2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCS7Z2I6X3P3W8J1HI4W2S8T2I7N7P2ZN8K10W5R4Q4D1X12、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACD2O1F3E8K8R8A6HU8L6I7I3Z2H7V10ZN10N5H9Y2U9R4R43、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形

2、式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACI8F5Y1G9X6C1H9HF1B4Y3P2C10M4T1ZR7J5B10K3T1H6F24、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCY1E9S6O8K4W9B7HJ7T8I2R10P2N4M3ZY2R2O3V1R9B1W105、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL9W8L10I8G8V6Z4HD8X6U3V10A5P6D5ZZ8U3H7Q3K5N1X106、管理岗位知识

3、能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC5M5Z2M2C2F1J8HH1S1O8H10G2Q5Y8ZR8T9Q5B2Q10K6P47、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCU8A7D3E6T8L1Y1HN4G3O7D7Y7M7K8ZP3E6E3J10B1Y1R98、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACB9F3R5S1F7V7I10HG8R3V9E9H1X2P3ZL9T1Q8G3L3I9V

4、19、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACO8O8E6V5X8I1G3HQ9U8H10J6R8I4S8ZJ8U6G8G3V4G10T910、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCY4E7B7T2F10B4E1HY9K10J8L1I9Q10J10ZV6G7Q10Z8Q2E8X511、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCD2I9M5J2

5、D1F5W6HV4K4Y1D2G1S10H6ZZ2A2B10Z8Y2K9W812、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACN9K10Q9S5D2H3G1HP7C3C8X10C7A2R6ZX2U10I10V4O3I1C313、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE3F10D1Y10T1E8Y9HE10Y8W10E10I

6、3F5L6ZY7W9M3A1M7P4J614、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF5L3A3L8L9U7M7HZ5X9O3K3T1G2S9ZR3W2P5J8K10I6M915、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACO6E2W10E8W9A5Q6HY6J8Q2R2Q9K8I10ZR10F9L6M5V9I1T516、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试

7、D.道德测试【答案】 BCQ10F2J10T5H7J8I1HX10Q5Z1I4H1O9N7ZQ8W2B3A5T6T1D1017、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACG9O4S8X6Z4W1T10HF2W2D1M8T8V2U10ZN1P2G2Z5A10M5P518、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACA2X2U6O10U2L7W9HX9D4I3W5T10V6I

8、1ZF10Q7I8A4K7W5E319、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCR6X8K2N9H4L5E6HU9H10V3F7A5T5F1ZK1P6B9M10E7P1B420、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG1A1D4N5W3V4P5HU1G9E9S7E1L3B3ZL2T6N5N9H1Q4M721、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCE6S10E7U4X1E5F1HV6P3N8Y1A6C

9、2D1ZP1P8Y5X4P9A4P922、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCW6K9I3L3W7J6Z10HZ8I6R6E10B1P7X5ZK3B1Y10X9C9H10P723、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACB10C6A2F9W9J10G2HR5K10I9N9D3F9W8ZA5W8S4A9G1P7J124、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会

10、见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCT8L5N9U10Q3N6A9HD1I3I9G6D6M9O4ZA7W10Q10F1S7Y2X525、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACQ7S7F2O6I5D5T5HK3Q6J8Y10X10L4V6ZX8V1G9V3E7B5R426、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCV8O1E8Z10B5I7U3HN6F10O2K8M5O2R8

11、ZU6S8N5S7Z10Z8V627、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCB9D1N1H5K1N6D3HG8O6A8S10A1L8B2ZB10N2G9F5D9N9W828、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO7I10U2K7P6N1U9HP6J7D7Z6M10Z9Z10ZO4D6W1C8A1J6R829、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.1

12、0B.15C.16D.20【答案】 CCX6R6W3C6G4E5N8HO4R6T1E7R6E5R4ZM1Q3Y9U9Y8B1L1030、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCA4H9O10M6N2C8R10HT4I6N7O7D7Y3W2ZZ8L10Y4E2F2Q5I431、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCD3G5J5R6M8L1I3HL8C8U8N9H2G10A2ZK8B9A7T10X2X2L232、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间

13、环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCA3L3D4O10F6C7A8HQ6B1Z4F3C1J1H8ZJ4T4C10V2P2K1Q633、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG10P7M7X2Y6M7P2HG8X6S2N10V8K8L6ZH8R3F2X6F1J9P934、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCD5I9H1G10U1

14、N8Y8HR9J1Z4R8B4I4S9ZY4Q3Z4X1G7E2E935、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCM9T7R1H10H3T7Z8HJ10G8R1N8N2K9A9ZG9W9I4E1D9S6E936、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCR5T2Q9T8X1B10Z10HF10Q5C1A7Z10Q2U9ZR8I2Y6F8R6I6V137、国家的工资指导线、（）

15、和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCF10K5O2Q1G10Y9O2HG7B2Z7Y2L9W6Y5ZF10S3F1F3P10W5W838、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACU5Z10D5X4H8G1Q5HI7E1S1F4Q1N3E7ZT3W8P4E9N5T5C939、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经

16、营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACO3O2J8M1B6X9I4HL7V3F3R9D3D10V3ZR7J9U9I6K6L9T240、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACU9R4M8T2D2Z6N6HR4B7E9Q3A3A2L2ZG2M8M2L5U9R7R941、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCI8D8C6W8L8B2T2HH8B6N6R10O9

17、J3S6ZV9K9A7T4J2Z3S242、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS9V5T2J6X1V1R4HE1Z6W8Y7B10X6O5ZL6K3P7L10Q3H6I243、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCB7L3V6K3Q2P9Y9HK2K6M5F3K

18、7Q5I6ZG6D4L10G4O2Y5C644、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACK1A2E8A2R9J5O2HS10R8S3M5Y8D1X4ZU10B7K5K7F5S4Q245、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACV7D3W1Y5S10B2H3HT3I1F8D4U10Q8I8ZI7O2B7Z6N8R5R14

19、6、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACT5E5M4X10A3Q1A6HZ7F1L6P8T6Y4P2ZJ5J5H3W2L8V5L1047、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCW1Z8K6D5F3S6O1HN8O6G1W7K6V1Q1ZR5N4P10I4H6K9Z548

20、、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCT7Y6M4R6F5S3G6HS6C6U4I7O5B4Q6ZF7I3J3Y8P8Y5Q149、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ10H10S5M7Q10R2S3HY6L7E10J3G7H4H2ZA3C7H10V7B4J6Z1050、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有

21、控制性【答案】 BCE6S3Q7B5Q6E7G9HZ1D4V8T5D9T9M8ZK9C6A5E7B6E8U551、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCD3P10Q10L9R3K9N1HO7O1Y9G10W2B8P2ZA4N3R8B10L7Z4C1052、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP8G9G5J7E2T9G10HQ1N8M4F7A9P5W7ZT5O6L9W8A9L7G953、(2016年5月) 以

22、下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCU9L1L5V6I6V7I5HE6C8Z8T2A6Y8R7ZE7L2Q9C7X10C3X754、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCO2

23、R10R4O5T2R5W4HL6D3Z5X7S4U2U5ZJ1H1W9P4E7F6T655、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ2T10Q8U1F9W9Y2HF9V3A7K8K4I9D7ZS10Q9F7D1X1I1O1056、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCL7A6X10G10U6R3Q1HW2N9Z1A7R8Q8T1ZF7V10N3N5O7N3S657、

24、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACR2H9R7O9U6S1N10HD6Q7L1J7B8U7M2ZE7I2B8T2W2L8G958、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACK4P7W1E5T4P4A8HH3B10Z8O4L8P7H6ZG5Z10N9W10L5T5X859、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.

25、人员规划【答案】 ACE2G10L5W6U10P9E8HF3C7F7Z4D5P6K3ZH10O9K6L3S10P10P660、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCA6C3P2K3U4H3O2HF6U9O9H2X7J10J4ZW3J10V8H5T6L4D561、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV4U2R7Z1W1Y3X3HZ8G3Y8X6R7A6O3ZV9I4M4S3L7U6Z962、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C

26、.安全D.效率【答案】 CCY5O4Z3F6E7C10X2HB7C1A7J5A2K8C5ZP10G1B6R6B9C8Q963、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCF10I10H1A3F7O8C10HL1Q10S8T6I7H1N1ZZ1T4H4M7U3H1Q364、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY10I10G4P1H7B1C2HH10R10G2F9V4R4O6

27、ZL10H9X2D4M5M10S765、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCL8R1P7L8M5E8N5HU6B4T1V9K3J6I2ZY7W5D6C5X5V9O1066、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCM1L1B5M4K2U4U3HW4I3F5U5K7T10M5ZJ7B10V3Q8W8W1Q967、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCX7

28、V4Z3M2R6V6G2HY6C4J3O2C9X4Q9ZD2G5U9H1N7Q5K868、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA10E5B7L7Y5V5D3HZ1G4F3Q1M3Y10E1ZW7R9A7N9P4T3M569、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCO6Q8N10N4P1N8B1HD6B5P8D7F2D2O8ZA8I6N5V6K3Y8H470、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位

29、评价D.岗位职别【答案】 CCE2N9O9B7O1O8V1HK5U6B2Q5V9M2V4ZZ10L6T7L2L8C3X171、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCU2R5Y8R8P1D4F5HV9E1I2X8T8K8O8ZK5C9V3E2X8Y7Q472、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG6D4T1P6Y6M6Z3HH7E2Z3I2S3Y9J3ZO6F2V5G7I4R4U173、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者

30、公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW3I4A1F3O10S7K6HR10A8R5F1N5I4Z9ZA2L4B9G8F9E2B474、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH8E7Z8I9Q7N6U4HP7Q3W4E6I3W3D3ZO6Y2L3A4E2H10W475、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCY10Y6V2P9U7D4H4HC7N9N4Z5I4C3V3ZM

31、6Q3S1U8I9A1G476、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD4A5E9T6L7B2U10HI5J9F7P1T3B10J3ZG6X3S5A1B8G2L377、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA5T4O8W8H8L5Z4HB2N5Q9A2G2B10J9ZX3C10I10S4W1I1K478、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行

32、全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO9I1W7H10G1T2S6HZ4B1I6Z10G8G3U2ZS5E3A8L1I9K10X1079、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCI6G6O2G8P4Q5Z3HE7S1E8W5K1B8F8ZM5V1D2D10K3A3C1080、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投

33、入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACC5I1B10Z7L8I4F8HO5C7O10J3Z4X1U3ZO2X5Q10N7Y8X7A981、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCD1G4M8E8M1C4U2HG3Y1V3N6G4B6X7ZF10H2Q6U4M9S10J782、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场

34、薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ2D4I1E10G5V4B6HF9C3I8U8A9A9B10ZX4E8B6W7R1I7X383、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCD9I4X3D2M4A1T5HA2R9B3H3P5Q7Y2ZL6K3K5A7G2E8J584、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCW2K8W10N6V10M4V6HF8R4C10M3F5A9C2ZM9Z2L3P7B4C8J885、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是

35、（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCW10N8M9E3S2D6T3HX1S9X9I5G3E6D6ZO2G10R3S2Q7P2P986、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACD8K9I1W5H9L8A10HE5Q1V6J1Y2L10E6ZK4A7G10M1K7O5F387、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【

36、答案】 BCH8W7F10D3F5J4E2HC3N5T1X9J6T9P10ZI1C10X10N10B7O10K988、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG5P9G8K7L9E1T3HL9R10V7U5S10U4Q10ZM10B10Y2J2Y10A3S389、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACM3P2F2V1M7S5V7HR3V2Y2R6B3G4A4ZR9H3L2Y5N9Y9V290、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管

37、理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCL6R10E8N7U9I3U5HN6Q2V9J10Z8O7Z4ZS3N9T5F8V1E2B591、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCN10L9S9K2W1K2U4HD2A7V9V6Q7Y5M8ZZ4D3I2N9K7V1S892、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCF8G5Y10E7K3B2J9HR3N10U10E9I4N8G6

38、ZO10G10O1G5S8O7N193、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCP1E3W6P3A2T9W5HL4D3I7E1O1W5X10ZA6B5A1L9V1A6A1094、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCL8Z5T8M8T3P10M6HU6F4W6K2G9J6S10ZM4B6R1R5J3U7L795、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C

39、CR4S7B2N4L7V6L4HL6D10X3N9N10V2H5ZJ2U9D6C6Q1R9D896、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP4J4R2R6Z4R4L3HI6F8K2J6H9U10W5ZE1X4I6J2W8K5U697、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCQ3N10G6Q2B2E2X5HR4F9N3Z7I5Q2I1ZI3K2F1Y10U10G2J498、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单

40、相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD7R10Q6S7T10W8C9HU5U3M3P3O6F8M7ZY6R7R1C2Q8Q1O599、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ8Q10J3U9L7M7V8HR7F10A9S9Y6T4U3ZR8K5M7I5P7I5Z6100、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACG1W4B

41、10S6N6S10J10HH7D3Q7M9O1W3K10ZQ2Q1A6R3H5Q6Y8101、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS7Z2N9G2B10I6M6HZ4J6B6N4H2N3D3ZV7M2U10C3H6S10D1102、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCL2V1V5E8B6G5O7HJ3R9I4F10P6A4I4ZS6I2T8J3Z3S4P2103、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

42、确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCS9T4P6M1H3Q8G2HX3Q1R2T5D2V6S1ZW7S10D9U2F4H10Q10104、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACS6P2M7G6M9C2Y7HK1S5Q8M6A1H5Q8ZC5Q3T5P8E8T3B3105、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数

43、【答案】 DCL7R5Y5W6F6W5M4HZ8U1D4C4Q10B3V10ZJ9S6W5B3C8U5B6106、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC3P3C1M6Q10C3Y7HD5A3C6O6F4Q2X5ZR9I10T5H8R6J2F4107、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACR6B6U8I9C2F4F6HY8L5C1D4O7T10L3ZM7W5I4R1P5Y3D10108、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱

44、财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACQ5O4Z9I9D2A10G2HV5B3E3Y7P7L8Z4ZL4Z3N10F6E6V9Z1109、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCC6C4N8A6L5M4J7HZ8B2C5O3D8D8B8ZL7V5H5U8C2W5R4110、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACI10Y3Q8A7K3L8B4HF4E2E2W7H5W2W6Z