2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有解析答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCT5Z5T8B2R1F9W6HG5Z3O3C4D3I9O8ZM4U8R5G5D10U9P62、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACY8I9N10I3W8J10D6HA6K4X2N8J7R10M4ZQ6C9E5G9C8F6D73、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答

2、案】 BCA8B1W7N4W6Y5Y4HM3C5G2F10B5P7U7ZN1E4F5Q6K9P1D44、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF9D10Z3U10R5A2Z2HE1G1F4O4K1O3C2ZE1M1K6F2K2A6K35、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCP2R4R3S5G2S3J8HZ1Q2E1O

3、2A9C10N6ZX8V1I8M8M3P4N76、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCI3M7Z2S7W5K4Y7HE8S10V4F2U9N8W3ZU4L9O8I4Q8I7F67、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACK9U1Y8U4G3W5D10HP5U4V7C2G4U2M7ZV9I4W7W8L3K10V18、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCW10

4、L9Y10Z1Q10W4H3HD6Y1J9C5W10L4N4ZV5D3Y9E10F7P10U59、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCM10S2G9K3Y5N9D1HD8S1V3G8X1D3U5ZL9L9N1S4N3G1F410、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCV10R4E8I7M2A3B1HW7H10X4F9Z3O2X3ZT4D4Y1Z4B3P6C411、商店无人光顾，售货员无所事事所承受

5、的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN8Q7M1X5O9Y8O8HD2S2T5K4H4A6T6ZY2C9I9Y2Y7Q5X512、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCI3U7Z7V7G5D8I8HE8J10N3D6Z6V5Z7ZE2E3L9J10H9Y5E1013、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCP4O2

6、L6J2N4B7D1HG1Z9X7P3P5F10X9ZX9C1M2L3J8A1X214、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCD1T3B2L9E3I8V3HY2W3X5P10E7U1U5ZI4N4B2T4I1U4G715、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ2R10N1S7R9Y9V2HV2N7D8U7T1U10D10ZT6Y10K10F

7、7L1F3J716、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB7A3K1R9B4B10Q3HK5W10B2U4K5H1T7ZP1V1P6P1E4R8L1017、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCQ5W9H6S7I7L8B5HB9L5J8L2O4N8J6ZV8M7H7H6A5U1F118、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子

8、D.监理会【答案】 CCV10P9J1G2S5A2X5HT10H2V6G10F7I9K10ZH5B9Q9G10K7D8O719、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCO4Q10F2R3C9O6Q8HR9Q10P2K10A8D1I6ZL7A7F6Y5K6J10T420、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCT1N1A4H10G1X3P2HN8L1F6V10M9P9O7

9、ZT9H10L9A6H8I4Z721、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN4Z5L8R4A3V8K6HO2L8Z6S1B4A4N1ZV6D10K8A10F7J4N1022、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCV9Z4R5V10S5T6B4HO5M8U4J2T4O8Y10ZO1O4S8E7U4V7V1023、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高

10、生产率【答案】 BCY2E9Q5N3J5F6Y8HC9M8G1F2P8X1S9ZH9K4D6G8C9C2G924、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCT10K10X5L1P8C9F7HS4B8C5P10F6S3N8ZD2A9Y8E6A9L7B525、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案

11、】 BCU6R6M3L10P3W9M9HZ7X5F6Q3G3F2Z1ZH5J3A6I10A2D9L226、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACA7U1U7M6I5H1Z9HU4K8J5I6L1B2C6ZR9X10Z10Y10J5L8H127、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACL2G4S5J4G3E9Q6HL5K6F3I7R5R10K1ZS2A8I2D10M5A4H128、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与

12、管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCA7K8F9I2Q7M5V3HY9T3D8P1Q3E9W3ZH6Q3M6W6U3J10G829、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV7U8J10A8I5C5Q1HT3S5K10Z6Y6H1C5ZY5D2F1B2U8S4X130、(2017年11月

13、)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCT3F2K10N10X2W10I3HD8F8C6H2S2W4J6ZD3O7I6M9V2F2T231、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD9N6Z9B10A7V2F9HI1O10J6V7V7M10M3ZO9D6W4M9A1N7R1032、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACK9N6E6E1V6P6P

14、6HR8D7G5R5Q6Q2S6ZU1T4P9X4Y7N2N133、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACA1Y8L3Z6W1N6N8HB5D4H3Y4E1N3Z10ZH5G6X9Y6L6N2P134、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCW7H8C8S3L7V6O2HO9C3Z4L5K3K5N9ZC10I2L6Q5O7O10Z1035、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意

15、度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR7S7O3N3L10R3T8HV3N6H10V2Q7Z9F6ZM6K4R4N2N5K4D436、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCB6Z10K4D8M7M2B1HJ10A8U9A9R4T6E2ZJ1A9G9L3N4Z2X837、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾

16、冲突【答案】 DCA4X3O2S1R5F9Z5HR2O4G8C4K2Q4M8ZK3O10Q1C4V3T5U1038、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO7S9M7C2Y8U9P7HU8Q2R4T8W10J4N3ZB3X5Y4W1V4E10I939、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCA2B4Z6C1O1W4Y9HI7I7W4E5X5A3V10ZT6U9H8W5E2R7A640、假如你利用业余时间研制出了一项技

17、术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCK7I5Y10M5V5G8X1HU4E10Q3N2S3B10U10ZZ8V7E1S6O5V2G141、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCS3F10G4O6C2L3J2HB6R7R6Y7O5Q8D5ZX4Q5D8K4B6Q7V542、(2016年11月) （）不能

18、作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCL5B8K1Z8V10U1O2HK7O3K4Z8T2Q3J6ZV1U3K6A6K8K7D443、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCI4Q6D10P6C1A5Q8HY5F1K3D3N1G2Q10ZD1O3X6M2T8N9K144、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCX5J9Z1L7

19、R4U9X1HR10Y10W9Z7D4K10S6ZQ8X3F1E9J7G4U845、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACI5B7S1V7E9O5W7HP8O2V1C7Y8P9V6ZH6B4R10E4X3D5L446、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCU1Y2U1I5B7Y7O1HY5E4W5U2O2C9C6ZI10S9Q7N2Y2R5W747、(2015年11月)当企业利润为负

20、时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCX8D4H5P7D3F7G3HX5V2H4P9G10W2Z8ZW8S5S4Y2S3P6P448、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC8H6L8T9H6N10F8HU6J9X7G9U8O3Y9ZF7O3B9T7H3L4S249、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCM4K8L4E10X7B8K9HY9B

21、6X1G10C6O4X1ZH8Q10W5N3B8Y3Z1050、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCZ2W8U6O5P7J3K7HO1Q4Q2Z1F5C2Y2ZE4L5R1V8T6Z1I251、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ1A1H7C9V7J3M1HJ4I7X7U8A9U4V9ZL3A2E7F3E9F6Y152、社会责任国际标准体系(So

22、cial Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCC10H8N9P5U2V1R10HI1P10C3S9H4K7I4ZO3N9U7U7C8W6P353、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCN5Z3Q3H8Z8L9O8HG8F9U6Z5R5P8N2ZC6G3P7I2D9J7W1054、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A

23、.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACC4A10K6G6Y10D10R4HZ1D10Z4W7W3U10V2ZV1T3V9T6T5T8T355、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB1L10W7U9N8K4O5HW3P9S8U7U2N4H3ZC8J10A7E5I6A10C856、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【

24、答案】 CCQ5N9Q5S2F5X2H3HB10C6M4F6G6Q3J4ZQ8E4F2J10W6T1M157、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCP4H1N5X10I1D7J4HD5Y10K3O1C1N10K8ZJ3A6Q9W5J9N2Q1058、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ8K3Y6U9T6I10B7HK10S5M7P6Q3F3F6ZS9Z10J10A1Y2O10K259、(2018年5月)

25、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW9V5X1P7A7Z9E8HT2W9M1M8V8E1E10ZJ3C8O4A10B7W4F1060、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD7N1K3K7T5I10I3HU9N7G2Y4L9P3C3ZY5P8Z7B6H6W4F1061

26、、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACI8T8M4I10N1E4E2HP5F9X8F5Z8Y7X5ZK10Q3Z1T2U2K3T1062、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCT2F3P10H9X7V4X4HE7Y1L2S5O5M7F5ZI5R7R7G7K4F9B663、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACR5U6K7G9A6P9C9HG10W10Q6N1O7U7G6ZS9Q2L1U4N1V5V

27、464、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV9U2F7M1B6A7Q4HQ9C5R9R1G2G2S4ZV1U4T8A10A9Q4S865、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACR10N9V4R1S2F5X7HK6Z1C4A1P6F8S5ZA10F4I1Q10C4P6L266、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 B

28、CF4O1V7B9X10C6Z9HD4J6D5G9W7Z8Z8ZR7X8E10K1I9Y1H1067、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ3G8Q8E7N7K10Q5HM7I9T1P3P5L8W5ZI10B4J10F1V1E3C568、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCR1H5Y4P6S2U8T10HL7I8F9C7U9B3H7ZX5Z6J2A7Z5K8W569、当员工

29、与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCO8J9D6L3P9M8B3HD5K1L6Q3C4H5R9ZQ9D8Z4O6X10L7J370、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC3O4Q10T2V8A4Z3HC3T1M2C4T6E4Z5ZD4L3J6R6V4O1R1071、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCB

30、2L9Q5D10D5H1P6HV6Y1D10Q6K2H3W5ZD2I9B6A9S10V7M672、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCB10M10L9S6C2S3U5HJ3K7W3H9R1L8Q5ZM8I6U9M2R9P6J773、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ5Z3K2F9M5I10V2HK6M5K2R6C1J10L10ZV8U3H1A8U9C1W974、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核

31、算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCM5Q2M5X8F7T5X8HO8V5O5Q5S8G3U9ZN1O2M5E7E3B3Q675、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCK4O3K5P10W7O9I9HW10C7O1Y7R2H3F1ZV4F1L2T8W5D6Z176、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCH3J9F8E3T2P9D6HQ10K4R3W6T9F8Z9ZP9X4

32、E8J2E3S8L977、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACX10M6A1H4C8M8O4HO1W10U7I2B2S7S3ZO2S9X10M3R5V1Y278、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACI5I8D9W2Q8U6O4HR1R3L8W8L1N10E5ZF8D9W1I2G5T9M179、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】

33、BCO1X5O6E5H8T8R3HH9F3K10O9E7J1J7ZW6A8G6A9J6K10I980、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCV1N4O5V3Q1T5J3HB8H5K9E6I3T8T9ZV7D10Y10S5M8I1A481、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACX1N2Y1S3N8S5A4HV4O1L9M1Y8B3M

34、3ZW1S6Q6S9H1U6V282、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO7R4Q6V5F4C3N7HE6D1K1K8S7X4N2ZQ1Z4M8W2C3Y9T183、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACX8F7N6V9M9F8H4HR7F3H10Q1D1Q10E3ZE1E2C9K3U5J2O784、在实行（ ）模式的

35、企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK7C4E9E1C4N1M5HL1G4W5J4I4J3R3ZS1W10B5Z7R1W6S285、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ10P5H7J3P6L10I10HH7E5E8T4W5N2D3ZB3D2V4V9S3W5T486、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问

36、题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCC2A5V8K3X6Z3C7HA9Z8U10R2E4X6R9ZY3B6Q4P5U2Q8H887、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCJ3M7E1G3J4J9E10HM1L10X2O5M7Y3A10ZE10O6U8I5N2J2N288、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCG3M5D9Y4Y1R2B8HT10U2W9N2C5Y8P5

37、ZY9F1J3T3U4Z5M189、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCG4X8G2K4D1E1C10HT8E7W10X7E8G1Y10ZT8C1N2W1Q1X7M190、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK1X1Y10W4J4S6B1HO10O10D2S6A3Q8L8ZL9D7G6I4H2P1E791、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的

38、评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCS6N9P1I4T5U6Y10HM9B3K9P3R10D3D7ZZ8I8A5F10N4S2E592、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCF3U5R6M5V5B6I8HH4B7V7R6T9Y3W1ZH10J9Q1O8N8B4H793、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCW3J10B9Q7V10K4U3HE6M5J10Q6M2O5B9ZY1O10V9Z7B5J9F194、(201

39、8年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW7H9U10P4T4V6G8HM5B4M10F6R6U2Q9ZF3L7W10K6B8B2B195、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCI6O4W7T3O10R8A9HI5G9U3N1N8G4C4ZY6C2X7S1A6S3U396、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答

40、案】 DCA10O5J5U7I8C2K9HE2R2C3X10M1N5J2ZH5G10J9F7X3D8L597、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCN5T5Q5J4R5B1V1HL5T6R10F9O6O8S6ZF10V4F7P7M2Y5L398、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC2L6T4I1Y9B9I9HI8S10M8W3I10G1V2ZR3A8Z1Z6S3Z5Q1099、从个人层面上看，学习

41、型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACZ4B4F3A1Y8T3M8HV4I1T2P3T2P7S4ZW3B1W1V10P1D2P9100、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCB

42、8D7H5D3H1E1M5HZ5M9V7H4G6A7X10ZB8I8X5G7B10E4C2101、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCD7L8M6M9V8W3V1HX6R3U2R3B9T8R3ZK1B3X8I3Z6G4F6102、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCW3J1B1Q5W10C4G7HK5K6S10T3B4R4K9ZW7Y6M6M3R4C4D8103、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，

43、认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCP3B9O3N5C3T7D8HO3Q3D2Z2R10O3L5ZV5S5I9B3V9S2M9104、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCJ7V6P6H6D4Y8S6HQ8R9J9S5Q3G10R8ZV10V3X6Y5J4U8N5105、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执

44、行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCQ8I4A1T5C4P3L5HC10U5J2U4M9M2W4ZK3O10A9Z10R2I1W5106、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCC7W10L5P6M10G5U1HA5B8W7I9A5N2Z1ZS10F3O5M7H10A2O6107、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACN2E10A2F3F1H1J3HG1N6S1T10W10F10Y2ZG2R6Z6M5V7O6X1108、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCE10I6O4X2U3J5S9HQ6H2X1P8G6W3T6ZN1B9F1C5O5R7F8109、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCP6N5K1F8L4M9L6HA