2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版可打印(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP10F7H4R8Z4L1W4HG4E7R8O8E8D7F7ZZ10L5H3Q5W8Z9X32、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCQ7T2Z2R2W1U4A1HQ6Q6B7V10Z7E7Q10Z

2、A6X1E2S6P4E10D83、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV5B6K4E4R1Q1N3HS4W6S7L8W5J2U7ZA2R10I3S4C6E4U64、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCI6Z2X1B5E4L1X8HV5U7J4L4H10Q9P2ZK9S1U1H8U3R2T85、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开

3、发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ8C8W10U6F9J5Q10HV8L9H10Q3T2S8B7ZV10Y8N7N10M10H6Y76、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCG1K10U3J7L1O10L8HK6G6G10M6G6A3O10ZP6W4Y10K4Q5A7B47、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情

4、感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN7Y4V4R2U10X10N10HH9U8C4A2Y6S3A6ZA10I4S9G4E5R10J48、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL8L10V1U1X2I1P6HA9U4B1G8A7H2Y6ZT2H4V10H3B1K1K89、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCG10J10V8X4U5T9V4HZ8

5、B6P5W10E9U1H7ZO2M9N3B7F1G10Q1010、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCB4B5Y7A9Y2Y1L4HT3Y6J9W5M9R7X4ZW9W2G6K8Z2Y8A1011、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACY6C3A5I5W8U2U1HG5B8J8I8R3T2T7ZC1D5G9H2Q2Z2S712、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.

6、动态测评【答案】 CCN5A10P3G8E2H4G10HK1H9S1Z2S1S5F10ZE6J10V1F10B3Y10I413、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCK6E10B7E1A9Q4L8HI2K9P6L1Q6K4U6ZF8Z10H10M4W3Z9I414、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW7P10Y6C9V9K6Y10HR

7、10D7A8T1H9K5E2ZB6K3E2A8U5R9N615、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCU1P2I2X9P10L4I2HO3A10C6O4Q3P2F8ZQ5R7D2X2X1S2T216、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCO9A4Z1R2H3E9X10HG3P2M7S9Y7Z2K7ZR4O5B3X6A5N3E717、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCY5B1R10Z2

8、L7U9D8HL2J10Q7Y9G5R3V4ZM10E1D4F8Y4S10K318、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACW10X4R3X1B2B5I3HB10P9D9H2Y4U4A5ZD7E10A1H7N6G1V919、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACS3U7U7R9F2R8X3HO5Y4I1T5A1B9Z7ZM1G9B10L7R4A3E220、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人

9、力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCX3E9S4F4C4F6C5HR8H4S3K7L10N5X6ZS10X5O6B6N8U2J221、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCS8B7D2K7H3J8F5HS1Z1C3U3J10M1V9ZB8Y4H6I7E4T5P322、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACV3B1I9X6I1V2U6HU3Z10N1B2W5I2S8ZP1D7W2H

10、7Y1I1A523、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCW7K5G4B1T4S5J9HL9N3P6D4E9G6O5ZL10E2K4B1C6N8V324、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU4N1X3K6F2P8V3HZ9D3F10H6H5N6E7ZY5Y7E1P9B1E8K125、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCD10W4Q5A6J5G3J10HC7Z8H3L1D

11、3V4Z10ZX9T9V1C4O10A2K126、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM4Z8O10J9K7G1H5HC1C7Z1G9I5B2G9ZE6B2J3L2J1W7I927、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE6I2E3T9H8K8I10HY1O9D2O8F4M4K4ZC3O9P5W9F4A3E9

12、28、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA4U7D10Q6N4O1H3HH7T9P9P5L1H10J1ZX2Z3F1M5B5H8U129、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACJ2W2H10J10X2Z9U1HD1F9Z8K3T5D7V8ZM5Q8S8N5W3B6C1030、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背

13、景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCG10V9W4N1H10E2W7HJ7Q1P4D8G8D8L1ZK1H1C3A6K7H6C931、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCA10E5G5Z4W5N1C8HH6A9B6W1E5I1A4ZP6I9A10D8Q1L3H232、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCU3S7D10B3G3E3N4HS8X8Q3Z5G3

14、W3X4ZW4X10J3R5E2M2R333、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCD5D10Z10F8P8F10I3HD2F10F10A7F4P3T5ZG2Z3Q4Z7J1O1D134、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCH3D2S9W7U3W7C1HV5Q6D9T10W1K2J1ZE7U5B7J4O6C7J735、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM

15、2S1F6T5Q7H5W6HM9F4X5M9Z5T8W6ZX5B4M10A8Q8S8F536、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCO5E7Y10D9U2I1Q3HE1I6N3T9P5T9F2ZD9E4V5E6Q3S2M637、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ7A10I1Z3Z3J6K8HE9D2C9G2M2E7S4ZV8K6F10K3V10N6G438、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就

16、业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACO5D5M3Q10L6F9Q3HA7R10Q10J9O3L8C3ZM3U7Z2Y7U3M5Y139、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACW1P3L5A5X8I6O5HN3B2S8A1X3M6A1ZL9I8A6W8A7M5Q940、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验

17、D.心理测验【答案】 DCU5F5U9J5N6I2J1HD1O3S3V4H6E8U9ZP1Y9O2S2L7M7N141、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCX10G1T10T4T8U5N4HS3S6E9N5I3D3H3ZS7D9U10S8O1P2M942、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCP2W5L1U4F2Y7B9HZ2I3K3O8Z3T7D6ZC5W7S3L5G4Q7J743、在结构化面试之前,企业需

18、要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCI7Z10L8Q10L10T6P6HJ9A10I2R8V2Z8E7ZR1J4K5B1B5P6R844、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCR6S1X6J10L5P2N9HI1W2Q9U2Q6J6U6ZV4Q3I4Z7K7S4S445、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招

19、募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCN2P3E6G4A5R8V7HB7U7V8H3T9T10N4ZY2O9J10L4V9G1G546、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCK8V8Y7Q3Y2I5I8HF2X8F6C2O9O4W5ZW2O2O3E10I3I8H647、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCR1X9D7F2V6G3Q8HX10K6P5

20、J1D9Y2E9ZC9B9F8G10B3T9Z648、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCP8R4C9A1B1N8T4HD2G4I10K5U1H9C10ZP9U8K2D2J10C6F149、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCY6J9Q7I9M1F1O7HH8A8D9G6U5B9P6ZC2S5O10M2I10O2S250、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ4P1P4O2N1Z

21、5C7HH8K8D2K2T3Q2T8ZO6G10G9H5X2R1P251、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH2X7D8U1U8P1O6HO1B7K5Q1G7K4A1ZB9F10I10Q6R2B8K952、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCA2W7M6G6D3P10R6HG5A9M3M8V7T3Z10ZF5N6K6M4S5I7M253、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法

22、B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACY4O7N6R9F10S8C3HN6L2K8J5I7P2Z2ZS4A4Y10H4T9Z4M754、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACY7G9B3S3B5T5R10HD1P4J9D5B1G2B2ZA3S8R7K5Y3N5M655、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX4Q2V10J10H9N7D9HB3K7M6G4Y5Z2T7ZM9P8P2T5F9U9N156、下列绩效考评方法中，适用于管理人

23、员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCN8D10D3L6L8A6W4HV7C8K7M9U1B8B4ZR7S3Y4U2D10D1P857、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCX7N6G9N3W5Z3Z2HL2Q4X7W3R6Y10U3ZQ2Z1E8G2S6T7Q458、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【

24、答案】 BCH2V3Y9D6Z4L3I6HF5M5M4A3Z6F2W4ZL9G4K9S4H1H10H159、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCS7E7W10N7P6V8M4HC2P5T6P5B8V6N7ZD7L6G2G7M5L7Y460、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCZ5Y10V5A2M10Y6R3HP4D8Q3L5M7O6F8ZW3I5K9I1K9C3J56

25、1、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACV4U4Q8M2D6Z5B6HN3S5Q2F8X3R9K10ZB4R10G3G2L1R6S362、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCK1H8S9G6D2F1K9HJ9A5W5Y9G2L6Z7ZP8T1S4Q2B10I4U763、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总

26、体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACG6D2I9K4L9B10E4HI2L1S3I1H3F7E1ZC1T3J1X3O4F1C864、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCT3S9B6A5U8Q4N5HM8J3H2M4P4F1U8ZM7K10K9R1G9I10E765、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCI9A4E4U5D10L10H8HX2D9S6E6A7C2R4ZZ7A4G9U3X1N8A566、消费者市场是指所有为了( )而

27、购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCM10R5S7Y4W9C5R8HW9C10S7T7A4O10K8ZW7W8P4F10J8A4T267、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACA3D7K9R5Q6K9U8HB5L8I1C3Z3C9E8ZP7C7X10H3T2O9J768、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO2F9F7Y7U3R4O3HQ7L7Y2Z5M4

28、A8D5ZN4T8T3G6P1S3L1069、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCU1N3K9U1Q3K8D6HM4W9S10Y8X10H9C2ZC10S8P1Z10O9S5S670、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCZ9S6I4B6X2R10J6HO5H10F10U9Z6O7A10ZM2B5F10A5V7D6N571、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案

29、】 DCW5E6Y4Q7N5N10S8HX6M7E3J4H5J5M5ZR1P7S2Z1C2V9W372、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACH7M8F2M9N7G5A10HE2O9C1Q4T2M6O7ZF1U6W10W3G8B2J773、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCU5S3E6I2T1X9Q8HQ5E1O3R2U4L6Z4ZP8I10J1K9E1P5S

30、974、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACX8G7P10C6G3U6U8HB3W3Z9C5Z8X9J8ZN2W10I10Z4X7B10R775、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW3W9S4S8V9Z10M10HS3S3H10N6V7B3K2ZA3E3U8S2Z5E3R876、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCQ8W2A4L6M9A9A8

31、HW7I3B1A8C3O2T3ZX9X6F6Q7Y1R9Q977、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACA2K4P9U6I8C2Q1HE7F3N2H8Q8T7S5ZJ9M2B6P6X3Z5N678、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB10T9A6P6J6U3F2HH4H7X5E9D3R2A1ZP10V3D5D3Z6W7J479、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考

32、核性调整【答案】 DCR4Z2B10C8S4G7R6HT9M5E10L4Z7W6A2ZO9O6A8A3C5B4N480、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACN10X6A2S2M1H2T8HF2M5V4Z3Y7F5I6ZD2F1M8J5V8H10X481、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险

33、性【答案】 ACN8H1B6B9T8S4R5HO1S10B6N5U1B9N5ZT5S5Y4K1Z3I2X582、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA5J7W7J5B1E2Z9HQ2V6Q3S3L3S3B1ZH9B8C5D7L3P7G383、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACF5X10D5P7S2X1A4HF9T2G9V5D8Q9O9ZR3N7T10Y1B6G5W484、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪

34、金C.奖金D.福利【答案】 ACH3G8A10P10T7O5Y3HA3I6S4G5H10M2M1ZH5U10L8O6B3E3Q185、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACJ1R9V7T9P1R9Z8HY10R4E5N2M5Y2D9ZH3P3F7P2D3J2G986、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以

35、将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ1A2T7K7W4V3I1HF5L2Z3Q5D6W10W3ZU7V4S9Q10M9E1E1087、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCK10P5V4Z5N9L7O5HP10U6U8Y4O5Z6H9ZO2K3I4W3L7T5D988、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.

36、实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACD4H3Q9R1K2U9X3HS5H7B7U6X3Y9H8ZC8P9M8U5O3F1L989、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCS10R9U5K5W6W5E7HI5T10K9G1J7U6J7ZA3W9N10O5V8N3W690、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ7A4Z10A4G8Q2J8HS1T7L9V10N3P4N6ZJ3C5R5H10W3W1D991、直接以口头语

37、言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV6P2X5M10F5I9C7HP2Q9W10J5R4R5W1ZR1U1R3P3M3L1T992、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCL7A5J4Q4G2O5B8HN1V7Q4J7T7G5F1ZO3J9E5X1S3R9B393、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体

38、合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ3C6Z5U6Y1C5F3HK8J1S1D10Q1T5P6ZL6F6K1Y3S5F4P494、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV9L1P2X2D4T10B1HK2R2P1I7D5H6J2ZZ1G7H5Y6G10F3E695、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH9E6B10E10O3R3E5HJ2P6L10G2L8U9C8ZJ10R3G4R1Y3M6R896、（）是人

39、力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN5U5P6B3J7Z1V3HO3C8M1G6R8U4M7ZA3C2T4W4P5Z9D897、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACG3O6L3R1V2D6V2HO8S5O4U8M8K7K10ZD5X8Y7G4Y10L1T898、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCO10A5X7O1B10V7K7HX3

40、V9X5L5U3Q6J5ZN8D1K9P1V9Q9Z499、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK9R3N9V7I8L1K1HA4E3L1L9E9W3G2ZQ1I3T3H4U9K8D9100、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCJ5L6F9C1R10Q6Q5HA9Y4M10S7X3B8U4ZX2J2I8X3W10O6K4101、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【

41、答案】 BCN4O10H5K2P5W5T10HY1M10J8C5I3W10X6ZK7M3J7C8J9Y1A10102、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCM7F9D9X6E7C5S3HC9Z6D9X9D6E2U6ZG8R8K2A7O8E5W9103、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT3B8X5M8P5S9L6HB3

42、D4T6H1T5K9T6ZH1M3I8D6Q4K7W4104、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCL10N9S4C6P4U4I2HW10S9N1V4G2Y5Y4ZJ2H4A9D3C10O10J5105、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACM3B6J2B10L5T9C4HL1T7T6P7T1Z2I5ZW3K2N1H2P5C3A7106、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面

43、和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCQ3G4L1J6G3L9H8HP6B1T9E3J9P10N4ZF2R8Y1I3R7Y9T1107、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCS4U10P2S1R7R7C9HS4Y1J6A5C4D8F3ZR1X2X6K5J9B8X9108、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCD2B8P5P2F5R7W7HL4X10V7O

44、6L8U7E5ZM9G5Y8G8H6C3J2109、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH5P10F2B6L2Y9P9HZ8G2M8R10J8J5N5ZC10D1N9P7I7B6N4110、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCX6G9Z10Z2H1O5N1HH8O2C9G2T9C7B4ZV5W9V7B4P8T9Z4111、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCJ3G5K4N3E6R1F7HY5A8P9K10I5N2U3ZB6W10Q8D2C8A3E8112、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D