2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题有解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCE8W9M7E4M8A10X4HW1A4Y1J5D2K5T3ZS5Z10O4D4I5Z10W72、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大

2、程度的改进【答案】 BCV6G3D3D9L7C4Z1HF8E10R3W1B10U4N1ZK4Z2C5F4H9N5L53、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCH7I8K6R2C7C3G10HT4V1E5I10R4T6I10ZC10Q2U3N4W1X1B94、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCS9W8Y1U3O10F4Q5HY7X6F5X3H2O4C4ZK2K3Q1K7D7Y3Z105、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C

3、.培训要求D.培训内容【答案】 BCV9D3C3Z7I1W3D7HT10X5O2J8Y4X6I6ZF9T9E7K8N5S2C56、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCJ10X8W9M1O10I5D1HR5Z1R7Y3K1G10B1ZU8U3V9Q6S6O7M77、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR2L8V7L5V10X6J1HJ7R5Q4H3C5W5K9ZF5J1V10A3G8Y7J108、企业在推行福利制度时，必须考

4、虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACP1O5N5Y1S5W5P5HZ3Q1H7H6D6L6G3ZI4Q5L7W7R6M6L19、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN3C4W1G6K5W8U2HT3T2M9V4B10Y8M6ZU7W3G3R5F6L7I110、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月

5、D.12个月【答案】 DCN10E7Q4C4N2V2T5HC6I9K3F9Z5M4Y1ZJ10R9O6P1Q4S3J411、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCU7J10D5F5I6E6T1HV5Z7H2B2J9E8X3ZJ1A8S5T2J7D10K512、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACN6K10N1M3R10E6F10HH2M4O10P7X9P3B4ZG5U1J9S

6、10P1R8T713、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCR7I6O3C5W7D3J9HA2B8C10O8S7F1G5ZE9W3U1I4V5P2Q1014、( )是利

7、用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACG2G7Y9K5M9J8U10HZ3R4V5Z9C10W8P7ZU9P1D6E10L10C10D815、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG7Y8U4N9P9P5L9HF2L2A3C9M6C6I4ZF1R2N3L6S8M4R716、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ3J9K4N1X6T8F2HL1F2U3K

8、5U2L10V7ZZ6X2J9M3A9U4I217、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC2F7B5A8I1F5Y6HL1F2F5F6J6N4M3ZF10I10T10J5R1R5C1018、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV4E6C3Y8S3I4S2HT3Y5O1B2D1J1T6ZX5G1K8V9Z7Q1H819、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

9、A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACW10K7J7J2P1D7I3HL1A4T3N5U3H10V3ZL6W3Q10K9X7R6W820、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCL5A6X5G3X7Q3X10HN9M6I3T9B5R5E1ZD3K4V7H5Y9G9G621、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE5F10O4X2O4Q4B8HX1H9F1N7H4I1G

10、5ZG4R4X10M6I3F6Y722、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCW4I10N2M6L9L8R4HD1C3G5J8M6A2C1ZU10T10A4O2C3R9I123、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCR1F2Y3H6A6Y8C4HI5P5B3K5V1O10G7ZX4I5A8M8D3E5K924、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCK1H3E1I2J4G6W6HJ8P5O3I9E2H2

11、N8ZP6Q3Q4U7L10Z7V425、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACD3Y1F1G3G10W1U1HY8U6J9U9Y9P8B7ZI2A9S3T7A10Y5I426、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS10O10S5U2D5H5Y9HB9U1Z4V5T10A8N4ZE4X2K10F3N7I9L427、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主

12、导型【答案】 CCU7T9K5H2H8Y8X4HS4E5A6G5U2H8F7ZD10T7I3H4W4B10B628、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM6Y9B1B1Y8R4J4HD7L3F4U6J5F9R6ZR3K1S10Q6Q8L2R729、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答

13、案】 ACY6C2C7Z2V8M10R2HG7O6Q6C7T3M2R6ZH5F9U2K2U1Y4T130、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCW1Q2G8Y8Z4S3O8HF6K7A6F6Y5J9G1ZU5P2D6O8A5Y1I531、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCG6R8V4Y7C7M8A5HO8X4S2H3P6M7J2ZO3W9B6M8R4Z4X432、资源的有限性称为资源的()A.稀

14、缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACK7S3T7W2O4V7Z3HG9T4C10T3L1G9O7ZK8T5T9S5F6T7K433、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACE3U1W1H9O8B2H10HD10I7I2A3Z3A8U4ZO7D6M5D5S7Y9H1034、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCF2P5C6K9L4A2Q3HD3I9Q5Z

15、1Q10O2V10ZQ3D10R5B4U3U9L235、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC5M2V10M3X3Z6D7HS4G5X2R1L6Y7M10ZU2K7D4I8Y6R9G736、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCI10D6Y6E8E8R3I4HV5V3S2H1B2W8B9ZQ6K10K7T3O4I2T837、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】

16、DCP9X2E6S6I4B5Y3HB2D9J1B7N5N2K9ZJ6G2K5Q2F7J3H238、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCD3U10H10O1X2C7S1HH6W10T7I7K9Z9Y10ZA7K6L5U1I1F1Y939、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB6E5W9R6L2E8X1HF7P1L7Z2K5K3K1ZD7B9D2T5W6Z1U140、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳

17、动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT9D10Q9E2Q5X4H4HL5S4N4N1K9J4L8ZK4J7B6F7I3K2V741、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG7C6M8Z2Q5Z6W4HN8S8Z6Y10M2X9W2ZU10S1R4S9A3A3M342、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCP8S1T9K6G9Q5S9

18、HT8X2C4E2Q9M4X6ZK3S3D4I1H4K3D443、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCR4V2P3N4I10Q8T6HM3F3Y9X4M5A7K4ZF5F8W9K7D6N10Y444、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ7M10C9Z9Y6D10B9HF8E10S7K9J7W3J1ZN10J3Y1K6K9J9N545、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACO10R6O8X

19、7O10S6I8HE2G7A4B7Y5C1X3ZU10S6Y10D5U1J1G346、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCI5K9S5F8H10S1C4HL2W4Z5S9R1W1W1ZW6G3I7Y7L2L5X347、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】

20、 BCB5J5N1I8D7H7X5HY8L6R5N7L1L8H5ZT5D1C10A9T10X1Z448、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCE8L6F7G7U1A10Z10HA9S4J9N1V4I5Q2ZY10T7S10M6K5W8Z549、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCF3W

21、10J4U4N10X3R6HE6D9S10U5A4A3U3ZZ5Q4G9G5Z7S2C350、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCM6C1P6E5D7P1Z10HQ7G1G5B8F10N3V3ZC2Y6L10Q3G8R5E151、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】

22、 DCX8X5I5N4N1S9M5HG10Y4M1Z2Q5C8N5ZU9K7C9B7S3H10N952、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCU9Z4M9R1O6Q2L7HB7D10T1K8V4G7Q9ZC9G7I10W2B9B7U853、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做

23、得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCN5H10R4B4L6T5N10HE9U2B10Y7H10R7I7ZX1K3N9G6H2J3F654、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACT10A1W6L2Y7I4D10HH9B10N4X1K7D4C7ZP3V8B2P5H7Y9X1055、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCS3V10Y3

24、F8N3H3N1HN9X6M1G2A7L1A8ZE10B2N10A2N4N3K756、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCV3M7J3A5B9Q4V10HX9I10K7C10J9Y3N6ZQ9S7Y7B1Y9Z9C457、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCE5X1Y7J9P7E9J3HB8P6R4U5G7I7D6ZK4W9T8L8V8N7C758、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期

25、限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACX2I9T3L8C7R6L3HB8H7G9V8S2X6D3ZK7T5G6W2L3V4E959、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE8C3K7G2R3R7W3HU7A6H9L8G1T2H10ZZ10A1Y7Z8H6M6U460、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学

26、后比较D.书面测验【答案】 CCD10Q8X8W6I1V6O3HH2N10F8R7F10E3Q10ZK7N5I1E9K4L1R361、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCS10L1B6Y10C6A5I3HM10S4Q9Q5W4H4U4ZV9G6T8U1H10V3H362、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCQ3P2H8C8U

27、6N4P7HW5M2E7B10W10J10O2ZW8V4H6Z8H1J9F363、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACM5E2D9Z4G4A2X8HF1J4S8R8T3Y8Y6ZL9T5M10F3E3G3Y564、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCG2W7L9F4C5E6Y3HV10L4H3N8Z2N3D10ZH2I2E5X9H8S1P56

28、5、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV6I9A1U10L10O5Y4HH8P9R9M5S7S8N1ZA9E1R4M5O7A7Q666、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACP4S10Y6K2L3T5N4HL1K3Q8H2J1J2V6ZL1K3M1D4D6Z3S867、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故

29、C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY9I3K3K4Y6S7Z9HS6Q7P6T6O6J9F9ZB3W2B2U6K4S4P868、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCV10G5H4L9R6D10W5HJ4X2O2V3U6M3T5ZC4B9O3L6J7U8U369、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式

30、表现【答案】 ACH10B10I8R6U5H4B10HZ5H10L7G1P8I7I2ZF4Z1M6U4G3T1X470、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACD3Y2T10A3W7K4X6HU8T6G3U4K4R10J7ZT10B3T2K2Z9T2Q471、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCR1E9K3P6B7W9D9HP6J7Q10S5X9I5U6ZI2O8I1T6A1G10Y872、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

31、A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY5A1H8Y2V10C10P4HQ1Y7P6X1V5W4C3ZM10Q2T2V2R8M3N973、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP1T8X2U3A5R3G6HG8K1H9Q7J4S7M7ZG4A10Q8G6K3O10W674、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCF5Q4O7V4M2H3A7H

32、P7L3B9O4O8E10R7ZC4H3D9F2I4J9P1075、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACC10Z3B1A5G9O4T4HU10K2J5H1P10J6Z8ZO1P8R6J2S5K1I176、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCU7Z3G4O1O2N9N5HG10X8C10Q4L10Z3B6ZW2R10V10T4Z9T3C977、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCD3A1J8I

33、1Q5A1U3HA10I8O3I8W5Z5N2ZG2G9C5C9L2T2D178、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCY9W9P7T8Z3W6Y4HV10X6M10F10W3N4U3ZU9R6W9F4J8V8Y979、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACD10X10V4Z6O5O6F9HE3F10J2S9F7Z7Y3ZA6H10K1N10U2L3I380、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制

34、度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCP9W6B4N10P2G3V1HJ8R7M3V5W6Z3J1ZQ8T6D1C3B8K8X1081、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCA10M2Y3I1L5U10D8HE8P1E5S2U8P4D6ZQ1Y3E2H3B2F4C382、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCJ9V9A2V2Z10R10R2HS4H1S4X9E10O10W6ZF8C3Z3W9U10G8B683、以下关于

35、强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCY2M2P10W1Z5R3O8HW6H1Y10K3X4W3G5ZM6B4L7I9L8A7H384、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCH2E1C7M7P6U1T8HW8F4L7C8O3A6C1ZL4G9D

36、10N1K7V10F385、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCS5H7P9N3R10I1Q3HK10V7P10U6T10J6X2ZT10E8W6H7O10M5E486、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCT8C3A5S7T3J1E5HX9D1J4P9S8D7X8ZF2Y8R2K5Z7D4I487、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【

37、答案】 DCP8D4L9D3E9K2A5HF7D8H9O9R3X2K5ZC8L10W1V9I1V8V288、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACE4N9E1U3O7U8A3HR3P7Q10B9P8X3R7ZL8C1C1M9A4R8R389、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCW3K5R3B10C5Z8C5HS10Z7X4C4K2F7Y7ZX3U7Z5G9P9P7S190、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察

38、，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP7P1F9J10Y1W5N7HR2P6K7L10U7U1Q7ZX4O8Y7V8G6I9B1091、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD3L6Z1Y10L9T4Q10HX6N2V2F8C6D7J2ZF8Z10S1X1K1W5B592、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑

39、出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD5U2N4C3U5Y9A8HS9Q7Z9W1H8B3L3ZB8S4H6G8C3U4D793、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCB4D1U8A7C8T10O4HE8I5G4M1F1M8L8ZP8G3J8L10M5Y5U1094、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCO1T1G9B2J9G3P5HJ8O10J2H8S9

40、E2B8ZE4D3L2L8R2Q1V195、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI9A8I3A8I6W2K2HT4Y1X4D10R10P2F3ZE8A3B1S3U9W2E396、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCP7V10L3R9O8O3B6HA6H10Z7B1C3I7V10ZC7T1Y8F9S6W1T597、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向

41、激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCD7N10K6M1H3A8W6HJ4M5R9Y6S8G8Q8ZF6V4S9T4F4K3V798、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACE6I1Q5A7L2B5J7HY1M1Z2C7O5A6N3ZP7P3H7C2D10S8L499、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCC6K6N7K10T6B7I9HF1J9L9D9V9G9M4ZD9F6W

42、2Y3K9L9N6100、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCH8L2A5N6D10V7G9HB4C9W6E2J5X2K6ZZ7Q4A10Y3A10F6E5101、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACS8D8E2E7V7F5I2HL2Q6B6S8X8W3O8ZZ7V8P8I4M2X5J3102、（）

43、以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCV8S1C8E8T4E2Q7HW4H4P8J9N6I3B6ZC10A2P10K1Z2Z6K2103、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE5T10Y3H8N4I10Q5HN1N6I7D5T1X5M8ZH6O5N6M1R6H6A6104、人力资源

44、费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO6F2P6U6U3W4R8HE7U2L2Q2Z6R3V10ZO7R4B7F1T3T9P7105、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV3P5N5B5U1R2L7HU7N3R5R7K6J1A8ZW10T1C8Y6I1E3H2106、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY1P3J1O6K2Y4K1HY5T8A6W7C6V10Q4ZJ5Y6K1S6Q5E7A4107、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCC5Y9V8L9G8F3U1HE1