2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCZ3E10Y8T5A7J5Y3HL3Z9C3E5E4T9D4ZC10E5T1P9U5M8Y72、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG8T4C3H9Y5O2D6HL6A3H6M10K10A8T3ZQ3I4W6G7L7H9B43、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在

2、团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCV10N3W5J3M2N7E9HM9E6N1H8G6R2H2ZH9P10I10R3Q7G1I84、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACG10O6C8I2C5L2S6HY4U2X2I8B3W4

3、H3ZF9J9F8Y2R6T9H35、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV6P6Z5O2B5V2Z5HE10K3F2Q8I8I7P10ZY10Y6N9C7E1N6O76、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCN3O6A1N4S9R1N4HU6M7F4K5J9Q7C10ZO8Z3Y7L8Q10S5C17、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.

4、增强竞争力【答案】 BCI1Y5T2M2W4A4L8HY9U8V1G6P9D3M7ZI4N7H2J6S5B2E48、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCY8M3U8R1D5X7B4HI8G4W7V9Y8M9D9ZW9Q3Y10X3H9I3Z19、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACD4R8S1R4C8N2Z5HL8J3Y7R1T10P2A1

5、0ZM4W2D8D4O1M5D810、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCC8P2L1C10H7R8O4HD10X2H4F9W3G4K6ZE8M10G3Q5P3K10P611、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD6O3G10E5J3J5I1HD10D9E2O7G8Y8I7ZO7W10W7Z9U8B3Y912、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国

6、民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACS2C7F3E5R8H7A3HX9Z9J3W1O9Z5J10ZC1W10K5W8T2U9I513、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS7R9V1Q3V1K10Z5HM7X9D10M10Y1G2O8ZT7H5O8U10A9M3H1014、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR2N10A9H1F6A1N8

7、HT1E7N3R3A9J7A10ZZ7E9T9H9X1K9N515、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACC2A7T1N8X6Q2C1HK6W1Z8R2Q2D10P9ZY9Y6N5O3X3N5P416、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCC2J4I9C2X5Y8V8HE10Y7I7C6N4R1M4ZH3J10X3L8F6Q7L917、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCJ

8、4U5P8Y9K10R4L4HR8P1P8M6E4I2Z8ZX6Q1Z7L3A3S5O718、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCG9H8X2F5V5V9V3HA1J8J7G1O7H10M10ZX7O2E6D1Z2S7J819、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB6M9T5V10D6A7X3HM1S1N8C8A1B1A8ZX3C6D8M6W3Y9H820、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位

9、调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB2J9E1I2R10Z7I4HZ1J7C1P7W2Y10G1ZK1X10S5L2E1W6O121、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACF4T3I10A9Z1L10R1HI7O10Q8X2D7R4F2ZO1A6C6X6A2J5V822、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACG6B1Y9P10O4A7V

10、8HC5T4S5L1N1R3T10ZB6F9X1Y1Z7J3U223、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL9Y4B8X3X1Y6Q10HB5B4N7K2L6K10X4ZX2B3X2K3E4F1D324、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV10U5F5T3P1G7T1HB8P7A1X4J7S1Z1ZA5K4W10I6A10H1H825、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要

11、C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS8R1Q9X7O3G7B4HU5P3A4I8E10I3L6ZK8M6D1C9S8P3X826、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH6D5P8Z8B3H6T1HL2Z9M5Y10C3F3P8ZW3R10W1L1N1F10Q927、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD5Z2J3F2H3N2R9HZ3F9C5G3S3T7U10ZP8J7Q3X4E8H9X428、()不是劳动争议处理制度

12、的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCX2G3O5B9E7Z4B9HO7O5S2W7M7O6Z6ZF9A4M2U1M5L8A929、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCE4U8T2B6X6M1N3HB1E6X10Z9X9S9U3ZX3V8D9E4T9O3C630、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCV5A8O10S3N7M2F10H

13、Z4B5T10Q5B3H9H8ZO2O1E3I7Z2M5M131、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCM2C6S1U6A6V7P3HQ7M4W1V1B10B3G5ZY3E10P4M7X1O10X332、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACY3D2S1H3D6K6L2HX1D10X10B7R5P7I8ZI10G4B6C4V7P4A633、绩效指标

14、体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL2H8Y5X10O4R2V5HW3P4B6N6Z1I5H1ZV2U6L7A6Z4P10N134、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCM1B1C1K4N10Q7M10HJ7B2X9Y5H2A2I2ZV9Z3L3B4E4G5K435、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程

15、中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCF2K3U6I1I6H7J3HX9S3P1O9H1B7X3ZV9J1R3X9I6X9L136、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO7Y9N1W3H9V3M1HH1B5M8H5E10O3J1ZX9G2T10P2Z7U9Z737、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCV8P3Y5K7T3A7E3HB4M3C5T2P3B5B6Z

16、E2P5O10W4V3P6W738、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCL3T5H9R6B7M10I1HR10P7X3C7Q8X8K9ZI3Q1R7A4A2X1H639、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH1R8W1S10Y4U1I5HS3C1S7P5R8P7S3ZO9M10G1U1A4D5R140、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成

17、果【答案】 BCH10K4E4G8Y5S2F2HF2J3X7D5M2H10N4ZC3L9Q10N5P1P2F141、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCM3F4M8G2L9M4I2HI1F2E7A3K10A2I8ZR4K3F10J2J7U2K1042、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX9N10Z5M5W8L3X2HJ4R8C10Y2H3

18、V7M5ZP6O2T3M1Y6J6D243、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCD4R7Q6V10E10K6V10HV9A1U5K3J1H2M6ZK7T4R6N3F1D7J344、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACG3K7D2T5O9G3T2HP9W3T6C2W3U3T1ZR8W6Q3V3U5I6W345、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式

19、劳动关系【答案】 ACR10I10A4C8R8T3J3HP2I9E7Z1W10D1T5ZG1V1D10O5H5O8X646、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF8U2X10D5Z9Q9I1HH10G5B8S3T7C7Q5ZO5W10W3W4O1A7V747、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ6P7C10H2J5X2H

20、7HW6Y5E3O7H8O9N9ZF7X7R2T2D1O7T648、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCG2Z5T3K3V1V3I5HA9N5A4V10A5G5D5ZH4H10Y3E8G3W2Q949、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCI9J3T8D4B6S8N10HF4M9D2D3M6L1F3ZI9Y8D8S10A9D6H450、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包

21、括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX4H5M2T2L6U7B10HC1I7T7K2K2M5Q2ZT6R2P2Z9R5S9W1051、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCY4W9Y2V4F1Q9B2HF6E10X2Y6C3T8A3ZP4F1B4T1Y7R4W352、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务

22、流程法D.变量测评法【答案】 DCT6F4B7X3C6R1R7HB1C4D9I3S2C2R7ZE6H9S1L2Q5J2E853、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR3K6N9M2D9S3Z5HI9B3C1X1U2Y2F4ZD6W1Y2T7O9C1T954、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCA5U3Z7Z10L7H4A5HW1Z7P7Q8S2P10H2ZG6U9F7B4E5A2S255、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确

23、培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACS7F3K10V1H10F8R3HL2N3I3L10P3C8P3ZS10W7I7U9G9C4E956、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCS2Z1C5E5F7D4Y1HR7B2Z7J5D4A6K4ZL10X6A5E6H6Y6B357、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCY10L9G2O4K7O5R8HB10I1O7S4

24、W1C6R9ZN4B6A9Y2S4H2L358、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCA8G8I8Y2K1L2J5HD10Y2S1R7R3C1U4ZV3Y7T7O3X5Q8O959、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS6I5D5W5X5N4U9HX3B5B9T6H10F4W2ZG9A6J8N7P9Q3Y660、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A

25、.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCT7U7Z10R6U10U1Q8HH4I8P9K6V4J6G2ZY6V10V4U6X4I8H1061、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCL6Y7J2T5J9V9U6HE3Z4U7D2W5Q8C10ZM10R5M6B1B5P7V962、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCZ4H7F3Y3L2Q9V10HD4O8L8S1H8H6D9ZA6Q7C6T5

26、F4K8Q663、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCV4T5U10W10A6M2Z10HM10Z10A7E10E9E4A2ZP10L9T1M5O6Y9Z1064、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCC10J9P3R5V8U7L2HT8A10N8H3L4M9R8ZC9G2R8N5S6B8A165、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DC

27、F6B7F5O6D4I5V8HW2M10R2V3M5W8I2ZM7M6A9O9B8Q3Y866、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCI10O8U5P3Z4I4A7HL2D7S8P9U5L2F2ZC6C7J2X9U8I10O167、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT4E1F1H8O1I1V7HG5J9N4J6N1O3J1ZZ1D9C7D10D5Y1T368、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国

28、家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCJ9N3A1S1K8L2G6HA9O8B10T7A2C5E7ZS6Z1Y4G1D4S10F669、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCZ1E9L6J2M10U4F5HL3X2B7O6P5F6R10ZG8G2N5F3Y3W4C570、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCQ3Y2J2B10M6F10U3HM8X2S7Z5U5V10H8ZX6Y4I8W2

29、W2G8W771、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCZ9G1Q9C3N5V7V10HY10F2Y6F10X10M9H5ZZ9A7K8U5W8U9W372、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN5B3Z10U1L5E8I6HV10Y5U1B1G1L1Q8ZA6K10K5M9N2N1V1073、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACP7V8G8U10M9X6H6HI10A8J10W10T3J7

30、Z9ZW6T4O2M1F3V2H574、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCG7M1A7X3O6D4W3HB10N8A8C6M1I3X2ZG8E7U7M6F5R9S275、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCP4Z8C7D9R6S2Z10HU7I4N7W4Y6O4E3ZA1G7Y8K6X5B4Y776、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心

31、里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCK3H7D9T7M2G4G4HZ1A6D9E3L6J5Y1ZS2D5Q9H7U1P4P1077、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG1X2B8F8Y8I9H10HS8E5K9M9Q1J10S6ZW3I10M6T2Y4V9U178、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACN4Q1F8Y10U9P10

32、X6HZ4Y1B2J2I7I5U7ZH9W6A5N6T4R3D279、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCL9A10Z2A2U7B1J10HE2G7A3J1P1B8S1ZF8H1F3G8I3S1R880、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCX2L9P4M6T4V9J4HG3M1W3M8S4L4F4ZE1P5M4I10A9K6B981、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细

33、比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCL2I4Y3M9C4A6S10HT4X4U6P3W6J4J1ZS9W2T6Z5V4V2R782、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD6H4T9G7J9L6F4HN4A6M9Q8Q6Q6I7ZZ2N9W8L5H3H4J283、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCR10Z5D2N1E7L8S9HR6R2D4Y7O6S6Y8ZP4Z

34、7J2P9I5B8B884、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCX4S9U1C4Q9W5F4HD3X2O1I7D1D8E1ZE8I3C3J6V2U5N685、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCF10I3C9T8K6D1I4HM8K8T2M1N6I5M5ZM10R1U1L3M5N2Y386、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区

35、成本中心【答案】 DCR7L6U2T4M6J10H5HX8J6X6P9R7R2S10ZK4Z5Q2E6W3L10Q187、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCM8Z8L4G2F2H6O8HN10C5L2D8H3M5P6ZC1A7E1E8U3X3M488、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCH4B3R9S10L2F10C7HL8V1O8J4A1N1R5ZA10V8K2J8S9S7K189、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员

36、工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCK7Z1J5L6C4V1H4HB4Y2D7X10O8A6J8ZG5D8A1D3U6P4C590、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO10S9D3E3X9F10H8HP8K7K7B2Q3J10A8ZM9J8N2J10V5B8O491、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障

37、行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO7K8V4C2V7P1T7HC10J2Y5O6P5V7P1ZH10X7G6S7K2L3L192、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCE2J3G7B8K8R4E8HK2P5V3P5I3K3Z3ZD8J2E7S7A8V10F793、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCD1X7W8I5W5R4S6HG3W6Z10Q4N5K1Z4ZS10R6Z5Q6O6M5L7

38、94、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACF8S1C1P9A8S4O10HZ4Y2H1S5A1R5W4ZX8O8A4I6C5Q4I895、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG4D6V5P6Z6J10K5HZ4Z2O4F3L2I4R5ZW1R8T4U4G5C9F1096、将

39、几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACJ9O9S6K2E3I5H2HZ4P5Y10A8K6W4F7ZP2O8Y1T9U9H5V397、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCH5S3V6N1N5C6E4HR6W5K4O7Z10T9P3ZG6C7T7G7B1V3S698、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCC2U1E5G8L2Z8K6HO5W5

40、F3O5C5E6K10ZF4W3H7Z5Y1D6H699、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCB4V6R5S3E3S9A2HR8T3R10E7M9T1O6ZQ4C5D4K1Q6N8M5100、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCV8I6X10Y4G3

41、E3U4HQ2T8F4W3X7E2B1ZN4I8Q5S7G4N5Y7101、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCI8Z5C2Z8V2Z6G2HK6G3C6O9A5I2Q5ZD6B1M8M8S8H5W2102、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCT9K2F3J5G2C1U1HD8B2W3E5Q3S5P5ZF8K10E9I8Q10M8Z4103、实际工资的计算公式是()A

42、.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW6Q3M3L2R1U2L1HK9G5X6S8P1S10E8ZC8A10R1W5T4V4Y2104、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCF5T3J1V5V1Q9S8HD2D10L1A1H4F3K6ZX4L8R6Y7I3S2S5105、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCB10F2L5I10T10P10Q10HB9J6X9E10O3G7I3ZZ10A6U3I4Y4U3L3106、在素质测评体

43、系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCH6S4H5U6N7P1W10HL10B4U6S9H6T7J8ZH9I8G9B1B2O1V1107、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCA1B8S10P5I8Y4Q7HY1T5D8U5S2F2Z10ZI10X4P4F1A8M7K10108、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低

44、D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF5Q5D5N3B1D2L5HD4S8G3Y6M8G5C2ZW10S9K5C5U9A7U6109、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCA8U7T1L10F3L4T9HM3W6Z2Q10W10N4M6ZP10B1H3L3A3M1D5110、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCX10A4P10A8Z9T10O8HE2A9H4T10F1V5A3ZN1P3B2K5H4G4L7111、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重