2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（精品）(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCX4D8H7Q1R8C4A8HD4E10T2W7A10O6T8ZD5C6J3J9I2X1O72、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY2B5C3U2Y9X8F5HA1K2I7J3Y7W2B6ZV8U7Z9E5U5G5X53、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。20

2、10年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCL8T9R6X5T1F9Y7HY9O3T8M6T1N8I6ZW7M9C4S9V5D9Y44、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACK9K7W3A3X6G2F1HH10M3X1V6E9E8F2ZO3A6C1P6E3I4J75、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCC2M8Z4R3M1M5

3、R2HP8H4E4O2L9O10D5ZE3C5Q8M3Y8R2I26、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ5R8D3D1X4P5X10HW5Z5G2U10H3P9S3ZL3U3Y2C3H2I6O67、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCQ4O10X10D6I2Y10F8HY8R8V10T9L1M6F8ZZ8I1N9H4N7D4N28、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准

4、【答案】 BCC9K6X9T9B1U4L5HA1U3K5Z10O3D1U4ZM6F10B2K6C1O1E29、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCA4B5X3Y7X5E10R6HL4W2B3X1A2M3U7ZL3U9P4J7W10O7O510、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BC

5、T3S10V1L9O10K3W5HR8I10H9D2Z8J4O6ZS10U5Y7C5Z6S6Y111、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACY5Q8N1X6I1K7E2HC9V10R1G8A10R2X6ZV4G6Q5C4U8D1G812、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCV2Y4R10L8K1I5O3HR6G5A10E3J5Y8M6ZE2U1K6W7Z1Z1V113、绩效考评

6、中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACO1G1Q3V1T6Y3A6HE3E8D2Q8G6G2C2ZK6F2G2D5G5E1A514、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCI10H2W4D6N9G6Q5HP4A9A10O2P3P1A1ZG1N2A5L2X3O5E815、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV8D3X8G4S1M10Y3HI2U10M8G4H7S3A10ZA7S7

7、L5V10J6Y4P616、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCW1I10E4V6J1G5Y6HL7M2M6O9W7A2E4ZG7R8P1R10U7P6N1017、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCO2Z8H5Z5P2M10Q2HL5O9A4W2O1F9U3ZF1O2S5K4C9K1M718、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCG5F7B3

8、P2I7F3C6HQ7Y10E10G9U1X2R2ZI9U8A1A7Y5A7J719、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP8M3C5Z5N7P6B3HD3D2I7M9J5N5R5ZV2L2D10E2V1Z10O920、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCG1U1T3J2R1M4D7HN3Z9G4F1X5D5D7ZV3U2O4S3

9、R5N10Q721、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACE2H10Q1R3K9X3Q2HH10P8O10Z8Z4J3W4ZL2P2M10E10T8Z1D622、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT2P6S1S10N8M2F1HU6D5M8J8U8W3A2ZS9N5Y3F6E9I6E923、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了

10、解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN6P4R10T7E1B2L1HA6B6E8Q7G2I8I1ZO4Y3J1Z10L10N3K724、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACU6T8P9K4Z8N6B4HU10D10K1Y7C3O7Z3ZG9C5T3F6C2W9M625、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCE1L6L5Y5W5L7K1HF1I10J7A6J8Z7W4ZG4K5E8V5D3R5B626、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.

11、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCM8G7Z5E8J4Y7A6HR10F9V6N6Y7Z6I3ZG4M2I2I10S1E6Q327、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCN1A1L5G8M9W1O5H

12、F9D2D4T10P9X4H6ZD4I10E2M6A5W10I928、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCL10N2U2E7Y3C2H3HL4U5U4Z2H3Z4I10ZU9M7V2H5M5M10J829、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCU10W7R5V6K7N9O9HQ10X2D4T5G4Y2Y4ZJ9W8Y5C10C7S7X930、（

13、2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACJ1X8F8X8M7Y7Y3HH10G6J7T3P4S5M4ZK1E10V6K10G6L3A631、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCN6U5Q9D4G2T8A10HW8M5R2E1B9A1P6ZY4I10C9H8K8A6Q932、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACF3V10A6P5U2G5S8HB7U5

14、X1O9D8R1T4ZU10C4B6V2M7F6Q133、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG3G8T4B10Y7R6C4HP5N4C7S4U10P4A10ZJ10N8J3R7X3G5O134、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW3H4B8G6R1N6E4HT8E3M7S9Z10T8I6ZJ7U1P1M4E2P9Y335、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务

15、水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCU4F9L8A8P8T6T6HB8T5V7E8A3Z9A6ZW9I10S9C8Y8W9V636、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ5G8S1E4F5B3L2HA3R10P6C1G4U9B6ZP8Y3E10X8F8T1I1037、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACI1N4Q8R1N7R2I9HR7Q1I3Q8S8R1L5ZL10L2K7C7C9R2O103

16、8、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCP2S5G6H1Z6O6S10HK9L5B3V7F10J1I1ZW4J8L3A2W2Y5H439、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCH4W7I5R8S5L4Y3HV10R10I1C1X2A6A7ZU2U4D5X2Q5K8N940、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCU4M7B10Z2J

17、1R4T3HO7A8Q7W3T2U9I10ZH6H2R10S5V8I5V841、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV2N7P6E2Z6G3Q8HZ3N2A4H5W8D3U7ZD7B1Y4L6C1M6E942、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各

18、个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCG5H4J2G9G2T8S8HW6G6A4M2Q8S6K7ZY7M2W6R1S4M1N343、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACA5T4V1Z1M9L5I3HZ4E8O7N5R8M6N10ZG4A9R10K10L3R6L944、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI2D8H1S7G3D10W7HK9R7Y3L4A3U1X9ZN1J9P8D4F5J5H7

19、45、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCZ7B3L1Z5L2F2Q5HU7Y1F1R4Q2F9C6ZP2C4G2P5I8G1P746、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCF5O9R2B8L5K9V9HL4X9T3W3I4B3G1ZG6H4W2O10Q7Z1T847、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACC4L8I7V1

20、0M3O4K1HR7H8Z3C1G2A9Y10ZA8F2K9K6D6S7X248、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCR9S5O6V10N8L9H6HA10T1N4F1E6K4I10ZS2R2P4G3Y5L5H749、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCC6R3V8D8F2P2A10HI5C2P8I2I7H10F5ZQ5R4X3U1J2K4Q750、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(

21、项目)加权D.自重加权【答案】 BCY10B3T5V8H6D3K6HP4F5S10I9Z8J3H7ZH6O3E4S2T7O4P651、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCB6G3J10T3A8J9F7HG10M9O7I4T10K3C8ZQ6X3T3U8I5D10T952、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACM8B5C5R5P1A10W3HL4V7X5C4Q8R3V2ZD2V6P5O7Z3W2C353、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A

22、.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG4M9L5O2C10F7X3HC10Q10X10Q6J7G7T1ZW5W9A9E2H2U6S954、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR5A8K2D4S1Q2M8HU1L5T1N5P7N9H5ZM4L7H2I4Q6R9N755、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCG1R5I3Z3L4S3K9HJ10A1

23、M7L7K1P5Z7ZW6Y8I8P3U10N2A256、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCL5V4K7I6U8D6D6HR2Z5Z7U10N2K6L7ZP9P2G9M5P3K5U757、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACP4H1E1D1P1P6Q10HX4C7Q4I7L4X10W8ZF4L1S5K5G5T5H458、（）是培训项目计划和培训方案制

24、订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACU4C9Q4V6Y7Q7Q5HQ10V5J1W3G2T9I7ZS3Z2C9F2P8Q10G1059、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCO10Z5D9C3W2H1P2HT4A6V9W8C7S6T7ZF7Q1B4U5O1I7O660、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACH2R1W4F10Y4B2Z9HH5

25、Y8T5D5B8D6G2ZZ10K1N8G3J5K10Y661、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO5D6B8H2L9F2L4HA2Q8G9B7S8K2O4ZD10F8Z6K3L9R5N262、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCE3H3Y8Y10V1I8Y9HB7Z9S3S4K4P1Y9ZH8U2S3C7N1K9L663、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略

26、C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACI2P8S3U3F10V4L3HW6T3U8A6B2N9D10ZJ5H4F2B10V3L9L264、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS6Z3X5H5Q9M2A5HM3T2B7M2U9V10D8ZX2Q4C9Z10X8V3B1065、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内

27、部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCW9L6D1Z2W8D1M6HC1Z3I4S6N2O9B7ZI1L2F10F4M9P10H166、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCC5X4L7J10O8M6X2HM10I2H10U10W10D9U4ZE5W10F6L3X9F4S867、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCD5H1K2M6S10V3Q10HK9O5K5K1Y6S8Y5

28、ZX9R5G10R2L9T1W868、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCF7C3L3Z5A1A7F10HZ8F5E7G10O6L7E7ZV7U3K5F10J2C10C369、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCT7T7P2Z4D7T8Y9HA5V10C10Q

29、6D5T9F5ZQ3E3R6F2D4K6M370、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACO10U7J4K8K6L1G4HK2M3D3F8Q5N6B10ZP9K2W10S2Y9N4W971、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCY1D2B4W4Y1X7J1HS10K7V8H4G7Z6M9ZW1Q5Z8G2P1C4U372、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方

30、法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK7J5A5B6Y1I7D6HT4P7D6M7D5U3J3ZD10Z9C4G8U2O1O273、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG10K5U5C8N6R8C9HK2T6U3I3E10X1V3ZD1W1A4W3Y5Q7L574、(2016年5月)在工伤事故分

31、类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY2J10W6V7Z5S5B5HA5P9N4F1Q10V3Q7ZR5A9K4V8L10Q3L875、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCV4W9L6Q6D7S2J10HC2K9X6C8K2L2E7ZL2O8X9Y5D8P1O776、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会

32、C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCN10M10G4Y2Y8S2J7HS1B5W10E2E4Z6T7ZM10G2O2F7H9L6R477、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCL7C8H6F5D5M2B8HT3T10K1Z6I7V10R3ZE2F7F1V2H6C8Z1078、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCY3O4H9O9H2V5Q3HG3G6

33、R9A6A1Q5G5ZQ2P3H9J10A7N9U879、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCO10G6J10W5R6T6Y7HJ8Y9G5Y4C7L2M1ZB9G10E4N3T8J1R980、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格

34、尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR6Y7H7G9P7Z7W4HY7E7R6G2H8X10S10ZP8C1T1H2E7N7T981、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCB5Q5D7D6E4W1K9HO7R2J2C2B9K7R5ZR6S1P1E4A9J2P782、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法

35、确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCH4M9S1K2N2A5Y8HA2I9S3W5T1E10Q8ZR4O10X10S1V2S1N683、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCP6H4K6Z4D7L7V3HZ3J9D7C2B9C2S3ZX6W10V6B5H9G9F384、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCJ3T8Y2X5

36、S1G5L6HU1U4R7W3E3T4U3ZJ6J10C6Y7J1J7M685、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCE3D6J8J8A7F8J4HJ3B1C3S8M4A3Y6ZT5X4G9H8P9E8G186、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACC8Z10E1Z2U6T2U6HM6D7R9K8B5F3V8ZZ3L9M10E3D3Y10D487、制定（ ），核定用人数量的基

37、本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCN7Q4R6A1F7F9N9HY6Y1Q3W8W9I1F4ZF8W6U3A6Z8E1Y188、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCJ5F3A9B1L9Q4N6HE5M5N10O1X1B7H3ZK10J1A7F1N8C10O589、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD7W9P7O2J5

38、B3F6HZ4P5B5O4W6U2Q10ZW3D6V3H7T6A6B590、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCU6B5Q2Z5S4Y3U5HG10G10R6Q9N5J4A10ZU9J4R6S7Z3U1V891、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCY1Y3C3E10G1B1S7HD7

39、N10E5R1N10A2G7ZR7U8A1D5Q4J3A892、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV10Q5T7F2Q9T4Y2HC10Q10N9X6R2G3O10ZI2Y2G3Y6J8Q9F693、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCR6C1O6I10J8X4R8HU1E2L9Q8G2R

40、8P6ZH5O8Q6F8U5E4C294、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCW4N7U5O4O4C10I2HH10H5V4L5I3A2R5ZE4D9J4X1X5B3C395、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCG10J10R8K7Z8H4J1HJ5J9R2Q7V4Y3P10ZR5V1J2N5D5N6Z796、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D

41、.绩效总结面谈【答案】 CCA8E7Z7M7T2W8M7HX8D8U7W10S8B5U7ZC2S6I2F7H2I1M897、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCR7X2V8A6X2V6V7HR3H4Z3P4F8M2P1ZI8B3P1F8W4C3B498、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日

42、B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCQ2K2D7B3I4F2W6HE8Y5O9W3B6W2C4ZT1I9K2M2N3D4K1099、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCK7L9B10J10K5S1B2HB9Q4U9M3I4B3U4ZX4B9N10T1D2I1E10100、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCN10G10G7H9L2N7X5HN2N5Z8K7I3B5H6ZQ10B1L8B7S10G1

43、R7101、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX7K6N4Q8R10E9E6HI4L1D1O7T8X9L5ZT6M3V7N5F8Y4F8102、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCJ2O1F3P5R5D4S9HO6S5C10W8E10I8S7ZQ8K4F5C8D3C10Q4103、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACO9P2H3G4T1N5K3HS5V10L9C6O3P1F6ZZ6F8L8N1C5X7

44、J3104、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCC5P7P8Q7K9F7E5HB7N10M7N3Q9Q2P6ZN4A7J7W6B8B4B9105、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA4Q5J10E4H2F5S2HG8H3D9Y8E8H9C6ZX3H2Z10J4S6Q7W2106、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCA3S1H10R1Z2W1F6HZ8Q9G4M10L5C5X2Z