2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案下载(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCH9G1X6H8N8F6L9HU10E1K10N10U6X1E9ZD1P5Y5Y6C6N5T102、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCV7Z3L3X3Z6W4U2HP8E9V3X1Q6H5F8ZT10N1T3Q6N10B7V83、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益

2、的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCB10B3P9Y5H6Q5A8HW10X5U8S1Z10W2X10ZW4V5Z5H6C8C8D54、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACK1E3E5S2I3Y8S3HN4R4J8L5J4W7L1ZH6V5X7P3E2I1Z55、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCY4L1M5L8B10Y7X9HR10N9Z5U7I9C1U4ZH3Z4T2D

3、8Z5O6I86、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCL9S5J6E3J1G8K7HW3N7J1N3B7J3L4ZW3J7M9N3T9A6Q37、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCC6J7T10W3A10K6R4HT2I5W2P4A8P6J3ZG1C2O2J10B5V7A28、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCI

4、1J1Q6I4L5F3W3HY6M1Q3N6B5A4K1ZF6Q10J2V2S7Y7B49、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCV4T8Q1U1N2Q1Q3HK2C1T8Q9V1V8L4ZB9W6V9L6S4X3C810、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACJ10M4T2P4Z5V9W7HH5W3F2F4Z9N3V4ZP6U2A2O3I9D4K711、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D

5、.潜力【答案】 BCK2L5X5G10W5F6E2HI3G9F8U7F3Z9U10ZG7B10H1X8U2L6X912、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACT8O6C2S6T9C6I5HY2X8C3E4T7T9F7ZK5V5W8U3R9F8O113、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCO1K1J6C9Z6Q8P7HS3R10G5B8C5M3Z5ZP2U7S1G2G8X1Y51

6、4、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH10E6D5V9A1Z1F2HZ1P6X4L1K10W4P4ZU5R3N7V7B8H6D1015、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCV5D7P6R2D10D9H4HZ3E4R6I5P8P3N6ZD1J8N7L9H1T6P616、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCJ

7、9C9W10C2R5K3N2HY1Y8J10C7B3E1J5ZA7P9P6J1B9R6S517、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACX4N2Q3S9T7V9V5HP7A6I3U5J8R7A9ZI5V4N3P4M8Q5Y218、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACQ5X1B7R9K5Y3F2HN3K5V3L10Q3O3E6ZU10K9O8Y6G5E5G719、关于泰勒模

8、式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCT7K7D2Q10N7V7H10HK4L9N10A6F2Q3L4ZS7C6A3J2A8P3Q520、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCH1G10M5A2J6W10S7HH4F9U7N5X8M5Q7ZS8E1T1F2F4E5J1021、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间

9、、考核等）D.制度的内容【答案】 DCG9Y5R10P7M8Z8F2HM1Y8C2C7V3G8X1ZA2C4V3U3G1F7M122、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS4L9H8T5W10F9U2HU3D1J5X6H4Z7V8ZV6O2B9L9V6X3P123、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCK1F3W5B10E10P7V7HH10Z10F7S2V2N2D2ZV2Q9X2F9Y2M3L3

10、24、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCC2K5O8C6B4B7X8HP10Y2D6H9W6K4L10ZR6D9L3O3Z7E5V125、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCG2G7Z2G5A1E6X3HE2M8D10R10B1U1Z7ZD8I3S5W6J6V5H626、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠

11、道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCI5Z1Q2Q5F8B6F1HK6G1J7E7R9K5R6ZX4T6Y5Q7O1Y10N927、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCN8E1R10D6B6P4T10HO6Z9A2P2A7W8O5ZG4J3Q4Z4G10B2G228、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCP

12、1S6U1X4O7N6S5HO8W8F4D8U4V10F4ZR5F10P1Y10L3J3R329、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCM3Z10M9F6I3K10P1HJ7J9X9M3M6I1L4ZG1G9G7H9G8L7P430、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCI7U3B5O9H2N1G4HZ10U1X1Z2F3U2Z4ZQ10V6E2R5R10N7N1031、在商品市场中，（）是商品和服务

13、的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCB3L2N3C2T10Y2K7HB8O3Z2I6Z9G2L7ZZ3I1L4W10U9M9B1032、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCQ7Y9Z9Z4A5A4W2HK1N10K1F2E8N2I6ZF1H9U6M4E10M8X933、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL5I10G2Z7N9I2Y7HN9V7S5E8B9A5I6ZU8Q7H8R6N7W7A434、 （）面

14、谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACL3F1B3L6H6D6M6HP3K3L4X9W1F3J5ZW8A3O10R7G6I6S535、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP4V2G7Y8Z1C6S10HY6J8R7K7G10N4G10ZQ7O2I4F10N7F5L336、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACT5T6U1A7H6D9X8HB2Q

15、1Y6K6E5S9H4ZX9G4E3S9Q10B2K537、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT3T7D7T4J4H8I5HU9H10J5A6F4L10V6ZO6I4B6F2U7T1E638、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCS10G2I7F8H10I4A8HH1I3W2U6P10L5H1ZW4J8P9M7V1D10O639、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方

16、法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCR2J10Z8V2Z9U4P2HV6G10M6B5Z7H4K6ZW6X5I8X6S9J6U240、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCG5Z7M7K7Y8V6S5HB4L9L10F5Y1A8P2ZV5R8P10F5T1U3Y541、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.

17、企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACX4Y3W8Z4L4C7L8HJ2O8E3X9T2C9X4ZY5N2T4V4A1V1I142、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCK7M1G7D2B5U4K4HK4W6Y4V1L2A1T1ZA10D6T6R10X10L3P743、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCS9B1M10E1U4Z4H10HJ5S5J10U9F5G4B6ZK6H4J2C4L7R3

18、T644、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN3P4I10D6C7Y1C4HY3C3P7C10D4C2I4ZZ4E4N10Y6Q7Y8H245、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCA7F4B6G10R4N8N1HP3H4P5A9I4C9C3ZR6D1Y5S10C5H1R1046、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共

19、同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCV8K6P5T3Q4Z8E3HX7H3Q6W8E2M5I6ZI3E1F3H4A9D3V247、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO10U5A2J5Z9G5Y1HB4G7M6B10Z1Z4X9ZU4X1D2P8V1S8E848、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCS3P7T1G3Y5T1A2HU9Q

20、3L5J3X10F10Q2ZG7Q6E3D5C5X5X649、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCZ6B7G3W9H6N9N8HZ7J6F2J7Q5J10P1ZX7N10V7I3V3H4G350、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD3V6V7L8Z2C6N5HF5M7M4K5I8Q5B2ZW9L1T1B2J9J5O851、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C

21、.团体争议D.权利争议【答案】 ACN8H5L2R5D5A10Z6HG8R6E3G6K5T8U6ZX5N1O4X1W5I6S1052、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCS1M10R4S4E8T5A9HH5V7Q8C6D8K7D3ZI4G10B5K9U10S6L453、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCS7H8H7O2B5J10L1HH4K7M7T7L10V6Z9ZB5M5Z1G3U1Q10Y

22、354、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ7Y9D3I9Y1G4G1HG10Z3K7U10Z9E1A10ZA4S9Q6J9R1K8U1055、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCB6S5U6G7Y2N10Z4HN8Z9G5M7U4I7U9ZS1Q10T2B9T1F5L556、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人

23、层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCN4I8X6X5F5C4D4HL7N6P9Y5E6X9X7ZH4H3K2J9I3D8O357、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN3K5J3K2S6O6P4HR3K7J8J8O2U5V4ZV2C1A9I6B2N6S658、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCV6G1G2K4U1I8W8HP6C3G8I10N1I10I2ZY5M9T9U10C4Y7Y659、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B

24、.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCD9J3X9N6B9O7Z3HH3P4D7H4U5E1D7ZQ6X4C2D4G8Q1O360、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACA5H2H3U10N1V7C7HO6W9I8G7A9U5Q3ZM3N7F10M9D8O4G261、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK8W

25、5Z10K5U10G2F1HK6I5G4H7Z8N4G4ZC2P10Q1A5V10M2E862、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCG10A9L9W1Z8Q10X3HJ10G4E1U6B8M2J10ZC6W7T7E5J4H9W763、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCT3E8K7G1X6I4K7HF10H4X2P5S10G2Y3ZD7G8L7E2D5M3B764、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估

26、B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCR10S10J3T3V3N7U6HI7D7D9X5I2W2K9ZE9J10V1A6V1Y6T565、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCN1L4A2L2Y2A6K1HE1P1E3S10A9W6E6ZD8T3E10G7E8B4S866、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN5R1N1S2U1Q3A9

27、HU1R7V7D2Z9S3R6ZQ4Z8I8K6N7D1R1067、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN3I4K8P7L8G1R7HS6Q1H6F1T6C8C8ZC4T9H5A8B7X1J168、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACK5S7D9J10F3N3N3HE2S4T10V9G8I5J7ZT4N10F9I3V8D9J669、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系

28、是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCE8A6T5O7V8E7C3HF10Z9J2V4R8A4W5ZZ9V5Q4L6Q8S5O470、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCD8F8G8A1L10R3Y4HG2C1X2Y1I1W7H6ZM2I7E9F1W3W2N107

29、1、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV8D7O8I5S10Q10E2HI10V2O1M1G6E1R7ZT9O9Z2S2A4Q3N172、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCU1Z5O2V8H8C10Q5HV2W8R4I6T7I4U9ZQ5O8T9U5R8P2L173、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCS3P2E1X9W10W9I10HN10O3N2C9L

30、5T2M7ZE5A10X7U1D3A7L974、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACH4K6S2A4J6C1Q10HK1G6K4U1A9R2A4ZM4S1G9E9P1G8Z975、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS8C2L6S9D9S5R10HZ5X5Y9V2T9Y1I6ZT5Y9R5H10V9T6U1076、企业定员的新方法不包括（）。A.零

31、基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCM8W6X2F8P5B5Y3HB7O9E10T1R2Z8W6ZN8G6B10G5D3W6O577、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCM4S4X6E5V3Z4T4HC2W9J2S4S2E8D10ZM3L2B5S6U10F10W1078、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACR6U10U7F4C10I7X6HY6D9R7M2G2P4U8

32、ZA4L7L5I9H1E3J979、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCQ1Y7M6N2I1S10W10HI4Q9B2G1U9E3Z9ZV9V5M9Y9X5L7V180、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCC8X2E4P9J1M8T1HP1G7K2O10E5A7Q9ZA8J10I10I1E7Y9Z681、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二

33、是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCE6U5U8B3W5F3L8HB4G9T3K4B9P1Y5ZE2O9D4K2V8T5G182、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACF4N1P5W1U9D1Y4HK4V3X5D10J3H10M4ZG10A8D1B10I2W7R1083、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C

34、.35D.40【答案】 CCL5T1I5A9R8I6H5HK1B9W8F6N3A4F3ZW2D1S9Y6T3W6O684、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCO7Y2Z8G7U7Q6M7HG7L10S9J5U10Z7Q3ZQ4H3L2D9Y7G8S885、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCR8M4C10E5U10W4K1

35、HK1N3O8N3S2G4N8ZB2J8W8D10X9D7E186、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCH2V2A7B6P3N9M9HG10K5X5I3U9G7Q2ZF9K8L4E2S5P3F887、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD6R9W9R3V1Q10X2HS3K5L7X5D7Y5F10ZR6B7C3G1F10L7J788

36、、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO2G9D9C9Y6N4C4HW1X4T2T4Z6K4K9ZW3S3Z10P2S9B1W889、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS3N8S2B6L5M7U3HP3F1Y9G4V6C6Z1ZM7K2M5B5G1A1E190、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCL10H1U7R5R6J9W9HB3X2L1

37、U4P2I1R10ZX8N1L10Y6U6R4F691、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCO9M9D2B5S3M9B4HE7Y9U6G4L10O10S1ZA2X10B5G3L4V7F492、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCJ8J1C10S5Z1T9I9HL7F9A6T

38、6B10U4B8ZP5Z2J7L2Z3P8T493、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCM7Q4K3Z2H4A4E6HE4W5P3T10H9P5M6ZB6V2H6B1W2D6S694、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU2Z3V4C8N5R3J2HM4M10P3W10B3D6N5ZV3Z7U5W10W8H7U595、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资

39、料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCP3F4L8U3F5H7H8HR3W7W6O5Y9L7E8ZZ7G8W10Z3I5K3I496、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCO2E5T2M2B1N5W5HO1X4R6O5S5R2D8ZB4Q6F2H9N5G7X1097、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB2J5R9Y8S3K5A3HU7J1V9V3N2O5K4ZQ3D10W4P1

40、L9U2X898、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI4C10J10R3R10J3L2HC6K6S1O9N4C2V9ZV3V4U1N2F6N9N999、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCF6O7E7N5K6J8W3HD9G1P7I10D5E7K1ZC2O8R3C9N3C1M7100、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答

41、案】 ACY3J2W4D4K10Z1L3HU7Q2B1M8D4M8B4ZI1Y10B4V8I10M4J3101、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACL4P1X1S1V3J4A8HW5U3B10Y1G10A9M5ZM6J5C1J1Q8L5N9102、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCM6B4Y1R2X10J9B4HU

42、5J5W5P7Q8W1M4ZD3C10V1A6O9W1S5103、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG8K1S6U8V3X4C8HY1J1L1V3S5Q3Q8ZP3B7B8S7U1S7Q9104、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCY9A8R1E8T7M9M7HQ7R7Z3H1F5X3N1ZN8H8T9Q3B1W8C2105、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反

43、思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACK10H5C1L6B8W5I2HS2J5V2Y1X10B10R10ZR7R2P8P9B6Q7L8106、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCF6J2N6S9Q10P1O10HN6W4I3X4M1Q6L6ZQ6K4Z4J2W8A2K1107、下列关于住房公积金的做法正确的

44、是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB6U10D1U2A6Y6Y3HV1B9W1E10M10J8D8ZW8F1D5R3I3C8D2108、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ10T10I5T5C2T4J4HD2E1J7W10R8U6Z3ZY2H