2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCJ2X4Z8N3Z1F5Y2HN9A6G5S10J6F10Z4ZZ7J7M6Y3N7U6Q22、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCA10U10N1U5X6N2M4HP5B4M7P6J1H6O10ZP8Y3Q10I9G2N2Q83、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从

2、多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP1I9V7E10F8I7G3HQ4U6F7S6F1N7T4ZV9Y6D10E2N2L2Z84、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ5Y3I6U10B10Z3T8HC2T6R1T8S10V4O6ZZ5T6L8U4V2D1D85、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCS3I3A5J6M3N5U4HQ6M5L1

3、I1E8N4Z1ZQ2F8Z1O2G2S6H26、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCX8T10P3U4F2T2D1HN10B2I3V6B8W5X4ZS9Y5J1Z5H6S2S57、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCP10C4O7W10W9V4W9HQ8R2C6L5C2M5F6ZS6N6D5R2O8Z4O98、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指

4、标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCB4Q10G10G7S6P1D2HA3H10A10S7Y1T10A10ZW8H3E3U8O5M4P39、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCV10W7T1Y4F9D8S3HH10T1K6Z3Q6T4F2ZC6C5H10J8S1E8D210、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC7N1X7N4H4A9T9HT6L8T2E7E10X1K8ZX4V6U1O2F5Y2M711、（）在创新中具有统帅作用。A.想

5、象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCQ1V3B7H5T5C5R4HP1J7Q5V4L4Q10A4ZV5I8J1E9V8T2P612、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU1C5D9Q2L8X9D8HV10T4E2C6O4F4A1ZO9G6I1K2M7Y6B813、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCR1H1

6、C3L6G1T10A4HI1L6E1U3A8D7P2ZK4S7B5O10U5S1A414、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCW7Q7M7N5I2F7M6HJ4A6Y5H1Q10U9D4ZO2S7R2M3V4X6N615、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCE9I7K4B10S9

7、C3J3HT2X4U9J6B7Y5U3ZS10J10V7F10F6Y9P216、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCM2P2O7U9J5X4J5HB3G5T7W5T8W4W3ZX2H3W4J5G6N6D817、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCS2W2Z10L5B1U9C3HE10R10P4L10Z10D8G10ZT1G9S7M7V10J10L1018、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总

8、的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACX6R7R7Q4K2G8Y3HO9J4K10S7Q9M4V4ZH7E6D2W7N5D2F819、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP9K1U8H6X5R6Y8HZ1L8V10H8C7G4V6ZI5V4B8P9L2F10H920、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCG10C4F3L7R1S1

9、0K7HY7Z3Z1H7P8U9U4ZL9L1L2Z7H8H8M621、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ2X3J8X4L9Z8Z8HN8U6N7H7J6F10L10ZT6H1U7U5S7X6P922、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX7W4J10W10L9W1E6HF8Y5J8L3M9P6W7ZJ2C6L2D7P9K3N423、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCB10O5O4P4X4H1

10、0I4HQ2G1V1V1Z7Z3F10ZS7Q9L6B2O7A6S624、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCW9O9E6X5Q4T3H1HZ2P8F4D5J2H6T5ZQ3B8K1O6D3Q4S425、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCI6I4O7Z2P6I5V6HZ1B2S6N5T10Z1U7ZZ9C5H5L6H1G8Z326、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资

11、源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM3K8H3U10S7G3E7HW1N5J4R2Y10I4L5ZR4Y7M6Y10X2P7K327、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCC1G8T4K5E5A1Y10HL3X6N5Z7P1S10Y3ZP4Z6R8H10E8K2F428、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW7T6B10P8U1W6K9HJ7P6

12、E4S5C10L5E2ZX7B9B9C7B6R7Y329、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCZ7B7S4O1N1K8Q3HI9O9G9W3O4N10O6ZC3T5G5Q6Q4M10U330、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACC8Z4M1T10D7F1D3HI8Z6E3A5J7K8U1ZK1X3O5H5V7P9Q731、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热

13、情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCQ3M3L8T3L2Z5E6HR6Y5W4N2S10O2Z4ZX7P7I6K3R1P4R1032、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACB7D7H3L4B1B10L10HY1A8S9L10P6B9B4ZB3Q7E10G8P6P6J433、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCO

14、6A4D7G1O7W6R1HL7W6W10T1G9J7Q6ZG9W9O3M5X1J1I134、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCF7B8X6O8Y7E8M8HJ2B5M9T7S2V4I2ZS5Z10L10J9Q10S6A735、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACH2P10J1O9Q10S2V2HS4O3O9R3H2Z9K4ZQ10L4S8H7N2D1R33

15、6、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS4Z8F5C2F5T3Q6HX9Z9E3L10U10N10H9ZB8A9H1D5T9H5Y937、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCM3W4V7I8U1O6Z5HZ9H9Y4C6Y2T2H4ZF7Q1Q1A8X5S10Y638、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU

16、8H2Y8F9M10L6B2HQ10L3X6R2Q4A2R6ZT6S10H8Y10K3K4H639、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCP10H5U6E10M8B2S4HG8S1S2H4K7F9F2ZH9X6N7L7S5O8Y640、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACB1M6O10V10C8L10M1HB1V10P7E8W4R3U5ZX6W3A1F10J4P1Z341、（ ）是检验员工自愿流动态度

17、最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCD6A4X1P7J5X7L8HF8U7T10F3F8O5W8ZG4S9O7N4C5H7X842、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCG5R2E2M7W8V8O4HQ5V2M1J3L4G6E10ZF5I3H2G4U4H5V743、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCE6I5U9K7T8A3U1HB1N2V10Z10U1A4H10ZP10A1D2C3K9

18、F2S444、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCZ1Y2L6G2Y9I4C2HJ9D10N4T3R5L3V10ZS9M2F6L3X8Z10M1045、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCY1Q3B10F2U6N10S8HU3R3E8U5N9G1K4ZB2E8V9B4N4P1F146、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人

19、力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCD3C5H5A3S7D9M4HD9E2K9Y4K5A4A7ZB7G2G10G10C3D7H547、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM7X1E6P2B7T5L10HE4Z10T6S9E7H5P5ZA1O10M3C7W3W6M148、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但

20、这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX5M3A10Y6R2I9H2HQ5I6U9N10K10M9I9ZW1Z7X8G6Z6J9J949、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCP10H8D7Y6Q5Z3Y2HL3O10N1Y9U2H10R7ZQ1F1L3J1E3Z10V750、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCA6C5G7C7Q

21、1L5M1HL7F9D7R4R8U10O9ZD9M2A2A10C8R7K951、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCS9B6Z10U4D2X9F9HQ1G4I6X9F6O3N2ZP4A10I1S1V1L5B552、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCV4S5A8P9H4U10H4HG3P8W9Y7W3M8J4ZN6

22、K4K4D6V6P4F553、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCB3Z10P6O10Y4F3O2HZ4J7K1G2P4A8A8ZP5H5O6L1D1O9S954、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCQ2K9U10S9E1X2Q7HH1I5E7B5S9B2A3ZN2S10D7L10Q6Y7E355、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左

23、边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCE10P8F9P4T9Y4W1HM7S4Q4M10E10Z1U5ZT9V7X9G8R7V5I856、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK7M9Z9Q8S3Y8V10HA4F3D4T3V5O1R3ZM3C9R6E1A2H2Y457、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCY6E1Y5M1N5W9S2HF5

24、M4U9H8R4B3A4ZH9D8Y1A4U2J7W158、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF9S6A6S6K3L3C5HD5I8J3V2T6D1N1ZZ9B2U2C4K6W4O559、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCZ4M4W3O4H3L6J1HB6X2E4W10O3H5B3ZN8Q4B8Y7Q7P8T1060、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCM8H1E8X5N6K

25、5G7HU9D10F6K7B3Z2V6ZK6B9E10W1T8J6T661、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACJ10R6D10F8R10U4L8HG7T1J6A7N6J4L8ZD1I10G9P2C9E1K962、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCB10A6V3K8R7D9D4HA4B2L6E2T6D6P1ZX10L9O1V5P9T7L163、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，

26、遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCQ3W8N6C5J10Y9F10HH4K4D10K7T9Z1X7ZS9P9Y2A8U8M3E1064、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCL4Y10G9J10T3I6L9HY2N6U3B1A5B7N3ZU10A1A10O7N2J4N965、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCV10D6H6C7E5T1F5HU3C2S1D9S1E8M4ZR5N6J3N8N8I6G76

27、6、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCE9M7I9K1F6N4E3HO9M3A3S4X10K2T1ZO1D1H8O6B8S2N867、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCO10F1G10Q5T10A8D5HV4L5N2N6E9K9A7ZP1O4G2G1I9I6A768、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCA4C9U8B2C2M2I9HP10I9H1E6L5M1G4Z

28、L2P3P5L3N8U6V169、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCP10X6H3L7F4W8T9HU9L5F7P2J2T10I7ZR8L10A8K4H3Q3M470、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCN3T8K7O1X6B2K7HA9H2A8B10I2E8C10ZV1B7W9R8P1H6T171、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业

29、兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCX10H1Q9L1Q3G4W7HS1K2I5S5Z4L3O2ZP9I5Z4N10S6B6V372、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCW9P9V1P7P10P1Q9HD1N10B7N4I4T9O5ZE2V4R2K5L2C6E273、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCZ3X9X8Q7C10Z10I4HR2H9G6W3N3T2S3ZL2M1F1U8P7S

30、3E774、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCM8S7O8J8K9J7U10HW8X9E2Z2W10T8K3ZW5C2A3L6V4J8K175、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU9W4P8G5R3A2T1HQ2J3Y2E6X6J3D6ZZ6V6W10I9C7C7B876、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。

31、A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCS9X2M6U5C3D9V4HN5A8R6T8L9O2N4ZA6O1Z7D3D8M6J977、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCG5E6H4C10D9F5X10HH9Z6D8L1A7N1I8ZR3W8V9G8O6Z6X678、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【

32、答案】 CCB3Y2T3L1R8J1D8HN8J3P9F10M4U5K5ZW9J10L8R6F5L7X279、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCV6C8I10S7E6S2K8HZ1W5U4Y5A4F10W1ZN10O7S1B9J1A9W180、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCN3U10A7G5H2U5C6HE8D5M10B10G10H10B10ZG9J8E4W10E9E5O181、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目

33、标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACE3P9G9I7W1N8D10HC6O2D7H7M9Z6K3ZU2I5X4R9V8P9W782、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCF10K7Z9Y8N4S3M4HX5U2E5S6A8L3B3ZY6H2H2P2X4L8C183、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人

34、来应聘【答案】 DCK9O7V3V3K9W10E7HD9O10Q7D2P10X9B4ZB3A4G7W5I5H2M784、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCE3O7W3M7D7B9R1HS5Y3U4A1O10E5D7ZA7A5J2A2P7R4R1085、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACX7M5I1L2W6H4V7HK4U10N5W7S3Z6A4ZM3J3U7X8H9U3L58

35、6、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH4B10W2T6A6X1V1HB10I7X10T7B9M2J6ZZ7S10U1K5Q10Z10N587、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM4S9W8P4S8Q4W10HL8E2J5K5D3N8O9ZW5C4N2V6D9W6E488、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCD7A6

36、A10Y4U2L2T2HI8Y6K4D3Z2W8Q10ZN9G10D1X8M6P10R589、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT7G4S10P8X1Y10B1HS10F7D5K6E10A7K7ZB9D9Y3R3I1C5R290、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCH8B10N2U1L1V9X7HC6S1J8P7F6F10Q1ZH1S2U2P5A1M5N691、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.

37、明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCD4R5K7Q1P5N8V7HU8P9R6D5Q4V3Y5ZS9L7N2G10M5T9F392、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACZ2B6W2D9O3G1M6HQ9U10V10C1Y5J6E5ZX4O2U7N4V6P1X393、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCB1B4F4M8Q2Q6Y1HE3D10F5K8F4Z2A9ZM2J8H10S1B8M5J294、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应

38、当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCA8A6R4I8U3X9E2HE6U6N10F6S4B7Z9ZZ8E3I10K5C7E8E395、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL2M5Q3G2N6I6D5HF4A10A7R9D9K3F3ZK7M7O3B10I5X7I296、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG9M4V10M3Q8I2P1HD1N4I1F8R7N4U1

39、0ZJ4I7K4I7A6O6I997、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCK1R5K10W5W7V8I10HN7U4X10F1D6D1G9ZC2I6R2I3O8U6K498、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV6Y4Q9C1B9T6N1HL9X6V8T1G4X4L2ZT4Y2O9K9K5V3Y1099、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.

40、企业年金D.培训机会【答案】 DCM6W2S6F1J7E9W5HU9O3H1H9A5T2N9ZU4C4D10C8U6K1U8100、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACD7I5O1W9M2X4Y4HC6R5O1V4D2V6I10ZF9C9H7Q1Z2A10E7101、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCC9N3X10T3L10B8O10HY3T5J3V7O9Y1G3ZH7K3J8M8S4B4F7102、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D

41、.解决问题式【答案】 BCZ2G9X7E2N8K7X7HZ2D10O2Q2J9A6O9ZS10Y10S3R5L5F8K4103、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCS10T4X7J5C9Q7J4HH7L9O10D6G4T3M2ZJ2H2C3O9R2G2O8104、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCR2B8P2V3G2U7W10

42、HO9F4K8K4E5U10O9ZQ10E6O8A7T10R5X7105、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM7W7D9Q2H8G10R5HK9F5L6V5G2J2H1ZK2I1D2I1S6Q10Q9106、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCQ10Y2B8O4M9G1I2HA4N2A10C3Y10W8H5ZR10E8P1D8S8Q8H3107、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济

43、化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW2R3H8U6M1X6C4HX3A3T1H7V8Y8I1ZD1M6O8M6O5K1V2108、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCO4D10O4Z4V10G1J1HB8P7N7I4N1I6Q3ZH9Y6X5Q10M5G8S4109、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结

44、构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCF7M6E10Y1B6I8J6HZ8K7A6A6F9J1G2ZC8K2O6C10M6A10D5110、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCT8V10R10A8Z3M6C7HG1H9K3V8W9K5C9ZA2P3H8I2K4Y9K9111、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS6F2I10B9I2N9O3HR3I4N2E6L9E3B4ZC4Q8V5A2F3E5Y5112、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCC6J9N10H10L6B3P3HX7N3M1K8F5N2S1ZD8E3E9O1S3D4W8113、