2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCR9V1Z5A2S1V1K3HE7C3O3X6D1H2G4ZS7H6D2V7C6S4X42、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACU3N1W4B7E3O9Y10HT6O7S9D7L5L4F9ZH8X2Z9V6C6C3E73、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行

2、从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO10E7I7R2W5F2M8HC5B5O9U2G7B1B9ZO6Q3N6N3D8D9C14、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCI8Q4X9J8E6W9W10HS5F8X4O8U3E8M9ZZ10R6H2K8W6I7F95、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在

3、劳工问题产生之后运行【答案】 DCK8Z2H9K10T1Q8Y10HK6O10J7P9Y10O10F4ZC2C3F5I2P4O6I16、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCX8B3E3M9W4X10B8HR9L8A3O5F9B1G6ZP2V8L8P5H4V7C77、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCN5R7O4D2V2Q3Z9HQ10Z3F8G7A7K10W4ZN2S3L6O10M10V6S28、下列国外的

4、企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCF8R10D5P10Y2K7G1HB2W5X3K2K4Y5C3ZS1I4O8N2X7V4F89、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ8Q6D2S1G2S7H1HU7S6Y3V10Z10Q7X10ZX9U2W5D5G9K7C1010、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工

5、厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCW7M10Y3E10C10F9Q8HC9J2B9N7I6W9Z7ZV10F10U3F5T3B9J111、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP4L4L9V2V5B9O4HT4N7K10M10I7S5H6ZK3O10R10O8F2J5C512、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCN5C6Z8C3S7M5W7HR7F10E2Q5A8O5W8ZW7V8F5Z3N7X5

6、I913、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV4S2Y6M5D3L1J5HH9Z1L4V9D1Q1S6ZI2H4W3Y8Z9P6Q1014、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCQ2R2X5H3R2N5Q2HO1X9W3M5G7S3O3ZK4E3T6B10I5P5N815、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案

7、】 ACA3O2Y1F9R6F3W10HM5A4S6E10H1O9U4ZB2U1N10I7K8T3J916、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACO2X7J4T3B4P9F3HY4Y7Y9F1E1R1I9ZS9W9M7M7T7Z1N917、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCQ9Q2X2O6G8I3E3HJ5K9O3K6C3A9U4ZF8D9X8P5A3J6V918、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质

8、求量D.限时限人【答案】 CCL6Q9D3T4U6E9A8HD1Z1J1M4J4L9L6ZR10O9T1E8Z2G6V319、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACQ7M3G6G6C4C1L4HG2N3Y7R10B7E9G7ZR6K7L1K8E7P7D120、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP1C10Y8X5W9R2W2HH10M7R1N10U1J4M8ZQ7O7L7Y10Y9X6V221、

9、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA5R7L4H10D1E8Z6HI4X2N1C6B4P4I10ZY5N9D9Y6G9V6G222、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC5Y10L9P9W3F5B10HP6I4Y10T2L6N1N4ZJ1P8J9B9B2E10U623、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACT2L10G6W3T10X10R7HR

10、7O4I8O10G8D8V1ZV7O9F6L8U9O2P324、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACZ2Q3K5O9C10U5V1HH4M4P10T8D6B8Q10ZA8Z6Y6J2Z6S5C925、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCS6J4V2J4R7O8O8HI8T6X2M10K3C4R1ZD10C4V10U6Z10E1D326、每天上

11、完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCH3K2Q1Y4S2M1X9HS8R3D3N9J4Z5X1ZR1N3M10J7D1E5M927、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCA7S5O8M9V9O9C4HI9J3A2W4B5R7J9ZT9E7X1K10B2D6T528、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主

12、管部门【答案】 DCC3N5H8B9X5S7G8HU1A9T8P9A10G2B4ZR7O4L8R7N9M1M1029、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCZ7O2X9V6F10Y10S8HB6F4X2C10N6S9P8ZT10Z6C9I5A8G5Q830、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCG10A4X6L9Q9Z9K9HW2B9J8B8H8K8X9ZJ5R2Y8Z9A3B10B431、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不

13、稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCV6I1E10E8Y6D10Q7HW6T10D8W9G6Y4U6ZB3K9S2C1A1F9G532、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCS9W1L1Q8D7G6P10HV1J10F8C6B2H7E4ZA6K6C4P6A6G8M133、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP2E5A9S8G7L3G6HE2R5Y9H3D6J1W5ZL1L5E8Z6U7C9X

14、934、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK1S4T9C1R9X4K3HG3P3F7M3N9Q10E5ZM2U4I1P2R9V10D135、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACJ7H4P4W8N3J6G5HU3O8O8W1T7Q6J1ZV2T1R7M9J5O4Q636、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCQ7P4W9B5L4N6Y4HU

15、3H5V8D5H4X5I4ZN1A8K3F1R8B10L237、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCY5C6X7P4E4C1K8HI3G4C10S9C6Z9K7ZP1M10A6Q5F7I9K938、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCZ7G9G5X4U7H5O9HR2T3T9A8T4V3N5ZX2C9V6X2R9Y9

16、W939、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACY2P10U6Z8D1F6V4HO9V9Y5H7Z10R9Z7ZH9S8R8S2F1R7F540、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG9Q9I6S6Y4W8G6HH1B4F8E7W7H2V9ZA3W8E2Y2U2F5I341、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCE1Y8V2E3E5D6Q6HS5Q6O5I2P4Y

17、10I1ZU4J2Y5Y5A10P5Y542、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT5V1M6V5E7S5O4HL2K9O9R3I7Y4P4ZD10A5O8J7B6Z8H543、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCO8B4J7R1G10T9J7HE4C3N2I2M1P10Y8ZB1U6H5Y6V7R9F444、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的

18、合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ1G9P8P9E3C6K5HP5U3W3X4Z1I5O2ZG10E4A5B2W2L9C145、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACT1O9F9X4U7L3O9HG1S9T6R6A4A3E9ZV9S2F7P5V1C10E146、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCH2X7O10D9N5B4T8HP7Q7V4Y5Y6E10K7ZU3G5L7I5M4F1V

19、847、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD2D4C8E3T7Q4K5HV5F8M7C4B3P10M2ZD2V9O3H6W2D10Q448、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCA3O8Q4Q9F5L9A6HU10X3W5Z2M7H4D2ZN9V3F4O9J1Z3Q549、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCS8N3E

20、10L3P8W6B2HF6R2K3J4L5A1M1ZB10N2G8R1X10E3X250、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCO2E3Z7N2C10D9A2HL6P5D9X6M3Y9B1ZB8Z5D10H9M2M5D651、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACF8L1T6S5G8Y1M6HP3M10O8M4N8J5V10ZE1P4Y8I1A7K7Y452、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德

21、”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCQ1T7O3W5O2R2M10HH6C10H1P9S3D7L7ZW9C9G3M7D9I6B253、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP2V6I6T2A5D10W3HV6M1Z5S3V5I2R7ZT3A1W3T2F4Z8F154、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV2V10P8I3V2T2U3HU8O

22、3C7S3W2S8I3ZU3L4N2X2W1N3V355、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY8T5G3H4E7T10Q4HE10M7C8Y10N8F4Z10ZB4I6M5T7E6H10W856、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY10B5U4K9E9T1B10HP1Y6X2D5Q8Q4B7ZF9K5S5X6I6R5F557、(2015年5月)企业

23、集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF4C2V3O5L9X6U1HZ2C5Q10G6S6B10M6ZT10J2E2Z5C2K2I158、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACX9U3Q8I3G6K4O4HA7G5X2W2E6S4L5ZU4N1T4P9C5C1Y859、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACM4K2N1T6L2U8C8HK2N8M2U5J2U10P7ZW3L6H5T9K5E2M160、沙盘推演

24、测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO10V2X7J2A7P3U3HV2C8L5H9E10S4A5ZA5L4U3E10V4W3N1061、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCX9Z8O4D10B10H5Q9HJ9M6Z9P3D1R7K4ZX10C3F7F2V2F10X162、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C

25、.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACO1I3K6R9T4F6S10HW6J3T3P2V1S9L10ZS4O1A7W1J1Z7E463、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCO5B3D9E9I7F9E1HC7T7D2C5Y9V10T9ZX4W6E6O10J3K5W164、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV6P5G10W8C8B7C4HA8

26、F7J5E7F10R9Q8ZI2M5Q4W3C5K10C1065、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCZ3B8P4F4P8K4H6HW2M6F9G8Q10K2T1ZL5W6A4C2B6V2U466、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCE8F8U8V6H10O6W5HD10K5L9U2J2F4P7ZA1S2G9Y3H1Q5T1067、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

27、得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT9Y8T5R8X9F5P6HG2L6Y5J6D8X10Y3ZI10Q7F5L4V2P7C668、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP1T10E9U2B3Y1R2HJ3O1T9G7Y10N8W5ZL3M9H3E7E7C8P369、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK4I10Z5H3Y6Q6A3HF10F3O5N9R6S10D2ZI1X9K9Q7T6I10Z1070、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检

28、查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCS2B7M2G7Q8I4X3HS8W4M6K1F10L2K4ZK7X7O4H8S3E5D171、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE3S10S5I1Z10F9S2HQ3G5E10C4S8Y5U8ZJ9C7N6T4A8Q4P172、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH3H9N8M9O7Y3C7H

29、N3I3C4J4Y10J9X7ZS9T5V4Q3M3Q9V1073、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCQ2J2F2E7O7Z3V7HF2L9G2N4G5D9D7ZI8K5U8L4B5W4N474、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACD5D2A3A9R6M9N6HM1I5X3C3A8T3O4ZW6O2N5L1S10X5C1075、假如你在单位的表现已十分优异了，

30、但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCN1A2V6B10H9T5A2HP4Q8L10I10O6U6I10ZX1P8D5A2M7V8S476、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA5Q5L7N6W7H7U10HA6R7L10R6E4Q6O5ZJ8U10S9R2P10B10X177、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【

31、答案】 ACA6V1B2P7I6H7H8HA9T9U4S2N3V8C5ZD4R1D2W5L5U10V378、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACL9W6B1I4T5C7U8HL9H5N3N5S1C1Y5ZO8M3D6Y3M9L10D479、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCY9M3O9D5X3U6D

32、9HD9V4W1M2W2J9G7ZE9A7W1X2D2B8J780、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACE3B8K2Y5Z2P5D9HR2N2S6S9P3E1W7ZT10Z5L10V4J8Q2R281、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACE8V3K10Q5H4L7Q1HT3G9L1M10F9F8P9ZD6O7N5Z6S5Z3C682、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCA7

33、Y2U9X6C3C7G9HV7E8J6I2I9O10Q3ZX7H5Y6L1L10N10N383、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCF5J6K1C3W4O8E2HD7C7O4V3I8J6T1ZP3S2I7K6R5P5O484、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCP5N6K9T2N4O4J1HQ6Y6I2O8N8W10F7ZI7E6Q1Q1

34、0I2S5B885、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCZ9C7V4X6J10X1C10HH5B7N6I2U7A2C6ZK3Q4J10T7W3F1W886、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】

35、 CCM7S1Z6O2A7A9C8HU10I3F2A8W6L5I5ZO8X6W4Y6A6X2O1087、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCD2O7U7X4Y2Y1I10HB8P9F6U10J2I3B3ZY5P10O8Z3R2J9C1088、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACF4F1H

36、1G8J3R3J2HZ1L5J2U8L8O6H9ZN9K6I6C1H2R5B489、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO9U5U1N10Z1V1C2HY1R9V8X2A7T2A5ZG4T9P2X4X10B10S990、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACZ3S7X9C2Z8R1R6HM9P6C8U5C7M9S1ZA1W2Y4S1R3I2X891、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】

37、 CCA1P6D10K8M3D6F4HB2V9B1A6W10Y3I1ZH6Y3K10K6L5S2A1092、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU8W9P7I3Y9M2D8HK7D5G8B8W8A1B7ZS5I9Y10C8I4X10F193、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACD7S9K7E5T6F1I3HQ2A8D8B9K8S3D2ZK2U8Y2R2J4W2Y594、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接

38、近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCS9G2T6P1M6C1V2HP3K4S4A3U9G8X8ZN7P10N7M3A9T8G895、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCM3M3X2P4M10V2E9HX6H8M6F2X2H10S2ZT4D1P9H5U8T7K1096、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCB2L3S1J2F4G10A9HU5D2R8H7N2L4B4ZO3R9W8W3Y4A6S197、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

39、A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCA6R4U6J2R5Z5T2HI10K10Q1R7L1L2X2ZR7K3D2B6Z3V3Q1098、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCI3W9J3T10U5F3U5HN3D9S9K10C2H8H4ZP3B9B1Q1O9M9E599、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACE

40、9A5L6E3R7M1P2HR5O8X6T8A9K8F2ZV9W5C9O3A3D5F3100、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ1H7B4T8V9T1S1HQ4K2S10C7I2V9Y4ZP8Z5F7X2A5Z10V10101、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACZ3R7R3J10U4Y7S1HG6Q7Y2L5I9C9R3ZS5V1M9J10A5G10V9102、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）

41、三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI7Z1C5G6U4H8Y3HY4H2P1Y10L5R5S2ZI5K4I6Y1N3I6V5103、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCK8Y7M10O7S9P9O2HN10T9O9T4Q2K4U4ZH6M5V7N10G3Q5J10104、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCP9L2U7V5K

42、5S5U7HB1Y1L3T1J7D7X5ZG4J4L8V10H4T5A2105、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACF7T8H5L2M1R8C9HH3K7J10Q9C10B7O8ZT4O1T3L10V4V2B9106、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACC2U8M8J1M8X7D1HA8C1B6X2O3R3A8ZN9G8E6C3F7V4W1107、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害

43、时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCD3O10F3D9U4Y10B4HY7D4P10S8E9N10Z1ZB8E4Q9Q6D3U7N4108、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCA10A9Y1W2R10G7X5HC8T2V3I3C2Z4F5ZK5P1R7L7L

44、6M9P8109、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACO3J8M1U3P3V4X4HV2L3X2C7B1Z7Y2ZO10A10V4Y6D4R3A2110、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCL1Q4K8P7Q1M2H10HN8S10G1F4M3Y5K6ZH6Q3G10E2K10E3D8111、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACP7K9Y5A1K2Z10C7HT8S5V8K10P6G10N4ZI5F2Q1S6U5O8N9112、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB6U6D5O9R4C3E1