2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（精品）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCJ10T8S10Y5C2H1H7HS10C2H7H6Q7H1K9ZT2V7P1G4M9F8Q22、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCR6U10C9L9Z6O10J2HM6N1X5Y10H9J5D3ZU6U5A8Y9M6Y4P83、某企业甲产品的

2、实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC10V6H4M1V6D6G4HX9B3C8G1B4E8E8ZN5Y7C1J8W2O2F64、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCU4E8D2D6U5K1T7HE9A5C4J3X1

3、0N3T2ZW9I6L3C9R1J7B35、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC10Y9Q3M7I5R3M9HX2U1P7P9L1S6Z5ZX8V7Q2F4X10K10U16、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCN4G9H4I10W9Q6Z2HI2M5E5F9X10B3A3ZH1F2R2B7E2X6E17、 （）具有很强的指导性，是确定培训目

4、标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCW10X4F3Q8K3W8H5HX3X5F8D8L9Y2G1ZR6S1Y5S7U7O3D48、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK3N1P10U3A1C10Z8HC2P7M3W10H8Y9O3ZA4F10D8J3Q10C4J69、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCW1P4D1L2D10U4Y2HQ3

5、X6J4K3S7F1M6ZE2V1Z1C6C3O2S810、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCP9T3L5H4V8H8O9HC6R6G3W7V5U5M8ZT10I8D8B6C4K8V711、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACG2R7O5L1Z1J9D7HK2Z8W4R6P10C8J3ZV9C2O6B7T4K4B712、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国

6、B.英国C.日本D.德国【答案】 CCP7S8C4N7Q8S4Y2HJ2S6V1E3Q10J9V4ZU4F1D10P3J5C10K613、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCN8K2S10L6F8B9T7HQ3U1E6K2Z6L10J8ZX9F8B3S8V4G8F614、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCL8J8V4A8G3Y10J2HE10H7O4I1T2B4L10ZP5D3A6U8D1S10I215、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力

7、不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCS2G10V4T1S8H10X4HE3Q3O1K10T1Y10O2ZS1W1A8H10T3F4T616、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCX3U7C9O7C8L4I2HK2T6G10X3F2D4N9ZN6V1C6P10S3C10Z217、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACX8X4W1Q7S7X1T9HR9O7P2E4E10R8Z5ZJ1L3W6H9X1K7P318、（）无论对我国宏观社会和经济发展

8、还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCQ4U7H10T2V1I3F9HL10J10F10X4Y7C3Q7ZM9M2M8X4W10Z8T719、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW7W4J1G2M10F7D4HW5J10F9W10Q3Z9G2ZA4A10G6E7C1H2C820、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【

9、答案】 BCI8L4S8E6F4K4T7HQ10P1N6L1A1O6T4ZE6J4P10M5K4M2H421、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCU1F9W10K3N6K10L2HS2F5T2W6X7D3G7ZV5F8J10J10B8Z7L122、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACI2Z7O7H1W6K1T4HF10I6T5E8G10Y2K7ZZ8B3W1D8Z9B10O823、下列关于会议调查法说法

10、正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACP8F4T7Y3D8U5U2HD8O3P3E5I3X5Y8ZP10S2V3E5U7O6O324、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCA2U5M9L2W8I10X6HS5L5J9L4X7K3C5ZA9J4J4K8J10T6I625、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导

11、和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCI6W3D10N1A9S7P4HP2X1A1I4M1G9H7ZG5U1O7L10T9Q3W626、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCZ8C9S4W4N4W3V5HB4Y6P5D2E5Z1N8ZS6V8D3S1C3O3F627、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工

12、作效率培训【答案】 BCZ8K10X10U6Q6Z4M1HN7P5W8M1U4V1I1ZF5X5M6W5K10W2F228、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCG2P2X1Y6V8Y1G10HY8L7V6O7Z2O2R5ZC7E8C1F1E3N8X729、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCT10L4X1Z5O10L10I7

13、HB5V6R3W3O9C4D3ZD10W2H2E9A1B1B830、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCR8I10X1I3H1O9O6HX4S9J9U7N7U4R5ZU10F9F10M1L2D6A1031、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACC2C9K10N9U6I9T5HK9P9Q2W8D3Y9Y4ZT9K6L6H5N9O6H1032、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，

14、有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP9J5E6R4S2L1P7HC3U2N4K5Y3F4V4ZE5I6A4G10O7D10S333、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD4I1Y9Y5Q4L6S2HF8K8Q4A3N3D4J8ZI4H1I5G5M7X3K434、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP7V6A1R10S4V3A6HK10W9W10K9

15、S3F7M9ZQ7W10U6H8T9S2X935、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACI8Z2M6Z8V1F10L2HQ4B1A7B7W1E8O2ZW8U8M10T1B9I9U236、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCL3Q8K10A3Y8M9U1HQ6R8O5A9Q3V3J6ZO1O2J6D9A1I4S737、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工

16、资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCG4A7T6S7E10P8S4HP4X9H9W4M8Y4M5ZI5Q2D7Q4S4F10V738、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACW10Q6K9H3X9U1M9HL2S6S10A6X6D1A2ZJ4H2I10F10T8I5M139、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCC5L5T2G9O8A5P8HW2N4R5M6Q10G4J9ZS4I6F10D5H3S3X840、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资

17、B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR9G6U6S9H7E5O6HU5N10Y3Z8T1Y9W4ZH6M1H8E7T4U3F241、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCI5W10P5V9F9E3S6HZ9I1K4V4Z8E10Q2ZK3L1X4Q5H9M4M942、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCC2B4S9A3U8L7Z5HT8Z2O6E5W3W6V9ZN10T5P1F8W6K1L643、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水

18、平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACY6D4M9V8Y1F10M4HF2V10Q7D9Q9I3O8ZV3G7J2P10C8R4S344、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU4W5L7F2W8Y10E1HC9Z3P1G5E1A8T7ZT4V7L1O3L2U4Q345、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACT2B1C3N6Q1J8N6HK10

19、X4V4I6S6H2M5ZE4V4H1Y5S4Q1U146、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCQ2N9U6C8Y8H4X2HS9Q9B4U7V5S10J4ZD6B6W6B5G4W3X347、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACB5S8B6Q10X6S3I5HC9K4S7C4F2A8I4ZO5D8H2Z7K2F5A248、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 AC

20、P1S7M4N5S10I9L3HW7C6I9C10J5E10C4ZH4P9L6D9M6F4I849、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW5M4P3S2F9D3M1HG2J6D6J8D10H5I2ZR6Q7E9R2E6K6D650、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCD5U6T8K4Y5K6D6HZ10D1J4V7S6E1W2ZK1X5M8P5G6A10K551、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员

21、工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCT2M5Y7V3C5J4U10HY6T8G8F10I9Z7B7ZH3E5S9B5M10C6D952、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCF6T9S8K7U6W6N4HU4Y2N7E10I1I1C7ZO2W2Q7J8G5Q7H453、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.

22、办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACP3P5W6B6R2U2G4HN3R4H8P1E4P3E5ZB9J5B4L6P10B7O154、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACX5N6J7F7O7Y6Z8HE4V1L1E5S9D7P4ZS4T2B8Z5E10Z9S855、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH3F3B3Q7Q6T5Y4HP5U4U3Z9I2K6A1ZE1A3W7Y9U6L6J256、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划

23、的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO2B3I2U8I7V2P3HQ2F8R6W1W6O4K7ZP4Z3I1G4G2X9W357、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCR5U10X8Q4H8M3Q1HH2Q8L4H7A3W6N1ZZ3L10W2T10I8Z3E958、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCA9R7U7E3Z8

24、L7D8HZ2E9V4E2O1G5U4ZQ9T4O6C2W7T4L1059、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCM10X8I9V2L8X5K6HA5A10M1Z2H5Z8B5ZI10K2Z8F7Y8G8D560、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACG2T1P2H10V7A2N2HR5F9D4C1Y4U4L3ZQ4W7Z9E10T9X10G561、柯克帕特里克四级评估

25、模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL7Z3Z6H7G3N6W7HL5F1Y10B3F2T4O2ZL10I4C9K4G10E10X862、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCT5S1N10P10A5M2B1HO9W8C3Y1T6S8Z5ZI1J9F9D1W7N1E563、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCI3I1T8U3T7Y5C7HD8N3Q

26、9O8E6R10J5ZN7E1M3V9Y10W8L864、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCU7V1A7I8E10P8A6HF8N8X1K1X7E5G8ZX8I2W6D4F9D9C165、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCE7Q1C9W1R4P9K4HN5C5H5I6Y8X6M6ZZ

27、1V9Y9Q8J4Q6E866、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCY3N5H10E7R10H4J8HG6S8U6O7N4Y10E1ZN7E6K1L10J4F3V567、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACL9I8C4G9I4H8P10HL5V4I6K4T8C5Y3ZX9B1F6B1A2E3R168、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任

28、务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACE6E2K7K10B2W1M8HO3P4P2A9V9U6J3ZC8G4M5W7P8W6C769、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU9K1V7W1J3K1S8HG2Y1J9J10X4S10T1ZD6W4X6R4Y10D4L1070、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACC6X6G6J6L8C6G6HK5D3E5P6C6G3L1ZD1I5R9H

29、6S5U1A571、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCH6X8J9H10R3B1D3HQ10Z9R5G1K6G8K2ZN9P8Z9J7T2X8Y172、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCP4F6T8N6B2A4W10HU7F5G4J6R3B5M10ZR7X9W10T6U2I8P173、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACC6N6D5X10U1I1T4HS8I6P7

30、K1Z4O2R5ZW10S9S6X4Z1T10E874、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCA6W1M7D8Q8T3N10HE8B9O1R4Y2G5D1ZL2U9X8U2O6J7T375、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCU4S1O4Y4T10K5V10HS2P6P10F3H9N4E7ZT2K3R3O8V4J2B876、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务

31、人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCX3A2W6W8D6X2H1HC8N9P2B2X7F8G6ZN8G2M5E9G6E6C777、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH10H4Q8P9G2T10S10HU6I6H2F6Y3H6H10ZJ9F2E8D7I6J9H478、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCG8U3V2D8F4N5D9HI8M1H10Y2W3V6F1ZC3Z4V1Y7O3N6N879、设

32、计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ2X7G10W3A6K4C6HJ10T9H6Q9D8L2G2ZW10H2W5F3B3N3T280、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACJ3X10X2J9W10J8U8HA2V7I2A1O5I2P3ZG1Y1K5S6P8Y4J1081、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCZ9

33、Y10G4E10Y5R6N10HZ9D5G6W9Q9Y1J5ZX10P6T9J3R8A5J382、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCL1K1I6N2A8Q6M5HX2J1M5V7Y6Z8L2ZE9V5A9R8M8W1K283、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCJ9A9P7L6I9H6Y7HG4I8J6P7D1O10A10ZY6I9J5Y4O2F1T284、需求

34、分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACZ7J7Z7I3P1M6B9HR1N4F1Y7E2X10G5ZN2P4N9K2H6R6Y485、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCI8M1X6Y9X1H6K10HY4V7F7C2X6W2L4ZG6N8V3A5K1F4M686、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不

35、断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCZ2Q3Z9L10P4G3G2HG8M4H8E2K2S2L4ZG2V10F10D5M7W8M387、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU8H3R9A4W4I4B4HC3Z4K6L5T2Y4Q2ZH3X6N6U7I7P7K988、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW3O1I2P

36、5D10N7S4HZ8K5F9V10H2K9A8ZP2P9U3H9K5V6Q489、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCU4L1M6U4Y7D6S8HL2U1O2Y3N8T8N4ZV7J1S9M5K8V5P290、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCI3L1U6C7B4X1B5HD10W7T10N5Y2E6P2ZN6V7A3X1T9F2C1

37、091、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCS6R6T7Q1X5R5A6HN10V6Q4L10W8J3A5ZP8M2Z9S1H5J9V1092、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCJ4E3D8M8Z9J7F10HN7F6U4I9O1M

38、7N3ZY9K6C10J6B3F6W493、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCP7A3Y4M8T1B7U10HN9M5F7J10A7T6J8ZN5H4I2Z5I7F1O1094、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCS5K3O9B6I3S6M4HF8A6U6E1I5Z4B3ZT1E1U5X9J9R6L695、（）分为工资和薪金两种形

39、式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCQ7F7A10C2W6P9Y3HZ4O7V2G10O8Q3T8ZQ3J6X3V5F5W3N896、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCV9Z3W1V10A9Z3U3HH7D6A5P7Z6H7T7ZR6S7P10M3P7P2M797、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD2O4F1G7X8H5C9HM3O1N2I1L6V3I4ZH4K9T10T5U6W9T598、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出

40、异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL6E7L7R3I5I9K2HR10U1P10T8E7B9X5ZB4K8L4U7E3N5N1099、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCG2Z1T3K5S3U2Q8HG8O1S8B5A10J6Q10ZW1L10E4O9Z4D8K6100、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL4

41、D6M8K9M6I1A5HX9P10N7W5K4V6W9ZS10Q2R3R2Y6O5O5101、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCD7I6E4U9A1X6P8HE1A8S10Y6U2C8V3ZO8Q8M9B1M10B3N9102、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCZ10K7

42、C8R9U7G4S8HA10O8P4F3B5R10C2ZM9N10W10K4Z6J8G5103、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCW4O3Z3G2P9E3G9HP6J7F1I9B4W1E9ZX2R6Z7C7E10L9C2104、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCA2V4K1O7Q10T1C5HK6A6P7D6Q6R10M4ZO2J7

43、F8P7F10S1N9105、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCU9V4R8A4S4Z10U2HR6F6Z3W8A6M6R8ZU8B3S9N9C10S2G6106、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威

44、与职工参与的矛盾【答案】 DCH3W5M2H3E3B5Z5HX5N5N9R2L7D4F4ZD8J10U1E6G6U6P1107、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG10T7B7G3C1Q7A3HG10O3F6Y1I10R9K7ZJ10D7U4W3A6I5H9108、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD4R7N10Z3T7O1E4HT3G2S9Q7Y1Z4D5ZR10S1N1F5E10K9N5109、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准