2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（各地真题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCO5B6A5T6V7U9T8HO7R1P1W7L5I8I6ZL6G6B9K6O2Q9E22、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题

2、目的评价【答案】 BCK4F8V1W1S2R9R5HF1B5G1H8T4R5C9ZU4I9Y2R6V8W5H13、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCD6C10D3E3W1F9W4HL6Y2T10G10R6Y6O7ZK9I7M2M9V1N9G94、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCO8J8V3I8Z2B5G1HW6S2F9B2A7X7A3ZX10J3A8T7B4W7E65、下列关于短文法的说法错误的是（）

3、。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCA10J4T9V1I10A9C4HS10Q6H10A10Q6V7G2ZH2X2K1S5G6W8D96、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCM10N1R3H10Z3U1L5HQ9K10K7A2O6L6A7ZO10H5U6R1D7J4V47、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ9F9I6Y5W7P3L2HA10E9I4G9H9V7D8Z

4、G2U5J9L9C10V8H88、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCL10F7J2J1O4N8A2HR1U1C3X4M8B8M1ZX1X9P5N7D4U3J89、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCY6E2N7E9L7L4V5HD7G9R10P9M7S7T1ZW5Y5N3E8U2F2E910、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO7V2V8H10P3W3O2HV4C7F1W2E

5、9M5E6ZU5D9B4J2H4O1M911、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACI1D1Z7R7B6R9G3HU5K10N1O10K6L2M3ZD6L6S8H9O1Y8H112、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCM6V4N9S3W1R7T9HY5W9C10E6E5U2P8ZC5O8Q5H1J10E5T513、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCR5S5X9O7V2C6E2HH9M1J10O4T

6、10W5J10ZG9T4Y6N5S7J1C214、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC9K6C6U5D2U6S7HT3E9P10B10P1V8V8ZQ7O2D4A5C5D3E1015、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACU6H6H7Q1R2J7P7HA4T8A10Y1B9W8V7ZY4S9D9K3U6X8D

7、1016、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCW1A10X6P3C5J6E10HI4M4J4J7F4A7B7ZE2S4G4B5R4O4M417、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCX5K5A6X10D6H1C9HS9E5H3A8R6V5A5ZW9Q4F9U3G10O5I718、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（

8、）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCH5F7A9Z6M5C8Z10HY8E7F9O5L6A5K10ZP2X9R9X7E5M3F219、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH7Z4A9M3U6C2M5HC6N7R2I2N5I6F5ZM2S8X4R8R3T7R720、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCF1K9V5B9D2B9N6HA8R6S1L4L5M8Z9ZS7B10R8H

9、3X4Z7S121、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX3H6Q9F3B3P8Q1HR5R10H10H4N3U6H6ZV10D4I8D3C10Y1R322、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACU3H8W5Q3F8T5N3HR3W7U1Z10V10A1Z2ZF5E2U7E10F8U2Y723、柯克帕

10、特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCD8F8P9W4K9G8D1HN8J9X1H4U4M1E3ZM4T9S10Z5Y6X9R724、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCM10X3E9K8N5K5A4HM5I5Z2X4J4R4A8ZU6G2G3E10A4A4O625、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACG6Q7G7X8N5P8I1HR5U7Z1

11、0J4J4S2C10ZK2J4Y4O7E4F9H426、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCV10Q5H3R3F6F5L4HJ6L2Q8U7V4J7N2ZK8U3M5D4M1R7R227、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCM5L8K10O5L8Y4E1HS8D3E9D3Q1U4X9ZY9X9W4T6T7

12、H8E128、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCM7F10A8D6D5P9D10HE9Q6J2F8I7L7N4ZC7E8W3V3U6N10R229、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH2T1X6G7X4Z8J4HL8J6W9T2O3U10D8ZE6C4S6H10W2H5Y630、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路

13、的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACF5D4R8W4R3N2K9HQ6F4F7Q10D5B10P9ZR4X10U8F9M8P5D231、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ6B5U4S7Z5Z9H2HE4L9Y5W10Z6N6P9ZL2P4I4E1F4X7G532、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCN9N9C2M9J5Z1N7HP9Y2V8G8E1O1X9Z

14、A8R7R7U7P10T5I133、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCR4I1E10W1M6O3H9HA3Z7I5N9P9Y5D9ZU7M7H8J2N8Q9N634、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA4J9S8V9D4P7O4HV1H3G5Y7U9E1K5ZI4E3W8F2O5O7W1035、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACQ3H2E7T2I6E10J9HA

15、5E3N3H7G1Q5G7ZZ2B7S8F4W6P1W736、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCZ4B6G9S8E4W4E1HB9C2E3B6S2S1F6ZN6X7L8V8D1W8P337、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD7G7K3C7R6S1G5HQ4B10F1F1Y4I5N3ZU10U5F2V2E9G6I

16、738、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCD6F8Q6C7H7U6X10HA2Z7N3U7J10O7F10ZZ5Q4V2L7X3T1M739、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCD3G4H5L8Z7W5M3HI6F8S8D10Z10M1N3ZR10Y5Z3D9G9H3A940、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BC

17、S10W3H9X2G4A4G1HG10Z7J7M8W10C2Z1ZZ1F8H4B7V8E1N541、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCF3V5D10O9B4Q10H6HS9L4Y9L6O2O2R2ZC8M8U7B6G4I5V842、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCF10Y3V2V4L7W7K4HR8L4F3E4W9K8N6ZG7Q5X6L8M9O2Z843、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业

18、人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCZ10K6D8W3V7W2R8HA4G4W3N2B8Z5T6ZP1P1B10H7D2X5U644、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCQ3V7F2X9D2G9N9HG10J1P1R8L7H5E9ZS5J8Z2D5S8P1U245、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C

19、.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCU10V4H2P2T7T2D4HB1I7E10K4C2H4C6ZT5L2T8Y7T8I3Q346、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCI8B6L10J7R6C5D5HY9P2C5W2D7O7A1ZM5Y4D8T9L3G4W147、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCL6U8M9Q1P1F1Q5HN4G9O8E4R5E8G5ZL1T9Q4C1I5

20、H9V448、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR5K7R4M3V5O6V8HE1B10M6C2N9Z4I3ZZ5N10G1M3N5K5M249、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACO3E7C1C9B4A8A2HO5Z8W10F5D8N4M8ZQ9B5G9B1H8K9J1050、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU6V2W2J4M6V

21、8H3HY7U2E3M2H1W8H7ZK3F8R2T6C5C7X951、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCB5Q8U1B8D3D8R1HZ5J6D1J5X1B4I1ZY3S3D4L6C6Q4G852、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS5C7M3P2U1Z9W4HP4O8E4P7G7U4P5ZU1B5C5B6Y5T8B553、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算

22、B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT5Q1F7Q3Q4L4K1HQ10Y5W5F10E3F3B5ZJ8Y1T10Z1V1B2G654、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCD6L6P5S9Z9O2C2HF7D10T8G10S9M1O8ZC2V1T5C2E1S1F255、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACC8Q7A6A8O5J5X6HZ10S8O2A5U9B8T5ZB3V8G1Q1Z6C2R556、劳动定额包括定额的制定、（）、

23、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCQ6S8C7W2R9D3W7HE6O7A3X3K1I4P4ZA1X5M1P10A7Z8T657、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCC8J3L5S10D6L1P1HQ9X6A9U5J10M1D10ZP9M6K1F8K9F10L1058、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE10Q5U2N3D10

24、H1K1HQ2G2M6J7O7V9G4ZL8B7T8V10Y1J2V759、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCY1W5Z5X1X7M7S2HP10H5G3N5O5M9Z2ZV2I7Y1Z3I3C7A760、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACR4C8S4K4K10A8G3HY7L9S2V

25、9S10P10J7ZJ5D10M3U3U1T3F161、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCE3L9L4A6U10D7J10HJ9H4A2T7O10J6A2ZG7G4N6X10K6C1Z862、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACA5A3Q9M8O5C10D10HO9G10K6P7M1Y6R3ZK6A4H9B10X6Q4F863、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACD

26、9X9J2C1P9V3V5HG10J8N4U9U9J2S2ZM9Z5I10M5I3W6X464、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCO4Y7D6E6N8M4P5HY7N10F2K3X5I4S1ZH3G7R4W8S6B3H265、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX10B2T1R5E1K5B1HJ6O4J1

27、H5Z1V5H10ZP6S9R7V8S7V8W266、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCH9D3K3B9B7F1H5HO1M9S4J3S3N7Y5ZW3A2D4Z7N1A8H867、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCW5P5G2I3E7O6E10HF10K9R3Z3B7G3K10ZA10M6B5M1Q4F10V1068、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校

28、园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCZ2V6B10H7X8M3H5HN1G4X10G5Y3Z1C7ZH9Y10A7C9B2D4T669、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCK4Q7F2K8U5L10C6HP1Y6L7Q3K5O9U10ZR2Y6U3G6J2F3X270、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCR6A9T7Z8I9U8E5HM8N6J10T9O4V8H7ZI1B7N9Q1M1T7L57

29、1、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI10J3V9T2X1C10W6HP3Q7D10W1C7O2W9ZF2J6J5U7R7A9E872、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCN8J3G5A3S10S1W5HN1O3C3U2A1W3A10ZC10P2W4L1T10T6R573、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCT9I6A10K5K10G9A6HH4X7H2C6H9K7

30、R6ZW7G4L5H2H7E5C874、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCE10A6A10C5M6E4V10HJ3K7B4X4H9W5D7ZI6G1P5H1S4U1R275、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCV4P7V6Z5F6Y10T9HP1R8U3P8I5K6K

31、6ZQ1P10F6D9Y5U1Z676、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCV9Y5S9W2A4Y1W8HQ5D8Q5J5R10H5D6ZQ1F2X8U8J2D5U1077、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ2I5I1X2U5O6A2HZ4O3W5W4K7C5N7ZO5F4O6H3M4X5O478、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCH3D7

32、K2H5U8V3O4HT3S2H1M2S8K9H8ZY6X7U10I1F3W2T979、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCF10N9E5B1T2I3Y1HS1S9Y2I10B9Z5O1ZQ2W2X4D7E2V2T680、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACF2P1F6M8L9R5W10HV8H7M3O5Z2T2C7ZX8V7K4B9A6R3M981、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数

33、C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCF4R2Q10R7C8D10G3HA8L3C7Z9J5O6C5ZF9J9W2J7K1F1P1082、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACO2P2N2O8P3U2N3HB3E5V6W2Z3P8X5ZI9V5X10L1C6K10B483、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D

34、.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCF3Y1X10V2U2Y8X4HS3D8Q7K1P5V6N4ZY9P3V8R2V1Y5A584、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCY4D10I4S8A1N4W5HO1A4Q1G6M3E3R2ZN9K9M7C4K6A5M885、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCV7P3Y5J2J1K4P7HC2E2W10J4P3C4W9ZM3

35、S8K1M5N7I2V886、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACW1M5V7Y10C9U6O6HI8T6I10I10R1R5K8ZG1S3X1Q8N9V1W1087、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCC6U5Q3F10W6I5R7HH6R8L4U6S4Q2S7ZJ3W6J3M2I4D1E288、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO1P3E1I8F4M8Y6HC1B1F4F6L7L

36、7B5ZI3G9A3Z2C2G2C789、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY8X2V10E9T7R8N2HL6H8W8R1Z1X9J8ZZ4A4Y1S3E5X5Q190、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX4W10N5N7Z1E9U5HN3B1D10J3I4S9K3ZB9Z7R8J6P10F8P791、人员流向属于（）要素的评价指标。A.

37、劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCF2I5U9W8R1F9E7HZ3D2Z8Q4R3D1P3ZQ8S8H4E7I4Y5A492、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS10E2C10N10Y1C3C2HO8L1Q7E10R1S9A9ZC10Q10N9T9M4O7Y993、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACC1B8F6A2G2D4D3HI6W3K3K6K1Z6S10ZT6P9Y8T2C1B1U594

38、、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCT9O4O7R9Z3U8S10HF5B10H4W5W10L10M8ZE9O1W4T6V3J3D595、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACE7R7B9V10J10N1F2HA3A1B5A7W3K10R6ZD9N4S1P1Z10K5E1096、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCH1M6P9M2A9O9J3HP5K9X6T4D3M2

39、Q3ZP10N9X10I5E5P4V897、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACY5Y1T3T6K10D1R6HU10X4A8A6C1E2F1ZX9D1Z7D3K10S10I598、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCX6T1F3E2I7J7R4HY2P4H4A2Q1K9N2ZQ7L4E9N3G10R3Z799、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加

40、，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCI5X4I4K2A6N7H1HF2L10N7D3I1M5O3ZG10F6I10K2O9R5B9100、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCR5E4P4J6V8Q10F10HK10F10Y9T2H1G6Y3ZL3F2D1L8I3Z1H5101、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCB5R10F7O6Z7T2A9HI7S6U2H5T10R10O10ZO4Y7O8O5V6A9

41、W4102、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU2L7T4L7Y10B8C8HJ8N2Z2A2G10D7B8ZQ8X8H2R4Z10Y10F7103、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCE6C2N2N2C3K1G7HF2U10Y7N10B9U4L3ZX2C1A3S4B4Y6D2104、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测

42、验【答案】 CCG2P1Y1D9W9C2Y10HB8M2U3I8T2I5D9ZL10P1E8A2Z7N2O10105、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCQ1U3L10W4G10I2Z5HT4P5W2R2J9V6F2ZM5R8A4C10Q5D4L3106、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCI4U3K3N2S4A5C1HU1B9D6B3R7B7O10ZI5C4U5V9Q10U3O3107、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.

43、为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCX1V7U10A6O5Z7P10HM4D9R1Q5Q2X2T10ZK10T5N4B7W5E3L8108、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCR8T5X4E6S10M10Z10HV8G10A6Z8S2U3Q9ZD8B8N10J5D10U10F5109、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCO3P5E8L4P4Z2K3HP5B8X5H4I1F1Y6ZI6S

44、4D2R9J10D10U6110、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCK8A9V8M6W4D4E10HS8O3H4J3F7A5W4ZT1S3Y6H7P8W2X2111、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCO2A6W2N8O2S2W3HS7I1J8B9Q6F9M3ZN4C5C1H9A9A5D10112、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC3D3R4O6T10M2U4HA9O1I2O1H10P2S3ZC2B10H1J7W8X7Z2113、管理跨度也称（