2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI8Y7B10C8S4J2E10HR7H2G7S2X3G5K4ZQ1D6H1A2U2K9N52、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCT4W2X5F4O2M10N10HM5Z8Q2N8F7V3S7ZG3D1P6E3H3C8K43、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在

2、是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO2A1A3G10W3H3K3HS2S4R5X4Y5U10Z8ZP7X4K4E10T9I6V64、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCJ7O3Z4P6X5X2V9HN7S1A10N1L1M6O6ZI7W2L2C3I10D5S105、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA4B5I3F1U4O2Q9HL6D4E7X4J7R8T3ZI6Q1J8D4B7H8X36、下列关于柯氏模型的说法

3、错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCY6V8T6V5T4T10G2HC1U9C7K10Y10C5O5ZT7Q1G8K3O7U5P87、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF3G3T3Y1O3A10M7HI2Z4E8A10F8W8T1ZX5B5Z5Y10A1N4Y68、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BC

4、C8K1P1Q5M6E7L10HK8I5E5N10A2C4L4ZI7G7Q3M2M4Q1I89、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCI3O3O7F5E7Q2G10HX7S7J10T6Q3W4R4ZB2A5N4G4A1U2M410、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCH8N9N3B3W10Z3H10HD9G8H10Y4T5R5N4ZF9E2K9K3S7V2I911、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D

5、.按设备定员【答案】 BCE4Y8E10C1C8J3O5HS1O7D6O2A7A9R9ZR5P8O6B7F1F6P212、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT7R1G6C4S8V6Y7HR9T4Z4J10C6N7E2ZV9Y9K6P6E1W9D313、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR10I3R10L9B4C1G2HG6Q1N7C3D

6、5U9P7ZS1K4K1U1N6T3Y814、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCG6X8G8A5K2F4O9HL5N6O2R4W10F10Q9ZP1C10G3U5J8D3S715、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩

7、效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCT7J7E5D7Z10A5I9HK8M9I6W3A6U6J7ZN1F2V8F5C7T4N216、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW7T1H7K2J6E7I6HD8K10N8C3X9P6D2ZH6D2C10B9N6L6W417、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的

8、方法【答案】 BCZ9D1C3I8V6S5U5HG2V2E5K1L6F6A9ZU6F6F3Q8I2E3G1018、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCC6P9P5N10Z8G10G8HP4V7U1F3O5T3C1ZK7X7Y8Y4I8W8J1019、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.

9、道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO8B1V1P6Q6J5I5HI9D5D4S5H3T9B5ZK6Y3G4O1Z10W6W1020、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACO8M8K5W7X5F6W7HG8J9P6I7E2U4P5ZH2S5P8F6Z7U5U421、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCG7O2W6A1J3I6C2HJ4I4S3S2Z7K1K2ZR6Z4B4B6D4K9X822、职工单位住房公积金的缴存比例均

10、不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCB10I9J3R1M2R3E4HW6I10H2W10P5Z7T3ZQ2H1O7L4H10I5M223、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACV8E9F1L3X2L1Q6HO8F10M8L2I10V8M5ZV5S6G10U2O1S7F124、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D

11、.劳动服务法律关系【答案】 ACT4E10Q6Q9V7N4X8HS5P3I2E6D6X2W9ZI9H4S5S7W2U6R1025、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN8N2E6V6G1T4W3HJ8L10X10O4N4Z7H2ZT5E2Y4Y9U7J3W226、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCN2G8D1T4H3I8P1HF6O3O6B8H

12、9P4F9ZM3J5I5E1T1L5I627、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI3Y3E6Q8E9E9I8HQ10J10Q6S2W8W9N3ZG3R2N2S9F8Q4O228、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCE3F7T8W4I8B7E6HZ2U9D1X1I2N6D2ZI10Z6T5D2O3I9G229、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度

13、的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP4Z10G2G2A10B7U8HA7H2C9M1U4I2C6ZO10M6D4Z7Y7F5O1030、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCW10W5A6X1K6S4R8HB7T2A4U3Q2W10O4ZI7A2X9X1I6V9U731、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.

14、岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL10A3W6V9J1R10P4HD5D10S2S3S1N9O2ZL9G1X7B5A6S4P132、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACU3L6V2P9K3P4K5HN4L8I7W3R3P4Z10ZA4J10W10I4B1Y9Q533、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR7U2H2Y4A9Z2A5HN7D8J

15、5W5T2F1J5ZP3F7V2O5H2P3O634、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACR1W5D6N2M4N5Z10HP5S2C3L4D6E8N2ZX3A8T2I2G2Y5I235、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC6U4N4H6M4M10P1HT2D6Y1I5N1E2T5ZI3S3M8J2I1S3O136、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等

16、所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL8C9V10B6A2G10K2HN1H6C8X8J8G9A5ZU6R10N2E5A2Y7B237、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCD8Z6X10E7B4G6O1HS7U4N2C1C5W1K2ZR9A5O10O5D7V4G538、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人

17、也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN3B3A3U1U7Y9A1HM5L6S6E1M10A1Q1ZW1L8M7W1P2D7T1039、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACQ7O5W6T10N9E4Q8HT8U1A6O1T10R2F8ZM3S4X3G6B6V8T140、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCE4N8E6T1Q7O4Y3HF8N10W8B3B5A6B9ZN3S2X2L2N10Z6J

18、241、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCU4K7E5V9L7U3I10HW6T2G9O1H4W8O4ZE6R9I10A5M7O3O1042、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU1A1C1Y8V9W5K7HJ2E10S3K3S7C6P8ZM4J1T5I8L1V2O443、（）通常指员工超额

19、劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE4B7O7Z6C3L3Z4HH9Q3M2U2B7J4R1ZD1J7M2R9P8O8P644、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU10C1T1N1Y2L4F9HW3Q1B6X2A7A1H2ZF2L8Q2D9Q7L8P745、（）可用于内部招募，也可用

20、于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACA4E8H9L3S4Z10H2HR7Z9R1A2N10Y5K6ZH9H4J10X4P8C7L446、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACJ7L8Q9A9G9R4G10HJ2T9N8H5X6V9I3ZR3D8P6Q2W7H8I247、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCZ2Q6Y2W8I9G9F1HJ7V2X4F8P7Z1V7ZG8U8H6O2Q4W7P

21、1048、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD6V4H7Q8U9M2K10HH9O1Z6D6E3V3S2ZG9R9O7Y8J4Z7C149、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH6E2Z4M8R1G8K4HH3J2O6E7K10P9J6ZL6F7O6O1M1W10A750、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术

22、和经验要求【答案】 ACA8A10V3B10T5U3L9HV3Q9H8L2R4G1P7ZL9S3N7V7G6T7R551、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCH6W6Z10N4I10G1W9HM8E2Z3L2H6G10F3ZV5N2Q2A5K1F1Y752、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCE7C10X7C1R8H5H7HU3N3M5C7

23、A7F10O5ZR1J5C3H3Q6O4G653、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACB6J4A3G7M6O5B5HZ8L2J5R10C9V8A10ZF7X4B7D6W4V4P854、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACG8X8O6P4B3T4U2HV2I4I8L8A7W6V9ZH10J7Y6N10V3A10V1055、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACU10C10Z4

24、U7C3T1U6HK9C6E9M7X3F5P5ZG7Y8F8S6D8X4Z556、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACN10G5Y1E3U10B8W1HU10D10Q9Z3Z3Z3V9ZM7U5H7G5K7Z7S457、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACB3J1S3L10F1B4I8HL3D7Z10M4Y10C10M4ZQ3P

25、1Y6A4N8L10O858、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCB2P5M4G6G5W5S7HO2P9W7X8F3D8G10ZM4N3B9A6G8B9T159、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN4M8W8V10H9E9K7HY6V8P4O4J8D3F3ZN3Y5I2

26、W2G10R9Z660、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCF4G2E8Z7G9P2I5HB5S2Q6J5G5Q7S10ZX9B3T7Z7U6A5R161、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCT4A1M8Q10Z3F8U7HP9A2K5V6O8N4P7ZS8H9P2K8X9J10B562、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCX8P8I7V6V8D10U3HH

27、7R6B9L10F10P3L1ZH8D6L1U10Y7P7D163、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACP5W4P6A7Z1Q7M1HI2H9H2V2Z8E2E10ZP5H10V4R6A7C4K664、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCV8J2A7B9Z7T6Y1HV2B9G8O9P10W9W6ZY10H9C1C10

28、T10U10Z765、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCQ1B4K6I6E9O10I7HN10W4P6F8R9R4X8ZI4K4D4X6P10W9N366、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCA6J2A7N1N10X10X8HO9F5S6D6U2N6R9ZN1Z1Z2T2R8O9J1067、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCF1Y2K5E2E4Y4R9HR5C6O7

29、J5P10T9J7ZQ5H9E4V4S5T8E268、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCK9B3C2X3X3N8C4HN7N7D2E6V6H4D5ZP9J2F3B4Z1L5D369、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY2M8F3D10Z3K8R6HA4B9Y7D4E1N8O4ZW5F6N5G6G9P6O370、直线职能制是一种

30、以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACY8S3D9M4O6C3D10HF10H10Z8I6S7U8S2ZV3X4H6Z10O9M8S171、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCQ5K8P1L1C5U4L4HB7X4R5Y10G1Q8C4ZY4Q9C2L2A2G10K1072、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCZ2B6V7D8D1

31、0E10H1HL5J8U10Z4M10I4L2ZW4H10M5Q9I3A2E573、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCE5J2Z1R9M4L5G10HN9E6Z3C10S8U4Q1ZD3I5M5L2M9L9H874、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACU4Y5Z5S5G2E6B4HH7M2P4P5V6J4C1ZG6J2Y10K1X4I2R275、一般来说，企业首先应当确定（），然

32、后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCS8V3Y6Y8N10I2T10HV5M10U5R3D3B6J5ZV10K8O6D2Z6W7A676、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT3G2I1O1Q6F9K1HR6R9U5B3W9U5N5ZL4G8O1M5Q10H2C677、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3K6W1P8U4V7E9HD8I5N3G5C5Q

33、3A3ZA6I6K1R4A8N3S778、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCB5J3T2Q3T7J2N9HZ3H9S6M4S4N4H10ZC10U9I5E7B7L7Q679、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR4L10X10Q4G2V3X1HS6D5W5U1O8V2O3ZQ8M3I5E2N

34、2X5O580、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCT5Q6O7T5D5M2U9HL2M1J2P1J7U10T2ZG8W10R1V7Y2V4G181、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACO8L1A3B4A9V3R2HV4C1R8Q8S5D7I3ZC7Q7R9B3R4E7B1082、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力

35、D.技能性【答案】 ACE2C7Q9J7R1V9N5HS2F10Z7D1P10X4R1ZX7O10A8D3P4X8E283、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCT8H2M9L4X6P3A4HL10T6R10S10M5J6Z10ZJ5U6A2V8E5Q1Z984、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCG2G3J1B9Z6A8O10HX1C8T9D3X1E4F9ZP5O8S4T10Z3F10Z585、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人

36、死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCI7R7M3Q10X2P9H9HK9U2D9L9G10S5C3ZW3O5E5D5S10J4U486、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACC3U4O4B6K10L3G5HV5B9J1B10N2R3G10ZV4R8B7T4F6K10L287、(2015年11月)课程设计的

37、基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCT1Y4E4M5I7X8E9HT5J4T1Q4B9N5C4ZQ10Q6Q6K3O7D1E888、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACJ1D5I9O8W2F9W2HY6O8S9Z4B5B2C8ZW1B4V3M10J8T7D289、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC6L7T

38、10G5O3I3A3HJ8X6G9R7N6V9I9ZD10P8Y10W3M9C8A190、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA5O6U7X7C3T5X5HT1K3S10U8C7O1E8ZK6Z10Q7K9C3F1H1091、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG2W8T3B6N2N7X3HG1Y2V5S9V1A1B4ZJ10K1O4Z5R9B6Y792、某车间为完成

39、生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCB4X10Y7E4Y3Y8M10HX4J1U5D5J7P4L1ZB3H2B5G4F6C9S993、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS9N4U2W10D10R9Q2HP8P7U9S9P3P1K5ZM5H6U9H1X6T4K494、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCQ5B7F1A4U5Q2P3

40、HK1H3I7M7L4N9G8ZY8Y7F10I4D3I6B595、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCA5K1B7W3D1W2I2HO7F5F9J2Q7K3N1ZU7E9Q3Y8N3O2T196、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACR9U5E1J6M9H2E10HZ4R5W9K10I10C9R2ZV2X6C1W4V5F8L497、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定

41、C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACC1G10P10J3S3R5B1HT2U6M8R7Z4S9J7ZM9T1H3H7O7V6P298、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACX10K6P2X8M10S5A9HU10M4A10B5I1J2U7ZA8Q9E4P3I5L7B1099、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM6O10H10Y

42、7J8Z6B10HE9D1S3S3O4U3U10ZO2Y10V4L10A2Z3D5100、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM3I7X5M2Z7O3P6HM5K6C6O9M2R9J3ZJ10Q3T2X2B3X4Z4101、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACR1C4B4L1E2H2I3HQ5U6D2N7J7R6C6ZI6W3D8K8H4I2O8102、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是

43、（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCI2T8U4N4V1V5K9HY9S1H5K3Q1Z10R9ZM8H8F3M10I3Q5E6103、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA7B7L4R8O8A9H4HU1G9E8N1G9U6T7ZR10P2C2W5L2D8U2104、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACH3C9D3G7V6A5P8HH10C8J6C7K6Q4L7ZX3X3Y8V9G4D1I4105、（ ）

44、反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCT8V1J6P2C5Q6W7HH6L9R6D1M8G9P7ZO9H3Q5C7J1J3Y6106、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCN8T6P9H10G2J5A8HL8R7V8H7C3M2O2ZG9W2X10Y4K8B5S2107、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCL3I6U3W6B8Z7Y2HW9B1W3B7C7V2E4ZX10W10C5D4S5V9C2108、()可用于各级管理人员的培