2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACW8G3B1T2H9E2H1HQ6H6J1V9Z7E4E1ZH1L9K6S3E10N8G72、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCS3C1E8R5Z2L1Q10HU8Z1Z10G5S5I7N5ZY6J8N7B7T2Q9J103、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行

2、为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCB9Y3E5J5N4R8E9HN5Z9O3A10B6I10U5ZN3F1K3M1B8Y3C34、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE6W10J1B4Z8K8F7HS2V7C6X2B2Z8L7ZU4V4W5H7F2Y10I45、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCB2D10E9P3N7Z6H1HQ4A3N7H9X1X4E8ZH

3、2R3I2Z7U8M7H106、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCP1X3H1I7J8W2A4HI4A7I4A4D7Z7E8ZV7J6W6D6N4Q3T17、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCZ7S10E4Y1L2O1Z5HL5I3J6G9C2E3O8ZK8K10L6E10H10A6Y38、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCM7E8W3J8L3G1E9HC6T2L10Z3Y10Q8E3ZW6S9B4P1O

4、8I10O49、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCC4U4N8B4V4N3X8HI7G2X5J2W8C5P9ZR10C4Q3T5N8U4U410、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCA3J6K2H3X4R5O9HC3V5V6R3B5M3P3ZL7U5Y2A4V6B7Q611、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够

5、感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCI9E1I1L7O10P6A8HT3C10U3T9E5Z8I10ZX7E1V5N1H6U9Z412、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCX6J10C3H3V6A6A5HZ1I9V1W2R6A10B8ZM4U1I4N3F2Q1S113、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACA10I4N2J5T2P9O7HK7Y5T8K10E6J9O10ZM2U9B7C1F4T10C114、(2016年5月)（）中成员的身份基

6、本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCG7X6V3J6M9X8R1HM5L7B5P1B9W8A1ZV2G4F8R6V3O10F715、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACB6D6C7E8V2G9E7HJ9Q6X7N1O9Y5T4ZR4A2T6Q2U6Y9Y716、（）是受训者培训成果转化的第三个层

7、面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS2C5D7O9M6Y3J8HU7D8D2Q3G1R10E3ZR8R5H8W7N7K6E217、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCA10M9R6I2O6U3J6HU8R9W4Z6T10C5E3ZX1U9G7L4C3E5K118、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACE7F5I4B8Y2V6K1HB1U6V4R4W7F4I5ZM10B10S6U7Y8S3R71

8、9、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT9W2X7K10F9T4B10HR3A8U1O7K10H8D3ZZ1Z8B9R9G3N3X720、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCU2R3N3U3C4F2T5HO2G9I2C9E8S2C5ZB8S5E6J4E8Z6I221、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风

9、险【答案】 CCE5V5D5K6K7S4Q5HF9G2V7C5X6S8H10ZZ1U8U4Q8P9X9E522、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCH5P5I9X7R9F4K6HI9G5J10Y5J2R3X7ZF4Q10L7M7C2Y7R423、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACH8N2B6V6F3U10R1HM2W3Z10K3K1A8A7ZY9X7O6A8J6A8I924、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.

10、爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCO6M2X2X4X10X4V3HK8O5E8J5K7H7Q7ZJ2V5K1Z6L7S1L225、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCW8B4F6S8S5X2A4HJ4N10P8H3T7B1P10ZB5U10Z10Y6Y5F10T1026、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACK8C10P7J10P9C9M8HL9T3L6X7X4I10X6ZI4W2O4W1W1X9P627、 在工

11、作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCF5X1G4C3D1P4Z10HW10N2X10C3W1C1M2ZB9R2T3E2Y7M7L128、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK7C4K5O9F3E6U10HQ8H1P4E9Z8Y7W7ZX5M4A3T3X7O9I129、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCZ4A1J4G10V10G9E6HV8H9N7Z7K6C4R9ZI4T8

12、U5A8G10N10O130、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCS6T6B6L2U8S2G8HC8I9Z9S3I6G8M10ZL9Y4E3N4E2A2O931、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCO7D6Y6C2Y10C8W7HH7U7S4E8U3O8D7ZH8Y6B7I6E6C1L432、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部

13、一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCK3Y6Y1S8Z5A10J3HX7M9Z9G5F10U4V8ZV6C8Z1F8O2W3Y433、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCY6A1J9E3D10I1D2HG6G6Z10L5M9I6S7ZP5L1R2E2A4C4B434、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCH5M7P7P5O6J3R3HI1N5G9I1S4K10K1Z

14、W3S2K2C6V1A10J635、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCY7P10L1V3N8J2S7HS6Y5Q8O6Z8C8I8ZD4F5C4J6I2O3G1036、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH5I8Q2E1X8D4F10HZ9G10E4I8J8A5R4ZW5J10L4E7S6T7S237、 ()是解

15、决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU6V5C7M2X3M1B1HH7O8I6M7U1N6N3ZK2U3P5I10E9F4I838、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACL5O1Z1C6S2B2H10HE6B10W10J10C9Q4H6ZF2W6N7H3X1A5J839、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCF3S8B4N7P10R10A2HZ9Z1K8V7C1S6U4ZO

16、4A3K9O4G7L2A640、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCA5U7Y3A9K6N2V10HY6P6V6H7H3S2C1ZL7K5S8W4A7Q2W741、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCE8C5Z2N8Y6D4G3HA6U2F1Z2T5A2W1ZC3X7I6H4B10E4B742、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV2V2H1J3V4V7Y1HY9L5V1K9Y10A2L7ZB9O

17、8M1M9K6O9J243、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCJ8I4H4V10T8C6A1HP6X2E6N9V10C8R1ZM2P6J9E5Q8R8T244、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCA5N1B2N9D2G10X1HT3V10K5Q1M7D1W2ZF5Z1K10Z3L4G9Q445、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCD8P3R10L9L8Z8Q3HD

18、1M9I4L1I6X4V5ZA6O3L2G5H3R6E446、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS4Z7B6A6Y2R4W5HE3J1C9S2Q10D1B4ZF2H6P10F1F1V8S747、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCK5N7Z2O3H2N5K7HN4I2I10U10A2Z4J5ZK10Q2F7N4K6D6T248、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN5H3R6I6A4R7D7HX10F1

19、0K7X5D9Y6O6ZD3N8B7E6G8B7O349、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCA5P2R4D3I8B10K1HN4T2Z4X2R10H7Z2ZK3R3S4P2K2O2U750、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCF3V1D9M10Z4O1N8HW8Q2Z4I5S1G9J3ZE2P9G9W5I4N7W1051、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D

20、.方案综合和选择【答案】 DCV2B8J7D9K8X4L7HG1R6O1P9U3Y6Y5ZB9W3U9B9L8X5F952、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCG4V5E6G6D5V8E8HO3Z5B4X3X7S1Q2ZV3C4A7H4B1N2X153、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCF3C2Y4U9N6S5I10HZ4G9W6O2E10V1K1

21、ZL6J6N9P6G4H2W954、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCP9Z6H10S8Y7W1F10HS4V4Z2S8T1R10P6ZA4W10Q4H4F6Z10E355、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCC6J9N1Z7O2P5J9HL9D7Q7C7M1S3R8ZK2M3E7S5Z6C1J656、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

22、A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ6O6M8R6R8R3Z9HY9B2I10F7N6P8L6ZO4P1A9K4B10N8F1057、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCI9Y7A10S10C8V3Z7HD5A6U3H7T2C1A5ZT10C9S9F5X2W10T158、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其

23、他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCF3P3N3D8E6D2N5HT2C3X7P5U6M9L2ZO7C1I7E1E1H8V859、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCN9C3X6N3I10N8U6HY7L5P7B7W10S9B7ZM7P2G1Q6H3J8B1060、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCF1C9I8I1W5G6M4HL9K10U5K7Y10K2F6ZH3V3O9D4N10Y5N361、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现

24、售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCK9N2L9E4Y4A5Y2HQ2O4U3J1Z6M8F9ZG2K8A10I9N8J4Y862、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACG10R4L3S3N2Y3H1HG4U3S9U5B4G5F8ZS9K5T8Z8U1R2P363、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCQ6L8I5N7V2F8J6HQ3E

25、8L10N4S1V9X2ZC1X3P6N10J7W10D464、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCR4C5T10O8T4H7C8HG5W7A9C10Q9L9A6ZF3C7Q3C8D3D7M765、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCT7O5K6T7D8Q6N10HV4F8R2L8W8A6V7ZP1H8N1W9Z8R3V666

26、、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCT5V5G7J1E2U4Y7HG6A10V9C2T8W9I3ZJ8P4P7E7U3N5K967、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACN2R10Q9R9Z6C6A2HF9Z1K7T5K5Q3Z6ZP6S2G3E7D3U10B268、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCZ10D5R6D4U10E8L4HC6F3L4N9I1

27、0B4Q10ZW2Y1G5Q3A7L10A269、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCZ1R10I1R3S3J3S6HP1H7A9Y4X10X2B6ZB5X2D9B7W5S7G470、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCD6D5M7M3H4Q2R5HR3K1N5V9J6W6W4Z

28、M5X2H9P3G8L10Z971、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCD3T1B5G6U7N7L8HG4C8C8E8I5Z3R8ZY3Z7C2U10U1Z10V272、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCZ7X10L3I2K2X9C10HY7M8N4W4H9A6E5ZQ6C9J9Q10X8H6M273、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经

29、理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCF4P4N7Z6J5V6S6HM3B1F3O1L2K7Z5ZP1C3F1U4E2S8J1074、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR1E2X9C8V4M1E9HA1E7U9Z6Q8B9V3ZQ4K3E9B10U1K5M875、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCJ9H10R8J7O3D4M10HJ1W7R6U1B10X5P8Z

30、C2Y6V10P10S7H9B676、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCS7X10J8Z5Q2W9E2HA10X8J4E6N10C10C6ZK7Z4E1I7X4Y2D177、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD1N9T10E10F3A5S4HQ9Y10U2V2E7X10K5ZJ6Y10Q1W6G7C7Y278、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE7G4D8U4D2V10

31、K2HI5R2Z6W2E5I5V10ZS9D2V6L8B9H1P679、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ7D10S7A5U3U3K10HW2O7C1I2W10O8J3ZY1O2Z2K6M7B7V280、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACS6N2K10T10P2Q2I10HK8N5I9L4O6V10

32、K6ZF9K7A4R2Q1W8M881、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACH9V10T1F3Z8O2W6HJ3P4G10K4L1Y2P3ZL3M9Q7X3S2K6F1082、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCJ10F6D7U6S4K10E2HN10X4U5T2I2L6O1ZE2S1E3X6J7V4V283、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 B

33、CV5H4N4S3C9V9H8HB8Z5U1A5B8E2Q4ZX7J2H9M10S8W5H284、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACZ3Q8L10W7K1B5B2HA9Y1G5M10O9F10B6ZY6P2Z2Y5T5L1U185、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO8Z5G8O2X5M9U6HL1Y7P1R3O10H9G1ZZ4O10K1A5K4G1T786、奥斯本检核表法的（ ）提

34、问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCV7Z8D10B4Q1U4P3HF1O6E6A1M7W5E1ZC9U7F10S8X7H4U187、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCP7K6M5P6Z10C3O7HV6C8H2V8G2M7O9ZV9W7C1I7V5W1I588、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 C

35、CS6I7J5E5N1S7E4HU5D2J10E8W10T4K1ZL7I6G8C7I8I4S789、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCR3E2X9H8A5M6B2HP1M2C2W8I7E1F6ZD1Q3H10S6D9U7Q590、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCD10N3B4U1D1A6D6HF8B2B5M8P10K9R4ZS10P10D8F3O9A9P791、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCP4M

36、6U9M10T1B10H3HF6I4E8T10E6U8K2ZG3M2E5J2Y5P2S792、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCJ3D7A8O10R3P2D6HT4V2B5U10A8N5W7ZL1N2Y4L5U9V4G293、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCR8H9Q10D6J3L6L9HG1R10F8P3W8F5W2ZR9B4E4Q8B9A3U294、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领

37、先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCA9V6U7D10H1O9O5HO7S2O7M5W6F5W9ZG4G8D7M8I10U9U595、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACV10H3F9A10D8N2R1HY4N5T8R10S10G10D2ZG5Y7Z8V5Q4G10O296、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCU5Y9X9H7I2Z7P7HI9O5X3P3R4X3K1ZD8J4Y1W8U1P1X

38、497、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCP6R9B9B4R4Y2W1HZ7X1C6G10L3V5U10ZR10Z5C6S3Z2O8D598、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCY8R5M8C7P7I5Q10HF5O1P3T6I5V10D5ZV10D6V8X2W9P10F899、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎

39、、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCY7V6A1R3X3R2X1HE1H4K6U2O5B6C7ZO7U8T6J10O5Y5C2100、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACS9E10P6U9L2S10E1HZ4Z10A6Z9S1Z2K6ZS1K3T10K4H4D1T3101、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCP4K9P4A3Z4M6J9HP1H9J10C6J10U1D1ZC5S2O3T5H8U10E3102、

40、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCO6G7D3Q8H3D2Y1HR8Q5V6G6B2S8S7ZN7L8Y1N3D6M10M8103、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCC2W1W5O7J8T2E8HO7N2F1J4T7X6P8ZJ8V10T3S7F10Z2Y9104、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCO5Z2I10

41、E2D8U5S2HA3A5I8T4R4X4W9ZM7Z5U6A7C1W3D5105、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCB7T9W9N7U10H8N8HG6U3T3X9K9C4T7ZZ10E10T2K3R2D7N8106、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司

42、-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCM4Z1Q5K2T3Y9K4HI8Z7U2K4K2I3N1ZL9Y3Y7M5J7Y9X1107、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ10K8F3U1A1I7S9HJ5B8W6B2I8Y10I6ZV10D10V7B9B10N5D8108、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACI7J1H3E8H1U5K6HE9F1Z1K2C3N8H9ZG10U7U3

43、Z4V3K3J5109、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCP9D1N2R10Q6R5Q1HU1N4V2D5Z5J8N4ZZ10Z2M10Y4H2M9B5110、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCO2U5F9U6T7V3F9HV6W4J5W3B1S10C4ZP7Y1R9W5Z1D6Q7111、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法

44、C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCD3R7D2D1G2Q1K10HQ4P1B9S5G8M10M2ZR8L7L6Q1X5Y1V10112、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACD4M2Z9W9X1U9A4HT3G1H5Q8B1N3X6ZR10Z2M8H1A2V5H7113、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS10Q4J3M7X8T3W10HX8O5N4D5U7M9W2ZI10C3P9T8S9D10B3114、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCN8T5M9H8S9P2H1HR5D9M9X4O5Q2A8ZS5B4F8Q6T3I10S4115、(