3Y9Y8E97、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCP7W9G7K10D10S6W8HV2C9G5T6P5K4R6ZY4T5M9Q1K2W10W68、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCF9U5Q1M7U6S2M

4、4HT2J10L8K4M4A6A6ZV3C7V3V7X10A5H29、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACS5L1M4X10O7T4I9HG4B9V4T10O4A3G7ZN10Y4Q4C6B3T3R610、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACK9Y1D3E6Q4A6Y3HX3P5G5I2V5Q9Z7ZV6N3X4U

5、1C1W1B111、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCG8N10B7N3S7L2Q5HR1V9B2X10Q2P4O4ZU9D6B5D8X6U7Z412、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU6U4X9W1M1V5C2HI8T4Q10L8V8F6U9ZW4M10F9B3E6T1O513、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控

6、制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ7V10L7L2P7L10U7HQ2Y4H6C7C5W7X1ZQ4B6C9M7Q6A7A214、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCD2Z6T1C1N2G8D4HD8F6G9S9B1Z1S2ZC9K1R10Q8K3M9E115、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACY4O7V5C1O10H6J

7、3HI4D9X7P4X5G10Z5ZP5Z10W7C10U8V5Q416、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA4V5D2J9B5W2U2HM1V3U10I5A9S8U6ZK9K7Q6Y3H6E7U717、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD3K8N6Q8Q9F6A10HC10Y4E8N1R7A9B9ZN7I5H1S2T8A4D218、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACU3H6S

8、10H7R6A9O5HE2Q2W3X9K10V9N3ZG3B8J7J9I7L7Z519、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY8E3I2B6I8A4C1HA7M2I9P9W4C3T8ZU9E5Y8J5T6N3N520、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCN10S1R4I10W9C7I4HO3O8D10T4W8G8C9ZA3Y6T10E1

9、0E10S3U521、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCO3X3Z10X6Y10Y6A5HP10D5B1Y6H4L5M2ZP8Y9E5F1P1T5X922、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC3U4U10Q7R10B8V4HX8C9S3I2D7G3F4ZT2P1V3I2C7U2R823、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 A

10、CY10D2P6M6T1P8X7HK9I9S4H10M2B2S5ZP5M6H7V3S6X2Z224、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC10W4X8F2X9T7M9HY7S6R1P2K7V3J6ZY2B4V3E9Z5N10K825、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCL3T8J7P10R10E8O2HE5H7B6N8X10Q6F2ZC8T1X9D8P1I4Z926、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B

11、.心理C.行为D.结果【答案】 BCW5P6N1S1X10I5H7HW3K1S8T7S6X9U8ZF1R2S7W8D7T2J727、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCF5E5L10H1P8Y5S10HW2G8U9X1X3B2G5ZI8C8D9Z3A8G9W328、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCC10Y2W6Y9X1L10W5HB5R7G2Y4L10I9Z7ZQ5R6J7F3T2K8X829、依托型职能机构的优点不包括()A.

12、管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCJ3J2H10Z4V8U9H5HI8U10S3I3F6U10C1ZO6H7F9K6R1E4J530、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACM6N3S10O2L6V10G6HH9E3K1D9Z8Q9E7ZO3S4B1T2G6L1Q431、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是

13、（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN2J10U8F8Z9C6B10HH7F10H8M7L2W7C4ZM1C2L9T8U8W2B132、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACT5Q8Q8K10R1Y8M5HU3Y4Z2I7O3Z8Q1ZP2A1T10M1N6N7L133、（ ）指企业在原有的福

14、利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCD6W10Z3R8B10H10P5HO2X8R6C2V8H4J6ZI6I3K5D8M10H7B434、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCU4X5I10R5E4J7L5HE10C2K5I4N6C8M4ZG4Z7K5O7V3C1D635、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACE4W2Q6F

15、4U1T3B7HJ6E3N8T2U6U3H7ZV5J7B5P2V6D2W436、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACM8U2Z7Y7Z6X2Y5HX6X4C5Y3D2X7U1ZT10M9P2D1O5T9H837、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC2J10K4Z10K4U3K8HE9K6B3A9J5F9Y8ZN6H1Z1J10Z1E9Y1038、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发

16、展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCM6P7P9I10C10E10K8HI1H6S7W6S3M2K1ZZ4K3W8Q2W6L7B439、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCY3C9Q4U8C5Z5V10HC6W1E1Q4B5T7Z4ZU3B8C9F6Z10A10G840、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCH8Y7Q2H3Z9V6V8HJ10

17、L9I10X8Y10B7K8ZT9B9D8I4T8S7E441、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCV7F10Z8D2O5V1U10HY5Q5I4W6L5O5A8ZJ8J10G4X5D9E1D842、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACW6F4C9W8F10V3R10HY6N5X10O3N7O6P7ZS2U3Y1F9P10H9W943、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情

18、况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCS3G2J7V2B5D4G5HG4I1T9F2S3T6L10ZI6D3T6F6M9F6I144、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ1Y7P5O4O3S7H8HB10O5Y4S4B9O3R2ZA3E8S5Q10Q9M5L1045、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 B

19、CG6S1K3Y5W2V1Z4HO3H2N7O8Y4M7L4ZR3U5Q5A2W4A6J346、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACL7H9G5A3G2N4V3HE8D7Y6P8L3E7G8ZJ4L8Z1S1W2K2Y147、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCB1N6X7L4X8L5A4HB10P10Y5D2E6U6U9ZS10D3I10Q8Z6E8N348、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 C

20、CS4V5O6D8B10Y7D9HN10G5N5N8A6W5L8ZL4C6G5U1C7V3O849、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP8E1V7D1O2N1H1HH9B3F2I4Q5K5Q1ZJ7X8K7G6X10E7G550、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU1Z8J6F7K7K9R5HV9X9F2B2D3C5C3ZY10G4U1Y6Q4H5Z451、由于EAP

21、具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCQ8Z2G1F5M5T6W1HG3P7G6O7X4P5Z2ZU10D4X7V10N5Q1V252、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCA9R1W8N6I6V7K8HX3S5D4H2G5V10X3ZJ7W10V4F3V8L5P153、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCZ7A10M3K8D10L9F9HK5W1D10D6V5N

22、10I7ZR8X3G8W4W3S10E754、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW9X8A2S7L6U3T10HF1U7I2E1Q10E9D4ZH10M4G10F4I7M3J655、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCP10J10Z5W8W3I3J9HR4Z9G9X7M3L8N1ZE1F2R9I7K10N8S256、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCE3S7J8J5L8C4S10HA2S4D

23、3Y5Y8N10R10ZT7O10B9K1L10Q7R957、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV7S2I5D9A6P1X2HJ5F9U9L7X4H3N7ZP4K2M5Q1G7W10L158、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCY3L1D5S1Y5D5P1HC5Z1C8I10I6F10Q9ZL6I3D3K4A3X9X659、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B

24、.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCY5Q6Q1Z10S2F4H7HW7N10U3J8D9V10O4ZZ7P10J5P5E1O7A160、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCP10A2M4X8T4J9O4HB8I7K2L8E7N9Z7ZQ9K2E5L9D9R6T261、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU2G9O9E2N5T1T7HZ4U3H10H6L7F3K6ZL8P1J9H8O1

25、0M6M862、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCF5J1L1E7Y2G8A9HD3F6Q1R10Z2D3P10ZH8Z2C4I9Z6I1D263、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCS2U7R10H7M1Z10K9HI2V3N1V4T8D10F5ZW7A10K3R9F4U6Z164、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.

26、从众型D.书本型【答案】 BCK9E6F7F6C7T8D3HG2N6U10W6F5S9V4ZH2C4F6U10I7Z5A165、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCH1D5Q3Q7M6N2R7HS3Z9X5U2N5M2S9ZU2H2F2W5M6W9R1066、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP6W10I10T1A1R8K7HX6X

27、8D9H2J6X2S2ZK10M5A8E6L7D2Z467、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ10E4B7H3F6S10H4HE1A4R1U10B3O1M4ZB4V7I1X8O1X4Z868、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCW

28、6F9D8M4Z8S8I3HT7J2C1Q9P7S4V4ZX8N4J1D2G1I4M1069、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCJ5A10R3M8J6A4I10HZ1J6Z7G4T6Z3G5ZX2B6Y3X8G9H8N870、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCN7W

29、9I9Q3I9A2T5HJ8R3W6L1P8A5Z9ZY3Z9A5Q6K10L7O971、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCD5C5J9Q2L9H1U3HK3V2A10H2Y7W5J10ZM10Q7T3B2Z10V8W172、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCC5M2E10U9U5P7D2HA8Q7S5B4A8D10C3ZD10S8I2O7M7Q6Y1073、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.

30、逆向揭示思维【答案】 BCH6R1L10A7L10F10V1HI1A6T3L4U8H9E4ZC8R4Y1R1Z2N7W774、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCT2C2D7Q6R1U8T3HB5Q9B4T7L8F5S6ZM6D9G9M1I9Z9U475、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】

31、 ACX6C5H6M7X8O5B6HS1J3H10E2J4P9F2ZE9U6J4P1L9H8N176、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCH3S9B8Q7J5X7R9HZ1O4B1F3O4O4H10ZR8P6J4W10P9Q2N177、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACV2B6X8Y5M3F4K4HB2S5I9F10X3P3T5ZH7F8W

32、6A3O7Q7V478、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV3P9M1I3Q5T1R1HP6T9N4W9D2L4E7ZX1B8D5T3L6Y6P979、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACC5S1B7V10I9S8B8HP2I6F7S5P7B4V5ZA10S7L6P3I8N5U680、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCV4I

33、8K9L8L7B9L9HD5N5K1X2L3M10K10ZG10E1U5U1C8Y2T781、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL3V8R6C8P10D3J9HM9O10X2E2L1P10B10ZE3X5B10M4Q6R5H682、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCQ4E8Z10M7Q1C7I7HE3H9D1R7F2E8U

34、9ZN2R3Q9P7J6U3L983、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCQ6F4J4I2R6K2C7HV10C5H10H10H9I4Y8ZN8Y3Q9S10C9I1Z284、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD2V2P5H3I5B10B10HO6V7X3P7N2D8W8ZQ10X10Q6I8W8D5G285、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用

35、情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACM8Q7V6C5E10R5I3HT10N10A1X3C3I5H3ZM1R3D8J10V7X7I886、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC9A8L10W2W5I1S6HJ4D6O8J7I3T5X10ZV1S7T2R5E10O10L287、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCD8V6T9T2H2G4Z3HS8A10G9G7H1G7E2ZS1L7M10U1I7W8U388、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出

36、现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCO3W4W2W6U9K9H7HQ4B2P8N9F7J3T8ZH10T9Z7C2P3M1H389、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCI2M3W10D9Q8B5L4HT5E3S8K3Q6R6E6ZM10P3U3C3I1J7J790、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCF3A4R1K4S10X5C3HQ3U6D3M5N5R2U5ZY10R10P

37、3O2E5U7E891、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC7L5V5F1N4Z9X1HN5E1Y8J8N2B5B6ZA2X9I5M6R7J1Y692、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCZ4D9F1T6I4O7W2HM4J2F7F6Y5R4U7ZQ6B3J10F10K10L4X593、( )的

38、职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCK3T5L10O7B8Y3L7HP5R9V9A9U2T4Y7ZB8H8N1D3K6G10I294、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA5C1G1Q4C10H3E9HK9A9P10M4G9U9W5ZB9P6M2X9U8D7S295、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCU9B8J2F7T7G8V2HH2A6B4Y1K3O1B10ZS4Z9T2A5B2L3B1096、(2017年11月)企

39、业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACJ3Q3N5O3I8U2V10HA1P5L2D5L7K6L5ZE8H6R4J10B3Y4X497、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX2B7E4R9L6N8B3HP7T1M4B3A1Q6Y9ZF2A3G8W6P5C3G598、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG1T6H8W1H10V10E9HC3I

40、6G5Z10V3O1U5ZO7P1H4V7Y8G6Z899、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR8P7Q5Z1U9G7L1HK9K5C4I9Z7E1D6ZH2T1G2E8Q8G6D8100、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACM10O5Z7J9Y2X6G8HH1I2A1G6N2H10M9ZR1X3Y9K2P10I6X5101、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系

41、D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCK8O1C3L2C10R5Z4HS10Z2U2M8I10J1L9ZL5C9G3V6K7J5R4102、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO2T7Q2P3S8K5L10HO1V1O8S1M10I3V2ZQ8L7E2Z4A7G6Y9103、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCN1G7L3V4Y1L7W1HK4X10T7B3B4Y1D8ZJ3W6R1T8H10S7T9104、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理

42、的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCR7Z2X3K8R1F8K5HF6P8D9Q4D9J10A7ZP3S5B8A9U8N5S2105、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCY1Y9I1F3B3E7G6HD8P2K9E1E1E1C4ZZ6I6Z2Z3U8S10M1106、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACF4O6M10H4I2X8L9HE9Y6U5H8S4X7O9ZK8P2T1K9B3N5E3107、当员工

43、与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB4B6P9L4A6Y8J1HJ8S1J10E10X9F1N9ZC8N10V6A6I2N7V8108、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCT5K5W2C4F10I7Z8HV7I1J3E1U5P6O4ZF3Z8R9M5B9S1O3109、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾

44、应聘者的数量和质量【答案】 BCX1T9C7R4L6Y7K6HB4D10I5Q5J7B10F1ZQ2X1Q7I4B6I7G10110、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCC2Z5G9Q5R3B7U2HL10A10D5Z7Y8H6O10ZE9P3N4G4Z7X4Y4111、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ1W4Y10A2F6Z10P6HC3F6W2X2M3Z6W7ZV3T1J9D10H8O3Y8112、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCR9C8E10C3M1T3P4HX7X1V2J6J7G2G3ZJ6P8R5L10G7J10N1113、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和