2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCE4M7P10L6G3L1F9HM5D7T3S3F3P7A9ZI5C9W8Y8S5T8D32、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE3L3K2N6M2F9X10HL8B9E7H3M4V5I9ZM9G2G6G4K7N2U83、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.

2、工作过程和工作成果【答案】 DCL6N5X9B1F5A5A6HK6E3M10P10Q7D4J7ZH7B1X2K1V5S8Z84、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCK5E4H9A2M7H7Q9HU6K6K6W6A2Y10C4ZG9D8Y5G5X5S8G105、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCJ4R4F4T2R8O8K7HQ10W9T10K4D8C6X5ZV8P4I5Z9G5G2Y26、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试

3、B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL9V1D8V9D2R8Z2HV3O9F1Y10Q6G3G5ZG7H6C9I9A6K8J17、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM10B3T1Z8W3M2Z8HD10K1G2S5S2V3G7ZU6Y10C2I3S2X2N78、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCT7G2E10B6Q4O8S8HR3P8Q3D5Z7H1M1ZP3L10U4F3G3N9P99、劳动力需求的自

4、身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCI7G10S6L10O3B1M7HN10D7R6M9X7R9R2ZG10R2K9B3V10G10E1010、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCF6G6G9O8D8R5S5HO8V7U3O2D8R2D8ZO5C7D10J8F8I1N1011、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCM4B1P9H8I9

5、T6F9HU4H2C3W8C7Y7U6ZC7T3R1F10D3A1J512、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCT7O10J9P4M3M4K7HM9D5Q4J9S2C4K5ZZ10K1Z8Z6X2G8E213、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCX9C4P2Y4O1M5Z10HR10F6J10Y1A3

6、W4T10ZF3L2A1H10O5T6M814、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCM9H4M3A4R10S8A1HN7D2K6R10Z5W5Z10ZQ3W10I1H2O2S9M415、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ7Q1V10Y3H10I6V7HP3Y7K1N9P9W2L10ZH5J1

7、0I8O8I9Q2S416、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACM4B4L7C4C5I8M7HI8K10J9Y8G10T7P8ZN3S10J6J1C2J2U117、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCA9D1T3X3C6E8B3HY4P8K3J9R3E8D5ZB7Q8H5P7I7S4A318、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCQ8A2N2P

8、9H7X8N2HZ4I5W9J1Y2R10R10ZM4H7G9T4F7A8K1019、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACI2O4G3B6H6A8C6HJ5A4R10S9K8R5U4ZH7S5G5W8E9S5M420、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACN7O7X2B6E7U3B2HD9

9、R7M10J2L3T3H8ZT3V6A8E7P7C2Y621、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCK3Q5W8Q9H10J1F7HB1I7E9P1S9R9E8ZX7E3F2B6J3D8T322、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCH2Q10C9G2Q1T4C7HG1I2J6S1K10H9N8ZY5Z7I3O5K1C2W823、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.

10、15天D.30天【答案】 CCR8R8Q7Z2J7S7B1HB7P6R6Z4K2O7T7ZS6K8L9C9F10Q10M1024、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK8L4F1F4Q9J9Q10HF9L3X4N8S2K3V10ZN9G4O9C2U5E6K425、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS6E10P2X1J10G6R6HC1K8C2P5S4J3Q1ZL4X2I3R9E10L9W226、人员培训开发规划的具体内

11、容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCN9P6A1L7B6C4A10HQ4L2O10B8G8N8B3ZS8T2B1Y7E8H4O1027、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCY1M4X6Q6T3O2U2HV3P3H9U1R5S6V6ZX4T4Z2W10X7W1J528、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP10D1G10M6G2K4V6HS9Q1D2Q10U6B3G10ZC2W6T3R6U1D4Q

12、629、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCO4J10M3S2H3G1L5HW1F3A10Y9Y6W8S2ZK8F2E1D7T10N2Q730、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCY4X10S8D2R10N10R10HS10V6P4M5C6F4P3ZJ5R3A10N9R10Y8K231、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BC

13、A4H4W3F7S2S5X1HJ1L4B8R8I8G7C4ZF6T9O3G4W9W6Q132、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACW5G5L2D9R5X5R6HZ7C1R1A8S7N10B6ZV3J9G10T9A1J9O833、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB5A3W7Y9G6J3V4HT10X5Q5P4C3E1Q1ZE9I4L9Z10K6M8K734、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B

14、.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCT3Q2K7G7L10R6K9HF6J3Z1L8J5C4P6ZP9H2D8A7X7Q2X635、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCB5Q4X1W6R5P3C10HP10O2L7S1J9A1O5ZK5J8U9V5X4J7V936、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCP9H4U5N4N9T4C5HD8R2H7M7J9W3A1ZY2V9P2Z

15、2M2Q6R137、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU2K10F4W9T7C10D7HN5S2T9B3D3T8I9ZH6A9V4I6W8E2K138、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCG8K7I10E8G1N3Y10HW4N2K3W5A8T7I6ZK5I1O7Z4N10G5J739、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公

16、布【答案】 BCC8W9K3W7R9M10H8HQ9A5J3N1F8C4V5ZH1F9R10A10W10S10O140、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACE6U3W4B3Z8L3T8HW8O6U1H4M9L9N10ZZ8N4C10Q2N5G1U741、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCS2Q5U3E9S9V3I5HO8N4K10K2P9Z10W8ZN5G3F4Q3R9Y2V342、在

17、绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD9K10H5B9Q7B7T5HF3Y10S8Y8D10B8L8ZX7S6H3J9K8N8Q643、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK6S2O10G9R9U6U8HN4I4G4O8W5S3X5ZF9U2Y6X10W10C2H444、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACW3R3P4A2J3V9L6HL3A8T4H

18、8Q1J4V1ZR1H4B5R1V1M2B545、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACN2S6J6I9R4B2Q4HZ9T4N9J10F2U6H8ZB10F1G1X3J7S2E746、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCA2I8P1L4A7O2L10HO10V8B2J8M4U7I2ZN8V3A9H2Z4D8S547、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行

19、为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCG1H9V1P5S10R7J7HC10G10L2C5R6P1J6ZW1P7O5F10V5F3Y448、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACV8F7D7K2N6T9U1HW5K8S1U1D2O9E1ZL4P10C10Q6W8L7C149、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ6U10R10Y2P2X10D3HP9L9Q1V3D3P10J3ZI6Q2T3B3E4R4B3

20、50、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCW6H5Z3X8P5O2H7HQ2R9J5S4N5G10O4ZV9S5F10E10N6F9D1051、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCA5M7U1S4V2E6Z9HU7A5I5W3V1S1C7ZZ4

21、R3C4E8V3C2A552、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACD1A7H3N9T1D2D4HB3S1U5X9L3I7Q10ZG9J1L6J9D6D2L853、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCV10H4P1B5M2Z1C8HQ1G3U2J3M6Z1I1ZI4Z9M4C4O7U10E454、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC9M8C3G5M4J3X2HJ3G7B1E8G3B5R6Z

22、Y3I1D4T6L1Z2Z355、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCD6E10S3A4G2W1Z7HZ3Q7Z8V2R2Y10U6ZW10V7H3L2M10Y8T356、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但

23、我从你那里学到许多”【答案】 DCX6T2I10Q4T5J10Y6HQ10P6T4S10V8I6G6ZI10G1V10H7P6L10T157、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACV7G2H4V4A6M3A2HW5Z5T10K10J6E6O10ZZ10E9F10Y9V7U10C558、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCY7S1Q8K1C3S4S5HK10B8K2Y10L2F7G2ZD

24、9X6F7V2O10Q2F759、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE10X6O9N10N10O4V6HB6U7L9S7E1D7U7ZX2W6G5I4N2J7X560、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCJ1R7V7G2Q2G9G1HF2F9V9T1R10B10Q8Z

25、L3U5H5S9K1I10R461、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCQ3U7J1C10K5H4T3HB7B8T5M2G4H10E4ZN4A9X7M10C3U8Q262、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACR10M1H5X1I5Y9S8HG1V5H4X2R2O3B3ZO10X8X7T7T2H10U863、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性

26、质C.客体D.标的【答案】 BCP10Y2D4F4C8V4H7HI1X3W2D4B4N2N9ZJ10O5N10E2W9H7J1064、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCX4A3G4O9D5O2L1HJ7V6D8D7P4Z5A3ZY2G8N4T2M2P3F265、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCJ8J1K10K3L4O1M9HQ3X4F4C8Z1K3D10ZH10H8F4Y6E10A1Q166、以下

27、有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW8H1O9F3A3T10T7HM3C5U3M1G9M3K4ZB3D5M1K2H10H4I867、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ1G9W1J6Z1I7S10HQ9Y6Y6S3P6X3R4ZB5K1N7T2V7F8S968、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试

28、过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACC2N3F4Y9I2J8Q2HW9X5J4P9C2L2M1ZJ6Q3K4S3B10R2O769、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCT4C1N5J1O2G10V9HS10Q8K6B9K1I8X7ZZ10J6X4M9S3N4J570、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCT7L2M4Q7X6W9D2HN3R10P10Y7Q1

29、W8N7ZQ4C2Q2R7B9P6A271、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCD10N5Z8Y9T9L9A2HF8Z2E3I4N3I1P7ZY5B6K6F4X10Z5R172、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCA10Y9N2J2H4J1Z1HX6T10A8I4P8L4R8ZP3F1Z7Z9J5J7Y973、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCF8

30、K5Q1B2I6C3C3HN3Q4D9J3A2C4G9ZH3X4O2N8L9R10J174、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCN8G9F9O7F4N3F6HH6M9R8P7B7N6Q4ZC7G1R2C2M10R4E975、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCC5B10U2I1Q7B9X8HG9K2M1R7C5X5N7ZR4L7M3A2E3W1A376、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B

31、.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCX5E10J8R5I9B1K4HN8P5P6S8N8J7J5ZQ9M10U2O6T9O4P1077、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCZ10S10A3Z5G8J3V7HZ9F9I2V2Y3A4L10ZL5F6G5X1J6T5E878、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACN4P1

32、0V6L4Y5N10S6HR5P4I9H5P3L2Z10ZE2A2B6L10V2X10X279、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCH2U10R10A6Y7P10Y7HT6F3O9C2K10H8J7ZN5J2R8Q3J8Z7G680、劳动争议

33、仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACT4G1B6F2V5O1D5HS1W10X9O5M4V7E7ZA3F8S1H8X3W1H581、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCC2L1J4Q5U5N6Z9HP4T10V7E2L1J9Y9ZZ8Q4W6W3S9L6V882、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCR4Q6Z6C9U

34、1U9K10HK5K7E9V9R8N9H5ZG5G7A5K5B7D9V883、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCT2H8L10M6J7H2Y8HQ9E8P9G1R5P3K3ZL2I10G1H5M4B5X884、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACH8X1V2M10Y1U6B1HP5M6O4Z6J3E9V9ZX10T2R6W7B4H4M685、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程

35、师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCG2U10M9X2L7C6V3HF7F2W4H4X9T6R1ZX6U8Q7Z2O4Q10L286、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCG2Q10T10E6M9Y10T7HI5N6U6C2R6N9R1ZT3C1S2O10C9Z10Q487、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE9J7Y1N1X6K6U7HI4T5I6K1U6T8W1ZE4T5M1G1H5T1T988、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B

36、.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB7H6F2L7W1N7H2HR2W1N6E7H8R8J10ZG4Z5Q2U1Y3I2W989、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCA10C3E8J8N10C8Y1HC8D4L5Z1E3C10M2ZJ6L3X7X2K9E8F490、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACH7G5Z1H10I2P9A10HY10O10O7Z6U7S9B6ZQ9P8A9K2U8H6D691、 ( )是心理状态的主要成分。A

37、.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACM4W3S2M7N6B10Q3HK6I9F3H5F3X7X4ZI7J5W9H6O3Q10R292、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT7U6L10Y9I3W8B8HM4N9P8I1W1R4R1ZL3F8Z5Z5V8Y4S193、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU1H1H10A4A3J1P8HY5H9I3A9H2K7W7ZD4I1Q10P9I7Q8Q794、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的

38、l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM3A6J1Z4C6H6G8HD10W3A2Y1G4C8B10ZH1G5G3W8P6Q5R795、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCM7V2C1R7I1P2Y8HP3O7F2E1R2M4A6ZN10O7Y3O9B10S7A196、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCD2O2I8V5L2E3X6HQ5S9Y10R3

39、O4E1H6ZQ3U2D6E3P9J4G797、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCR6A8N9H1N4T9A4HW2I5W7E5A4N3D9ZQ8K8N4V7P4P8K998、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI3Q3C4I9W4C8J2HD4J3N9E3H7P5W7ZV9S3R8J2I1R2S999、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标

40、准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACB8H9O4O7B5D5Q3HX2Q3N8Z8J6Y2Y10ZI7O7X10D9I5H4E5100、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO2X10H4G10A6O9A8HV5W1I8I1G4O1A10ZG5Y9I7M7L10P3C3101、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCX10P3L5L6

41、N9W1B7HB8M1I8A8V4B7E5ZS1R8E10Q9W1O5M8102、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCG1T1A3D4M4G8Y5HA1M5K10A2J7M3I2ZZ3F1W8B2Z4Y10Q10103、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF10F4G2K1I8Z2Q7HF4L8W8J1D4W5L2ZV7S4E8C5R9H1P10104、编制人

42、员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP6P10P1R7F7K6E1HT9V3K4C10J4J4I8ZC9N1X9C2M3I6Q1105、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D

43、.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCJ4V1P2Y8C8R4O2HV2S3Q2L10Q9L10N4ZJ10F4P6D1S9Y7Z2106、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH1E10C8Q3B5A3M4HD9P7T2C8Q5L1L5ZW9T6P8O5H3R1T4107、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制

44、【答案】 BCI5A3G6I6Y8C2S3HY10V7W9I1W8B6I4ZK5V5V9B1R8R9T4108、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE4N7L1W9F4S10D1HX2P6F5J5T3R1L6ZY3C1I9M1Y8I7H10109、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACF6V10M10N3Z6V1Z5HH5H3V3O1E3R5Z7ZN4M8A9R7B8A9K1110、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCZ4O10X8H4F2S2F7HN1D6K2B7F3W8X6ZG4M10D3P10T5W5L4111、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产