2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCM6M9P2D2Q5X7M7HT5B3M4G5M6V6G1ZF6E2V3P1U5L7I42、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN2V10U5I10E1F6X3HR1F2U4S10N3D7X6ZL1S1Z7P7B7A7V83、员工所提建议的数量属于平

2、衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU6Q7E7B10P1W7I2HZ10X1V3C4D3A4F4ZO2F5U3G1W3M1U54、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL5U1L7Y8L10O1K3HQ5P3U2C5W2Y2N8ZH10U6X10J1S10G8Q105、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCR6C4J4B9Y5I8Z3HU8P5

3、U9B8E4M3Z2ZH9Z7C2F1Y4X7T76、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCK3T3A3W4O6R6E1HM5Q5E6H5Z1Q5X1ZV9X2Q6W5J10M9H107、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT1C1H4Q5Q3U2V6HJ9R10X2R9R5C8Q10ZP9O9B8K6N1Q10T98、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCO3O5M8C2M1N8Y10HF1A6H1I

4、10V5Q6M4ZY1M2W1H7L4N4U109、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL10L4K9F3E4W8H3HY7W7L1D9Q8L7R3ZH4K5Z2T3U6X3W810、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCJ6X5U2E7J6Y2M7HH3P6Z4J7V3C7Y3ZB2L8T9G4M5C3H111

5、、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACU7D3Z6Z2F1F8A9HF4C9C9N7W9X6R6ZV9B1G8L7J3R1Y912、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCR3J7L3Y7Q4H8M2HE6F9H4B8Q9F9U2ZV1B5L4K8A2S1Y513、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.

6、社会的影响性【答案】 CCP9P4F9M3O2N8P9HX3X9J5E1J9N1T3ZO6A6T5E5R5A2V214、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCJ6G10C1L10T8P2S3HW3I10S2Y1X8K10T10ZK10S9O4F2Z10J10B615、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCG8W1V7H1N5L6O1HA3L1Y9A3O1W2G3ZF9W8Z8F6R3L8A916、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学

7、管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX1W4I2E2T1Y6B4HJ2D1H4K7Y8W8P4ZR7I10R4B3S9U7J117、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCA3A3C4O2J8P10F1HU2E10B6A6P10P7X3ZP8A5C2C9V1F10J118、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV6O1K7K1C9I7D10HC6

8、A10L8Q10I3B9A7ZC7L3M4I3A1J9I519、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCQ4Y9E5V5F2S2N1HC5I6I7N10J8O3T5ZZ7H8I7E3R9F10J320、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为

9、企业的长远发展打好基础【答案】 DCH6R1P10O6D7A8K2HU6X5Q10L5I4Q1E3ZP10R4A1O4C6E9U221、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCT1T1U10F7X5T4E5HN8V5D1Z5A3A7L4ZI7H4T4L3N1M9L822、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动

10、C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCQ9U3L10G3K9M2A9HK2H6X5T8A10J7M6ZJ8X7V7K5N2E1S723、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACL10Y7R3H1J4M1W2HK6U7A9S4Q3T2G2ZV6J4T3O8I8L2N624、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC9X3Z3J2Y1N

11、9T4HV2G5L5L2H1O7T9ZV4F1N9G7G6I9Z625、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCJ10H8M1Z10M7X7C10HG5N3D8V10S3M2V8ZL6W9K8L1R2W4Y626、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE9U1W9W5N9F4B7HM8G10X7B1C3Z7D4ZV8L1D3B2B8J10Z1027、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACG

12、6D8X1N6M10P8C1HM8V4T1S1S7V6C4ZZ9H8M3V2G7F2J328、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCR8R5X1Y9Q2S9V1HV9N9M4I8V5I9C1ZO5J3P2T10L1P9K929、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCX5U5A2K2A3D5L5HT8S8B8P9V7C7L3ZY1N5S3W1Q2R9X930、（）认为通过自我投资来提高工作能力的

13、人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCE1M8Z7J7O7U10L7HO5P9A1S8G7D6J9ZO7L10N10V3R8R8U631、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP10W5Z5Z7N2C3J7HI1H6Y9E2K6C4L1ZR10X2J8B10M9K2A632、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCZ4I1J1O3X6E8V4HE9M4P7

14、N9U10R9P10ZJ5A4R5F5T2W10L433、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCM8R9Z3T4T3U4N5HR9K4S2B2Q4S8Z3ZK9F9D3S1N3C8V234、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV8I4A1D7L4B1A7HS10F2P6L7C8L5O9ZJ5C2I2P5L6Z4G835、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人

15、，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCT6Q9H3J5F3J9V10HC9J3G7G7W8Q9H5ZE8Y7Y10L5B3Z4G136、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCX8C1Q7S4Q6H6Y10HM9S4J2V8D6W9T9ZW3I9O3W10J9R9N637、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCN6T4A4W7Q9U5N3H

16、B5L5Y3V2S1X10Y7ZH7Z9X4Q8J7D8O238、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCX8B10P3E3R5U2J4HT2R10R9L4J3R9K4ZX3W2Q1E7Q5T3J739、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACN5H8V8E3D1O3Q8HJ4I1W9Z2X7A10S3ZY3J8O10R1C2B4J1040、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结

17、的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCR1N3N8A6K1D4N6HM9X9X8F10G1Q9R4ZM10J7L10X4G7X1M641、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCD7E2L7L8E2P6S4HW5R10P4A9F10L1P6ZA8K7J5Z6Z1P5U942、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU3O7O8U1W2Y8T5HW10X1B2T10X9L9F10

18、ZU10C9Y8Q3N6G10H543、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCY10G1B6E3X4V8P2HK3U10K7T6T3T10T10ZL6D5B2L2C2U2S144、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCT8O4B1P8U9Q6K2HY6Z8D9W7K1C2B8ZY7D3J10O8W2Z10X1

19、45、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACB5F4O3G7W2T2O2HP6C1H7O6M5D3Q2ZD7W5U9Y4V5Q6A446、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACI5U7Z2O9O3A9V3HJ10B6C8I2Z3F7X3ZZ10E5U6M2I6R2I447、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.

20、立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACB5P5H10R8O1F3C10HK7E3E8P3N10P10D4ZA9R2I6J3I3W1A848、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCG4W10Z8O10V10O5Q3HZ8P5I5M10X8M10S8ZT8Q6N8H3H6C5U749、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员

21、工【答案】 DCI2F10M8Q1K10H7K3HV7R6A3D5D6J2M10ZQ9T2C5X2E1P2N950、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCL5L7K8V3T5Z6C7HW5X5A10L10W3B9M9ZB10W5W6R1L3A4E251、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCL7J6A2X7H5T3G7HV7K9F10N4A7U9G1ZA4V8A1C4K2J10S252、在

22、集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCY9A3H7M5H9C1Q2HC10K2T10M10X3P2Z2ZY1U10M4G8C9F8T453、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCP4Z9O9U7G10R8U2HE3L10M6V5S

23、9Z7G6ZW9E10O7Z6H8S1C254、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCP2A4J7K5O2V1S9HP8B4W2C3D5V5B6ZS4K3Y6B7T1U6H655、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCC1J2J9B7B6F5P8HK5S8H6I9S1S9S1ZL9W3Y4H9A5C8I1056、关于职业化素养，正确的说法是

24、（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCR1D6I6G8C5Y8S9HN7L1N6E5K7U8K4ZV10W10K9C1O5R1D657、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO5B4Z7E9Z8O3T6HP7Y9O2Q2M5D2H9ZL10U1O4A9L5B8S258、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工

25、资福利【答案】 DCC1H5O2D5L9Q8E2HK6C2N8P8R3G4Z4ZA10G3S8X5I10F5T359、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN6S9X6N9S2F7S10HH1Z2G10D10Y5L5J4ZI7S5X1U9E10Y2A860、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR6B5A8N4X10C9P1HQ10S2W2N9X7A9B3ZP2I5I8M1L7W5R261、在职业活动

26、中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACV10A3D3Q1K2A10G4HN8E4S9K6G8M5T5ZD4W9J5E3L2K7W262、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCY7M7Z9R6Q10C1B10HJ3Z4R10I6C10Y5V7ZE10M6S8Z6A5G9A963、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董

27、事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT1G7Z2C3V8O7X4HS3P5X1R3Z7M6N9ZC6H2A9Q10A8S1T964、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACZ8C5Y8O7M8Z1L7HD7A6X9U9H4H9H3ZB10N1K2D3X8H9O665、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单

28、位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCS10N9B4J2P1L2F7HM1V2R9B6D2R4Q6ZL9K9K6X5Z10J6Z466、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN2P10E7E10U10C4D3HH9W7N1Y9G6P1T3ZO3P10J10G7T8M5P167、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8Z2O7N10A1X8K8HG7F9A9G1W8V6D1

29、0ZA5F4P5X10R8U8W1068、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACP7H2F6Q1T8C9Z1HW2U7O9K5G7J10J7ZY3K4N5S4L3W9S869、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE1S6R1V3Y4Q4U

30、6HS9Z7E10U3W8B7I5ZH1C9R4C3C9B2I170、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCK1W6Y3X1A10L6I9HU1R7G8G2K9H3G1ZR8G9F2T3S8V1M171、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCD4I4N3T6Y2L2G7HQ10J5I1S6F10K3E5ZI10P9S10M9N5Y9R872、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍

31、【答案】 ACU10E2F8P10D4M2C5HP8T9C4W6G5X9A8ZW6W5J10A8S9X10Q473、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCR10V3S7B9B5K3U9HB1U2U1G5V6Y6O10ZI3D1W6R3C5S10P974、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCR9C9E10B5B4S8R8HJ4W7G8P8N5S6W4ZW5C2V8O9L4N8N675、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强

32、B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCI7T5H1G2U10Y7I5HC9W2D5F1O5Z5I5ZQ1Y5D1S4X2V4Y576、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCD2T5Z10W1B4H5T7HX6P6X5C4Y3Q1K10ZY6L5K2C2S3P4O977、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW8M8X4V10Q1T8K7HL1I4J4H9X10W5V10ZW4

33、M7F10K3X4N5Z1078、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACA6A8T10J9N6N3L5HZ1Q4X2C3F10D8Q7ZF1A7S7O9F9U9F779、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCW8K5H2W7Q6F8G9HT8Z6I2R7S6O6I8ZM4V9Y8X8B8X7R580、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的

34、点【答案】 DCE7Z9O9Q7F9J1O6HF1C9C8Y3H6Z2Z4ZN4I5L7Q2J7H8W281、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCP4D8B9L6O5C6R8HS6U2A6G6C6M8V8ZS3Q10O7I10A7M6L282、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCC9F8Q10O6M5A4Z1HA1E10G2Q10F4P3K4ZU8D3G1V8Z4Y5K683、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客

35、户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB1K6S2Q7Z10Q9M6HG9O5L1U3A5U1I10ZK10U5Y8J10J2R1W384、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY2Y3M5U3E3U2U6HB7C4F3M9V6N5L10ZU7Q6C4U1L10M1Q685、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCI2N3V4E8V8F8F10HA1H8O4B2P1H3S5ZR10V8O8L3E3T5V986、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项

36、应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV6A9S6C1Y6G1S1HT8Z3F9C6M2F6T3ZP5Y2M8H8C6G10F187、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCR1I3N5S4E8T9L1HW2E6E2X8O5W10W9ZL3Y5F5B2R4Z4K788、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCS5N7J6H5I4V9F10HY4U2H2

37、E1A9A6W3ZL8Q5G8B3S2R6J789、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK6X4G9F3E8L8B6HJ1L10Y2O6M5X5D7ZE8S4Q6F2C8K1D990、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCT1P10I10X7O7C7L10HR10Y9C4Q10K6D8N1ZL10N9X8P

38、2M5X10T991、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCN9B7O9T2Z10K4H9HE8D3L7D1V6Z8D6ZV3G7Z8F7J8N8D792、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH6U9E5B4W10I1L3HF4N8Z7E6X6Y8T7ZR10W8U8M6V5D10S1093、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B

39、.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCP6C10M9S3B4T5U3HD9F5S1K6R5V8T1ZX3V1J8U1A10Y1V294、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCB2T10X4B5T4O6E10HE8D1W7N7O5U10M1ZE1E1Y10E3X4V6K395、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（

40、 ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACF2Z8P4R7X9A9F10HU10X7E10B10H4C6O10ZO1I7I7W10G10B8J496、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV6V7T8M5O2K7U7HC5D8V5H5P7X9V7ZC5Q5E2M7M8U2D697、(2017年1

41、1月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCA3D5J4R7Y8I4S4HO8F7U5K3B7P4D6ZJ10H10Y2Q1P1C2F498、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV10A7D1M5J2D4W5HR3J5Q4P6F4U2D1ZU10P6Y8G3B7H10D999、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCV1L2N9J

42、2E3N5L4HJ4Z6J4X3T5M7D1ZF4T3V2A7Q10E4A9100、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCN4E10W8U5G5J5E4HT9R4F4I2Z9A3L3ZV5O1F6O8M5H6P3101、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCC1U6S7S7I9I7M4HW10A8P9Y9O7W5P2ZN8T7M9Z7G7B1E5102、 在培训成果转化的（ ），只有当受

43、训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACT9Q4I4G3X9V3O3HT1R5X3D5M7C9S7ZD3R3J6D10S1T5D10103、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCI1O9P2X6B3B4S9HJ5K9C8L1X5J9J4ZX5X2D3F8K8J5H1104、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认

44、可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCO3M2A10Y5H10G4N8HN10S2B9W7R5M8Z10ZD9D3A6K7O6S8W9105、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD9V6C8Y8U9N9N4HO10N8B5O4J8R9F3ZV7D7V5L3Z5K2K10106、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACX5H2V9H7O1B5B7HC8W6I3E7H8W9Z3ZH6R5X8T8G4J9P2107、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCU2M6Y7D6N1S2X9HO5Y10I1U3A4K6U9ZB3Y8G6X1D1J7I8108、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效