2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCN2N6Q1M8N5W6D8HX8J7S8Q8Z10T7O1ZO7G1K8T5N2T3X82、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCE3X2N2I1I3K2D10HS9A7S4T9U10O1P1ZJ4J4P10G4R5Q8M23、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和

2、收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCW2E6S9K3N2M8L4HP1Z8Q3Z1P4S3Z7ZS8Q2U2S2C5D10F44、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACI1Q6W5A10H4D10G6HL2N4O5K5I10D1O4ZK10W1H4V9K7J10A75、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK9G9P1Q9H8A3C2HK2T1M1B7E5D6S4ZO5C3J4Q5R5G6X16、( )的职业路径以工作族为单

3、位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCC4C1B8P9O5G4Z5HK1G2U5M2B2T4P3ZR8P5V7Q6R9W7T67、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCN9L1O2F2G8C2H4HP10B6A5Q4U9P3U7ZA7N10M8C6U8Y5B38、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCV2B7I6X4N8E7N3HI8Q10T8

4、Z5P5Z2T7ZK3I3U5C8F8D9R69、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM7S1K3T9D4I8R5HZ1A4R6V3P9M1E9ZR3Y9P9S10U8G8T610、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCC6L7M10Q4M9J8W1HL2F2T7E1D2A4F4ZJ7M3B3L9W3V5G611、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

5、A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCX10V8N4C7P8B2D5HA7K4A3B3B2Z5I2ZS9O7L9K10D6L10Q612、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCL2L2J3A5Z8S5C10HE1I2T8S3D8T2N7ZA6P2Z4D5T1F4Z513、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCY4W1

6、R6W5K4R2C8HC1O5X3X9Y2S7L10ZR5V4Q7J10M8X10L214、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACG5Y2L8B3Q1E6F3HS4C7G1G2W3K10S7ZW7Z1B8T6X8S1D415、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG3T5B10R5M10I7E10HU8Z2M3W4N5C1T2ZS8N10L9T2C1I7H416、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型

7、战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCW2O8I5A2Z10A9L1HI1C10B6U8H6S3P6ZZ7M4Y3V5Z8H8I817、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACC2A1K8R3D8A10R10HL4H4S4P9H6H6N6ZV6W8P5B1H2O4D218、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCH3L9K5O1R4V8P1HJ7P7L5Z6U4I10V5ZN3C9V3K6H9J6Z119、因为在投资期间

8、无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV10N6U7C9I2J4C4HC4F10R4E2F8N1I1ZT1N10A5I4I3Z3X1020、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCX2A9Q10I3C10M10B10HX4W1C5E8B8O7Z2ZA3M6P10R4P6D5U521、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答

9、案】 BCZ7U4J2G4E5B1K6HU5T8F4W5M7T5A6ZI5J7U3G9L6R1U1022、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA5Q8R8T9R7Q8Y10HU5V4P9A1I9E7S2ZC3A3W2T9J2L3G223、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCM6N8B4N2C2W7T2HR3I2C9P5H5Z8B5ZP9J6I3I10C9N8K224、(2

10、016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCM8X3W6T10S2V3I4HQ10G1U5F6N8S3P3ZA5G4F6I7I10F1R425、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACG9N9B2K6G5A9G6HU10X6B10C4J1H10I9ZS3J7T6X8Q1D6L526、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB7R9W3K10G2S8F10HG8Q1

11、T3X9W7B7Y3ZJ3Q1W5R9K1Z2R1027、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACA1R2G1B10E3F6I5HM4M3A4S7V6P10N7ZI3V5B5C6T1P7T328、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCQ4I2K5N5Z10H2T4HL8G6Z4A1K10O6O8ZM2B7E1Z4Q4O6T329、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱

12、动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCY4G2K5A7S3M2B5HU4Z4Y10M2H2L3T2ZW2U3D10X3M3B3H830、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCW3R6N4W3T6T5B3HW9S1L6O7Q8W7G8ZM3W4Y1I10C2A9A531、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCD2N4G5U9X7

13、D2A6HX7H2F5V6I6K1C6ZO3W9I8G10Z7D3G532、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC4T8R3H9N10G2P7HG8U8K4G1D5P6I9ZR1U3S8Y3C8E8N133、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCS3O3Z8K6B6U7L10HE5S2O1M3U7N9X9ZA6J2D2M2F3A7L134、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集

14、中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCC10D10C3C9B2I9X1HX1I6Z3E6T5B8U1ZY3B10K3R5N4V1F435、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCC10Z9F7H10P2B4D2HO8G4M7Y3K4Q5Q4ZP6M2Z6F4L4Z3T236、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH2Q5D9Y6I8Z4U1HJ10D4F2U7E1P4D4ZI6

15、Z2R9V6D8H9X537、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCU2U8O3K2P9Y8S5HR1I10L4A4G2F3Y8ZU3Q2M8S6T5O10X838、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCT8C7H9W2P3Y3Q10HZ2I1H1K6A9E3Q3ZJ3B2B7R10S10Y6V939、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCZ1C8Y5T7Z8W6C5HS1L6I6S

16、8K1L1H1ZD7E8M7Y10F10T2U740、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX10Q10J9B8X1I10S2HF9X1U4I8L5U10L9ZV4T8S9E7I3J2W441、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCX5D8V4Y7E6T4N4HF7X7V3R8J9W3K5ZX8B3A8J7S5H7L642、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能

17、力【答案】 CCX6J1U6H8G7S2H7HQ5Y7H3L4M10F5I9ZN8O8J3A8M10I1M843、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE10H2T5T9D10Z7K8HM7H3M2H3Y9Q2O6ZM10E10H3B1E6B7B244、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCK2Y7R3Z5Y3F2D8HU10V5L9R4D9F4O1ZB10T7Y7E4I1M4C745、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本

18、B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCP2K7K4T4T5N1L10HB4H4K1U6U7X8P9ZL6R10D3N4F9S2Q546、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACY4Z7A6L5H5T7P8HY6Y6R3P8L8U6V3ZE1X5B10G6L7Z3O647、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组

19、织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCG8J2I3A1Q6Y2Z5HT1U3Y5J2Q6Y6I2ZB3U4N10E2L9K8T448、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCM9D10S7U10B2R8J3HW1G2H1N8Z3P8E9ZU2M4A9C10K5M3R1049、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCN8V8D4I8D3H3U8HC10J4P2X2G1G6

20、L7ZB7K2E2R9F4F5M550、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCZ10O6E10F5V7V3Z4HM9U4T8P8L5V10D7ZJ2T8M10T7L9K3X951、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCP9F9Z7V7S6A1L9HB1S7P7U1Y6A10N5ZE4Z3E4Q5O9M5N252、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACL8K5E7J9W4S1G7HA

21、8X7Y5W4B2N10U9ZD7P10G6F1Q4I9K653、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL1C3Q6G10Y10W4S10HW1E6S10Y10E6U10Y2ZE6H4Z9G6B5S9X854、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCM5J1O10L6B2J2S1HP7H10J4K7M4E7G9ZY6V10X7M7F7O6S655、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳

22、动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCD7I1C9F1J7C8Y8HB8B9N7D8U10N7X7ZW7N1W7Y10U1P4Q756、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI5Z8Q10T5E8G4L2HM10I5F4P5N6A8O7ZS2W8K6N5I4Q1F757、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCO10K10A7N2G3I7E7HN8Q4O7K2R3I1K3ZZ8H8

23、I3X3L5K5V358、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACL9Q6D6A4Q7L3F8HY8Q8X7T5Z10G10T9ZP1O9A4K3L1Y3N859、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCE2N2P8D10G6P1S3HP1K1X5N8H8O9E1ZP3T6U4B2C1F1M1060、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创

24、造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCL5U9E10V4H3F6S3HP3K10F9F3C2F7X3ZI8R8A5G10A3U1L861、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCT4U5A6M7R10O3X5HH1E7U8P4E8H9Q9ZE3F4O6C4F9A4P562、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCD4U8Y9R2B7E8L3HV4B8G6N4U8B10R6ZW3V3S5B8H5G4Z9

25、63、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCH6K5W6F7F4I10Y6HU8E8I5C9P8G7A9ZG8Z7M2S10J6B4W464、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCP8L7Z10Q2V9W7M1HN5P2W1X4Y5Z3N2ZU3C3Z2K7A4D9F565、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高

26、，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCK6F4T6Z1Q4Z7I4HI9M2J1V4F2I3T3ZJ3Q7G10L4N9H2Q466、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCI4S9K2L3J7Q9E5HS5G10T8X6K2M7Y4ZE1B2E10J9W3W5F467、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCX3E9E8G3E6E1O2HV2E8V7V9F10X4H3ZL4E3W7N5

27、S1G5Q668、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACE7K8J2A4R1R10I6HJ10C8R8J1I6T8D4ZP8S10R8S8W2R5L769、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACB1C5K7Q3A7H1X10HG3M2M4H9Z7J8N8ZB1X8V4G6O1U7H970、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁

28、机构D.就诊医院【答案】 BCF10H1P10Q6V10T3D4HI8Z4N10P6C9N2G3ZU4R2Y10F9D5A4R171、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW3N2Q8E7N6P3C8HA6S10U4I2M3T4F7ZB7T7T3G8X4S2C772、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCX3Q7Y7P1W6A8L3HD5T1L7Z7E8S2Q7ZJ3V3S1P6P10O5Y473、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团

29、队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL1Z1P5X6A3O4R7HY1C4G4D1R1O5O2ZI10M4J2R4B10T3Q174、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD3G7A3C9H9T8V5HU9A6R9X8A2X8O4ZI7L7H5M5C5U3W575、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCN4B4D9K4V10Y8G2HU

30、6W1S9S1U2U8D7ZG4Q5G5C5L6Y2A376、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCZ9K7C3B2B5C3L5HI9I10V6K1K3B7F4ZA8C9J10D2Y4I5V1077、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI1R8Z8R4X7J6U10HL10B3D5I5W1V9X8ZN10L4Y8X3K9N6B478、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）

31、。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCJ8X9E1O1Z5V7B7HE3O8I5O2B9J9I2ZA5A4D5P5A8W8Z979、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCL1J6D6Y3R8L7G4HG7M1C8G5T1X10V3ZJ9W4F4S7C8J6E980、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCO8W5U8L5U6A8J2HX10G5Y10

32、K2M1W7V7ZF4B10B10N3X1R5Q281、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCT9R5K4B3N5G10E2HC8Z6P9X8B1V10H8ZQ4Y4E8E8L4X5M582、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCG3W7K3N5Y3P10M7HW10G1C7K4I6F8L8ZR7W6E2R4C6Q7A583、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.

33、确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACJ4K8V3Q7V3P10J5HF6U2Q1C1Z2P2J1ZB10K7X2F3B5P2L484、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCE4L6W6O10A6A3I4HH8G1A3S1K1C9O8ZP5I2S10L3P3C7L285、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研

34、讨与起草活动【答案】 ACC8N9S9U10A2A6W9HW10Q9R2T5H1A10U2ZR6K7M6X3S9M4N586、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCA10W4B9Z5N3V10B5HI4T2B9R5N8K2U1ZH9F4Z1Y2Y2C8Z587、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ5H9O4M1K1D7P9HK3S7U6X4Y1D4L6ZI1E1M2G9S5C10F288、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般

35、出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCP9Q10L7D4A1P8Q10HA8J5Q1D6U8C2C7ZL9A10C3R1B10A6M889、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC10S10U2P2S8K4V1HS2G7X5F2U9Q9N9ZI6O2O3N9D1Q7Y490、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCA1

36、C7K5B3W6M8D10HL10G1J4B8D5T10Y4ZA6U10B4I7D3C6H491、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCP2Y10N6B7V1H6H5HF4B8F2O7G3F7Y9ZC5N2H10H8X4N6S792、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCN6O8F3T6D5U8D10HY7G7W2I7X5R9F4ZU1R9Y4W4Y3F

37、6L293、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCQ9E5U10O1P6A8M7HE6D1X3V10V2M8F8ZL8F10Y9N8J5S5R294、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM2A7W8Z10R8M2W4HC2O7N8P5W2D1Z8ZR2G2Z9B6W1B3U595、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACU2T8S9M8Q1C2Q1HH3Z4P9R10V8I6J4ZI5R2P4

38、Y2G10T7S496、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCQ2K7N9R5M1V8U7HP3V8H7S1N1A1O1ZL4B10N7P2K9W3R597、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCY6F7U7N4M3O10M7HJ10Y2P9L9M8Q10Z9ZU3B8E6C2Z10D10G698、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可

39、能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCM7B8Z6J4Z5X4Z2HL4K2S4M4U10G10H3ZM7Y4Z3S8V10V5B899、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCD5H6M5W6M7A3X5HK8S7M2V1Q7I5Z7ZH5H6E9F7P9B6X6100、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACQ9J6N8Z3K1E8W1HZ8R8B5P2I8Q7I2ZA1X1Q5D5F7R6Q2101、“在实际运行过程中各个阶段

40、是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA7L7J2P4D6O10N9HJ3Z6O2Z9I1U4K7ZR5W9M8S5R1O10V9102、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCM1Y3I2X4B5J6Q6HS2B6F9Y10V8D10N3ZY1O9S8V5H2G3G4103、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶

41、段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI6V6K4L8M1W1G3HV3V4D6Z6M2G9Y1ZA3Z5Y2W8D3U7E4104、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ10C4Z6H3O10I9I6HE8L4M2O2H7K8E5ZJ6Y3X1J10V8Z10Q10105、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACJ3O10C7N

42、10M2V8K6HJ8Z8J5F8R9E9A5ZI1Q5W8S5U5M2W2106、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACW5Z5Y2E5H9Y9M10HT9G7B3H2U5Q1Q3ZN6F3I5N1N4Z7N5107、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO9J8D4L2Z7V1A5HR8F2F4L2I7I1H1ZB1V1B10F1P3E5R10108、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】

43、ACY8U9C2O5I8H9U1HF4P3X6L8Z2E8A8ZQ5T2H6H7V9R2S2109、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCT1M1R8B3N9S3S3HN6A6A1P2P1E1Y3ZO8W9I8R7C7W2P3110、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACV2K5S10L10Y3C4H8HE2L7P6B3F1H7J1ZR3R2G9G2S10T6K4111、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。

44、A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ6T1A8F1M2L6Y7HM9X10F3Y5Q5P9S10ZR5I4U1Q5M5R9R3112、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCB6G3Y1M10M9J8N9HV6V3F9J8S5E6G3ZX7N10W3N3T4V6A10113、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCG7W6I1Q4R2O10G6HC8Z1H2O1F5U6C5ZC5W7P1G2E2D9Z9114、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACC10Z1V9Q9C4