2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品加答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI7I8N6Z5Z3S6O3HI1L4F10R6Q6Q2T1ZS9Q5S6F6M9E4W12、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC6A1V8U4B5P7A4HI7K9X6T3K6R4H7ZJ8M8M10Z8C3K2C53、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任

2、期考评【答案】 CCI8B8N6N2L2Q7W5HI1A10W2A10G8B2G6ZX1Y4D9A10F7Y3D104、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCG1V3J2L3Y3I4R10HJ3H2D2X3G3M8D8ZJ3U6M5M4Q2N5D35、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用

3、范围小而且调节力度弱【答案】 BCL2S7V5V5A9M9K6HI7K4N10C4R7H7M1ZH7V10D1I7N5Z3S46、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCK9K9V1P4M1K5X5HG4L8H1T2D8U6Z9ZN6U4J7I4S8P4G17、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCA7K2T7E4B9G4Y2HE2X4X9M5G6A5Y2ZO2O10N8E5V2Q

4、2D88、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF10Q7T3L6Y8R3O9HR4W2V10O10S5V5Z2ZY3N9Z2L5M7D9K39、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCA1R4E1F8Z9I8K5HL1F3D1J2B2Z3X10ZK2B4O10M5W5G10Q810、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCS6J4W1R4K4T10F2HJ4S5J8A1W9

5、L3M5ZL10Z10D3V8Z10O5F511、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCF5B6C1I3W7O4S10HX10O1M8F6F2J4F4ZV10M5T9Y2O3F2B1012、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS3F6I8K9U4B8Q4HW5A9F9V8C3E10J5ZP10R7H4U3G4O10N913、职业生涯管理的要求首先来源于（

6、）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACF5J9O9I10U5Y5A10HC8E8K10J3K1O3L7ZS5A10Q4R10S6H7S114、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCD9K9L9I10S3G5Z9HF4T8T10W3O1I7B4ZW3O5I6E1I8U6N215、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCG4Y8B1D9O9T9

7、K10HD9L1N6P7V7T3U8ZY4Y6E7O1J8L10O616、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCY1P3A3R2M5P4N9HV10O7B2G8I10Y2L3ZW2I6Z1D10K8W7G817、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCD9L3V10S3T8U8V9HJ6L9G8R9P8I8E7ZM2O3U8N7U5V3K618、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.

8、非自然流出【答案】 BCJ6V5Y4Q10V7E10C8HI5M7R4W4K4I4Y1ZX8R10W10T6L8K10W1019、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCG9V5I3G2E3G2W3HE8U2R6N7W9M10D5ZQ3V7I9A1K2Z5N920、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB3V4U8A1E5I10K1HA5Y10M3Y10Y8F7E7ZW5T8R2W3N10J10Y921、(

9、2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ2H1J10C6P7I7W1HW1J1X5H9E5N4R3ZJ4B5I7V2H3B3M222、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCV2O9Y4N2D10O10D6HR1P7Y1I1X10X7H7ZW8C1D4O4N5L6V1023、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类

10、指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM2Z3I6B6B10D6U7HJ4D9G2H1G8P4C10ZE3O1S3J4Y6K2K424、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCM10S4S5W3E4U1S1HN9E3T1P7H3S1C2ZV4Y10G5C10L3B10K925、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL6P3A8I10B10G4D7

11、HV5D7J3C1T8C4A7ZQ5F7M2J7I5R10A126、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCX10D2G10S10Q6Q8W1HW7N10I4E1K9F8H4ZC7R10I1N2K5F2Z527、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCY6A1Z4Y3Y6W1W10HS1U1Y7G5S2V5J1ZO6O8U3U9Q7P8M528、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市

12、场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCX7L5F7F3M2J9I10HQ5S6N5M5L2K6V7ZB7T2P8Y8C10Y6Q529、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCP5O9K1U6P4R8P4HW10W6T4X1D4U9I4ZS2A1P9Q6D1K3L730、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL7B10H5F5T8F6H2HU4R2Q2J3K9K7

13、Q8ZT3E1U2P6L6Z2Q531、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY6E1Z1W5T1C5U2HV4Y1Z9C9I6N3W7ZI9Y5J2R10G10S1G1032、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACB6S3O9W3P5N1I3HZ2M8L3A7P5I10S2ZM1A3E7O5Q8U6R1033、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCL4X4Z9P5W2N5E2HI2

14、F5P4Z9V2W7B2ZD8K3Y6S7H7F10V734、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCD8U7X2Y1V8E3U8HS2P1U10U5N10M2G2ZN1B2Z10X2O9C3W535、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCY3Q3L6Z

15、5V2N6V10HO8Q8M2O9H1N1X8ZH8K8Y8C7C6M4Q1036、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD1Q1W4H6R8J4J4HY5I10I4I1G9K3Q2ZL7J3U1T8L5E3K1037、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合

16、式绩效面谈【答案】 BCP8G6D3X2K9D3V2HV6N10B10V4O4Z5L3ZW9Q7P1N6D8W10C838、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY10G8Q10I6P2G3Q10HR7X10D7V6Q3D4H7ZG2Q6E9B5J10F3Q1039、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACW6D5A6O8K5I2M8H

17、M9Z2D7W3E10D7T2ZX9T7I7X1X8T1I540、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCX9N4J3A9R10P5B2HF7Z3N6Q2C5U10Y3ZH9D3F6R8Q6Q1R341、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCL6W9B3Y10A2G10J6HD1X8C4N3E9X9I5ZY4C2K7U10N8D

18、1E1042、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG8I4T1U8G3Y9O2HI1M6T5N9T4M2R5ZV10H1P2B10X9X2Q743、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACE3D3X9X9Y6U9B10HE7M3W8Q1A7L8P1ZA6V1Z5N1P8S9O344、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货

19、币工资支付能力【答案】 BCX5P8O9Z6D6N1I4HZ5B8F2L3K8Y3O7ZQ1T8R10W8T8A6Z845、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH3G4Q10M10R1R10D8HY6A2Z7D2G10F4S4ZJ5G3L3Z5W1S6R346、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK9Q3D3Q7W7L2U9HX1O2K2F7Q7E8P4ZM10J9T1T9E7Y1C347、员工的保持率适合作为

20、平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO7J9D10P9X5N9G4HW6A6C2H6H6P2E4ZS10H3J6A3F1F2O648、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCL6W6Z5K2T5B4D3HV4E6P9I4O7J2F4ZW2V10Y7U7N8M9R449、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACC10X6D8N9U7U2K6HP9A3K6C10B2X1P9ZW3A4T6N2J6

21、L1V950、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCG2Y9P1M8R4U2U4HL8P7H9O7X4B9A1ZF9C7B3E1R6I1U951、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCM1M3Z5N4M2Z9Q3HT2V7H3X10Z4U2Z7ZM1X10Z10X8M7P9J252、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.

22、心理损失【答案】 CCA5E2R10U4A9S1I7HF7E2F5P3J3A5Z3ZQ1Y7I3M9C5I5H853、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY10Y6Z6W9K1Y10D8HA5T4T7T3R1F6W10ZJ5R2W9Z10Y4T2O154、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACO6N10R6R10R9Q1N4HT3Q5I3P2T1Z

23、5E4ZW2X3T2U7C2G9X655、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCS9J9C9T2C5L3G6HS9P6R4U9F10O4D9ZB6S8U4I8M10J7U456、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCG2P6N2R5T1H2U10HD2S4W3T4A8V3W10ZR7J10N8X10E8J4S457、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班

24、子成员【答案】 DCU1U7P8R6A10C5U4HP3L8I7T9N4H5Q7ZZ3Z2M2R6H5D5Q258、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACH3V7V9D10N2T1E1HU9J3Z7C1P7E5B10ZB4E7X6D6M10X8C659、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCW5T2S8G9D6P7V2HO2T4F7J10P4C10G10ZY1X3J9S9R8O2Q560、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.

25、经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ10Y5X3J10I1J3P6HY4V6M4Z1E5G10B10ZQ5D1R10Z7K3E5B761、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCM7S3J9N7C3S10Y5HS2O7H6D4D6P1J10ZJ5O1C2T9P1K4P362、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCZ4E4N8J5U7H7I2HY

26、8Z7P6U5N9E7R9ZL8D2X1C4W10G9S663、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCN3I6R8B6H8D4P5HQ9A5K5Y7X7Y4D5ZS6K8D9Y6G3D4F464、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCN8K2R6K5D7K2G4HG1B4S5O3C8U2W4Z

27、K9A2E1X4I5S7Q765、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCZ7S6E5G4Y5Q2H7HK7X6W10D8A9T8P1ZY2F8Y9L5S8E2S766、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCP9T1W3Y10A1K10S10HH9H8Q7J3D10G9E8ZL3C9Y5B1U5P1G667、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D

28、.交易收益低，关联收益高【答案】 DCM4P1R8X2V10L5E10HE4L3N10L2A2Q8R1ZA8A4N9S6A6M5L568、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCT8S10B5I5O4Y2B9HN4C5I8K3D7W3M6ZE10Q4F9M4W3L1C169、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCV9U8Q8Y10W9Y3C10HH10P3F4W10U2D6P4ZX5C6C4K6K

29、7M8E370、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCF10L5Q1F5H6E8B1HV1P9L8H5U5A2Y3ZE6U8A4F7M2S6V1071、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCT6U7P8P9H9U3A2HB9Z4D1H5M4D6Z10ZL8C4O3T3K7B5S1072、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCG3M4J4L4M3N6U8HJ10K8L1B3U5L10B9

30、ZB2I2P2Q3U1D9V773、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACT5L10G10Q6D9V4R2HI1J5F8K8P8D10M8ZF6J7W7L1Z6D3E674、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG2B6U10J5D2G9J10HC8M9O6B1C3F10U7ZL5U8T1T4F2E7J375、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战

31、略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCX5H2H3P9R1O1Y5HP7F1F6D4N10K3W4ZK4B10L8H2U10C5T176、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS2Y3Q2W7Z5C10V4HZ5P8U6C8A5A6V9ZD10Q3O1W4L9M1L977、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCE4F10F1N1B4G8K2HE4G1O8U5Y8A3M2ZE1N9N8A1J4G6O678、 只有在特定利益群体或权利阶层就社

32、会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCP3T4V4U6X7S3U9HR7R5Y7B9H1X4U1ZK4Y9F9T8X5T5G1079、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCH3P6V10L6J3U2R8HN9R5I6I5M3F2V3ZD4F4C5E10U7E5L480、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCZ1

33、0J5O5S5K6J2J3HT4D8Y7K8U4H6U10ZL6L1D8T9I5J9L781、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCH2W1R6R9J9Z6V5HY5K8J8Z7R5Z10L3ZX9X6L1D1U10S5W582、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP5P3M3G6M6X7S6HU3D6G4P8Q4X4E5ZW5M6J4X10

34、X4S3L483、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCF9T1Y10K10K10N6P10HP8O3U9C3A2F4R10ZA3O3B6Z2V7R4S1084、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCQ10B10Z2N9L6L10A7HC2F3Z3L3U3W7O2ZF7R8T9N9K9A9T985、(2015年11月)

35、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCB7V6C6J10L3W10T7HZ5S9N4E8R10S3H5ZJ7R1E5E8O5Z6L886、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCV9G4B7M8I4R5G10HE7Y9V2X6I9S7J3ZN3K7Q1R3O4B3A287、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DC

36、T9J8H4T5E4K1E2HU8C7W10J6X10S10W7ZZ5O10U1L5R10Z4O1088、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY3F1M4W7W1M10B2HF1R9U9H8V2V4G3ZN10J6X4S4O4T1P689、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCU9Z3J3N3M8T6A8HQ6Y2V3F1M10H1D10Z

37、O6I9Y8F10N6F3D790、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCW8V5Z8X7R7J5O9HH8Z4I1I1T1U4X2ZQ10D10C9N7X8T7Q691、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCG4M7N5Y9I9M3K6HZ4X4W5W2B7G7Z4ZA9Q9N3X4S9D4J292、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACP3B9F6Q1E5J

38、1V6HL2P8A4Z1Q10B6W3ZO1T4Y9K1G6G6H1093、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCT10B2E10C7M10J7I10HO4W1G8Y6G3X10E2ZI6L4J2X2G4V5D894、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCB4B5U2X3T10U3R3HC1G10W8G6Z8T3J4ZW3H1Z10F3E3M8A595、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”

39、的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB4V5D10O3P7C2V5HS1J5S1N5K9S9H8ZP3P2X7S4P8P5R1096、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACK2Q6C10J2W3N9H6HS9G10J8L3A6E4N10ZZ3E10B6B4B9F10N597、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

40、定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCQ8H5Q8X4V1N9Q7HZ3J10F8E2R10P7S10ZP10T10J2E5P3U6X598、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCR9O8P2R8E4G5O7HP6A4M3V8Z8R6U5ZS6U2Y9L9Y2K1K1099、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN4I2R2Y4

41、K1L10C3HI8Y10Q4B1F4A8K9ZY8E8L7F1L2A5B3100、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACI9U7L10F4P10X6K4HE10N10J5O5O2D1U10ZW4R9F10L6X1Y6E3101、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCU9R6P9Q2P2T4B1HO10K8V1Z7B1R9A8ZJ5H6C1H5L7N8F10102、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务

42、的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA2N10C2X3C5L6U9HI6S3Y3Y6U2V6Q3ZT1C4T7W4T1W6O7103、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCA2J9T4Z2Y4B1P3HA3B6E2R4F9G1T7ZS1A7P5Z1T1H5T5104、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【

43、答案】 ACG9Q6K9W5A6I5Z2HR1S8U10F2P1R6F5ZN6K2O1P7A7C5R8105、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCF6X1E7V2T1S7F2HE6S10E8M2N2N6Z8ZX7F1I8G2L7A7S5106、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW5Q7D1Y3R6X9E8HZ6K3K7U10O8E8B10ZB9O2D7L5K10U4B3107、

44、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCH4R6G9R2B1N9E8HM4F1Y7R3E4S4B1ZO7D10A4K9N5W7K10108、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCZ6Y2P8K8W8R1O6HY1E2C7S7C7L3Y6ZB6F10M8W7V2V2F4109、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCB8S1S9Y6M7Z7B8HB6S5L6W4R5W9P6ZT2U3I9U10M1T8E4110、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D