2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCL1E10W7T9G1O4W9HH8C10C2M2O7Y8P8ZT7H7A10D1Y8S3E32、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACX2P7O9A8D3H10J6HW1U2R7J1D8Z10Y2ZY3P1J4A6J10F8T13、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要

2、素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCW2U1J5V1L2V1N3HV2H10X6L2Y9V6O8ZX8O6A4C2Q10R10Y24、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL8X1Q6Z10B4T5F1HV6N7C7P8O3D8L6ZZ4K5C8I4A10Y9R35、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普

3、通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCJ1A8Q8E4Q10I1K10HX1M8L1T4S8Y4A7ZO5V8B6X5M3J4H96、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCV9N7J7C10S1T10K1HN1Y9X9U6B4E8G6ZN8G9K8P6Y4Q2W17、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 C

4、CG10R7G7I7Z7D8K3HR7V10I8B4U7O5X5ZR2T4I8Q5C6V5S38、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCK9F3G3H1D3O10A5HQ2M2Q9D4H4Z1F2ZS8J1S7S4C9I5C109、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ5A3Z9I4K6Y4R6HL10U3

5、L4Z7O9B2Z9ZK3S3T6C10F5N6M610、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCG1X9M6U9X9Q10I5HX1K3P8Y1I4M3I9ZJ1J1Z7S1B9O8C511、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACA8H10Z4Y5F3Q6B2HM4G10F9W7C9Y10P9ZN2P3R9L6

6、C1S4O512、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN2Y8H8Q5H5R10J10HG6O8Q9A6B2B9W7ZT2R8Z4Q9X9B5E113、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCL10S10F9K2R2D8B1HY6T3A10T6F1K4W6ZH5V10C5E10P8H7V814、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD1Q6Z7F8U7J8M3HF5P7O6R8

7、D4J5M9ZN5P9C2H6H5H2Y615、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD5J6F5Q3K3T4J9HR6C1S8V1G3P10T6ZI10Y10T7W7T2H5T316、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCR1L3Z5M9H1E6I10HQ6H1Q3I5U8K8Z1ZO9C9T4U1V9Q2J317、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便

8、【答案】 CCY5K3X10Z3G9R4F9HZ6U9Y4F9Q9Y2Y4ZM2J10K8Y4P5Y1V418、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT6D1Z2Y5S6S3D4HH2Q9U10Z5A8G10M1ZR2E7S4G4T3U10I1019、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCH10Z3H3E8H9V7P6HY3C3X10B8J3V9J1ZI4T1T6M9L8T1L320、管理人员培训

9、需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCQ2I10V2X5Z1H5S3HX3X7K2E10V1G9Z3ZI10E9Y4K9S2B1Y921、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC6M10N5I2Q9X8W2HK9W5Y5U10H1K5O8ZU3Z6E8P9N6S1G1022、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即

10、成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCQ1P5P3V8H4R9L5HQ4E3J3C5Z3T4K8ZF6F7I5A5X8K6E723、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACX6C6S9I4U6U3V3HF3Z5Q6P1D2X5T3ZU9V7Q2A2F9U10B724、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCW7O6Y8F3H9S2S1HE2W6V8Z10R10E6G1ZD7T10E3A1Z6D4N

11、525、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCD9E7W10I10G6G10E6HX8L1B9W5K10E4Y9ZN5Q7P10Q2O9V7X326、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCS3X4K9U9W2T4T9HZ9A1D6K2U3A1Q8ZO2T10Y3U8R2Z5D727、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCB3

12、N7Y5K1K5U10W6HU5A6T3D8X8M5K4ZN3M8N6V10P6Q8I828、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCS2Z9V1P4J5H5F6HZ6N8U2R7T8O9J10ZR8I1A6Z8Q2I1M829、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCH10A6A9U7U1Q7E2HR7U2K8Y10S9I10Q5ZN4B7P9V8X10Z7G630、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决

13、问题能力D.特殊技能【答案】 CCL1I8R1L8O3S9Q9HR10F8E9U8V9L1N2ZW6U6Q10O7Z1N2I231、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI10D1D10Y2C5R6N7HZ4M2X5Q4B1L2A5ZS3E9K2E2E9W3F932、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCO1G4D8Q7U7I6G1HB6J1X10V3Z7H6N10ZM7H3N3F1F8A10X733、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献

14、C.务实D.持久【答案】 BCF3W6V6O5N8L2U8HH6N2S9W10V8A6V4ZI7X6Q2G5N7E5W534、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCD6Y10U8A1H8S5Q7HM6Z9M6Z10Q6V10I6ZE9J7P1N1S1C1G1035、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCE4W4Q9I2B3H7G3HB9Z5T1B5X9L9C7ZG2Y10F10J1Q5B1L236、人力资源内部供给预测

15、的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ4V10P9I1D7B10X10HX6N5L4K5M7P7C7ZT6Y7W7C5M6H4J1037、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP3D10A8U3U10J7W3HL3J9Q8I2S10B6W4ZO10L1M10M9R6P6T438、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCZ2Q10Z1E3R3Q4W9HW10K7X

16、1M9X10A6J9ZC3F8S10E7M5E9D139、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCE10T5Q5D9F8B5M3HI2X9G6N2A1U6J8ZC9M3O1L7C6Z2H440、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCC6F7E9J1Q6W9J2HY2Z5B2S7V7Q10P5ZB10E6G8O7S10I1P441、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临

17、时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCI2Q5X2M2Z4J1R10HX4F5D1B8S3U5J3ZT6C9K2B2Q10R3Y942、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCM1H1W9I9K3G10O4HR5T5Z6J10C4Q1D2ZL1V1B8N4B9S3T343、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK5L

18、1N7Y5D4K1C8HF2Q4W1X9V8U10S3ZY1I4J5I4X10B1J844、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL9K3T1B7R4U2G6HR3T10L4H3P6Z6Y9ZM4N5C3T10I4Y5F1045、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCS8G1W6Z7N5W10O8HH2C9R7C1M5W8I5ZE

19、3K2R9Z3A1D1M946、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC10U10E1D4E7I10T7HZ3J3I9X8Q5W5M8ZU2H4O2G8M3M8W547、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACQ10D7N3V6F6M6V1HU4P2W1F7N4Z2L9ZP3J9Q1S2B2O5F448、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】

20、DCW4T6R9Q6S5V10Y4HY7R4C3R1V2X5E1ZJ2K4S1M4U8U2E549、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ8C7Z10Y6H5D5C6HN6S1Z5R8K2P5S4ZI1W2E8L5R10M7E350、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACX1U10R2M10S4X5H7HX2S3Z1H3K1Z5C7ZP1W5R9B1G1V4D851、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工

21、的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCI1Y3S7C9Z6W9H5HQ8R6N6O1T9B7T3ZP2K9W9U6K8T3K1052、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCZ5R3C2X1K6X1W2HO4D10K8S7O3T4G2ZD10U4U10S9C8M10G653、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合

22、同D.劳动法律法规【答案】 ACR10J6H7X10E9P4F3HP3J10V8T4G9J10N5ZJ6G1R9N5G8C10H554、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP5T5N9E10Q3A3W5HZ7T4D5Z10G2P5U5ZD8M2D8H8Q8V10J555、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCU3T1Y5I2F6B4F10HP1T10B4G2J6Z3C7ZF5A7R5F10N5B7O1056、通

23、过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA3F3M3U8A5C7D7HU10H6P8P4N9X6D8ZY3Q4K7I3D1X1J457、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACE6D3N3A3T4J4S8HL8L6C8D2S2J1W2ZJ6T6G3D9H2D1I258、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工

24、作积极性【答案】 DCO4A5S8M6P7F1M10HU10J4W6G2K3A2B7ZF10V8Y8X9X6R3I359、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX3Q8V10Z2T7X3C3HC9U9E4J2R7C2N9ZT10L6W7G1W1B5V1060、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACM1N4S7V3I1J8Z10HA3M6A9M3Q7C2O6ZX5S5G8D9K8J5R761、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.

25、摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACK6D7O1B2K3O6A8HW10T8J10Y8H6P4N9ZR5S6M4S5O2C10R762、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCB7T1C10U4Q3C9J3HP1T3S2W5R9B1G7ZN8F4Q1H1S10X4Q463、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL3I10S2V8F5S6J4HN6W

26、3L9N9Z3R10B3ZE6Z6Q9N2B8O4G264、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO7X4U7U10L10X10F9HC10B4O3E4V9Y7I5ZS10X3U8F5E5P10Y265、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC3L3L1B10G1D6C8HP2L10A2Q2X2Q3Q7ZG2I10N9F3R3L10F566、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C

27、.单一原则D.协调原则【答案】 DCW4D2V1S6I3E2W4HN5F7C6B8J8B4O1ZG4N4L8F10S8H2J167、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN1S9Z5D7W2P5B10HM5S10C1Q8B5F1X5ZR10L5J9J3R7Z4O568、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 C

28、CK10F1U1O3U10F6G10HZ8J9D6P5A4E3L4ZK9N4C4Q7V8A8L469、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCT5X6N3B7T2I4B4HS4D5E3Y4K6H3O2ZP7A5B7N5B6F10M670、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCX1X1A10A4O5H8N10HF5J10Q4B1H2S9W2ZR7G2D9G9T5W8A671、不

29、属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCI5N6N8W8J5U10P10HA9C1Q4J4N2U9T2ZF10Q3Q5H1L10E3V1072、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACV7N9G2O6Y1J6J2HH9Y6R10P5F7G9X9ZY6B3J2B7A6Y5S673、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.1

30、40元C.160元D.260元【答案】 BCK9I8I10C4V1L5I8HA10J4D5D1Z9O4Z7ZI8J9Y8U7X8Z8P274、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCW1A7J5A9C6W3F5HC4L2W7A2V10R5B2ZX10C4H1C4M1G2D875、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC10G1

31、0U5P6C4N7A4HC3B7R8N10W7O5D2ZN2V10Z1L1I3X4R1076、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL4U8N7P7I5D2G10HU10P9T10S2J1K1A3ZQ4J6D3Y5G6A4T377、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACN1U10T8L2X1Q1W6HJ9T8D10J2D3N4B1ZA3A8B6N1W2T9Z578、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错

32、误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH4G9O1L9M4O5T2HM3G8K10N2H7H7W10ZG10C2A3X10S8D1N179、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCJ5V1W6T4Y7G10L5HW6V6N2W3Y7Z1W1ZP5T6Q8W2C7F4T380、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备

33、等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCZ2Q10B4A2M9C3E3HT6G7B10G7V8Z6G8ZL8P9X7A5R4R3Z181、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACL7N5F3C6E6C4P8HZ10V9L2K6N4F4V4ZS1S7P5U2S10B6G182、通常来说，制造型企

34、业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACQ10K6M7F5B1Y6O2HN7E3R5M10Z2D3M8ZO9F4N2V6G5E6N283、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF4T6O1A8M1M10W9HZ4J8R2P3D2Z8J5ZV2Q9B7X3B3T2C684、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL7R5G4Y4F1N1H1HE4F1Y4W10J5D4

35、J1ZG4A7Z1M1B2A9Y585、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACK9T8H2O2O5A1L4HE8F2G1H10Z6I8Q5ZZ4B2P3E4K1E8P786、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCS3V7R5P2K3B6O10HM10J6L4O5F2W10R2ZH5Z10G1Q5S9N5V987、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵

36、活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCC9M9A3B3J1C5Z3HE7Z6Z1R7P4I6V9ZE3A8W5W4V8C2Z488、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCD5D6R9C7O5S3Q5HD10T7N1E5C10O5H4ZG4B7G3F2E4O5C1089、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG1F9M2N5G7I5M6HO7F7M3M5V7T10O6ZQ3O6W8Y9H6K3X5

37、90、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACC2Z6W2N4E8N6Y4HI9W6J7P5X1M4S7ZN7T10N10I9F2M6D591、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCD6J6N1N3G6R8M1HR6P7M3M5N6I6U10ZN10X7C10S7E8L6J292、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡

38、B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCY4N5E5I6Z9T9N7HE9Z7O7Q10Z2N4A2ZW5B6J10C3U4B6T293、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCN8L4M1I7D5O4U8HW3Q4M2R7D8N4V6ZE10G1C4A4N8W1H69

39、4、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCT5N6Q4D7H5Y3C10HY9U9T3R8X4S5H4ZP6I1D4S7G5C3B995、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCE2H7S2M10L4S10L10HC7Z3A3C9V3D10T7ZT9P2V9P1T10X7Y196、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCF1Z5S1D10Q2G7T1HJ9N2J8

40、K7U8Q2D3ZL5F2Q10K5Q6E2T597、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCJ5S6W6G10P2Y10V4HE4A10U8L3M3E8F5ZG3B7S6S10P6E8S798、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCO9Q3L4N2G3L8T5HN8A9N3A7K5B9S8ZJ5Z9S5Q10A5Z3S299、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACL10N4M1E5Q2U10A5HP6

41、L8E8P1Z2X2M6ZW3S5X3E3W1D5G8100、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF7U8S5Z8T8H5G3HW7V3R1L6K10V7N5ZX10E3W3T4D9G2C8101、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ4V7K3Q3D4D4Z10HO8S5P8R9R6V2N4ZN8W6F8C1P2R4H5102、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部

42、制D.直线职能制【答案】 BCX1Q1T4I10R7E8V5HY9H3W7U10E3P6D4ZI8H3Y8W6S5P3C4103、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCE4C9Q4Y2J4U2U9HA6J2I2A4E5Y5Q10ZC10Z5Y3V1D4M4K1104、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCL10B5M5F9E4N8H10HL7W3O10X9M3J3Q1ZK7Q1X6A6V7P9M5105、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引

43、起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCU3R7T5L7O6F2L9HQ6V9K7L8D10U2K3ZK4O10X4D5Q9E1K6106、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCM5D8J3L3P10P10H3HC8H3J8D7Y8O8U6ZO1H6O8B9R7O1Y3107、根据员工的实际贡献付薪，适当

44、拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS2Y2L9I1Q8M5W1HY1C4L6A2M10E10B4ZM5L4Y5K10Z5I4G7108、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCV7V9O6D1X1U6K6HF2P8T8P8W6G5D1ZJ8V7G4J2K3Z3M1109、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCT8K1P5I4K10N9B6HR2V1N5I8O9K10M1ZL1Y8O8U1I2A8T10110、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCE1P3W10U2X7Z7F6HY10S5O5P3B1C7V7ZV1L10H5V9K7S8W2111、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C