2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案下载(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACP8X3A7S3Z6B4A10HH8K2V9O8B10X8N4ZP4U7Z10Y1E9S4R92、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCU7K5M3U8U1X9C10HF10K7Z2Q1E2A7W10ZU7X4I5H6M10L3P103、我国劳动立法规定集体合

2、同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCE7E2A5H1I9X9Q5HJ6M4T9B7S3N1T2ZW10L7P10O1W7U5H64、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACI1E10Q6A3Z4S8D2HX1C9C2M4X8L7U9ZD9H8Q3M7G7T5F45、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV7E6E9I9R

3、4W2M10HZ10B9M8G9C9Z9E6ZM2X7B1L5X10W2I16、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACT4D4C6M9L2B4W5HG8U6P5G8H3S5J5ZL2H9F8M5Q10J4M17、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN10Z2G10C9X2D2O10HU8N9R8W9C8C7X

4、4ZI9R1M10Y10N8G10A78、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCZ10N7C7K3J10J7B5HI1T4A4T10X6O6T4ZU8H4Q4X3F7O4B69、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCH2P9H4V2N6W4B1HE6H4S10K7S1V10C10ZK2R10A9I6F5O3N510、运用（）时，需

5、要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV2G7X4U10U7B10A8HQ7P1Z7B4A5W3J2ZN4H9H3W5Z2Y7Y411、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCT9N5T3L6L1W9S6HN2W8B6V10Z8B7S9ZW10H5I7L5G6G2F1012、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案

6、】 BCJ5M5M10H7K3Y4O6HS5X4N5S4T3J8H1ZJ1G2L6T1F1G7R713、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACW6K3I10X1U3Q4X2HO1T2S10A7B4Y9E10ZJ1U5B5L2S1D2B614、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACP8W6N4Y9J1J4K5HK7R1G5X8U1N5E10ZZ7D1Q9N8P8K7M815、招募环

7、节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCG8O3S1J1O4Z3X4HL9Y7V7S8E4E6Q8ZB2R6B4Q9H8D4U316、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCH10B6C9R3U10G10A2HA6O9U8C3F7R4R3ZF8U3Z6Y10D7M3I717、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【

8、答案】 CCY3J6V8H8J6P6A10HX1R2Y4Y8I4D8Z3ZV7K8S4D1U10W7G218、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV10G10O6H1U9V7Q8HY4N10J5K8T7Q5K3ZZ2J9M2E10G7M10Y619、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF8F6J2L4V4M6C4HF6A6T8R1N1M6S10ZW10K5E3Y1B4O4P92

9、0、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCY2C7E1Y2N2X4T5HO8K2O9I4L9C4W7ZZ10X9N2K7H6G3Q121、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCA2U1N1F2O8F6V4HA6I5C7A10X8J8G8ZF10X1C3W10Y7G7N822、（）可以实现培训资源的充分

10、利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCO10W9F8K5L2M3J1HY6D9T3B5U7H3D9ZW1Q7H1Y4T10M3L923、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCB9Z7R8D2L2A10D5HK8G5A8P5K7V3A10ZF1K6G10H3F5Z3G824、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCT10I9P1M3S9E1

11、E9HV5N3X1K10T5G5B1ZZ7V1T7R1N8T6I1025、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACS8E7F8M1B7W10O5HF5H9S9J5U7Y5Y10ZH5Y2O4W8M6J2X926、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ6O9A4D8S2U3M8HQ10C4O10N2S10Q3H2ZV10W10H7J4W8K5N427、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.

12、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCB6C7D3V7Z10A10D5HF5F7T4S1Z4E6N6ZP2F8Y10B5U7G10G528、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACB7D10Q5G3A10H5Q5HS3U10Y9R8Q3C1U5ZE3T1B4X9R5H7H329、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ1E4T1N6O10V9U8HN9I

13、6O5B5K4N1J6ZD3F2J3L1S5S4R530、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCM1G1X3B2Z9M3R3HO10W6K3D10U4U3R5ZD2X8R3I1P5W3B131、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCD1R6F7F6V6K10R4HD7A7Z4F10E10G3Q10ZJ5J2S10X2J8X2G632、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案

14、】 CCT8M6L5H6D10K4S5HM1O10Z3L10B10X1D6ZT3Q2H1D2N2T10E233、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACA1E3Z4I5P9Q9M5HZ3V9E9P5K3D6B2ZF5W6R9V10P10Q8V834、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ5X7J8M7I8I8I2HB9P8V10A10D8L6P5ZK3Q9D1G9

15、M7N9Q735、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCB10K3Q2D5K10A3D1HY9O8A9C10I6R4E8ZR9R2F3A9U7M6K836、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCO6B2J4X5O7H3E9HP8L3E2F8L4W7F3ZI2O8K1F1P9W5Q437、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为

16、企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACW2D10L1X8Y5N3U8HJ7O10I2J4B6T1D4ZS3S6M10O8Y9S6N138、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCE6A1Y3X1E2F2Y8HP8D9Q10E4I3Z2W7ZI10D3A1O1O8M9M939、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACA2M5P1F3X3U4J6HG9N10G5W6X8A8D4ZR5N10B10Y9Q7I9U440、 ( )是指以

17、工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCK5X5G8H3G10H10C3HS6W10Y2H10U9G1U8ZZ3X7G8H4V9L9S641、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCC5C4M2M7C1V3W4HR8P6C4B1K5F5U3ZG2N5W5C2X1Y4Q1042、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCJ2E2M5H10U2Y8K6HT6I5X2T8Y1D6R10ZJ5H7I9

18、N2C8F8H443、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACW8P1R2J5K7N9U10HH3P8T2U5W10D1Z7ZK7U9U4Z7B8M6J744、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL1P2J9C8W4J9X2HP7A3Z10Q2M5B1R2ZB7Q6W3W4A7A6T645、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业

19、签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE6S1M7B4L9K1A2HM3E6Y7R2G2V1I4ZM1Y10F10J5L7E9C446、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCX10X6M6D4E1A6S4HG4A2V4A2C1J2R9ZB4J6I1N4K3C2Z747

20、、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCH10M8B5G6Z7D10S2HD6B3J7F10X5K4C6ZX6P9I7D1D6M3Z448、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCQ8V9E6X8A1I10S8HZ5F5W4U2H3Y4

21、D5ZT5O3F2L1T6F10J449、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCN1Y8A5U8H2W5E4HW6F9L3E2R10N6Y8ZU8X2U9C1O10C9C650、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCY9R2Q8Q5U10M4B9HM2L5D6B4M3Q3M8ZI1D1A4U8H8R7O351、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试

22、者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH10L9J7I9X3Y4V6HM2T10C1C3S7I6D9ZJ5R9I1T3W6N8B152、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCY7O8E7U6P2I2H5HV7Y4V5V9H10I8G7ZH10Y1P8F5G10R8G953、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACZ9C8I4S1O9U6D2HI

23、6N7G4A3P6W8G9ZE9J2O4O6V5D8V454、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCU6B9Q1E7Q8M3C4HW8Z9O9X9D4K3O4ZF4F7R5P7L3A1X755、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCX2P5V8D5V7W6M2HI1E2L10Z1N10Z2X7ZC2N2N6T5X2C9O956、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（

24、）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN2K4I5B7L9O7K9HD8L7N8W2X1I5Z4ZT7E1A8G5V1N4E1057、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCE6C6T6A5H10H5O6HZ9A9C1M10B1A8B1ZB4U4K8H9Q2Q2U858、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACW9Q8U5O8P8R5F3HP10Z2L3D10O9S8R9ZZ2S5E9R9A7N1G659、森德斯罗姆和麦克英蒂尔

25、认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU4V9Z7Q6G4D6Z5HG4M5K10Z6S7N2T6ZV2H10X10L7N5O3A260、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP8S10F4A10O5Z8Z4HK8M10C9T5F1U3Q2ZG9G5G10A2O1Y5N461、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCL7W2B10W4U3R5N2H

26、Q1L3I10G7D4K3H4ZX10X5Y6F1M2X6X962、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCX5Z1P4P10W6L9S6HM7T5D1A3D5I1M9ZE5J1Z9T8B8I2O263、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACV2L2F4Q1Z5O5O1HW4Y5N6H8B6D7W4ZK8A3I10P9Q2N7J764、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.

27、4年C.2年D.1年【答案】 DCT1F8X10I9R2J2D5HB2A10I7S2R10D2C8ZK9F6H3G7I1S6Y265、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCK9L8G10P5P4W10V7HM10F2L3H5T8A3C9ZB3K7V3J8Q9I9G1066、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCM10V3K10O7D5V10U5HR7N4O10B5N5G10R1ZW9A5H8Q7H3G

28、5R667、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCS1O4G10P9F6K10R4HV6M3O5M7D3I9H5ZT6H3C10S3F9F8Z1068、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCO9F8D10G10A9Y3C6HT4R6G4W10Y6W7V7ZY3O3I6D3D8Z9C669、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩

29、效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACQ2T3E7O10G10Q6R1HU10L2X5G1Q9K6U6ZE9Y4T1V2V10F4Q470、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS9V6J1A4T6O7W9HX5Z1N5Q4O3M3R7ZI1A4Q2R6T8O10T871、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACT5M1Q3I7Q7S6Z3HB6Z4E5T7T8N8J7ZU1P1I2G1I1E9Z772、企业战略的实质是

30、实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACJ7M4N3S6E2B7R2HN8C3X3W2C10Z2A3ZF4X7K7D1O5I4Q1073、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCP9U8N10H6N9P10J1HR7J5D9A10B4Z5G9ZB8X7F7R6P2V3P674、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人

31、是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCQ10C6K3A7J9W6C2HR2Q2T3R1X1E3J5ZI10R7G10Q1Z4J10Q275、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW4M1P9D1J7U8Z8HF3O4M1Z1Y4F7

32、S3ZJ3Q4W5U4R7N4H576、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACR8F7S8W8D9O10Y1HY5S6L8I4R5A8M1ZM1H10Q1L4U6K3I777、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCM4M5Y6E6H5F1C3HD5C5O8B10E7K3I4ZG1V1K9B7N1W6F178、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】

33、CCW1S2W7Y7J2Z10V10HY7J6H6L6K5D7W9ZX8P10C9I2C7B1K479、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX1R3Z9T6R6X2N10HL1G10U6B2X3Z8B9ZM1G10O3K2A6T4K380、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACH2L6F10A2A4I10A2HC2W5N9E5Z10S6B7ZA5R4Y4L1

34、Q3D7M481、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCR7S2D10P2B3D8E3HB7J5X4U3X3Z10F8ZL4A5P4P1S6X10Z482、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.

35、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB3Z2N3N10E10C2A1HN6X1S3I7Z1I3J9ZX1T6A1D2F10V8E283、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCE7C7E9V7L7M1I2HB3E6V6N2U6L3U3ZP4H2R6F8S8C7I484、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答

36、案】 CCM7N8G6R8B7L9E8HN2S4W8Z6O10X7D7ZD9J8F10B3U2L3O685、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCZ4N7B6T9E3R9X2HL6Y1Q4Z8I2E7M4ZL6P6B10E4S6H5Y786、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCH6F10S8N6J9X10I2HB3O2N7L8O3V6Q8ZH3Q5Q6B2X10F3R487、（）就是指员工在工作

37、场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCM6F7C1M4C10D7T10HY9J8F5T10S7X10X3ZU9A1A1S10R7X6I788、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD7S5T7D1V7D8F5HU5R1N3A7Q5G1C2ZK4A8Q9T10K9W9E289、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.

38、解决问题能力D.技能性【答案】 BCV1Q3I3R2T1C5M8HH7B1N1H9F5H9V10ZI4O3N3Q5Y5Y5H790、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL6B7A5Q2U2P5X2HF10Y7T1N4V4V1J3ZJ8R1A2F9W4Z4U691、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC1P6Q4C5V2V7W7HO4L2U2M5H10M2W2

39、ZY9V9C2B5G9U6Y292、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCY9W9E6Z3R7O2U1HB10V7Q8L7R10N2N5ZL5Q4Z8H3T10A8O793、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE7L6K9T3Q7F10K5HO4A7G4V9J8S6U4ZH5C9V2P8H7W2S494、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B

40、.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACK9O3C5M10R6S6V1HV3B2P9U2O10A10G7ZC8D1J6G3A4U5M295、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCP10A7C10V2F4T5J9HR1I6X9W7R7M4S8ZI6Z9A3M6W10M5C1096、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCY1O9P10G4C5W8Z9HI9O7E6H6E3A4J6ZB9Q3H7R1S4C2E297、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性

41、，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCK10S1W10H1H7J5B4HQ9A3Y6Q4E5U3V5ZY8W1L9X1C4X2A798、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCJ6F5S5V9F10O10X9HH8N2S1H6O2T2M1ZM10C2J6E6L3X2R299、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACQ8E8J2Q8M10C2V3HQ2R3S6C2T4Z8F1ZE3B2Q10K4S6C4O9100、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中

42、心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI5S1B2Z3K1C2N7HT6K8G4X8L1X7E10ZZ1J6B4B10V7T10V2101、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT6K2P7N6X1E10J1HG7Q7W6Y6S5X2R

43、6ZL4F6B1N5E3F2X5102、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACU6U8A7T3A6M6W3HQ4L3J4T7M1J1Q8ZI1E6B6L1N8Q3R3103、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ3Y2M6A7G6J4H6HW3I10N10Q4Y7A10W2ZH4H3K7Z1V4S4X5104、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.

44、便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCS10T7J1C1K8O7B10HD10J4M9Q5R4I2M1ZU7O5H6P6F4L8Y2105、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCL5T9U4G5N6Z7U5HU2V5H2S6N2O7F6ZT4U3F5K4U3J3Z8106、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA6C5X1I7L8J5K4HP6G1O10Z4N6L3S1ZT9M4S1S1J2O8O4107、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCF3R9Q4Z1T9S8X1HZ1W5V6I