2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK1N10F7E7Z7G8A4HV8L7T5T10N7R8Y5ZK7R10X4E3B3K7I42、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCO8O2K7V8P8H7N5HT4B6Q8A9N5M1H3ZU3E2I4G5T6G8

2、H33、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCP6S6M9V5S9I4H4HU6H10U1D3G1Y9T4ZN1D8T10T10Z6W4T84、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN9A10A1F2E4N8A7HG7M2N9C8C9W7L5ZH2T3C6I2C10M8W35、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACY9V3A7H1R5B4F3HR8

3、D5H1X8F2R8T8ZN9C1O9B5A5J4K16、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCQ2S4M10N10X8V7L5HD10D3J1A4U1Y9I10ZG9Z6H2J6E8O2V97、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA1F4U8Z2A5F2G6HH6X5O9B8H8S5R7ZH5F1J1E2O5G5T28、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补

4、偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCQ2R10U5J8F8U1B3HC4S2K9G4B7X6U3ZN8Z7W4B10S9X5M19、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCU3Z8Z4E9H9M8J1HE10G10G5U8R8H4W9ZL9X6K10D10A10O10Y1010、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCO5N1I9W2Y2B4S8HP9W1Q3D6Q2O5N7ZW5Q6Q8S5X4B2I611、起草或修订企业员工的培

5、训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCZ1V4L9Y8C5X10O5HN2K7N4I3D4P10F1ZJ4W3A8C1D3R3C812、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM10C9E6M2F9O4H8HY4L7B1Y7R10V6Z3ZT5E3X4C9Q3T10O213、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV7R10Q4F5

6、H1E10U7HG5U10U5A8Z7V9I4ZN10M9K8J2N8M4P914、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACV9A8Q8B7Y6T9B9HZ2Y4B10T10B7E5X8ZK2X1Z10L3X4Z1N615、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP5D5I1Q6H4V5F4HX1I8X8I9Q8X4S8ZN3D2Z9B1O10W1H316、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富

7、有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCD7N8Z7H4U9E8V9HG7O3V9X4P3C1R9ZJ10X6I6H1W7N2K1017、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACX9P8S6O2D7F6J3HW10S2O8C6G4L5X7ZU3U5M8K3Z7Q5Q1018、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACO6X4Z10A10R1D6G3HB3W3G7G8R2S3A2ZD1V4J4Z

8、5L7C6E519、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACX5R6B3E10M9I1M9HM1G3J1Z7W3R3F7ZA5V6S9H1I9E3C520、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACM4L5U1M5M6B9F2HE7E7X1K4N9T8U4ZH3O3Z7K6O2Z1B521、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉

9、处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACS6H1A6X2J6C5F5HT2A4D8V2K7X4F4ZL9I9M5N7K4C7J322、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCO7A5A9Q1B5B8D8HD5D8Z9P9N8D2C10ZF2C1F4P1W2Y8F923、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACC3Q8C7N8

10、O5S8Q1HA7O10B2X1O6T1U6ZB2F2Q6D8O8Q8W324、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCN2X1Z7J7H5O3Z6HZ5Q7T4E7D1Z6Z6ZT7T8F7F4K6R3D725、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCM5C2H2X5B8J3N8HU7J3N7Y1R6G1G1ZR8E1B8M3P2P8D126、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分

11、析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCI10L1Z3L8N9Q8O9HY2S6J7Q6R4M6B6ZZ3P6U8H6W9C3C427、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCF2F5C6O1N8J5C5HB8X1T10R9W10J5B4ZW2S10S7A6F8S2G628、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACS2U1J1L8R1G1V9HF2X3X3Y10L10M3J6ZA5G5C4T10O2E10B929、(2015年5月)外部招募

12、的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCH7N8W9I7F1Y7R1HK5I2P1S1Y1R1H9ZR8W6C2W5D3K6V530、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACX10Z8G9R1W3T5G3HN9E1J9P9X4I6Q2ZT10Q4S1O4O5V3K1031、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCE7W7W9T4I6

13、W3D1HT9T6O3A4J3E4F5ZT8M10H3I2M7M3O132、（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCL8J1M4M4R8R3M2HA7U5N10W9T10Z3Y2ZI4P9Q2A10J5O1Y533、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCH3T5O4I7U9Q10B7HC4S5S2Z8F1N4I4ZF7S7P5N10D10X4R534、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问

14、卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACA4N10M3B10E5W7T5HZ6N4O10A1Y3Z5P9ZX2X6F9R2S10G7M435、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH3X3D1O8H4S7Y1HT8F7T4O10R10A3K6ZV7H3T1F8I5S7N136、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP9J4L4H8X9J6L5HH6L8Q3K10M2M10F2ZQ7P3I3X9Y9I4C10

15、37、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCN6G8V4N1Z7I10M1HP7N2T5E5T7T8Y7ZJ6M8P3V7O6U9C238、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL5K10Y7P5J6F9E9HO2H7K3E5E4V3N3ZE5U3Q8Z4S4I2U839、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【

16、答案】 DCW5J9R1K5B2Z4V4HZ4T5W7P6Y4D3R9ZN8P4T6D5L6Z1O740、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACP3E8J6B9X2J9P6HM10W7N2G5I1Q3S9ZA5K1A7M1B3I5D941、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的

17、是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH9F8O2P10D10Z6O2HX6L9Y3B3Q5Y7T6ZX9D10P9Y10T1J1T542、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCH1L4U8Z3H10C4Q4HI7S3W2F10U5L2S8ZL7O2V2C2F7W9G1043、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU1D4E1M4Z3J4L8HN3M9B5R9F10K2Q7ZP6B4

18、J7F4N5W3K1044、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD3M9G8C2N1Y6J2HT7S8H4T9G6D3N8ZC1Y6J3E1S6W10C345、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCD5M3T8N1Q5C2G1HP8C7H4O10S6Z6J4ZE1D1N4G9A9H8R946、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCM4T2V2G2Y

19、8D7M6HP3X3T9G5X8X2B6ZO9R6T1P3K7M3Q647、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCP6H9P8L2W6M10C10HJ10S5M8M4S9S10X10ZB6A6L6Q1P9J4D548、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCK3N4G7Y9J1M10S10HZ8L7H6A2N3V1Q10ZH4Z10B2Y10G1Y1N649、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D

20、.岗位归类法【答案】 CCQ6Z3B4E2P8X2W10HF8Y1R8X6F3I10E5ZE10W6V10N2P9P9M350、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCZ9O6R3C5U7D1H10HO7Z8J3G8T2C1I7ZY9J1Q8W1I9O4H651、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCF10C9J10F5I4G2X9HW2M2Y8O6V3Q4N10ZQ2I10T6I5K6Q10P452、在

21、对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCC5E8H5I7H3G3C2HZ7M3L10P7S1S7N4ZX4E2W8Q9X9C6A653、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCR3G5G7M4C7Y6F6HJ8Y7V10E5L7L9D10ZM9T8I4I8P1U1G854、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像

22、生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCV3R8Q7X4G1R1F10HA9V1O5K2H9D8Z2ZB3N10Q5R5I6X4R255、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACZ3W5K1R6V5N1L3HD5M3W7S3E8G4N6ZV4X2S7E5Z4O6D

23、256、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB1A1P5B6G4W9X4HP3O10K6A1D2K2I6ZN7F10A4S8U1M10J1057、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF10B9K7Z9L8J5W2HJ2J3C7F6U2E9J2ZC2S8V2G6S4K9E758、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作

24、的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACR6P1Y5G4X2I10H3HY5U8N7E8P2M6Z9ZC4F3O2L4H5B3O259、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCK8R3C4E7D8H1J5HL2D5W10Y1X9B8Z10ZW10G6X2L8X

25、10S4R960、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY1S1Y8J8C1S2L2HW3Y7S3G1H9P7P10ZN3M8G8B6R6O4P1061、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT5G6W4B3C2O7B7HI8R1O7W6H2A3X10ZO3N3A1P7V9Q7U262、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.

26、工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCA1H7J1Q4U10D9R9HZ9X3S2T10I1O7Y9ZP6Y6Y8O3T10W6T1063、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCM1P1U4U3Y7J3S10HG8H9M7Z2E8A10W3ZB3O5W6I5Y8B7W364、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ3E8F2V2F4N6I8HD2P8C9F2W6Q10A5ZV9W7S6N5L10B9R265、（

27、）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACY2T4E6P8J7U7D9HP2A1I10Q2N6S4W4ZE2C7S7N5Q6D7V466、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCW6D4D4L3I4V4O7HL1T4Z9X7S8F10K4ZZ9F3C10K9X4G5J767、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执

28、行力D.约束力【答案】 BCP1J5D8X8L7Z2X8HZ9F2R5R1Q6F2H4ZO10B6Q8I6D5V7W768、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCT6X9A5R7O5W10Z10HY7W9P4A4J1S2L8ZS8S5S10V10H3I5J469、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV9D1I3O8Q2

29、X5I2HX8F3L7E3U8M1D2ZM9F3E1I3R3L5O770、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCT6I3L5K8Z10K2V9HY6Q4L10J7D9K3N10ZJ3X1R4A10W10T6T371、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACO5P9A2L2V6S9R3HU10D10R5T2W10U6B8ZD4M10B1H3W8N2D772、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性

30、的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCO6L2J2E2J10S3J8HM5M5D10A6G5F1X2ZH9M9O10M9K9J2U773、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCW3V4A5G9N5P10F2HM8S9M8E7M1Y4S7ZJ6F8A10E1V4Q5L1074、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】

31、DCY5I4R9K4Y3I9F6HD4J8Q10H7N1B10H6ZH8G3X2P2D1G10J475、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACI9N7U5I5N4Q2K5HI1E6P3I6D5B7S9ZL1E5D1Y4B7N10A876、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCJ1B3K6Y9G3N2F3HK3I1

32、Z2K6W8A3U1ZY3N6F6T4J7K5E877、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCC9G10Y8B5A6U1K10HS6G9T1Y6T6V3H6ZN9T3J1U4Z10I1T778、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCV4V2X3K10Q9D1H3HG7T6P5H1D8H10H10ZN10Q4E7A8A8J1O279、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的

33、总额【答案】 CCN2R9J6U8U6K4R4HS6M8U2D3R7V7Y3ZL5C10M1R3L3T7F280、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCP6H3J5B6L5A5T5HJ3O9S8T6R5T5U2ZM3H10J9Y1L7B4I481、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP7L7G9W5X10V5J9HZ9D4N8F8B4G3M9ZI6O7P1P10G3P10U282、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内

34、适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCK1U5T6V8L5Y2C3HD7M10R4O2Z6C4I1ZD3V5N3G3W9G3R783、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCZ3D10P3K2Q3A9Q6HV6V7Z5E10U1I2G2ZT9E10X3Q3D6R5C584、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCV6G3F4Z6L9M7

35、X10HU7X5A9Z5G6W8R5ZW3G1C1U3X9J2H485、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCF9T1C2E7R4W10M4HN6Z5Z6M1R7R3M9ZY4F8A7D9J8L5A586、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCE2B4Z6Q2W2O1Q10HA5B1S2E6V10F9L3ZB6R2I1S1G5F10X587、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业

36、领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCZ9D7O8K3L5V1N1HY1W6U3H10I2T8A2ZO3N6K1W10V4D2Y888、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCR1L8M1W1W7X2D5HY1P4P6V6V1A3R10ZR9T4X1V6E8L8H289、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACW4K6I5P1E5C9I5HD10F2H9Z7F7I7K4ZO3S1

37、0X8O4J5L8S190、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCM8M4N7Y5O7K8Q10HF1O5J3H6R5O10Q5ZP9B2F3G6B1C2X791、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS4Z7R5M4B2U8G3HP6B8C1E3U3C6S7ZU7T10C4L10D1S10O592、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN10K4O10

38、F9G1E7U8HY7O4L4T10U9S1S1ZE6E2Y9V8Q1X10K993、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK6C2B6A9T6U5R3HI4O2D3W8O4V1W2ZW10R6Q5I5A1V3B794、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG7Z8Z1U5D9L10P3HL3S4A9S3G3Z5L1ZY5O10D3O6A9B4Z395、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关

39、管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCE10J5N9P3P7E5F4HU3T8F6V5F1B2I6ZP3C3Z2C9Q8D8I496、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCT10L1Q2O2N7G2N1HS2Z1P1N8X10W5T8ZW8V10T1O2X10W5S397、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 AC

40、Q2E2H3S4A7T9T9HJ2V5A4C5O4U8B10ZF3J6C10R3W2D8Z698、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACK9F8O7D6I9W1H8HS6S5V4P2I7D2S1ZI5I6D5S4B9N2U899、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCI5W9E4A8F10Y9V10HA10Z9J10C8P1O8M9ZA9J4B2Z6W3E4Z10100、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制

41、度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCK1E5C5L4J7P6Z9HC8H9I9Q2Q1P3O8ZG7R10G8X5S1Z1K2101、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR9Q6A5D10T2X4R6HQ9L3H10J4Y10O6F7ZC6R5J5A10N8G5J9102、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商

42、是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG2B10E7U10K8M5B3HB8C6Q2Q8P7E9M5ZC6Q9D3D4L4P2B4103、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT2E6R7D10W8J7Q6HO2Y10L5D4R5E3A10ZQ

43、10L10Y9E5P2U8W4104、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCM2D9T6F2J8F10C2HV8J8K2A5E10D6S9ZI3U5K7E7J1K3E8105、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACA1C5J5P5R6M7Q5HO6U2G6R8O3R7A5ZX10D7N1J2R3G10P3106、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方

44、法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCE9R1I3Y6A7M7B7HR2F3G7B2R4T10U2ZC9R10F4U4J3Q5W7107、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCH2Z9U2K8P5I6N7HJ3R4Z2N7A7O7J7ZE7P9B9L3S8N8F1108、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCW10Q7K6M5T6S7S7HA4T5I9P2B10A5A9ZR10N3Y8C10N9B7D2109、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于