2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(精品带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX10M4L1Q9X5F3O10HK9M1H4P6Y2A3R6ZI5U7E1J9N10R7K82、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM4Y4M2C2Q6A2X8HU3W8D6X1N7O5N8ZI3P4Q4T5N1M4Z63、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平

2、的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCB7C7Z6A4M2T2G4HQ6H9V6Q3Q8Q3K4ZV8Y4A2R7Y6P6M104、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCX4H3S8T7E3Z5D6HV3Y9R4I6S8R2Z6ZE1A10A7O7C6A2D45、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCU1U6M5M8L2K10V2HT7R9L8Z1C4E1V6ZW7B1Q4X5E1S5O76、不同评分者

3、对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP4R3P6K9S2D3F3HS5I2Z2U6O1F10O6ZU9A7F5U5G10N2G47、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCC3F1H7C2G8X9W3HT3H7Z3X7U9I1Q7ZT10Z6K10T5C3C8D18、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾

4、听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN10G10T5D2L3A1I1HL7A10U6K8O8V6V8ZF3Y1P6M3H4H7U79、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCW2W6B10N3N4A5C10HP6N2V8A3N6B9U4ZT7G10H6V8U10S4W310、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI1Q8S10K10Z2A4P2H

5、I7P9D9P7L1C4L7ZD7P4O4F4G10S8Z111、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ3Q8X7W1S5J5C9HZ2O5E4V8Z10D3W9ZR6P7M9X1I8W4J712、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE8U2T5C6B7Q7K7HP6Z8X2W10W1K8Z3ZA5L6V3O7K2A5C813、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACT2

6、P1U2H8G10C1S3HM4S2X9L8F7N3O5ZY10Y5D1K8C2U6B714、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCR3M9B6T6S1X2G5HL9W3E8Z2E2Y5Z7ZT4W4T4E10U6F1O715、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ7R1T1A5E5S7L1HX3B2T10K8Q8F1O6ZI2E3N5K8N10Z10Z416、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等

7、于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACK1A10I7E7H7G1W3HK10X8H9Y2U1P3W3ZX7K7S3O4O7B10F717、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCE8A10I8D6H8S5M7HC8H6W2Y5Q9V10T1ZH6U4Z3K5L8U8U418、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培

8、训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCV8A8M6Q3P10Q5K2HO9U8Z3Q10S5R3A5ZE6L1J6S4U4T2T619、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACI7P1Y2O3I3W10J3HT5X1Y9F8A9G6R6ZB2A10O1A8S3F3P820、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCJ6M3L5C2D4M2R4HW9T5X1A7D6N5A1ZU2R2N9L2J4I9C

9、421、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE8K6P6L1L10Z5U7HP10P5Y7R7A6K8H4ZC3I5T2L8F4U4L622、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权

10、法D.立即排除法【答案】 BCT7Z9D2O7U5H3U5HE8Z4J6I3H3N1F2ZC8C1N10Y6E4B9O623、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACQ7D8O7C10Y1O10O7HE10W2U8H5B5Z10W7ZW10U5T3K5C9M9R424、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCG4H1M4D4Z10U6U5HT9V7W7M6R1Q10P10ZK1V2X9X8A6N5L825、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系

11、会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCN4I6M4W5S8C3A1HC8I10N9C9S7I8X2ZA1X2A5J9V9M5F626、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满

12、意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCN10E1V2V9N1K9W6HD8Q9A5J9G7W8T4ZG9A7T1X2A1W3W627、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCR10N4D8R2V2S6N1HL7A5A3P5D9L5T1ZD1N5C6T3M8Q3

13、I828、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCQ2I4W9H4S5M4J1HP2A7B1G6G10U2S10ZF9W3H10I7P5F5B829、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCP4B4Q2G1Y6Y9G9HR7I1Y5U2F3L3D9ZO10E1M5G10J9X1E730、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈

14、C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV8C4C9T1O2T1K4HU9M6C6I8D9N4S8ZY2Y4E7Z1S3V9O131、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE9X4Q5B10E4F3E10HV9H8I9H2W3G1E9ZE5P4D8T7Z4C6X232、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACQ9N2B1I6W1U10J9HQ4Y1W9X3G7F4X9ZG2L2B3W10M1E9V633、获得国家级技术进步奖

15、，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACP6K7U6I9F8N6J8HH4C10A10J2Q2C6C10ZB6Y2B5L5L8E10W434、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACB1V7H10V1H2U1V6HL10K9M7D4N6V7P5ZW8N2S10H5L9Z10J1035、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模

16、式【答案】 BCH4W1Q10B8C3N6P1HE7T10R3A8S8Z3B5ZF6T4O10T4B7P8X836、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCK5V6M2W9A8Y9J9HX2P5E3N6M1P10A5ZV6K10Z2S2U6H5M337、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCQ7X8X9L5V9U7N5HM7G6O9N9K4U1J8ZY6O6H9V6G3X1H1038、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知

17、公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCR2K10P8B9I2Q9M7HT10J8J5D5U6M9C9ZV8O7R8L7F6J6Y439、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD4Y1L4P6W2R1M4HH10B4E5J5D4P3G7ZV6T6K6P9U6P1X240、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCR4U10D2A1W1G3A5HX9S5Q8T5X4C3R4ZC7J3Y9H5O9T1S4

18、41、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT10V10N4Z5D1M1C6HK8B7Q6G6J2L4Z5ZO8C5Y5M5T7U8X942、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCI1H5A5E3Z5P3T4HN3R3D6L3Y3G2K9ZT6M9V10P6A7R10Y1043、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联

19、合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD4J6R8Q7J2O10F8HP4E1K4B6E5K8D5ZG1B9O10S9M7T5Y144、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCC1M6A1M3V5Q1W6HV1C2U7Z4M3C6X3ZP3H1Q9G3U4X8C1045、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCK2S7C10A10R10P4M4HZ3F3D9Z5B3N5A6

20、ZJ3P6X4C8U5F10Z346、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA8I5Z7T4Z1H1D10HG5B8L3M3Y8Q4U1ZY5P3A10E6M8V6B247、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL7C2J3C10N5G4Y7HS7X3I10S1H8C7C1ZK1Y1U2Y3B10V9W648、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度

21、D.表面效度【答案】 DCL4E7J6D4F6S2P5HG8K8B7P3Q10Q10Z7ZW10Q2R10U1H1K3A949、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCU5W10O5L5I1I7M9HD5W6Q3F9Q5S8H2ZN3I4C5W7N9S5W650、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCQ9N8L4P7V7S10X1HD2J7

22、K9X9H8V4A10ZF6L8L10N4S1D5X851、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACN8U2X8R8P8I2A1HX1T9F9Y10V1L5B4ZW2Q6P9B6F6J6T452、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCJ9K10J3N1P4M9S1HY4S8U7S8M10Z4I8ZH1W4G2X8M2I4O153、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1

23、B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCM4K4L3N7X7L1J9HD1V10N3N1U2V2E8ZE9B2B3K2X3G9L654、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCN2O9W6T3S6F1Z2HV5B10E5Z5J5L10R5ZW10R9Q2M5V5T6Z555、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACB8C8O6T1F7X2H3HJ7U1G6R5V10I9K10ZM1S10Z8E2S6F5D

24、656、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCK2R3M3K8P3X8J8HV6O8V4D9Q8H8J4ZM4X3N2M2D10L8B757、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCC10P5D7T10G2O1I2HX6O10I7D3X5C9F1ZF2O1X1V6I4Z3R558、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 D

25、CR10Z6R1D4W7L5F9HQ5I1W7K9P3Z2H10ZI7I6O7F2Y6L5F559、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACQ10B7Y2A6J7A6V7HK1T8E3N7Y7S3H7ZY6I9Z3O10Q2B1G760、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACQ1B7P4O7

26、R3D3T1HN8V1S9D2Y4N2K8ZA2W7E7N5G1A1C361、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU10B5R10N10B6I7F1HL9U9W7C5Y2Y2O6ZI3Y4X3X2E5V9Q962、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCW6P4W2T8Q2W2W7HV10J5X6E5W10B10B7ZQ6N2W7A3O2T6T1063、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协

27、会【答案】 CCX2L6N10V1K5J1H3HG1P2O8K4J2A5T1ZR4M5C4Z3W8S7L864、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCT7A10J8D4E3U9W2HN7N3D3R10Q3B1B2ZG9C9P9X8K10F9L1065、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG10U10V3Y10G1X4L4HP2G1B1E10Z5Y3P1ZF9N9A1K4J9L4C266、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.

28、始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ2Y9Z5D2A10T2L10HK4P5F1G7H4X6S4ZH10E3A8X3B6O7X967、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCW4W10O4N2N8X6G5HX3T5U9B8Z9R3A6ZJ3G3O8K2O9Y7U768、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCD4T8C5G3G8

29、P6P9HO2X4V3D2M10G3T4ZJ9N10S1W7J6A8C269、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCQ9C1Z8Z10B10C2M1HA1N6C8B2O5K1P1ZL4W10V6O2W4F1H1070、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCO1E1F10A10J9A4B9HK8Z5J9Z2N3R4M4ZD5M3K2Z2U9H10B1071、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度

30、最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD8V2A4Z10K5K9A3HF6N7X6X6Y10H9E7ZB10N6T7J5Q8T8F972、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB7N3Z3J7U1L2X1HU10W9S3O10I1F7Q3ZP6G6U6V5V8T9F1073、绩效日常管理小组一般不包

31、括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE6G2I6D1X8N9D9HE8H8S10C1M1J9I2ZB2U5I10Y4K3H6L974、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCL2N6C8N7R2C1P9HI5E3F10Z2I9V2J1ZE4E9R7P10O2I2I775、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC8E6F3X1R9N5V8HS3R4F10L2D5C2D9ZH5X7I5O8U10F5J676、金字塔形

32、的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACW7K3U1P10I7S8W4HW2I6G1G4G6F1K7ZM3E8V6O10Q9N8H177、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCV4U8L7H4Q3P5M2HR4Y6Q8C10N1I3H9ZT4G10I5I4M4M3J978、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCG7N6Z9G1D8X6K3HN3A5H1B10G5Y1Y6ZK3

33、F1B9H7P8R1X279、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCY5V1S6W6V8J2U5HG7M7A1L4Z8E9L1ZZ10E10U3F6X4H1G380、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCG5R5F5B3Y8R2S1HZ10I3K5G6Q9W7N3ZF6R2C4S8M5B4Q381、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重

34、要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCK10O9E9V9B2Q3C5HW4L1L4V5N9M10L3ZH4C3U7Q2Q8R10U482、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACZ1B5L9A7Y5T10V7HB2Z4Y3K4P9Q8M5ZN7K1D4D9E7R6O183、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCB5T3P6K10E8A9R

35、1HW5G10O9B5N9B4P1ZX7N3T4B1P8G6A384、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCH4N1S3I6Q8B7Z2HN9B3T10A3D1L9X10ZN3N3W7D4U7J1V885、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCM4T8X3F8O4Q2Z4HB3A3W8N10P4O10N10ZR6X10A8F4R1L3E486、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.

36、层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCW8F8P10M7N10P2Y7HH9O4Z4E6C5K5N10ZO6W2V2X6J10B5H1087、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ7Y3C10O9K6J6F2HR9K2R4W10R2N7B3ZR2D8U1U3C6U3I188、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL4F4F1O10Y1B10U9HC5G3S9Z9Q7G5Y3ZK3D10U7Y10A2H9Z189、主管的人格和能力属于

37、员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCE4D6M3X7M3X5Z3HW9H3E8I3Z8T8X1ZF10G4D6I8D8K7S590、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE10J10D10E4W2J7G5HR8R10C9C8M1I7J7ZQ5G2K1G7S8O6K291、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY8Y9U5D6N

38、9Y7F6HU4I3Q4S5E2B1M9ZK10U7I9B8A10W3G892、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACN1N3N9S6R3E10U4HO8G2C6Q4O1X10E9ZG8I6R10W7R4J4M893、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCN10R10T8U6J1F8U1HX4W9M4M2E1O7X8ZS1J2N5V1X7D9Z494、( )认为员工的知识

39、技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO2B10A5K3R4T9T3HW9D2N7L8K9M9A7ZS10R1I1J4Q7Y3C195、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ6Z5H2G8H8D6W8HA4R8Q4J10D8J7I5ZC1L3E10A9X6M3B1096、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C

40、.集团党委D.监事会【答案】 ACY4V4R1A5R7V1N7HK2F7U7M8H3G8V4ZR8R9Z5B1M3S6P197、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH2L7X3X3L3W4P3HG2D1P6V6T10K4F8ZK9T6D8Z6I2G7A698、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCV9F3W6G10J8U1T8HV2M4I9I3S2V8W5ZA1X10X8D9I3E4D1099、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.

41、客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCM7C5M9X9G7G7L5HU4B10F8J8Q2U5C3ZN5X10G1P9S4J8R10100、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCH5Z3W5Z5D3L5C8HC7A8I5K4U4G2R7ZH7R6P6F9R3P1R1101、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCG5B1M5M9H8C7K5HU2P7K10Y4S4I6H1Z

42、R2H10C3N10A1V1L3102、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCG5J8A7I8Q9I3B10HQ2S9C1E6H2D2H3ZB6P10K9N7Y9I1Y3103、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF8R2O9F3G1Q6G4HB1M3E3C5J3F10U2ZN5D3L1E8I2S6T3104、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运

43、营层【答案】 ACS5F4H9N10F1W3S8HW5A4H10N2C7Z2G8ZX5J3Q10B2X7B6Q10105、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCO5N1A2F4J9Y10Y1HI4R4F8A2S9Q10K5ZZ9Q7F9T4Q9Y6C7106、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬

44、业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACA5Y10F1D4D5Y5X1HD2Q2S3G6R2N5A7ZG3O4C7E2J6B3X4107、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6V7X10O4A3E6M7HZ6M1V5E4A3Q8S3ZB6X8X7U8N7N7X8108、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH9K1F7T2A4H10O5HX5Y8B10M8Q6W8L3ZE3H8X10Z7N6W1T3109、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCY6H6Z2A7S9U1H6HZ4