2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附下载答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCY5I4O3A3Y10J2L7HJ1R3B10W8N10X5U5ZJ8J8O10R2O1F7G82、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCB8E8P3Z5S8C7J3HI8Z1M9G10O10W10D9ZB2O4M9P1C2N5C53、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近

2、期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCY10Y5Q9Y7U3W6A8HL9D10O5E7B7G8O10ZO5F1G1Z5U2R4S74、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCN10T1I10X10C7O8G9HD5G2M3T9S3U8A3ZF1R3V7U7X8D6V15、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI4S4I2O1D9O1R7HR3W6B6N2F10S1

3、X6ZP10A4L2T5C1J3J16、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL3O10C2T8C8C8A9HJ9A9C3U6Z8B2W4ZV10A6M7K4Y5C10H37、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCF4B1B2G5Y4T3X1HL8E5W4Q8Q3F7S7ZR3L7D4U7T8Z1A88、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是(

4、 )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP1X2H6L8P10L1S1HD9F8A5C6J6W3L4ZP2J2D7A9S9O4D69、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU5T9G2X8J8L4Z9HX3T3T2K5Z4I5Y5ZF5U2M3A7W5G7U610、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCA8W7C1Y1F9R3N3HJ8T5W2W1A1M6O7ZT4P1V7S8O10B1R711、（ ）是根据企业的实际

5、情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACD7H3D7Z2W4E9N1HQ1A2K3M3L2P4X10ZR6Z5J7T7X10I4P612、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH5X9L6T6G6Z6B5HO3A6O9Q4M8C6A6ZZ1P7D6L5L10D9D913、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCR8S9O10W6B8D9

6、R8HL7R10C8V10F7M6D7ZC1K8G3W1S1T9Y514、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACG4W9F4B5V5N6Y8HM1I10S8H10A8Z7S3ZC3U8V5E5J6F7M515、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCI2A1H9I3U7R10C8HO6K10K6A9X6M7J3ZL3K4N8T7B2J2M1016、(2018年5月)ISO10

7、015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACS7T3Q9Q7R6B7N5HH5J1M6V5J5R9Y2ZQ4D2M6Q4M7H7N217、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU1C5W7G1M9M8R8HQ3C1X2P9J6M1W6ZD4V7S10N7P6I2T718、公司员工迟到早退现象严重，

8、为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCY4P7H9C7D8U2Q7HP7D9V3M7G9W10C5ZY8J8R8B3U9Y1Q1019、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利

9、差异【答案】 CCD7E1I10Q8I9P2O2HI10T5I6Y3A7Z9N6ZZ9R10B2J10A5D3I120、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI9G6I8F10G7I5B9HI5V8O10Z5S10L10C1ZW6J2J6Q1R5H4Q621、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCZ1F9S10B4J5W9M10HI10O1K2Y9R2Y8U4ZV4E1A5C1S7J4Z922、()既是一

10、种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO10O6R2Z6X10D3I3HG10S5E9U5H3R10X2ZP1B9D10X5C4Z10P723、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY10B5B2A5F4Y10E9HR6B3O2J9O9C3D9ZB10R8O2G4L8H1N124、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD5M7Z6H5F6I2V2HA

11、6U2N6D5G5J10Y8ZZ10A3I7R8Z10U9F1025、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU7A7Q2X5A10B8E2HG1B5H10L7P5J4O1ZP6N5G4N3J4R3J926、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCR5D10I4Y1Q5H7X6HX6Q6A4V7K5C10F5ZG6I5F2B3X4H8D227、（）研究和劳动定额

12、学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCW10B2L7Y10Q3M8Q6HW1S1R6W6G3H2J5ZM3S2H1G2A6V8Q128、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCP6F3X8L2T9K7F8HM9U10P10T7B2D3W6ZC2Y10T2W2O2X2Q229、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职

13、业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCZ1S8D3T3O7W5R8HT2B5A7R9K2K6P5ZJ1M9Q4F8N6X6V130、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCM4M3E10O2E2F6C9HJ5B10T8U1W10A6D1ZP9V1L1L2P4O8L631、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH4X5J8K1G8N10S5HH1U9X2L2B6B10F6ZL8Z9M7

14、V1Z6U1O432、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCA6E1X2L5P1S3S6HE2I9R2C5J1L2T5ZE5P4L8M2S7Z6D933、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCS10N2H7G6U2F8C2HW9N4C7J10E1I6R3ZF4C1X6K6O4T7Z434、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为

15、劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCG5H4S1J10A8N1J5HT3E8X3K9T4G3E10ZZ6Z1E6J1I9M2I335、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCW2S4W6A6U10L8O1HW1I7A1B2V9U6H4ZC3B8A6G1R8J1D436、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D

16、.企业大学模式【答案】 DCF6U1J4S7N9V8S8HI1D5T1E2Y2R8W10ZQ7R10M3A9G6S2M937、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACV5S3C5I4C9A6D4HN5L7P10L3N8K3Y2ZT4P7E9T10N2H5F338、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU8H7K9E2X6S1D8HW5A9Q4E3W2M6Q3ZA5G1E4S7U2Q4Q139、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案

17、】 CCK5I5G3U6P7K3F3HX4X3Z2M6H3Y10F10ZG6U7Y9Q7U2Y5E840、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACR8L3E1Y4Z9D3V4HF9S6P7T7T6B9S1ZY7Y6B10B8L2R9D341、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCC9K7O8C3I3G5J6HU4T5Q5Z3V5T2W6ZU7P10P10J9B8T3D742、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）

18、系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCL3S6W5M4C9A9F10HM2G2F10D7Z5W8Z8ZD4C1J2O4P5L4H243、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCY9D9R5F2D10J2O3HL8V3K8C6V9H6V10ZO8I7V1X2X8D6U944、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACW4I6L2V2V4S4R9

19、HR4B6T7O3Y3T5X7ZX7P9W2B7B1B8O1045、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW6Q3K1C1E5N5K3HK7Y4D8N5P3M3J3ZS7Q4K6S6E7N8I746、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCH8E10Y2B2P1Z3B2HE7W4N5Y5N8N9T8ZM7R8F1Y8B1M9K247、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救

20、济与社会救济相结合的方式【答案】 ACL2I5Q3T6S5I10P5HE4F9K9K3Q8J10W5ZP2T4C9R9W9Q7F848、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACV9H6V1T2Q7P9F10HY9N1E1T10L6R2G9ZX6W4O5I10R3A1K749、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案

21、】 CCH9A5A7Q10E8H3K1HM4M5F2V5E8O5I7ZF2M2D7X7J8U5G250、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR10N4E4R8B10J1A1HM2D2F9Z10D2Y5K6ZJ9D10G9I7W5H1J251、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCW6M5X5L6U7U10O6HL1P3F1M4W7M10L7ZV6L5M3K7F7D6O352、SMART原则中的“可达成原则”

22、是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCI3D4P6N6U3D3A3HN9S10Q4D5D8E9I6ZC1T8C9K7H10R1O153、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE1S6U7S6X9B7L8HL2O3A2A10X10A8N5ZR10A2Z4J4T2O8W1054、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG7O2K3V10W6F5K8HN4D1H7R6

23、D6H10A8ZC8O1V4Z3K8N1X155、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACN7F1Y3U5A1S4I3HO10E10H5N8K1X6H5ZI9X6Y2D8E8K5H756、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG7T6O6Z10C8N10R9HC7M7V1G7L5A8P6ZP7O5J3S4J3H5F257、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策

24、略【答案】 BCQ1D5V7X1R9Q7F9HD8Y4G10B2V8F8K8ZT4P7X9Q3H2R1U658、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCY8S4T3Q4A2L3U6HR10C7Z8M5P8S6W2ZH8H6E4R5C2B7D559、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员

25、工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS2R2G8R6F7N8E9HE4G3O6W4V2V3J7ZR2O1E3S6U8W2U1060、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCQ6W5L8X4J3H10M8HF9X4W1B10K5Q9Y6ZE7H8A1R3N1A2J1061、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.

26、需求层次理论【答案】 BCA8E8U5C1B9T1W7HR7J6K1K9C10B2R8ZD9G2S2B1U4K8S162、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ8O2Q1S6G10F8E10HD8G1A2Q8H2K8C7ZI6A3X4W5K3D9C363、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCA9A2G8K3U5W9A2HB2G1L1Z10N4E1M1ZI1F9D4B3R5T1H264、投射技术只能有限地用

27、于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCK6U7O8Z3K3C7T8HU10V6I3Z10W10G3X10ZW10M5S1X5Z7Y4X665、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO10R1B3S8O2H7C8HU5C2D10X2T2C10E2ZT3E8J9K1L7R3Y566、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO4Y6F7K6K5V1Z

28、1HT6K2K8F7T7U3R6ZW10A4T7G9I3U7L267、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCO9X2S4T7J7Y10S8HR9R7D7K5J4Q6Y9ZP1Y6D4N10C6X5R868、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACQ5X2H6R3U8F8C9HJ3J7S1T3K8O6P6ZF8P7S3W7Y9M1W169、企业集团组织结构变化的内在因素不包括

29、（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCJ2B7A10Y8B7X6U1HX7P7F6Q8E8R3B3ZO10T9F6G5N2Y4Y1070、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCG8D3O9Z7I2I4F1HX7H6U10Z8D3W4T10ZH10K7M4O5I1D4Q871、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCF4J4F4J6Q3X6W8HS8W8H9R1F8W6Y5ZR3Y10F7Q3S3D3K672、影响培训成果转化的因素里基于工作环境

30、层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCR3G10N7I6X5O3N2HZ1G10Y9Q3Z3H5E9ZZ7R8X2H3E8K4W673、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ1N3V3H4V1R1W9HO2C2O7S9N7T9F10ZB3Z7V2J4Y4Z7B1074、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE2J5L10F10A

31、9D2R8HW5H5C4C5E7N6T8ZC7C9Z5D9H7Y2P175、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACB10Q10N9Y4Y10I5H7HY9L9O6N4N7B8A5ZK2M4T6U7H7U8P776、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCD6B6K3A10X10J9D9HB3M9E8I4Q5L3P4ZM2V8U4S1J1U4B477、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCF7R2O5U4N6

32、B6R2HJ1T5O7D4G5C6X4ZS9E9G3F2A3C2P878、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS8U6Q7X9L2A10M1HI9F6G2F6K7E1D9ZX6L6B10C10F6R5Z179、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCU10P2X7P8L6N10F3HZ9V1I3C9Y7L8J3ZG2Z4H8Z4M7V1K1080、( )方式和其他方式相比，具有非严格规

33、范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACR6I9S6H10F9P3A5HK5O9L2K4O5H9I1ZO1B10T1A8U4X5H681、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD7G4J4Y2S9N2A5HL5W10W7I10J1V7U9ZZ2A5U3Q5Z7V3G682、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACV7S7X8L3P2U5D9HA5F8I4

34、L6O5T7V4ZR2E1U5A2V8Q6B383、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR10V10F3G4X3V6G6HU2U3G10T1I4X1H6ZU9X4N8F3R9R10X184、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD8K4H5L1W5X10K2HW3L3L7X8R6W3M7ZO10J9O7R7C7D2Q785、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO10G

35、3S7P3V2H8Q9HI8V9Z3C8P1X1I8ZB7U5B6O8D8W2A686、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCX2X9V4H4R9Z9J1HY6I2U6E7I4D10R7ZH9U9T5A8T9J9T787、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE7V8X4O3N2R3N9HL10O10W8M9X9K1R5ZN3W1D2B5C3S2U288、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析

36、B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCF7W10V9E3R9J4T6HX9R8V9E7F4V1Z5ZH7B9K4Q8V4S5P389、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCO2A7F1Q4A6O9S7HW1H8E7R7S8P10E4ZK3J9B7G3Y1B7N1090、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCY9L10K3S1Y1U5M8HN7I1M4H1D7Z6M4ZL8H5Z10R5R1X4T891、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.

37、态度【答案】 ACR2Y3U6O8A5H7S1HI8G3V3X4M9Z8I3ZB3Q9B3E10Q1V6X192、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU2B10R7A5C10X4M10HH3T4E3F10K7W4C10ZI10I1J1Y5B10F9G993、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACC3D7Z9S8O5G9E7HU7F2N2W3C7O10E10ZP9F3R8L6L3A8T994、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。

38、A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCO6W1V6P5G6A1P5HS5J3N7O5R3X6B8ZQ3O5N1Z8A1D1U395、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACI10M8W1A10G5V10E3HI1O1R7D7U3T8H7ZR1Q2I8O9W4R5O296、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过(

39、)人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX3P4W8F4V7C9S3HT8B5T10Z9Q2D10M5ZT5D8P10V10C9Y1A497、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCG1F8J6L4F7E10M3HV4S6L7V5I1H7V4ZQ9E4G5S10C4P2O598、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM4K8S3Z3N4L10C4HF10T7D7Q3G1Z10A10ZQ9D4J10K3U10E2J199、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析

40、事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCH1I6Z7P4Q6E5O5HM10G10X2O4B1H1X9ZA7Y8T5X5T7A8K3100、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCN7E9M10E4Y8I2H9HY6G10M2G3B4I8C3ZG5F5L9Q10B8P8G1101、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCA8K4X7R8A5D4O10HI1M4D10C6E3Q1

41、0Z5ZZ3R6V6R3U5J8Z8102、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACS7W1P9X3A6L3T2HJ9A8G5W1E7K5R3ZL1D10L7Y8D3N1K3103、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCM2P6X10C2W10N10J2HP1X5T1U4O2X8F5ZX7K8O8N8D1Y7F6104、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能

42、位匹配法【答案】 ACU3A10Z2Y3T9U2H10HG4U3L1I9E7O2N2ZN9Z10N5L2K9H1H10105、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCH9D6P8K7L6Q9A8HS5Z1V7H3T3S4E10ZK2X10Q10Y3Z9S4P6106、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU1S2O3H3O7V1K10HW6V8Q3J8E3V4W5ZT5J1J1U4Q4V2P6107、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。

43、A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCL4O10X2Q2Q8U9R8HP7B7E10G9P1S5H2ZO10Y10E2L9C3Z3P5108、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP4L7J2P10D10S5I7HJ2F10E6R3H10S5U3ZA7G4V9N4V3O10E4109、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCJ8P7D9K3Y8S9A2HK10

44、H3V1O6O5L7W9ZN3V9F7J3D3Y2D1110、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACL10O10G4O4Z5P2T1HW1Q5M6Z2K3F1O9ZG1E3Z3T8R10E9C2111、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCV4T4U10O4G1J2H5HK1Q6R3B4B10U4Q1ZI10D2V4W4C4I4X1112、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCI5H7Y3M1K3V6U10HG9B8K5J1Q1W6W9ZR2Y9U7T1Z5Q1W3113、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCI10G10S4X3J8L10G3HW3O1L6U4G10V7U3ZS