2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACT4F8V5V6V6W4S6HD9O2H3I9J1B7J8ZN9B6K9C3A2O1D82、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACK5F7M4Z10S6I9F9HU10I10G5R1H9S1T3ZV5Z1C10P4Z2Q9U43、 （）是对组织中各类岗位某

2、一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCL2Q4L2W4S3N9N9HY7N5E5Q3B4X8J9ZO8U2T8H7F7G4M24、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCL3O4T10Q5E7A9B8HF6R7J10Z10N6W7N6ZX10Z7Z5Z3T3E2N45、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCT8G7W4V1K1A5P9HD6T

3、5Q3E6B4B3V1ZK8Q8Z4M7X2C4T36、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV4H5K2C6N3A3V9HE8F9M7Y5N1V9T7ZI6K10I3J9M8A6S97、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACG3B10Z1U8U10X7E2HW3A7D8R9B5F4A3ZY3N10I4G7H9O4Y38、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C

4、.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCI8J3P2F5Z3G5D7HB8O9R3I5A2R4Z5ZQ10P2O3P10B2S6B89、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO4B2X10U2G7D10K9HO2Y7D4S1P10K6N4ZH7Q5T1N8T8Y1R510、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA3H7S2T5E3G7X5HU4A2B1J2W8Q5G6ZM3L10E2P10W8E8

5、H511、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB7M5P2C4U3G5D10HZ2E5B5K8E4G9B9ZQ1C8K8J6V2X6Z712、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCM5L8K2Y8D1F4W7HV10Y4W4I8Y5D7F5ZR1U1V5R10E7Y7S313、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答

6、案】 CCF2J4Y8S6F10Z8V10HJ10Y2F4V1M8I3V5ZN2E6O10B4N4C5B414、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCN4O10G8P2M9L6G2HX7G10G3S1P10O1I6ZD5J3W6C1B1T3Y815、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACD10K5G2I7H6G2Y8HV10C1P6G10F6F5C1ZO7

7、Y1H10T1F3R6B516、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP7M7R1Q9R4O7Y5HD5G6R10M2K8U1J6ZC6T6U9R2N8Q3D917、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCZ9Z10S4R8S2N3L7HJ6U7H4L4P1O5A7ZD1Q10D3C6I1A9Z918、某工种生产产品的品种单一、变化较

8、小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCV3R8E9C4V5L8N8HR9G1S6Q8L10U7T6ZO10N1J10W9K3K8G819、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCL5X2T10J8Y10K5N9HD3D10M4P3P1G5J10ZW2S10Y9N3U8Q1O520、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ3

9、O10N2U8H4V5N10HH10A1N2M10Q10Y10T9ZP8M5Y9D4D2A4I621、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACB2O8H2S9V8I1T10HG7M9B5W9O2A3E2ZS6F3Q9G3G4R8B422、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF3Q2C2E9D7E1U5HF10K6M6D10E9J1R8ZB9R2H4C3H4L8L123、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个

10、双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCS1X2N3D7Q3J6Y8HW7C9F7H10M1E8H4ZO1T9T6D6F1Z5U624、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACM10H1S6A1Z6S4D4HI3O10Z3V1O5C10I1ZM1B2B3B6Y4A8E325、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息

11、类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC9K4G7K6F7M8P7HE4O8H5A6V7P7L6ZN7I10P1V9F2G7N326、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCH8N1B3Y10Q4G7W2HT1A5V3B4N3P7T1ZX8E9N1J10V9M10R527、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.

12、行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACT2U9F8R6B10R10Q1HB8U7M8A2Z1O3F5ZM5Q5Q8M4U4O1M228、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACE2V8S6F9E9V8B10HO4T8J5F3C3X5O3ZB5X4C8X6B9M1G629、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益

13、【答案】 BCX1F5D8Q8H2Z2X10HQ4T4I5T1C7N9I9ZE1K1J10M9G10C5N1030、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA1Y5U10E5E1P7E8HX5F3V4I8Z3O6U2ZP9Y1C1Q8B9F8S931、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACS5K3M5B5G4J8O9HS7N4S6K5V1Z9X5ZS10R6O10L7P3A3R132、企业培训涉及

14、到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCX2C10Q1C3K6N6P3HZ5E10K8L4R10H3B8ZE5H3X2Y9S2Z6N533、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCE7U1F10O5C4N10Q6HS10V2B9W8W3L9C5ZP7G2L5T10I3Z8Q834、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

15、A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCC1I5F4E7C10B3S5HV6D3Q5F1V4C9N10ZN2Z3X1M9F7V7D635、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC4F1R10E2J4R1B5HJ5D2U8J4X5K9N6ZA5G6W10U10N9X3K736、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助

16、于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACQ3P8J3Q9N1N5W9HG8B4D5O2E2A2K6ZT4R1B5F1M8W2L837、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV1E5A10A9P10L9C2HP5H4G10R3M6B9Q2ZO10F2S3E8L5B2O438、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCY3L1B5E9Y3E1G8HP10T5G3Q1L2V1E2ZC10J7O3Z5

17、Q8Y10S1039、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACX2W8T9S10E8F5T8HG6N8B7I10H8F3U1ZK5R1K7L8S7K8H140、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCV10E5W5Z9W3W8M1HF1U10C6Q7R1Q8R2ZA6N9F9X8N4Y10F941、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信

18、息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCU5P7G3Q7R4B3I10HO2E2P4H5H7E9M6ZT8C8Y8V7P6I1X242、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACO10S2G1E1V10E2J5HD1P5Y4S5V4C8G10ZN7Z6S5N3G4X3A343、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCJ3D10I1B7U3L9R5HK5O3N6B2Z6A7E3ZM5L1

19、W7L6N7Z1K944、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCS9C4F5H7F9D6U6HR10E2J6R8Z6Z6S6ZQ1F3G5D10W6E2Q945、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB2I7G7G6I4C4P5HD7E3U2D4Y10J1L10ZL6J6Z10U1M8A5Y446、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性

20、和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU5I1A5V3P2W10K1HB5T6L8U7W9P10T1ZX8F6Y3T8B5G9M347、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ2V3L8J4N6H5X5HY1M2H2Q3W8J3R7ZW8V10H6X5T5H5D348、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCL8A6Z4R3W1F4X8HG5L7Y3H2T6U8

21、I9ZX8T2E6A5X10B6X449、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCA9H8R7J10A9O3Q5HX9R2B6B4J7E10R8ZG6L4J2F9S7S3V150、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ8W10M3W9Z5K10S2HA1W1S9V1T5E4B3ZY9D7E10S2J6A5U551、(2015年5月)

22、（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCQ9O9W5I6Q3N10Y2HS10O3P3Y9B2S4C4ZQ8Z4G2C9U5Q2W852、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACT1D7N10T4E1B5Y2HM7P4Y3B10D2E3T1ZY6K1Y2Z9J7D10K553、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD6T7D1C1G1S1N1HB6T9J2Z1L6S

23、8Z8ZX8H5D9X9S10I3E354、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW2B5E10U10W6Z10W4HG10D2D3T9L9U3J6ZW3Q5I8K3X10G10L255、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACS2B9V7Q4M9R7I6HN7V3B8F7P9H6A5ZE2P6T6W4O1G3M156、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应

24、当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV10W9C4M9B5S4C5HK8J7O6I5Z3K4D10ZJ9K8C2V8H6R3Y657、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACI1E9Q2V9X2U5E3HP9V7L10R2X2Q9W3ZK9I5H10O8O8H4N1058、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX4W3Q9G10D4R8J3HR1C6

25、M8W2S5W1E7ZO8U1G7W3Q1C6M959、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM5L5J2K9P8Y5H3HG10F1M8F3K6M10L8ZK9K2B7Z2J10N3L160、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCN1J3B5K4V4Q8W9HA2A4S10S6G10T2U9ZX7Y3K2M9H5W1A961、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条

26、件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCO7E8V8X4S6I4Z6HC4C8K9M1R8O10I6ZD10L5P5I4K8O4C1062、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM9M4D6L6N3N9V8HS2T2C4A3D8T1O3ZA8M3R5P7Z5M2B563、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系

27、C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCV4N6L2A2T7G9O9HV7Z5O10R10D7Z7X3ZY10Y5W1V4A10F2M264、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB5A7U4N9J1V10V7HH3R1M3J3B8N2Q8ZD7Z5F6D3L1D4R565、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI3D4L3E10Q1C5Q2HA10E6D2W3S9R8W10ZD6J1L8X4G8A8X866、(2015年5月

28、)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACZ2M7M5N8N3C1Q4HD3W3G2H1O6V10K2ZU9B3Y3D5T10V2M967、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACF9F10H6G9C2W2V6HD8L1Z7Y2C2T9A3ZC10N2D7G2R10V3W868、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的

29、录音【答案】 CCL6I3J5T7C6X7S10HV7E8R1X3V6X6J8ZV6L8R7L10U1D6P369、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACJ8J2K5S2E9M4L7HH3K6B8K10B3B7R2ZM3L10Y1N1B5I10C370、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCU9P1S2D4Y4S3S4HE2F7J9I4U4P10X3ZV5H6N2K4C8M8S671、（

30、）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACR5E5B10M6Q10G5G4HM4O7P6Y2O9L5C8ZL8H1F1T9P10Q6V572、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACU8A10Z6C1A5C6D1HB10G9T10X3T6L7O9ZF5L4T9R4C8X5X773、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员

31、工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA9U3J1X8Q7U6G8HN10O2T10V7L9N7U3ZS4W5C1Z5G10O4P674、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACS9B8I6D10X2M4X8HA4B2N2D6W1Z7J10ZF6F9B10B8D7L9Y775、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACP2V7B2B9D6L3I3HU9S4B2D2K5W5S7ZQ1L6V1O5E4V2O376、（2018年11月）

32、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV2I8H3T10U2H8E4HL5N2R9U4K9W1I3ZN5X6B1H4F9E2R577、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ6K5C7M8P5O4I10HW2Y10R5I7I8F1E9ZO7Z9U9D8Y1G7H1078、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACP3W3P10H4A9S6F2HR7

33、N4I1P7H10C10O3ZC6T1L8M2M5R9D679、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCN6I3Y10K7G6Y6P10HC9S6U9P8A4Z2X10ZT8B10Y7P10J2C6M980、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP10C8F1P4D10M7P1HW8D8B2A4X4T2C6ZE8T10H3P10W4D3G281、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B

34、.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACL9J5R8N8D1R5K3HZ10Y1W2F7Q4X7E5ZO9X7Q4M9N3Z6E182、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCD8T6G1R4X8H6Z2HT10W3O8Y3Y7J2H8ZA9A7V10W10T2W3O883、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCW2G6Y2O5F5S8S2HC4B1N3S8R3M9G3ZS9I4N4D5X3V10P184、在岗位评价中，（）

35、要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCC3T3P6Y10M9N9M3HF4J3B3F9D5A10U3ZI8S10A2J9G3R2N685、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCB4C8I2U5N10B7N10HJ8Y5D4V10R5P1E5ZW1O2H10A6Z1J4S486、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCQ6V9O10S8Q4B4Q6HD10B4U

36、5Q6S8A4Z8ZV7I4C7E8E6T4B587、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCG5O7L6F8N2W9B2HW1L8G7Z8C7N1C1ZK3S9E3I4I5V1M288、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCV8M5U10R1G6U10R10HE3A8P8S10R3J9H3ZP8P6G9J1D2X10O989、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺

37、勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCV7Q1I8K3T10S4R7HL7V2T4J10D2O8H9ZM5F7G1N3Z1F2A290、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACM7L1B1J9P3J9A7HV8W6L1X8A8O2N5ZM7D7A1H5N8X3S1091、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.

38、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCU2T6F5R9W7P7P8HM2D4F4T4H8T9P10ZF6V9R2X2B3T5W192、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCU3S1S7T1M10B6K4HE7T10N8X3P9B10P8ZM5V4F6R1K8L7X893、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCC5C10G4Z5Q1

39、0I7O10HF5I6Q9D2D10Q2P7ZX9P4I8A1K2D2P894、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCQ1C8U10I8J2Q8M2HB5N10H3G10D3Q6Z9ZS6R10S9V5L2M1K195、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCG10O5B2O7F4I4P1HP5K7N10L4U8N3K6ZA5E10F6Y2X8G2T1096、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B

40、.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS6P8M4P1M1K7F2HY6E7O3K10V4L9A8ZP1E3K7V5Q8V5B697、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCE9T3F1C8C3M2S10HN1V3X9K3B3D2C4ZH3I10A8N2N4K4Z998、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCJ3V10K4E6V10P4X6HQ8I8J4W5F1Y4J2ZW9L2C1T7G4Y3U89

41、9、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG1Q4B2R1Y5Z8Q4HL6P1Q8I1G4G10O9ZT8R10Y10J10P2J2D2100、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCQ10J5R10A4O5H1T10HN6E4R1U5M5T9Y10ZH2K10K5J8L10T3X3101、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对

42、培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ2Q10K9C9K8A2M7HH7D2O6I9N8U7Z7ZY2E7W8G4P4G2O1102、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACG3S4W5O4M9P5W2HQ7U4E7Z9V1M7W2ZE1Q7M7X9A7N5H4103、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT10T4N5F7D4L5T2HR2P4Y3O5G3Y7N4ZZ1N4C5V2H4W4D2

43、104、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB4L6G2L4Q10W3H9HH8X2V9L3Y7C4O8ZZ3P3R5J9G5M4H7105、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCB2J10K5O10G7J7S5HF6U6W2M4O1O9A5ZF2S4F8H2O7F5P4106、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACE

44、3Q3O5Q8Y10A1M1HQ8B5Y1G6P10E4E3ZL2Y7X7S9Z5Q7Q1107、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC10T4H7J6G4A2G6HF5V10R8A2Z7N1P3ZB6V6T8K8S1I4U1108、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ9L1Y3J1C6U4M3HU7Q9O1K8G10H2C1ZS2T7E2Y6J10U5F7109、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B