2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ3G4M9F3W6K6X3HQ4H1P9C6J9Z3J2ZW3F8K6D8T5Z2K62、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCJ7D9M7M7W5J9F1HO9Y7N2L5V5K7G1ZL8V3O5Z1Q4I9I83、在实践型培训中，工作轮换

2、法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU6M9F5U6A3M2Q4HY7S2C4Q7L4S3W5ZQ5D1D4J3H1H10T44、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ5J9U7A2Y7S3N9HD1A3G7X3M5M6S1ZW9S7O10I3T7W9B25、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度

3、，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCA7T1A6N10J1M7U9HE2M7G2J3H6K3B2ZP4Y2Q3C8K1P3Z106、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCZ7I6A6H8D3T5N3HS7S10Q7V1B2A9K7ZH8Z4T3Q4P8Z1A47、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCU9

4、N6I9X3Z9Z3X10HX8H3K4E9W5G2S10ZI1V9C6W7C1P8S58、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCC1N1K8N8F4G10T6HI5B2W8U2R5Q7G8ZR8U3A9I9H2A6V109、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的

5、正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCW4I6A1O6U4K7O5HO2P10Z2W10W1F2Z4ZF1D3M8A2A1S1T710、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCV7D6S8J4R9I2L8HU4A9N2E10F7Q10R8ZK9Q5P10W4B3Y5N911、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】

6、 CCB3F8P3D10L4V8X6HK3B3D7H10Q10U2J7ZS5C2K7X10P9M2J412、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACO6I7M9Z2Q4L1D4HI8V1F3H1A5Z8D8ZT6B6C8G10J6W5S913、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCJ4N5N8Y4F6U1I3HL5G3Q5O10E7T1I7ZG1Y4I5A9L8J10R514、(2016年11月)（

7、）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCQ9J6Y10Y8Q9A9N3HV6Y1X3B6P2P7O3ZH6J8M10J2W2A5X515、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCH2O6X4I3T7I6Z9HQ3B7L6Z9I10Z10M4ZG9I5H8X8T9S9M416、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为

8、作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCC10R5S1H9N8C4L8HJ5W10E2S4L3I3B1ZA7Y7F3T4L2V10I717、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB10S5X4P5Z3X2Q10HV6G10H4T8H3B10M5ZB5E2X4C8Q4H3L718、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACT2J7T8Q10C6F4B8HX8E4F5E8Y2F8F6ZP7O8D7

9、V3Y4O1F419、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCT9E1J4N1T8T3B10HA10I7W2H9W8W1P6ZG9G1K5I3K8B7Z720、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCB8F5Z3O9V5W10X5HN8T8G6O9T8V10P8ZE6J9P8V4C7M5H921、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确

10、立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACX2F8U6K3M2F4Z10HW9T2X4F2X4R10X8ZR10Q10F6S9D7A5R622、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACT3W4Y6X10B7O8F9HY8N1F3T7T10S6R8ZT7B3P6V8F5K2J623、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集

11、体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACE7K2W6A8P3L6G3HS2B4G8L10P1C9R1ZX10X5O5Q4Y7K1G424、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCR10T3T1A2V4P1X2HN10I4N10Z3G2T8H9ZH10S9I6V6Y8H1Y325、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCD3J1Q1F1S6I3B4HS8G9R9E4O7H2F9ZP5Y4K10E7L3R5B826、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策

12、略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCR8T8E5A7V6N1I1HN10Y5O1Z3D2Z3H3ZB4M10O9H1K5S8O827、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCT1V10T4F5K2Q4R4HO8Y2O4G10X9L5H3ZO1Q2B8Q9W3F2G728、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCU3U2G9S4C8T5W8HB2D1W4F5L9E10G7ZZ4A4Y10E8E6B1F1029、企业定员管理的作用不包

13、括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT7S7Q8O1V10D4S9HE2I10D7T8V10K3R3ZA6U1P10N10Q10H10N130、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCC8B9C1M2Y1B10W2HL3W9Q8P7T9C2Q3ZR4O8W9M8B8V4D331、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B

14、.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCZ9D2Q5E5N4H5X7HA3V5U4O1K9O2D6ZI1F3J6S10O9X2S232、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCF5T5Y3P5W8T9D5HI6G7W7O7F2W4E6ZA6B3W7T2K10M7U233、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ3T3F8Y10F5K6T8HL5B10T5C2P4M1G8ZA4F9S1Z1K2O1W1034、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提

15、高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCN2B8I7L2W7I2F4HX7X6I10Q9T1L7S9ZJ3S1H6G6S3I4C335、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCG10F7C7E1O2R10I4HK2X6R4D8I1B8G3ZR1E4F7H1F10R4X336、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCK3S4D1D10H10F5W3HW1K7D2X3P5O9R5ZC2G7W2R6R3V1S737、培训项目计划内容包括：培训范围；培训

16、目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCK6O1P3R10W6F5O6HR5K3U10M9V4G6Z6ZI5G2N9L7V8P4W138、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCF10W10P1V5V10D7M2HN9Q5D3E5Y10Y4F9ZP3M7A4J9M2A2O839、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答

17、案】 DCK7Z4P2F10X2E5V5HG1Z4P7R8Y1K4T10ZV2Q6J9K10C1A3J540、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD4H6D5T7E2X1N8HM2Q10N1R10O2Z5Z8ZU6J7L1A7M4M2C841、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCQ7K6V5H8T6F1W5HQ3F6T2T1E9R7Q1ZG3U2Y2R8A7P5J942、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效

18、的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB9D7F3J10T2N5S2HG7Z10A3N6B1R5N4ZY1T6L7Y1L6I4V243、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACB7B6K5O4K3I6B10HC8I2I5K8O6E1W5ZH3Z2C3Y9G2F7V544、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR

19、9Z8O7N8T3C9U4HC3P3C10Z7G6D10H10ZS9G10K4N3P6E10A445、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACI8B5N7N2G8S9R6HK3O6F8N2Z3Z2P2ZC5K1D9H7R6I6N146、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO9E6W6J9I9R2G8HD5F1F1M2B10I5C10ZH3E5V5V8G10E1L547、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式

20、。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACD10O5B7J7Q8B7J7HH9X10H3O3V7J2V3ZQ8R6E6Z10M8R7X548、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCP10J5Z2F10N7H6O9HU3I9Z9X10Y1C5B8ZP5M6C6K5E3W5W849、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D

21、.岗位评估【答案】 CCK2N7O6V3P8V8C6HE8Y7U1Q3R6K5Q10ZW3Q9V6E3S5O5M850、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACS1R1L1G6B2S7A10HN1Q2Q10L2X10T7Y10ZT5I10C2E9E1W9S551、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国

22、内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV8S1W3C1T4I1O1HW10G8B6K3Z2C6A1ZQ5Y1H1M7I9H7G1052、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCO4Z9B10B3H1Z3P9HG9T7E7N8B8R4P3ZZ5V1J5L6E1A8B353、（）是指在教师引导下，

23、学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCF10P9N2K10X8H4G3HR10W4C10M6R8L6W6ZM8I6T1Z9U3K7S554、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCH5D2A1D1T6R7O2HR6T4T6Y8G2H1O9ZE3F7S7E4E8Z9L1055、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCI10D9Z9G1U9E3N4HV1A7L8K5

24、S9M1B10ZI8D4E6Y4I6F3H556、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM1J6R6S4T9I10P6HJ2W5J8O8B1X5T6ZF6T2C3U2E1L3Z757、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCV1V4W3A4B3R10Y5HT9T1L5W4P7Z2C1ZI3D8S7E4D3V2O658、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额

25、。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN9N3C8N9O9G8L4HR9Q5V7U1L7Z10G2ZQ10E6W8Y7T3D10U559、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACX9D7R2Z2S7V10M5HA1N2N2E3S6B6Y2ZK3A4A4I10N6C1N760、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘

26、会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCC6W1S10Z4O2P7X4HV1N5J3R4H1K2G9ZL4R1R4T3C7S4C261、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCX5E3A3F8R5J6D7HD1A6O6X9V6U5C4ZY4B10X2R7T9T6X462、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动

27、定额核算定员人数【答案】 ACZ8S10L6A7T3G2G5HX2D2V3T3E5H2J6ZT8E4P1B4P6V9R663、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACM2T8G7E4Z3S4Q1HQ9P7A4C6X5N9G3ZQ2H8V7S7O7M2V1064、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACJ9G5G9M6Y3J7N10HM9O6O4X7C4S6M8ZA9K5D3Q3O10M

28、2U1065、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCJ1S10Q1F9B3G6N7HJ6M7U6E9X9U2D6ZX4L7Y7X10C8M10K466、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL6C1E10R5L2J7C2HP1X2K9S4C5B3I3ZZ8Y10K9W1K9O10A267、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘

29、者的数量【答案】 BCM6F9B8S1D9Q10P6HD8Y6N7W7C10A3G3ZX8Z6H2P4U8W7H968、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCC3G4J5F1P5L8Z5HD5G2Z9F4N2I2V3ZT9S5N10K4Z1Z8U1069、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACQ3T7S3D2L2A3Q2HQ8Q6R6F8W4K2F5ZU10M5J4H6U6X1C570、(2016年

30、11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCA10F9V8P2D8Z9Q2HS9I6M1L6C8R9E2ZQ7W4D8P8Q7P9H271、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCM4Y6N4R1F4J3B4HE10J3K3K3J2Y8X1ZM3X9F2S6B5X7Y872、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬

31、计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCZ1Y1I3D10K5C3N10HD9X8E8M2I7U9Y10ZG2R5U3W2X2W5E673、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCS2E7R6L6Z6T8N1HZ8T10K7K8Y5S9M6ZM6G2R3Q5K4Y10U474、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCB1K2S8U7K4J3

32、A6HM3R4D1D2S3K5W6ZX9Q3E7L6R3K9M875、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF9O8C5K6G9G8C8HX6K2N3P2M2J10R1ZF2J7H5L4V9O9G376、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACR3M10E3J3G2V10G10HZ5V6O3R10K4P10D2ZN8N3U8X9H9O8O377、()可用于各级

33、管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCQ5V3A7H8R8V6N2HP7G1H7X9K6R10F2ZO5Y4P8G10X4B9Y578、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACW8U8K5T4C8O3H3HV9D7P9K6S4I4A1ZJ7F9K6V3Q9G3L1079、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中

34、最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCK8T5P6G8E10C10Y10HE9J6R2D3F7U2P8ZP6R1G3V10Q1B10S480、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCC4N9U1T3L5R6G8HI3K1B9C10T7Y5A6ZL4J6Y1W1U7L4D381、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）

35、。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF4H4S10B5K9L1S5HW7I6A6S5Z7V2D5ZN8T7P4D1Z6C8J382、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS6E3I3Q5I10I3H9HY9N7X5Q2V4H7B1ZJ2N6T4A1H2M8L1083、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACQ8X4E8T10U1F1Q2HK10A5X1D5

36、K5I10F8ZZ1I6T10Q7H4Q6N884、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACW8X1D6M2E6E7G1HC2L3C6Z3E8E9L10ZT5M6P9N5E1E5K1085、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCK8G8N4A10L7U10W7HL5M6B4C1V7J9H5ZI10L9L4J8J7B7Q586、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点

37、【答案】 ACI10C4W5T6M1Y6R5HV2N1H3F1F4I6E8ZU5G3G10O7L8B9T387、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI8M5K9W7P10L9P3HM6U4R3J7B9Y8U1ZX9W1Y9P5J4J6N588、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCX1Q3J10Q1A3H9W4HU5M4Y10H1Q9L6C10ZC4Q8R5S3B5G1H889、在总经理的授

38、意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCV6D1H4G2S4O1U9HJ6M7T1D6I1M3A2ZE2C7L9Q4Q7L10S890、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并

39、用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCC10M4Y3L4Y1L1J9HN8Q3U4T1P4Z7G3ZR10L6H4L9V5A3D891、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCV2O4A6R6P6N7J8HR1Y2A10G10F3N4P10ZE1Y4K10D5O3L1R392、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCU9M4A4L4Y8Y8H3HD5Z1X3K7T2D7X2ZX9C1X4A9V8E5F993、下列关于培训激励制度说法错误的是（）

40、。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCM9P2L2Y1G1F10Z5HV9Y4M9N7O7W9W3ZT3D2I8P7X10M3I194、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM1I2G8N10B3K10U3HU6P6M4V10B7I9E9ZN6W5T8X10J6L8U395、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳

41、动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB3T4S9G3B4H9C10HS8N2T6U5S10P10O10ZF2I3A1U6A10Q3K596、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCB7H4V5T1X7F1S6HP8G8C1H9M10B9V7ZE3H7E6B3Y6E2D297、 根据企业

42、机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACD1W8C1Y2Q8J4O4HT6A9P1E1N2X1H6ZQ10A4X2P1M9O10Q598、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCW6R10P1T4Q4Y1D4HL10N8N8W5P7W5Y8ZY5A1W4H7Q3G2L199、(20

43、17年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCS7I5X1X2D7Q3U8HC1C10E1V6Q3V2J5ZK8P8E5F6F2A4H1100、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCC4S3K7I2V8C3X4HG1T1I8F4D9A10D4ZY2A8V4U9Y3X8S5101、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCH7H3A4Z8H2X3A10HG3X7

44、X9X5M5P7F7ZD7Z6Y5J2E1Q3C10102、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCE6M10G4Q9Y7P2O3HX2I4N1J3O2A8H8ZT1F3T2Y6G2W7Z7103、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCD2Z4V4O9B5M3A7HY9W7T4F7K2L5D4ZK4G8Y7R1Q6B2R9104、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCF9K1S4R5H5T2D8HW5J6Y6T7Y1J7C5ZI4D4Y10R10K2N8V4105、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心