2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精编答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY3R10C8I8Q2H6K6HU3N9O4J4E7R9M10ZE6Y3E6T3T7R2N72、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA4R10F6P8S1R8P7HO2N3A5C5H10J8S10ZR4R2S1N9T8L8H1

2、03、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCS1H10V5N3R2B7K1HF8N5G6N10E9J2P4ZH8A9Q6A5J1D2G24、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCY5H1C3B2M8P7I1HG6Z7H4Y2E1Z9P3ZC4F8R10F10K9T5G65、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范

3、D.劳动说明书【答案】 BCK3K3L6S6I9T2N5HB10E3N2K4T2E4G1ZO6F4N6C3R9L3U76、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCX8Q1P5Y1L8Z10C1HU1K1U10L3V10R2F7ZB7G2Y10C9Q7B7R57、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACT7E8G10Q3T5I6I1HW2U4E6A7F1O7Z6ZH5O2V3K4X6W10J18、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学

4、习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ3H8B10Y3S9W1A9HO4U8Z7U10O8G10A6ZJ7Q8S5Q5S3K9E19、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCM7E2N1A2L6N3Z3HY7R9N1A7K10S2B5ZU6V4V5Q2W3A4I210、（ ）提问

5、是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC4G7P1B5F7D7J10HO2C1U9C1N6Y1G3ZW5E5T4F1X8H9A111、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS1R10D2V3A9M4Q1HM3F10Z3R10Z9R9G4ZH5N6W2Q7X7W9R212、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB3R7Q7O1J7I5Q

6、8HU4G6E5L7M5Q10U2ZY10U9F5P1A6Z7B513、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ3O7P4G8P6P3O9HB7Y3H4G2C8K8H8ZB8I1O7O2L3D5O1014、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF10Y1Q6U1G6Z2M7HK3L2U2L3S6J10S1ZU3E2Z8P3A7U8F615、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时

7、，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACS6M4S2S9H10Y4L6HC9Z7D10E1Y6P2R8ZX9D2R10D6E3P1M116、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACR10U1X7H5C7R10J8HV9R1Y8T2H4T4F6ZI9Z9O10N1K4E5S217、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】

8、CCP1B6G3B6N2O10N6HD7U2E7X3T10P4B3ZN1L5J9Q10R10A3L418、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCI8W8Q5G10Y5Z3T10HC4G3B1D1Y1T2Y8ZZ5U1W10M4O2A2V319、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ3F1S5A10T4M9N10HO2G2I8T2U2I4

9、R1ZI3K2O5U4N7C7P520、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCT4P3W7E2I4S8E9HX2T6X9K8U7J9L9ZT6Q2U4V1Q5O2Q1021、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCH3R7Q3X4W9C2X8HZ4V9E9B7S9I9A7ZD8K9Y10D10R1U10I522、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的

10、，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCU3E2M9I5Q10K10O3HE1V4B3Y9Z2R2G1ZM7C10W4B1B5J7R1023、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCY5X2F6U10L3S5I1HD9V2I3R5F4H9R8ZK3K3W9Z7L10P6I824、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬

11、制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCP2G8U5D6W6Y9B6HX3H5L8K3W6M5V3ZK6E2C5N6W1O10U625、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ2C6K9J9N3G5H1HK10L8X6S4K9A6L5ZC7V3H3Q5N9I5N526、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一

12、致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCY3G8M9D5W6G1B9HI4C2Y5K4U9N10I9ZU10T9V8I3W9N10C1027、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCD9G7Z10I8W9L9Q9HT7S7B10Y2U3O3E8ZB10G10Q8R8L1K10Y528、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ4M5N1B8W3F2L4HC7M7U9O7F3H5I8ZB1F9J8G1T9T3Y529、

13、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB9G4F1L8B10Y8F4HX3N3W6U6D8Y10B2ZE3F5V4E9W9J10U430、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACC4D1A4J10L4W1H2HD1C9H3E5H5Z9L3ZU5D7K2Y9Z8O6U731、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别

14、人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCR4U9U3S10K4M7T5HN2P4Y6X4U2D10U2ZJ7C9R9F4W5O7M632、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCR7A4F1Y1P4I1Z9HW5C10A8O1R8E9C10ZH7G2R8R7D2I2C533、（

15、）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCJ6F9F1G2Y3A9Z7HO4B3W8T1W10A6K7ZB7L10K4T3L4J10G834、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACP8F9V1I7B8J7I2HV4I1S6V7Z5H8J4ZX9H4V4R4P1G10C335、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCO4C9L7L9S4X10U8HQ8

16、N2E4N9G7G9Q1ZB7K8I4Y6M2D9Z636、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS9V6T7Q2J2J1W9HQ2G10V2A1A1L3O1ZP3U1K3J3R6Q2Z937、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF4P5C9H1G4K6L8HH9Q1C5O6A7W4V7ZR1B7Z3C1D10B6V738、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情

17、D.按照提供正常劳动【答案】 DCP7E10A6P2L10R10G2HS3N7M6U10T6U7A10ZA6X4Y4I3E7K6P739、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ1F6Y9L3R7M9V8HN2S3C5L3M8F1K10ZE5O8X10O5U5O9O540、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACG8H9F2C6T9Y5F9HQ4A5D10O3C5Z10W7ZS10L3O9Q7Y6E9I441、

18、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCO2N7Y3G2I7O2J4HM7D5Z6Z1F2A3Q3ZN8U1J9G7X8A9O1042、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCQ5Y9J2S3A1F7M6HJ6G4Y7J4G1J8M1ZM9V9M1H10T9Y4T243、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详

19、细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCI2W4B10G1U8L3S3HE1S6J3G1Y3K9Y10ZP8N5B7R2E9G6K744、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCG10J9X10P4T7B10O8HX1O7W6G1V1M8Z3ZG2G7Q2Z9W9D2B645、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX8W8A8M1B10S3X8HX2H1E9A8D3U1E3ZA10K3U1W

20、8U8N8O646、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCM8T3A8O10H9C7A9HM9H3Y7T1V5Z4X5ZM4N2J1G6U7T1H847、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF1C1Y3R4L8B8X10HA1J9R7P4T10A3M5ZZ5G9T2H4F1D7H248、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCY10U8A2X8D3J6U8HH7K3K8K10Y6Y

21、9Q8ZQ1E5G1O6R10T3A749、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACK2G1B5J8N5N1G6HO10I2E4E5I1S4V4ZT2G4Z2H8Y4V2Q850、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCZ10X10F10L1O7S4B9HN4V6U1K9X10C10F4ZP8W10B6E7V1F5G151、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B

22、CD5T2W5N4B9P2N10HQ2J10Z7B3J1I3O8ZJ2Z1B10C2L7T2B352、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACD5W1A1P2W8T9M2HZ6Z2S1W10Q5U10L6ZB7J9F9T2A6U4H353、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN6B1R1M5A3A10J5HK2T6S9T3G10Z6F1ZC4W3W3R1M8P9S1054、下列关于工

23、作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCI8E3I2D6O10Q1P10HM1S5V4Z4I8F9U6ZC7Y6J3M9X1I4B255、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB10Y8U5K8K6X5D3HM6F8K6D4G2F2T9ZT4L4X3G5V10E3B856、为了切实保证企业绩效管理制度

24、和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCG2W5A7J3V3Z3U4HH6E2E5Y2H1B1A8ZG9S1J6Q7T2M1G457、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR10Z3I7B3A8P6E9HQ6B5N10F1G3I5K6ZN6K5K9O1V10W9B358、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACQ3U10V6U1F8Y9Z2HV6B3S3R9S10Z5Y5ZF9W10P

25、3E9Z3P9O959、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCT3X1Y6X1A2O1Z9HG6M6L1D4W3F2I6ZJ3Y6X6M4I4Z5D260、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF2N2H8J10L3F10G3HE1X5Z9A10Q7Y1J5ZF

26、1O3M6F5K5X10W361、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACT2H2X8T4S5A9P2HL6I10J2S9A3F3E8ZE4Y5C5K7C1Q3K962、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCV1T8I2A7M6R8O9HB1R2W2S10S5T4C1ZZ3H9C5Q9W8S9J1063、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A

27、.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA5X2U8V8D5P2M6HZ6I2B9Z8Q3W4O8ZG7X5I10U7N7C4C664、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC8R10V3Q6L6G6C10HG1O4Z7Q6C8Z5M8ZI4V6R3N7H3O10H1065、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI

28、9Z5M7B2K6S2P7HM3W1J4C5W7N8J9ZP10H7K10V1R2V4Q966、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCW3G5I6V4H10J8U5HK7D6Z2R7A4F3S1ZK6W2D8D3C8Z2M267、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCT1O8F7M3V1H2Z3HN7S4C6S2A6P4J3ZC2P2C3O4G2B4C1068、(

29、2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG4B3R8Y5X2F9Z9HP2N6B9X5X2A7V4ZA3X8I1M9G8V5E769、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACK3C8G10C2A3D6Z6HC10K10I8L9E3W10D9ZV10R4I4J3T8K7W770、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包

30、括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCC3R6Q2K5Y10S2G4HX10V2Z8H8X9Y9N1ZF2F5L6P5J8E6B571、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCD2Q1V9H7U1X9O4HG5N10E1B8K5L4Z2ZI3T10S1A7D6G5U772、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH7E

31、10H10Q8W5D4X5HW5J8A3E3Y8J7Q5ZP10F9W4G1L4L7H273、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT3G8Q10S1P2I4X9HA1G4T9P9Q3G3W5ZS10R3F3H2F1P8T374、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCB6H6W8A8T6Q9Q2HV8A8O9W3W1Q8D6ZC10G5M7G8M2Z4S675、建立三维培训

32、需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCV4K5R6X8S5Z7A9HM3W7W5K2K7W3P6ZE7N1B1N7E3E6B176、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCL2H4R1E7M3K1O4HN5F1U5A5N5R9R4ZV3K6U8S2A2X1I277、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCO10W1S4J3N8W10V6HI4A1D1L1C4O1Q6ZD7W9Q10U1G4T7U278、在管理

33、方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCS4C8Q9S3C5U9V3HB3Y2P3Y10F8E8M2ZL6N3Z8R7W5Y1D1079、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCO6U10E9J3M1M5O3HM10Q10L10G5S4L2T4ZS9W10H10U3J2G10O380、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平

34、C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCC1X1M10E5A3V8A1HL7X3F8J1M10N7C3ZM6E3R7V5U3S9I481、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCN1D3M8X8K1Z3A10HY8Z6X7J7W6E6C4ZI9F1A10U8F10D8N1082、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY9B10V10K10Z6M7H8HE6J9L10E5U5N4Y8ZL4Q4M9O8L6G8F483、(2017年11月)社会保险行政部门

35、应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ4T8F6P4V10A9Q6HE1K5O5F10F7S6F6ZR5M6A5M4F3V3M284、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCF5D7Q4U10B9D3V1HY9X1L1Z2Z8P9P4ZA4O4U1Q3S10F6O385、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCW6H

36、7K8G10Z6J7D1HZ3H6M9Z4Q2X10S8ZU1K6T6L4B7F6A286、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH1W5F5I10O4Z1Y2HA5Y9Z5N6A2G1Q8ZK6E9G5V6G4O4B887、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCF10F1H8K9D8J7L2HJ4P7A6X9C1P9U7ZT3A7Q4V7C4E10P1088、

37、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO3U10N3T2N6H2P10HX3S4C9M7D4C3G5ZB4X9S10O4K8D8D589、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACK10C1D4I1O10T2Q10HZ5T6V7J8L8F5X10ZU9M10A5G5Z7K8F590、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCJ2S4H1Z7I2D6I10HM10C2G9S6G8

38、P3S10ZJ3H3H4N7J8L2W591、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACH10O4Z9D3V1K9U6HD3W6J3G8P2B6V3ZB1U5F2E6P2W8V1092、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ6X5C5R5N8X1Z3HX3G8M5N6J2R4Z6ZP6E4X6M9A9

39、Y1N793、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCB9O10F5B3K2S4A9HU3W5A10G2B4R3Y7ZI8L2O10M9F6B1T594、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACU10F3O5W3R9D4S10HM3D6P10D9H1J1F2ZS6X3H6F9N1O1M495、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCZ1H9Y3W1Q10W4O6HE5T6

40、M6B6P8F3W9ZN2E1I10W4L3T5P396、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCA6T8D9C3O2E7G9HN3K1Q10R5F4V7K10ZM5O1X2C1J9C2B697、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCT3U7G4A4V6L1C1HI2C10M10H9X4I2X6ZI1Y5S5I7S3G3X898、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答

41、案】 DCE6F8Z4Y8U10W3M5HL5F9Q7C5X6R9L2ZF3I3W5K3E9A6P399、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCE2D9K9L4K7H8U2HX9H1K1I5K1Z4E4ZV8S8B10P10H7C8A3100、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCT6M2J7K10E7U7B1HL3O1S7F4P7X10U9ZD5O7P9T5J8F10V8101、结果主导型的考评

42、方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCV1U10Q9J2R10N7J8HT6I2C3L10Z4S5B4ZB10S6Z8N7U4G6T4102、培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCR2G4C8S4P4C1R5HF3M1E6V5R4Y8F1ZU7R6V3Z1Q8L9M8103、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCR10A4I8V10Z10P1B8HR6M6J10E1H6D6U

43、2ZJ6X4K8L8E2N5V4104、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY10D4M3K3P10U9J10HZ6V8N10P4L3W5X2ZN9I8I3T1J10H8M6105、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCY7F1L1J4X6K9C7HM7D4N5P4F1Z7G6ZZ8D5L10R4Z6Z10S5106、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.

44、反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCT9L5P7U10P7Q7M6HT4J3V3V5A4A4M3ZZ2E3O2Z10I2K8U3107、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCM7W5P4O8T9M10U7HN5D8Q1Y6K6B10C10ZK9B10W1Y5S8A5T9108、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。