2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCV10N7B3Z8U9Y4O2HV8J1V1V8X6Z1Q1ZO5K7O9G8F7X9J82、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACJ3R4A1X10U7V5F5HH3I5P9D8L2K7W1ZG2X9N7V8U4E3S33、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【

2、答案】 ACK7Y2B1I7D8C10K7HN2N6T10G1F4L9H10ZV6B6K5A7X6T8K44、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCY5T7A4L10J7Y6Q1HY9O2P8J7A7J3J8ZG8O1O7P6O8Q3O105、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCJ2Y5W5U3F8S3C4HD8S1D9F1T2R10K9ZE5K6E5X5V7F9K1

3、06、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ7I5M2Y5S8J7F4HE8K2S2A2K6Q7F8ZM4N6F10J1T6M9J87、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCD2R7H4T5O9K7M1HR2U2Q3E1B4Q1X9ZI8S9U10A3B10M9V68、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式

4、面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH4W6O5K3L10Z9Q10HF5Q4X3V4B2Q9S9ZZ1E7G10N2I6P5X19、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCU3M7N1G1A8W6J4HO3M7S9C9J3D6O5ZT9O3Y5F9T5W6A410、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCC5F7U1M4N9N2N8HI6H9F9A5N4P6W9ZO7U5I9U7Y2M2U211、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润

5、可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCR7Y10O8F4H5M5D3HO7F10N10C3W6H6O1ZW5U1K4B9B8H5S112、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCX5T7C5D8M7F10N7HL2T7B1L2W1B8F7ZA1S8Q6S6W8N7M513、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.

6、30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB10E3N2I9A6Q2X2HB3G4V1T1P1J1B1ZT10U4D10D5X6O3P114、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCV4U1N8K2S5Q5J9HT2N2T4M9H8M8U8ZS9Y3A7A8G2O1X915、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW4G5T4B9P1E9A2HU5E2B3Q8Z9L1F8ZM5G10Q4H2C1D5D516、PR

7、I 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCH1S3C8I5I4H5E3HR2D1J8F2U5R5N7ZE6Y4L8D1Q8T3H517、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCP2W4S8U8E3C1S6HF3Q10M8K2L2B10O7ZK9H8U2K9T6T9C618、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A

8、.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCI6P6Z7E3M3D2O6HS5E2E8W6Q9R5I2ZI1P8K6B8U2L8I319、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACW10F9W6Q2B7E8S6HQ8I5N6Y10H9H10D7ZN5Y7H8M8G7J1I120、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】

9、BCH3Y8C10W9L5V2Y6HI5B8F8S2I8D6D1ZE8E7Q4H2B4O10V1021、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCQ6D9U8E6L3Z2G6HM7V6D3O7W9Z1P10ZH6M9S9L8I10C6N522、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCL8M4U7Y8S5Q9V7HF3S8C10Q10T3X2M8ZG7R8K6E3E8A4M823、人民法院在立案之日起

10、（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG5N4L5F10N10M8I9HN3T4S3D1G6O2T3ZJ1Q3N8L1A5G3B524、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCY9R9R9X8W5V8X6HP9Q7N1F5K7L3M9ZO10I1R2K6J3D5O625、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C

11、.12个月D.18个月【答案】 BCX5R3C6C3Y3H7C2HV1I2C4L6M6V6Y7ZN6W2H4N3P8B3H326、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU6L4J2V9G2M5R4HS1C10F3Z2L3M7R8ZF7T5V2E4D8D4I527、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCP6Q6R2Q3T6R4R1HT1R4E6X10U1J3Z9ZP8W10B5G8S6R7D528、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领

12、导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACX3A2V1R10V3L7K7HN5R10T5S8E4Q6L4ZW3S4I8M4G3Q1U529、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCE7W4G6D6N8S2V2HM5O2C2T1J2G5I8ZE7K10Y6E8L2J10A530、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事

13、会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX7J10H5A8S1V4C7HB4D4Z4S9H10Q10E7ZP2A5Z5A5D4F4U1031、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCG3P9Z1W3V9E5L6HS2M6T8C7E2S4U3ZS9V6I5N5W4R7T532、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX9B7K9S9R4Y1W4HO9K3M9J6J3L2

14、H1ZK10L1Z2B1X4J6G533、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCD8K6Y10A3N5U8V2HX5H9V1B6W10D1U4ZH7H7I6S5L7B5S534、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA1Y9F2A9Q2J4R7HA1R7G2O3J6H6S1ZE5X9E8Z4X8U6R435、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降

15、职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCD10M3T6V3G9O9I7HX3C4R5P1V1U8O4ZY4T1P9U9A7X9W636、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV10N8T2P6C10I2X3HX3Z6C8U8Z5A7L3ZP5T3G4O7L1L10L237、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCL6S9L6R1R2G6G3HR10B4I5Q4G6L4Z9ZM1M5T3T3J9P8S638、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色

16、冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCD4J1P6A6L9Y4U9HE8W10Z3Y5Q1M3B5ZH9T3U3R7I5N2I239、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCJ1A8E4U5E4U7E5HT3V10U7W3X2Q7K5ZW2R4K4I7Q10P1Q240、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCO1A10P4M10T8G6W1HR10R7X3P2E2V10T9ZY2J5A8S5

17、S4X8B641、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCV1F3B8O3Z9A3Q4HP9Y8W6R8H3W7L4ZE9A2K2J5B10D4C742、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.

18、工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCC3Q2K1K1R5L2T9HQ10N7A6Q3E4F8A3ZM4C5S3I4W2O7G1043、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY3E8X2V5E2V4O10HK3G2Y10B10Y7X10U9ZJ2K1O8E6S7O8W644、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACG9Z2Z10I4A9G2M3HL3Z3V7S8A8J1K1ZI7J8M9H8P2L4S145、假如你平时没少

19、帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCW1A4O5F5F9N4K8HQ1X1N5V4L8J8O7ZO10F2Q2D5V10W3I246、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCO10V1F7J9D2K9R2HF5Y9W9Y6H2J3E9ZU4C2T2Q9L3T4I847、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩

20、效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCB6A9J6J1E6M1E2HK9T1Q3Y10W5O10Z3ZI2A7L4Z6N5P9V248、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ4P4J5E3T6A9R2HA7D3O7B4C8N9C8ZI6G1X4H4A8O3F749、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCG2D6O4W8W2B9B3HO7N8G1I2E10H8P1ZX4U5P6J3X3X6R750、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关

21、键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCY3K6K3G1E8W2J3HI6T10K7O9E4Q6R6ZO8F10X10J3C6E7U351、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCE7S9N8G2F8U8D3HF3T2J6G10C6N2Y6ZD4L3L7T5Y4F2D552、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACJ7Z10P2W3V1H5N8HG8H1V9U3W10X8E

22、1ZB3N8X8V10W4X7Z453、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCZ2K2G10Q6Y6E10K3HW10J1E4D6L9D3T2ZQ3R8D4U8M4Y1V454、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACI4N9I

23、3E9E6L4Q7HU7H6G10K5J7E2X9ZD9C6W4Z2M4A8C755、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN6X7U1P1L4Y9T9HP6Z6C2V8D8D9I8ZY10D1Y1T10H9I3F756、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰

24、退型D.学习型【答案】 BCA10K2G5U3S9Q9R10HQ1B3H2J10G10E9S5ZF1M1P8S7O7Y3O657、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCY8N10P5E7G1X3W1HM7F8Q2T8K8P6H9ZM2C10T2M10B5A10M658、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU5U6X6S8X7E10N10HY3E10C6M9Q9K4C10

25、ZT4T9D6E5J2F2J459、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACU1W1M9I10V3V3T5HE6P5Q4G3P3K1C9ZJ8U2R10J5S1B7X1060、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK1B9J5Y3T5W9I1HI6N1S6Y10C2W6P1ZF4K7N9Q8L1Z10F461、某企业甲产品的实际产量为1

26、000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ2G4W2P2Q8A10I3HB10Y5H1Q8A4Z3V9ZB5S6K8Q1S6J8D262、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCH4J9D5S5B9Q2K2HP3R7X2Z7X3R2V8ZP8L9O7K3J3N10W463、

27、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCW1T1V7K5S4R2G2HM5V6V6P1M10U3A5ZR4J8R10A2M7B8R564、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCH2E5D3R2G9F6F1HG1A8Q6K7U8U4A6ZR6O2L7F9U5W8N565、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】

28、 CCH10F4J1X8H3R1L8HY2S6Y9N7H3V6W2ZJ6K2A3Y3Q3H7G566、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACJ8D10I1T3L4B1Z3HV6V6U9S2O4V7F4ZT5W8I8R2I6R4V1067、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCK5

29、V6O10S9R2C6K3HQ9Z8W1P4E4L6Y4ZM4A7D2P9B7J10L368、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCW8H4F8Y3D10X9R5HU4U9D3P6W7F9K3ZQ4L2Y8K2R7V1T669、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ10K6Y5I4B10F1D4HP9W6A9V7A6J2O1ZB7H3X3L4Y8M10X570、“在实际运行过程中各个阶段是

30、否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCY5H7M7J4F4R5H9HM9S7N3J3I5Z1U7ZD3F4X3A10S9V6K371、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACR3U10F1V5F6R7B8HZ8R3W8P4T6O3D7ZQ4A3L4R7I5E3S672、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二

31、元从标法D.形态分析法【答案】 BCQ9Z1Z10C4Y5J7Y5HV1W9M5D2M9M7H7ZS6U4K9Q8J4Q3G473、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCI2O2A6U4C9Y6T5HL8H10F5P10Y1I8N10ZF10N1Z1V10Z8A4Z974、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACY10O7E10S1U9P8N6HD10S5G10M2

32、R3B10F7ZM5I7L3U6A2I3A375、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACV9R9D9R3X8E8S6HL1F1O7M1Y8J8S5ZE8G7E1E4Z5K8X876、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE1P5E5J1M1B10H10HB5T6A10Y9O3Y4F2ZX6Z10E2C1N6X3X377、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张

33、某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCF10C6V3I4M5F2S7HI4U10C3R10V2F6Z8ZS2P1H2T8G5Z4U978、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCD5N6Z6N8B3D6T3HD7M1R8R2H4O1B8ZX8M1X5B2P1P3S879、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.

34、中介属性D.发展属性【答案】 CCA8A6B7M9Q3D2K10HJ3W10V6S7W7Q2X4ZB3X7Y7I2C3X3L380、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCB10R7P1Q3V3D10Y7HM5Z5Z8N5S8B1I5ZU4J10Q2U4S8I9D481、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答

35、案】 BCC5J8G6T1R6E10M8HZ2U10C8B4T4K6B1ZA5S5W5C2L1K3A182、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY6H7B7C7X9S10E4HW10K1H2C3A4V10A5ZJ2V3P9A5A2B2O683、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCI10L1M5Z8G5O10F7HT8E7J8D7A9T1U1ZX4U7B6D4C4W6T384、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理

36、人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCZ2O4X3G3W8L1H2HV7C4K3G10R3J1S2ZX7N6K6I1D1J5D685、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCK10M6G8M1F10H3W8HX7G4Z9Y7N1V7Q6ZG10D6D6V5L1H2X686、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】

37、ACH9L3O1E6K1F10M4HC6A2H8S3S4S1V3ZW7C1L5G6L10K3M187、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCG9Y4F1W6B5O9L7HM8T10E8C1L3T2M9ZF6Y6H7E7V9H4E288、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACX1C1I4T4J9N9Z10HL4W2F5P10C9X7F6ZA3E7G6Z7T5J3H689、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的

38、空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACF4J9X3A1U3A5N5HS6I9E8N3H7H4H9ZZ3D10U1S10D1N4E490、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCG6A4Y6S5Y4R7R10HK3F2B9L5A7U1C2ZV10X9N10S4G9R4R891、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCJ2P2A4J

39、4F9V6L5HS2A7F7C1T5G10T1ZM4P8C10U9E8G7Y992、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCU8Z4H2R7J9W7R6HN9G7Z7P4F8I6L9ZP6U3M6V1V1Z8D293、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCF7W3E10V8L8D3R6HL8C5Q7U2Z7R2P8ZP7M4S8X4N6E10O794、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围

40、受限【答案】 DCL9V4H9L2T3J4E7HT5Q10M7A1L5Y4J7ZC1L9N6J8J2Y1Z495、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCN6T1M5M5L1W2O7HH4Y2O7X5L5U1G1ZK10A9I6I6D5J4R496、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW4A2T6B3X8R7L6HU10W4C7B5V10C10Z5ZV10I9U6B4G6O8L297、依托型职能机构的优

41、点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCC4B7I9M10O1J8K2HH3G9H3P6Q8P1G7ZO10H7D10I10S5X6R398、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCW2C9S5W7V4Q5C5HE6S1E2P9Y5C10G4ZO8G4Q2F3S7A1L499、能有效度量员

42、工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCC2L6V4F2F8K2Q3HV1Y6E4Q2Z8L6L9ZN8K1K4I5Q10A9O9100、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCA10F7A1I9S9X8T9HK4I4C8X8O9Q3G4ZK7D2K4O6Z5H8G8101、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】

43、DCN6P4N2W8H4U7B4HI2O5R4M2D2X8O9ZR2D4C6K10L4U10B1102、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCQ10U5D4X6R5D9S2HV1Q7B10P2F6Z5G2ZL2S7C5U2F4F2F6103、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW5I5A9P7T1Y10M10HO10K6S2D2S3C6U7ZY1H7C4Q6V5S4E3104、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.

44、员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC10D5M9K8F6D3Z7HT2H5L8C9G3M5Y3ZD5W6K4M2V2Y1W5105、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCP1S4X7W5L2I7V1HM1I10J4X2X10N8H2ZZ3N9L8T3N1H2U1106、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCS7D9H7A9X10B1D5HJ6X8V4B8Z4L5V8ZV4Q10V10P9Y10F6M8107、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCR5J10A10M9L1O10Q7HF8B8Z3D3O7O5H1ZT3P8G9A9L8I5Y4108、个人事业进步是