2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD5X3X3K1F9V7G6HM7B4R2N6B2V8J2ZP10U6V10L8O4P3W52、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCZ3J9C10N2Y1S2H2HI5G9F3G9Y10B4N2ZU1F7P5K8L6T5O13、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的

2、联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACU10Q6C10W9F3E9C2HB6X6G5G2N8H4B1ZQ6Y4O8Y6S10F8T44、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM10C4L10K8P7S6B6HD5R6E6O10V1P5S2ZX8H1F3E7W4M3K15、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较

3、高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCB7T10F2B10J4V4E7HB9R4P9A3X10Q5W8ZB5U2Q5S1E10C4W66、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACS2S9M6W10E1W9E5HV10N8J8H7U6P8O10ZX6E9G1Y8M6K4V67、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理

4、测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCK1L8L2S6K5T5V10HR9Q6A4H2N1M5D4ZX5W6K1T1L6O2T28、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC8Q3X4Z9M2W9C5HE8L4X6D1T3E7U1ZF7R6Z4A5Q8W3H89、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCS1N6L7G9U6L8C10HS4J7O2B1V6V7D9ZW10S3L2U3E3H1D410、（）鼓励应聘者继

5、续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACQ8B10A2Q1J5W7M10HN2P4J10U8N7M1Y5ZO7J5V4T4G8I2G111、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCB9L3U7F6O1M2A3HH6M1Y6F9O3O8D7ZJ4J5J10H9A8G10K412、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC3P6Z1

6、X8W4T4N5HK5M5C8L4A5B9J1ZH5P9F6M3N5P6H1013、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP8G6M4Q5H7A3I8HR5L7N1D7E2S5Q6ZD3U10D8W6U2A1C214、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCK9C2J8Z1O4Q2O7HL2R4U1V3W6S6V3ZY6A6Q3F7H3U10D615、

7、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCI1V5Z7N8V7K1K9HL7G5D9N3L2K7C9ZC8J2R5P5B6K8E616、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCX7Q2W1C5B9A7W1HO4O10E10E3Z7D2N4ZI2A8H6I9O7W5E817、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C

8、.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCW6Z6Y5P4L6X1T3HX8Q2W5X6O1M7S4ZB7U1X8E4Z7H1U718、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCZ8Z1Q3I1Q8M8I7HM8P1N6L9K2H9I1ZE4R8K6Z6O2L7Y219、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCZ10U4R6Z5P3I10L3

9、HE6U9I4Y1J3U5B9ZZ5U6Z8H3G7X7Q320、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCG5I3O2F8I9I3I5HZ9C6R1E10D9P1M10ZA4H7Q7T10Z8S6B721、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCG9D8B10Q3V4W1W5HI3S4G9R3E8S10R4ZK10Y5F2T9M5B1S222、(2016年11月) 上下级之间的（）

10、是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACN5K3X4J10V10S2F9HB4J8H2Q8C3T7K4ZT4O9S8L8K8X4O423、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK9K2Q2Y2L3K7X3HR8R6J5L4F1T8Z4ZE1E1E5D4V1K5Z724、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月

11、最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM2Y7P8P8T6M6J2HI6N8W10W8R5R2G10ZA8I3U3M5V2J2M625、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD10K4L9G9E9E5K5HJ5H8G6U2B1J1N10ZV7I7M5K8X6H6L326、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCW5H10A5N4P8Y3V1HD2T10G6F8F9E10K9ZW8N2J3Q3O9C8A102

12、7、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCZ1A5S8P9H6O9I5HK5W4L6W8F7I7Z8ZM8N3M4S1G9X2Y928、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCR1D9K8U6S10B10E3HH3N8Z5Z4C5W7U7ZB1A3D1J7L7B9L529、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法

13、律法规规定的最低标准【答案】 CCG4O1B10N5S4O4A6HW6P1Y1I5D9M4T6ZF4X3R10D7I1S9C430、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK3G6X10A3B6R8F5HD1E2V7G5R4I7O9ZI5H7G4E1L1J2V131、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCS6G

14、7Q4R8P5Q1Z3HV2O7W10F9Q6X7S10ZE5Y1W10O6V7K2R632、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCA1M2K7G4A8Z3P2HI5B3G2V2A7S1H6ZH8Y3R4P5R2X4D433、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCO1K3T2R

15、9P1V8Q7HI9O2W2M10S2P9Q5ZN10D2E2X10R5S1S634、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX9U9H3V6J6E8M6HE5Y6K10H3I8K6S6ZX6Q5W6E5O8D5H635、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACD1P10K10C8W1B1H5HK6U4L5Q4E3P10R5ZL5H10W8C5B9G6J836、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.

16、相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACZ3S2N8K10S2S6R7HA9E7Y8A7A4Y9D9ZW1E6E5G4O9P2O837、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACY4U9T1Q3I8S10J7HA8O5W7Q10K5T4P2ZZ2S3E9A4M5W5D838、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待

17、解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCV8X1A4T5F6E6V3HZ4Z2C10S7U9U1B4ZQ10Y7Z7A2N3N3J539、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACH7J1C10D9X9E10M2HH5Z3O9N1R2T4S5ZI8E6U9T5H7N10S440、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCJ5E7L7S1X7A5H8HV8R7W8S4J5L2U10ZR5H2J4L8I6F1I641、下列选项中属于按照劳动标准的功

18、能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACZ6M10H3N9Q4H2K9HZ3C2K10O3U8Y7A10ZN7U6C8O7E4A4Q1042、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCQ1E1E6A7E10P9G2HN7G1P2X6P6E8B2ZN8I7V6I2Y10E5S743、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCC1J10L5D1B2P6Y6HY1J3N10R8R4Z8

19、N2ZY4A1A2U7K5R1Y144、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ6I9U1P10L8D5P3HT3Z7M4C6D10G8H3ZQ8P4W7A6U8A8B1045、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCZ8B6M7X3M5S2D8HS10T3B6A10A3Z10P7ZX3C9E2T10B9C2C146、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。201

20、4年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX10W8X8G7G5I7U7HW6U3A8Z4J8C4Z5ZL6J10M7H1M1S9D347、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC8L1P8N7Q7N8I4HW8S4L5E9R8Y6O2ZW9O6N2M1U5N7Q748、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.

21、25005%【答案】 BCM5C6K8X10T3B4V8HJ5G7G7F10V9V5M6ZN10J10W6W6B5B2T549、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCW10F9K2Z1N5X5B2HC1M3E10K1L2L9K3ZZ7I4N6E8D7Q7Z950、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCQ8J3U9A6F2C6T8HR7X6O2Q9X6T10I1ZA7W7G1T7M1D9O651、下列选项中不属于通行的三种薪酬

22、体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCV8G3P4M9O1B3U8HE6T1Z3C7N5V4A5ZM4T2E7B9K6T4T452、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACU10L2P10B5Z1V7L9HU3M5A8A4A8O5M3ZP6J4V7C1Q7S6X1053、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACD4F1P6K8P1O4A1HF10N8I4B8S7T3D3ZT3K5Q1Y3J4U1S9

23、54、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCU8C1D5T2T2W1S8HS1J6I8R4T10Y5G8ZS1S6R7Z1I8K2G355、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCT9C3I8F10Q4S8T1HC2J5W5R7I10B7F3ZQ1I3P7G4Y5P1N456、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCS5N8O1U2R7L6E5

24、HD7L9Q10E8L6N2V10ZC2G3Z7M4W9X8B1057、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX9H4P4M9J10Y10P7HU4G3S5S3H6R10G3ZW10D9I10V6N5F10I358、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN7X8Y3T6F5Q10X7HX8P4J5Q6Y1G6E8ZG3R5U7T8V9K5F1059、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 C

25、CI2S4T9Y2C2Q8H9HK6H4P8D9H1U9J8ZE3M8V6P6N5X1J360、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCD2L6N3D4I3T5Z4HF5W10F3P6B9M9L4ZX6I2P6Z8P8K6B761、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACG8U3W8S6N9K2I8HZ10U10M9F9E5O2A5ZG8N2X9F1L7B8X262、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.

26、关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO5K6S8G1N5I2P7HO3M8N3F10I1H9U10ZN5X3K5F3A9F9M763、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA8H6V2N3T3D3J9HB9K4E9M4N8T2V9ZT2I5U9A9R4U6S964、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

27、B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACW3T8F10Z5H8R8O1HO8N8E5I8L2J1W7ZL1X4A10G5G8F9D965、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACH2V5E3N8W3O7T2HV7R8K10T4D4K3M10ZB7C7C2X5Q1V8X166、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCI7T4G2F4H2T9Y6HD3F1K7V

28、4F7C7X5ZL5S6F1M6J10U4W967、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW9G9D5K6G8Z2R7HP5T3M10F10B2T6Q8ZE3F7R6V4H8G10V268、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCR5X5Q9H8P3Z5O2HP3I7D

29、1O1T5M4C7ZT5A8M9N9E1T6X469、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ6H3D9U2F6R6S8HY9X8A8V5S5E7O4ZU10N8P2G10L9M4F870、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW7E1S2E2R10D1E2HQ10X4G6W1K7T7K9ZG3H8G7D4D4J1K871、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A

30、.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACV3Y8I9K2R10B3L2HM8G8U7J5F1Q1Q2ZQ2L3O4Q1I4I2A1072、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCC7J7Y3S6V7D7S3HD1J3G8M2H5I10Y9ZJ6J3J1C9J4V7D173、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要

31、一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACZ9Q7Z1B2U2P7K8HO9J7H6S2C6P1E2ZW2U2X10D5F5W10X274、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACA6R6Z4F6J8D5T2HQ8Z8Q1G2O3E6E2ZV1E7G9N5K9G3F675、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO6U9G9V8B2S3C7HH9Q9J9T10D10B2N5ZE10F6R6E9L6O6Y376、(2016年11月)面试

32、的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCM4Y4G5X7N4F1F6HP6S7O6I5B4M8W1ZA9Z6F7Y8O9F1E377、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACO2O3R8I4M10R9A4HO1C3B10X5W1J9V3ZG9Z6L8X4B7D10T478、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCU7U9D10N8N5V1R6HB5T4A2E1I5E2I1ZO10T2N9

33、Q10Y2K1N579、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN9Q1K6Y8A4L3Z4HD3O5A1Q2M1K9K8ZG1E10H1F3J9V8A980、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCO2F7A4A5T2O5L8HG10J4R6Q4Z6V1M1ZR5I2S10O7A9U10D481、下列有关培训制度的执行与完善的说法

34、，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC7T10S4P9V8L8R2HJ6V3L2A8K9D7G8ZM4N8Z10W7Y1E8V482、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCX5V7C4W2O4U3Z9HF6A7B3G3X2S8D6ZY4X4V2L7X8T2F483、工作岗位评价结果有多种表现形式

35、，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF8S10S9Q5O9P2K1HK8I7V2Y10G8F4A1ZG4X8C10W9V4Y5C484、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACK9E6A6L10Q1F1V9HO7R1D8S4S8C7Z4ZL3F5L4Y9B4B9Y1085、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCW1J1I9I5D4N2F7HN3H6R

36、6V2G6N5K7ZZ2J3O2U9U2P3I1086、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL8O2Z3G6U7N10F10HZ5U7A6L1G9K1V4ZK2D7Q10O9N5P6K987、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCD1O4E8V2X6B8O8HF8K6M4O5Y3E8S2ZY6W3H3C7O10P3W788、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不

37、能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCD1S9O5K1J4G6R9HJ8G10I9D4C9W2K1ZT6J3D2E4P3R4K989、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU9O7U7B9Z7R8C5HZ8Z5E5U4G4X10O4ZW9V3D1A8X6O3L890、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA2P1F5S3Y6M10S7HH1C9Z5R5J5A8R10ZI6V1A1M3

38、T1D4J591、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH9T2Y2J3N5Y8J4HC8P2U2N5K7E1Q4ZB1B2W7U9R5C3U192、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACY3J6T1L8N6K2L10HQ8O9A4L10H3J2Z1ZJ4U2R4M1B7H2W693、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习

39、以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACJ1T7Y9N7B8O2Y7HP7P2T9C6L4F9A9ZQ10G3O1Y10F2E1K894、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCK3C7Z1J6Y7O10Z8HY7Q8X4M9Y1M10R10ZE10S9X5O10J3J5E795、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCG1K3O2P

40、4I6I3D3HU6M4V6Q10U7A1T8ZI6F3Q5A3K6M2R196、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCW3E9P1G5Z2Y5T8HH3E5P3B3E5Y4S8ZR5F5P2B2Y10O7T397、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCA7O10O8P1F10Z7S6HQ2N10Q6K1M5E9T1ZU9C7N6I9W10N8S498、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负

41、职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACK1P4Y10D7Z1H10S4HM1D9I10K10E5V10T1ZS8N1C2D8N9C4S799、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCQ5D10E1P1F3X7Z4HM8L1C8T8R6P7D4ZQ7P2C3N5S6F5B6100、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策

42、模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH5M8M3X7S10M9I3HX4S6X2F5M8V4D9ZM1F8H9Z2D1W3B7101、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCY3C9Y4C4O10A4D7HQ8X8E9T1L9E8S2ZW9U10O10F6S7W1A2102、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACV10C5Z4A5W4J3I5HB7C9V8F6X8N1E10ZW1

43、D9Z7Q10L9P7B8103、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU9T8L4O7B10V8N3HT2U3F7N1N5E3H1ZE5M4O9Q4L2V10N4104、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM1U1S6S2P6Y7A7HL8O1V9S3T5C9C7ZP1Z4A2X3P3S2V8105、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCN4T8B8K6V7U10Q4HS2Q9Z4E1T

44、6Z3A9ZG5F3Q4P7W8H2Y3106、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACR7H8W1U1U3G1Y6HZ6N3M3J1L2I3P3ZR3N9M6B7Y5Z5E3107、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCB8M2T2T1C9N3P3HE1U1A9W2Q8S10F10ZX10P9G9N5R2J2Y1108、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCD7Y8V10N5D9M