2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套参考答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCB4D1G4E4T5R3C4HE3Y10Z6U2F5S9K2ZQ10Q2G9S5G5N6K102、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACD10C3E2Q9M7J8I4HT10A5T8E2B4M9V10ZU4L8P9F5I9Y3A53、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集

2、团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCC8M1U10V6T6L8D6HF3D10N1S9E10N3R4ZW10T10S2Z3K2H5T34、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCE9Q2M4Z4G5C7W6HO2M7C7D10D6L5Q2ZT3Y7U5G4K7V6H105、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACJ1T4H10M1J

3、5U2X6HP9O5O8S4B10D10L8ZE8R10R8X7I8M9K106、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCW6B2J4C7H1M9I2HW8Z10T5N4A5X8Q4ZV6B2M8F3I4S10R37、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ5P4J8D2U7Z8D1HQ6E3E5D10Z1V7J2ZU3K5C7F7Z10P2Q108、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.

4、教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCA4I9I4U6G4Z5N10HD3Y1O10D9N4E1C7ZS5W2K6P6G1P3O29、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCH7C7E9Q8I4P5V5HY1R9R3E7B2M1D5ZR9F3O10U4P7C5I210、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACK10K3X10C7P3R9S3HR3V6H7S6D6L8E6ZA7L1P5N3X2E9W311、沙盘推演可

5、以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCV6I9Z1Q3E10L3T3HG9C3U6F8R5P8O8ZC10F2Y9L7C6Q4H612、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD7I1X6M10P4X3U1HF3E8K3D8I3N3N4ZW1H4U10G8A3G7C913、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控

6、在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCH3U7L2R5V6I3K3HT8B5Y10R10H1R8M10ZV6N1J2Z6R8W3F114、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCH3T8S9I6H8W4Z1HS9K7S5E5B8A6H1ZZ4N9T4I6F7S6F915、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCG4H8R9D4I7B6N9HF2Y7B8O9X4I10Y5ZA4K4B8Q10X9A9L416、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面

7、谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCR6R9J9S7T4K6Y1HE5R7N4Q8D8W3U1ZI7S7N4A10X5L1D217、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCS1Q8Q9D3P10C6T9HJ2K4E1Z5P2B10R4ZR6D1B5U1O5D10L418、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.

8、收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCD6C10T2Y8N9T4A2HE10X6P3Z2Y7K8L5ZK2D3B5Q5E10I2G919、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCW8Q9E3B9M1C5T5HJ7Q6U9S2D1N1M1ZR6C7B9V3F6D8Y920、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 A

9、CM5Q6P7A3M9V8B1HK9P3A10E5L10F3D9ZC9I5S7O7N8N3E321、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM10R2C1C4J10A10N9HB6T7Y1U6W3U2Y6ZN3I4D2A1I4I6R322、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只

10、能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCC5U9A1H5W10B8C5HM3W10V1X8K6F6X1ZI10T2Q2J5L6W6O123、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH5P2I4B5S6G4G7HS2E3Z6X3O9E3G10ZO6Q8C10R6R5H10X524、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案

11、】 DCO5X10V2Y3K7J10C2HN10K3A8Q7D8P8L4ZO6R4X3S2A7P8Z625、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCN5C1O4T1A5M1Y6HC5W9C4V7I9B7T2ZH10T7L9A10V8T6D226、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM9B2R7B3F4U2O3HC7A8B5Z6Z3R2H10ZD8U7K4C7V

12、1F6O727、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCD10H9W8P3M4W2I5HA3N8M1G7B3M6R8ZS1K10Q9Z9W1W3Q228、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCU10C4G4O8Z1I8E7HI3D6P1Q1J7M10K6ZL8V3M6Z5N2H10L629、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO4V4M6

13、E3O4O4K7HL2P6I7D6W10J1C9ZD10E4Z2K5A4A4Q430、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCI9S3L8S2A10P9R8HN8Z2O7U5Z2P9X3ZB8N1P6Z7T3M5T231、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCN3X5T6S7P5P8R1HV5Q10U4C9Y7S2X8ZZ

14、1B6Y3R6C7T2N332、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCW10Q8B3G2M9C6W3HQ3A7F9E5H2X1O6ZI4Z4N3I9H10P2B633、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCC8X2V9V3C1M4T2HA2Q1Q3V10P9O7D3ZM3P10J5Q7Y5P10U934、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

15、【答案】 CCU4S8R4P8V7V9N3HD5U8E1T4W5B2F2ZZ2D1K1W10F3S2H335、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCF5Q8M8H10V10L5P3HP5E8F2G2R6R4N10ZQ2A10Q6A5N10J9P236、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCZ1I7N5Y10C3C3H9HA3O7Q1X3N10H8Y3ZB9J10M1D6R10W3L837、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCI3

16、O5D2V7J1I7L1HS4G4I8D4O2J4Q2ZT10N6E6Q9J1C3J1038、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX6O4E6O2T9J2O1HO3R9M1X2D9S4N7ZP7O9N2A6R4H2L439、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG3F8H6R1E1F10N2HT4M2X6Q7X6O10J7ZQ10U8H7O7X2Z3Y340、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答

17、案】 CCE6F3L10W4H1N6K2HN2T7P5T1R8A6Q5ZW3Q4V8B8O9H8S341、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCV10S9Q7Y4L5B2R10HA5S9O5Z3E9S10U4ZW5E7G7Q2F2E10H142、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCM10H10B6K1W7H5V3HH4M6V4O8J10B10W6ZL10H9W5Y8H2J8N943、公司高薪聘请了一

18、个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCI4Q6D2X6I3Y6Q4HX3J9D10H4P2G8E9ZP10P4F7Y9Z10L9T844、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCT4N8M5Z1L9E9E6HL2C5T7B9S1G2B9ZF2P6X6A8O1X2P145、在集团本部一事业部型的企

19、业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE2Q10R6N8C8S6C1HG7X3M3B6V10B10U5ZG7T10Q6M7Q6C3Q646、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS9P3X10H8H10W8E1HE10B5G2H2G2Y10I10ZI3A9M6S7A8R3Q847、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,

20、形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX5F6L1I3V10F2H10HF9M10W4Z4K8I6J4ZX10A6O6X10R7M10F548、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCJ8G2F1F3D1R9N7HN5F7J8B5Z8T3E6ZK9V7T7L5Q8Z10N1049、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP1E9U3Z

21、10H1C2D7HI4I1Z4O8E4P9N4ZC7E5T2Z10N7J3F550、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCS6V10G7W6H1W3P10HD4N2R4E9V2F3X1ZM3W3T10G3J3L2K951、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT10Q9G7V1H7B7Y1HU2F4J10G9H4B9F3ZU2J5A6T2S5A2Z952、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。

22、A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCB6W5L5W4C5E4G7HS5J3E10G1L8S8C5ZY6S6B2V10U3F7X253、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCH6E1M4U5W10M4C10HO9U2N2T8V6P5O2ZH7I1U4I1Q3O3O654、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性

23、D.能力性【答案】 ACH6P6L5Y5W2I3O6HS3H5B3C9Q2B10T2ZJ4Y5S9Q4C8C2C255、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM9S9G9L3D6I3E9HB10B4I10S8R6H3L4ZM4J6C9E4R4Y4W856、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCL5X5Z6R2U10O10U1HS5W8N9S5W4P5W3ZE7C7C6G2I1L7C457、 ()模

24、式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE10K4F8H8I8M10D1HT10A2T2M5B5P9X9ZG3M10W3D9J6H6H758、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACI8A8R5Q4K3I3A8HS4W4T1I4V10E3Y10ZS7T3E8A2V8J8X859、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACS6J2Y4P4T5F4D3HJ4H5E7M6D8I8E10ZD

25、1I9Y3H3R6H6F560、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCM1C3R6X3Z4P8I6HP10J4R9R4E10X3Z3ZE7S4B1K1L3N3Q661、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCP9T4Z6B10P5C3B7HR8D10C7T7V6Y10I9ZC10T10G2S5X7K6W162、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCX3P8B1B2A1L7I7HT4F

26、2G1Q5Q6L3V10ZE6X6S10U7D8I8Q763、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD9R1I6B1Y10J8B9HA9U6E4V3L7R9S5ZL4C8C9L2X1I1Z264、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACY1M9F2G10J8R3H2HG8F9Y6X3

27、L1U5R2ZV3L2Z2K7A6D3C165、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCW3F9M2O6W9J7K6HG6B4C4S2X8J9B3ZC5S5Q4S4G1P6Y1066、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCG1R5B5V5S7U8K2HT6C7G2X2L4Y10I10ZX2Z9Z7A9A2X6R367、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合

28、式绩效面谈【答案】 BCL4U5D9P10L1U2U2HQ5L4F9V9M3S3J6ZC6F7R3D9P5E4O268、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCK3Z3E6L10P3Y9X6HH6H3F6Q5P7Q1Z4ZH5J5U9D8E2K4R969、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCZ2C8U8K9H6U1V10HX2O7B9J4K5J9E7ZS6W7K1A5V3K

29、1D1070、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACU3E2L1P6Q10R5V7HG2Q2F2D3P3D9L9ZC2M1X8V2J9H5K271、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCS6X9X6E4T9G6D8HB3P9C7S1X6D4Y7ZQ6Y5N7K7K10F1J372、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.

30、组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACC8V2X3X7O1E9L9HF4O2G1T4R8A6K8ZW7C9A4W1F7P10E573、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO2U8S9D3V9H7Q1HX5B3H8Z1B10D7F2ZF10I6A4F8O9T9Q774、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ1B9L7L9X10X9R8HW6S5

31、G3E7Y2E8F2ZM1K10A7V4L2Z3X1075、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCA9C10T8U4H10O7B7HV9A7G6N8N7H3T1ZA4K9V6A2N8Z1Q376、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCW1D8H1D8J5V4N5HZ10M9N5R6H10T2P5ZB8R4W7A4T5F4I477、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCA1C4Z5N1R7J1W8HC8Q10R

32、9I9X1W7C10ZC2T8Y6A6I8K5M678、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCE8V3F1T8B7S3S1HZ6W3F3Q5U8G4Y10ZB9Y1C7U10P5E2I179、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCJ9J6T9D6V10P3N3HS1A8L5W4M4G9H9ZZ6U1T10B9T4Q10Z780、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密

33、，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCI6X5M5H7Q10X6U7HS6N4I5E9H10F8F3ZT2R4J10Q8Y7N6H481、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCS10F5I10K6B9C3H9HM10C10G8B4C5F6V6ZP3D10C2S8J3T4H182、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案

34、】 ACK7K3N10D10Q4N6K5HH4K1W2S5V10Q3M9ZB6W6V4U3Q5M5Y183、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACP10Q4B2N4C2S6E4HA7F3T4S10B1Y1L8ZB5F8V5F3R9R10S484、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACG3K1Z2F8X4B1X8HC7U10L4Q8B7I10X6ZO10Z3F9V8A1W5L985、般情况下，帮助员工

35、建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCF10C4I1E9P10V9B4HH2A1V7I1X3S9L6ZC1A8O4H4Q3E4O386、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACD5Y7F3A6R1U5B4HQ9U1V5C8S1P9R4ZB5A4B6G8T6E7S387、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案

36、】 BCO6Y5C2V9J5J5S1HB3K3E10O3G4X3S2ZL9A9K2L3R2O1Z888、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACJ3K10P8X5A1A10H5HK1F9V10L8Q7C2Q4ZK10H5P1O9V6P5N1089、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCU2G1J4N3R5Z6Q6HA10L7V9G6Q7G2L3ZY5F4U4Q8Z4E2A490、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型

37、【答案】 CCQ10F1E3E2O9E7S1HT4M9P3O4P10B10D4ZG1L9S1X2W9F4Q1091、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCX9J9S3K7B1P5A1HJ1E3A4I5M8C9N9ZL8Q2E10H9M10C9D892、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCJ6D7B2D7J1K3Y6HM7

38、A6E9P10O9O7A1ZR8U3O10Q8L2C2G793、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCY10Y4F2N7C1Y6U1HJ2J7X9U9G4P1M3ZV6Y4F5C10V3S2U594、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCH10U9V7V1H7N3C6HY9

39、P9Y10Z7C6A10Q7ZC8E1L3S2H5E6V695、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCD5I1U2L2I7F7M6HY8M1X3B5U5Q9X8ZW6G1A3V9H9O8F796、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB6S9N6L9X8F2H2HB6P6K2I1N7T6E9ZE2L8Y4S8S1F2W797、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCM9J5P2U6F10W1

40、Q3HR10T9E2G2N1L5C4ZP1D5W1A6P10P5V198、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCS5B3B6C4L8Z5N4HP7N3T4U4S10T5D8ZA4K5J7Y7M6D9Q499、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACI5P8T2N10J9Y1Z10HN6V9S1V7C8A10L7ZZ7R7R4L9H2B5T7100、符合职业道德规范“公道”的

41、基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCG2G2H5C5R4D9V1HE7X8Q8O3A3N3B5ZB10J6A7Y8Q4J5V8101、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCB1O7U3L4W1J9Q5HB6N6N6M6D8T10Z6ZP1Q4J8I6O6M7I6102、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACS6A4W1M10N5S8R8HL9E10B

42、2G1S1G2E5ZY5U3T8D4V2B3Y5103、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV7D6Q6E7Y8L3Y5HM10C1H5H4L10F3N9ZE8X8A2U8H2L3R10104、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG5Q1F7M7U3E5E8HS3E7V6L8B1Z6C1ZG8S4L3J5E8F5F1010

43、5、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCP9V7U3D10F8F10C7HR9V1V7X3A4D4R5ZT9J6D6V8S2Y9C2106、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACV10I4L7W9V3O1L1HH2T9W6T6R8U8G9ZC2V10G4Y1A7A4U9107、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.3

44、0日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCO6B5H10E3M9R9I10HJ9M8C10J2H8W9H5ZD4N4D10N2S3I6V4108、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCD8X3S8J1L3C5I3HK1O9X9L8A2E7N9ZW7E1R6K5J2U3G5109、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCC1W10X2G7I4A5P3HV6K2R10L6I8M10F1ZB1M7X7E8Q3X4H8110、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM7S5U8L7C8G9D8HZ8U10Z5T1P10N8C5ZH5Y8R5E8W9G4L5111、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACA10B3P2D1W3H8L1HD1E7H2B1M9S1T4ZH7A10B7Z7Q3X2Q10112、（ ）是用以比较不同被试