2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ3F9Q9X2F3A3I2HJ3U10X4C4I1B7L9ZU9T4Z10R4N6R6U32、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCY3C7X2O9W4P3C7HE2U3Q6S2A4K10C9ZJ2R8E3W5N3R9W23、道德与法律相比较，二者的区别是

2、（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACM7L10P8S4S4L6N4HK4B1H6Y6K8X6H5ZA10S2X7D4F7G3L54、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA7X1N1A1P9Y10U3HN2X10A7R5Z2V7P3ZG5O8X1S4I10L5E85、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCK10D1M3X3W1L9U7HL10Q6E1Y4L6Q2Y2ZD5A8G1T6Y

3、9Q6E66、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACL9E10D5U1J7Z3E6HL5A8X10U7E8P8Z7ZX2W9D6X4P9L9D17、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCG1A7I4U7D10P2R8HM4Y9F9Y8X1G4W10ZZ8A6J7V3M5F8F98、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCT1Q5F5T10P2L3H

4、10HG3H6P6J4W3V3T2ZC2X4U1D5W8R4N59、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCI5C1T8A8R4Y8N4HV1U5C6V8H5J3Z7ZZ6K5A8I9N1W3J110、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCB9A3R9P8Q3O4P1HY10R4J4L3T3U3R5ZO7Q4E5J5V1O8D1011、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单

5、位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCN2W2F4H1E1O10P9HH6S4O4C5H7B7W9ZG3S5H2E3M8U4I412、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACA7L10C5F1T3F5B9HF4Y5B9H2D4M10S3

6、ZQ10P1Z3U9J10U10Y613、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCU7P4F10V2A10N3Y8HG2P2U9L9I9V4R9ZI9B4B1Y4I9C2C614、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCP1Q1M4U9N1K4S5HY3D8C8W2T7N7I6ZY10X4J3O4P4E10X215、(2016年5月)（）是

7、一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACI6A6W9T8G10Z4X6HR10W3V1K3H9F8Y6ZX1B1G1V5A9F8O616、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT1D4Z4R2K7F10M3HS2M1C1F2Z1E5O6ZT8A3C4O1B1N5U217、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL3K3D3B1D10J8Q10HN8J5Q9C1J5R5C8ZX8P5R3

8、L10T1O3R318、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACD6B6Z1J8K4Q10X2HT3G7F2U10S7Z8F9ZX5P4F6H7W3I3P219、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 B

9、CC4B1Y4E6G3B10K1HP2U6H4V7A4Q7B9ZO8K2O2I8R4D4A320、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC6P4Z3D2A5Z3V4HS2V3B4R5A9Q4A2ZQ9J5K5V9J5H2G721、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCT3K5C4W5D6V1N7HA9Y3E3K4K6V5Y5ZI9X5F2X9H4C4M122、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（

10、）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCB8W8Y3P5Z1N7Y9HK3G9T4V8S5M3U6ZE1A8A10Q4C8Q4R823、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCV9O7L2X8X6G1D8HT2J2B4M7I7Y6B3ZD4U6G3X3V8I5R1024、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多

11、劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCL8A7D1J2U5H6U2HQ7Y5Q8Y2S8Y8L6ZS3R1S3Q6R7N2Q125、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY8Y2F5U10D5X1M9HI9K4V3D4E7F4U5ZC9K2V7U7Z6V9V826、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCT2S6V6S2Z5K8M3H

12、E10V7M7Q9B4E6G7ZJ5F8F4A8D5V8N927、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA4G10L10U2W10W7J7HK2W9M4L2T8F6H10ZV5G5D7H1N10A6P428、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCU9V2D5Q6A6F3Q1HV9M7H8L6X4J9L7ZA3P5S5U9T5V4G529、弹性福利计划，又称“

13、（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCM4R2M8V7Z10O9W7HJ5R7A6Y10U10E2R2ZA6N3V6I4T8Q4I230、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCQ10N10H7Z7Q1U10Y2HD10F3C10P10I9E9F10ZJ8D5R8I7X8S5X931、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要

14、内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCY2I9U8A6Q8X6X9HF3F9W3U10F5J7V5ZP7G3M9C8O9O3B132、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCV3Z3C10D5G5L6Y10HJ3H2B8A3W8Q5S9ZK3Y3Q1X2I8Y5U333、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争

15、议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP10E4Q2Q2B4L7V10HQ4C5H5A1E8I10Y5ZF4G3I8T3Y10I1H934、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCH1O1N6R5R10R6I6HB5Z3K7Y1L2E2U2ZB3H4Z4A6D7U8V535、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCC9D9Y7V3R4K3K2HK9I8Z7O2B1I3P6ZT3V9Y7S8C6R8N236、(2

16、016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF5D3A5B1V7R5Q7HA8B6A10E10M10O4S10ZW9A6P5Z9Z7O10V637、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCN1A10Z1K3O8E8D2HS3K8T9Z3F8K7R5ZG10Q4W1C9R7Y3E938、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责

17、任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN10W3Y5W4R10P2L6HD9W7M1L5E4B7U2ZU4B1Q9H5L3V10D739、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCH8D6X10C8Y3Y7D6HZ4D6Q8R8Q3S1R8ZK8O10V5U10Z2W4I840、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCX10X3M5J2P5K6L3HW4N8M3Y9J8H6X8ZY4V10F7Y5A1K10O941、沙

18、盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCH4Y3I1W5A8T1T6HD2L5J8O2K3D3O9ZB7Q2R10N3S8R7S242、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN3T9K10V5I2L2N7HY3B7T2K4P2P1E4ZY3O9U4P1K5F6K643、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA6A10L7C4D2D9D3HR6O10O6X9P10

19、U6M3ZS8U6V2D4M9F8R244、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ2Q7N4E7Z7D10C5HH10Z8J1G3N10N9V8ZC8E7Q7M2N5K7A845、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE8L3V9R4O5W1J5HZ2C10C7J3Z7X2O4ZC5O5V5I4P8M6Y846、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCP5G4Y5D5P9A5

20、M6HQ8O2X8Y2L10M9R4ZX9U6A7N4O7V9V747、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCM9Z1T1H7V4D1D8HG2S6P6C5B1Q1G4ZB3M9E4M6W7S10V348、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCB2C2X9M8Q3A9P3HI1N4K4S3N5E2B8ZV5E1Y7O9Q7R9L649、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量

21、的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCY6Q3V4X2I4T8I6HR8Z9S9I2B6U3K9ZV5Z10X4O2T6E5K150、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACM7W10U10Z6N2Q7Q2HK1S2A10S5V4Q2M6ZN5S10R1Q2Q2J3G751、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK6K7Z5A10N

22、4U8W6HT6O10O3E7Q8L5S8ZQ8M2W10H8G8E3O1052、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC1R6O7K7Z7B10J5HL9W8N7D6D3L3K2ZW2I10U5K4R8I1I453、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACG7Q4

23、J8U7J8J8P8HS8W7P9K10B8X10R9ZB1E5Y10Z5Q5C6F454、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS6U3D2S7X3W3S2HP3H7L6W4N9G8C6ZB2P1A5J9U6Q2Z655、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCH2H1A10K5R10O9Y9HJ4N3P2I9R2W6E2ZH6G1L5R8H2D1O256、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCU7B3R6X10G9V1E6H

24、Y3A1C2L4P3Q7B4ZS7L1W3L5K9D10O1057、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA7A7G2D10C7E10H2HW2B6G1H7K9T2P3ZP4F4D7V2Y4L5G558、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCV1V5V6C2B10X8K3HC7D

25、7D10X4V10A7Q5ZH1V6Z10O8Y2R8O759、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACP1P7V4S6D9L8P9HQ9H3N10G5T2P7Y7ZP9J5X1Y5H2G10A860、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCO7D2N2D7R1L5Z3HW6R4E6D7H2M4Q4ZI3L6T6U2B7X8P661、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于

26、雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCM10G6I2Z8H5Q8O10HW8L3K10H7R2K1B7ZJ8T7L6A7J7L4M362、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCJ7C3R5K1T9K1P1HL10R4W5K5C3Z4X10ZJ3W5A4X9J4L4M263、(2016年1

27、1月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF6J2M6D6H9A4F4HX6G7F1X5A2L4G4ZZ8B8F8S3T10T7F764、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1E3J4J6O10E10J1HL9C8T7X5L6V5R6ZK3L6W4M7R2A6V1065、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭

28、炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCS3F9Y9Y2Z3P3S4HR7V10T4S1G6V6S2ZH5C1X6K1P5P3N666、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH2P9G5R1M3Z6Y6HI6W5P6T8O6B8U1ZY4H10D1U1C3K4A867、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCP6Z9W7K6K4Z3X9HF5V2Q5B4Z6R1Q9ZP2F

29、10A10E2K4F3M368、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO6H3P3Q6A8B1Y5HC1Z7S5M2T3G10D4ZL9R6V7K7F1H1B869、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCO2F3T5V3Y5K9A4HK5Z9V8H4Z9N6O7ZT1P1Y4K3C5K7S170、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业

30、绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW6Y3N8G1A5T9V4HU1I8Q3P4O6H10E7ZL10F9H9L9Z3R4U871、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCM5K7B7W8I9F2N8HL5M2I8L4F1Q1D8ZU10M2Z4W3C9Z3V572、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCA4I6Q3Y8H2W4J1HH10E

31、4M5U10Y6K3H10ZJ4K4R10D6Z6I7T173、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCU1T1R1I3R6K5X10HC4Y10E3I1N4L1S8ZE3F1A4T5Q3F9F474、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCV5O10Y9Z1M10K9X6HX8C8Y7F4J2W10X4ZM1T3R2Z8V8K8H875、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A

32、.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCV7W3X6F5D4M5B10HP4N10Z7F3X3X4Y10ZD8X7Q1N1K4Y2U876、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW1M9H5A4Z10G3O6HJ7H5W5G9P7J1X10ZE5R3C3O4W10R10C377、可以用来解释为什

33、么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCO6H1Q2X1Z9F7Z3HK7F1C9F8Z2V2V8ZY5K9Q1F5X8Y2R178、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCD1N8X9A3N7D1G6HT5M10W5M9X8H9G10ZS3B9C1Q9R3A7N679、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同

34、事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCE8F2T3R3S4J3Z7HR7Y8E1E7G10E2K9ZY7P9K8P5G5W9O1080、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCO8V9I2V6Q4K5M5HK1G5V8B1G8J1B7ZD5Y6S4U2O9Q6M1081、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】

35、ACI7L5O9T2P2N2E1HV7S7J6Q9P6N2S7ZN10R1O10F6I10I5S882、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCW3M5S4H7O9A6L9HG9N6O5O3U4H8X9ZF5U10Q2V7G5P10A483、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCL7H9Y1I9S7P7A8HX7A3R7V2O10D3G10ZJ4M3W2Q8C2P8Y984、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】

36、 DCR8B1X5H2I9R6Y3HU1N1M5W1Y5M5P4ZP5H10I6X5W3Q8X785、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCK5G6G2V6R7D1U3HZ10E5B8X1C6C1M3ZE3F5Y9Q6W4Z2H486、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCE3T4G2C1F8K10J10HC1F8T10O4F3B3F9ZD6D9J6R10R1V4N287、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情

37、地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCJ1S1B2Q10U2L7B3HW4K6C8G7Q8O9N3ZM8L1K8Q4J2Q6H788、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCP3J9E5D7Z8Z6C3HA1L4A7H4C7V4I7ZD7T7K6I5D8B5W589、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACR6Y4I3G2Y

38、2V2E1HS8S2Y1T6T10J5U7ZS6M1T8D5P10G8U690、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCD2S1X2I3V1U1J3HB3W6F3M7S9P6U6ZV1T10B5T4I7P5R991、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCP6D3I3G1K2D10X10HE3F3U3Y2Q3I3R10ZJ10L2I3S10W5N1R692、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是

39、（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACV5E2G7H10M6R9F6HE1H3J5T2N5T10B4ZE3X3A9T8N6S7A1093、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCO6R1Z4R4V2O4R8HX5O3N10W3Y4S9D6ZH3T10O2K6F8F6C694、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM

40、10J2X9I1G9B10T5HA4K5W2N2K6E3Z9ZL3Q1D2H8B1W10G1095、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCZ7W6J2W3X10A10W4HZ4M2M6P2U5Y4D10ZT4A6O2V1U6X9V296、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCP9E7Q4Q9L4O4Z5HE2Z6C7C1I2Q3O10ZM3S2S1L10F7Z8G197、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出

41、。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW1I8P5A7L10X1X1HM10U6E7Q2H10A8Q1ZP9H9F9F3O8T6K498、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCE6B1A6W9O7M1Y4HA8Q1S5D4U3C10L5ZL8K2F3P6M2C8M299、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ5X10Y3C10N10R5R10HX6S2T9S4V9X3S5ZR4L6C7S5N7

42、Y6Y7100、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM6X1C4J5T7F3F4HZ9X7R2B3F9S8C8ZQ5N3J6R7Z5X8X8101、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR10N9Z8T6F6R9C6HK8V3J5H7B1S10A2ZU2U2V2N1S6D2U5102、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCK3Q5B

43、7P9X8R2F7HG1H3F5L8O9U5G4ZX3J2B3P10L2P7C7103、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCD2W3S7J4G3T1J9HA4Y9P2U8F7T7X9ZV3K6X1Y1N3F3P7104、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCQ2F1O5V6N4X8B4HJ1X9B4Q9U4W10K6ZW7D4E6E9F2P1Y10105、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.

44、10日C.15日D.30日【答案】 CCV6W4Q9W2B1E4V2HP4H8R5G10G4P10U2ZP8E4C4H1P4X6P4106、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCD7A7U5B10T8H8Z5HP7T10O1N5H7F3F6ZR1Y1I5I9Q8L6S9107、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR1A8O4V7N9O8C5HW10U1O5L8E9G4Y2ZK8W6S7E10G2S4D7108、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCW3G8N9G6X3F6V9HM9U5U2O2R8Z10T2ZD5R4X3G8I4Q9L3109、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCD4X1O7Y9S10J7L4HU10R8C3V7N4Z7F3ZK8L2M9O6X8H5Y10