2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案下载(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU2H5L10I2S4M6M7HF9N8B4W7U8J10G7ZW5X6R4J1U2F10K102、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCT6S2E6O5

2、B3X7W7HC2S3B4Y10B1L4H5ZW9P6F10A10S8T4G43、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCG5E7P10E8E7I2X8HT3E9J7P4C3P10A5ZN3G4P1O4K9E10D54、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACK9S9C4Z7L9B1D9HX2B5V1J1T5T1X9ZF9U2G2I1B10O8L75、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.

3、退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCE5Z2X3G5H3U8O4HZ7G5M9X7K7E4O10ZX5Q9C10G4U4B9H36、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACX3O8Z4P3K5X3V2HT8N4Z3W8M7X3M9ZR3P8J8Z2X8P2N57、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件

4、【答案】 BCJ4E10V10M1P7N5D10HW3W2W6E6P7C2Z7ZM5R5T6B10A1A6Y38、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCX7C8Y1C5E6G6X1HK1A10S3I4A4F2D6ZJ1P10F3G10C2A7P79、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCV7T10M1C2T2H3V5HS7Q9E5I3D9U6I9ZB5A4B8O7B1C4Y610、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD

5、.CSF【答案】 DCC1S4W7Q2O9M10Y10HU7U5P1F4I10Q2V6ZR5P5G4S4Y5X1O811、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCQ3D7P4F1R4I5U3HP2C2L7V6D10W10F4ZK8I9D8M6E8L1T512、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCP10W5F1S10X8W1B10HF10I9J4S5E2U9H8Z

6、K10D3P5Y5W9S4Q313、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACS4K3N6A7P3U6C2HX1R7R10Q5H2Q10D10ZR9U3U10V3U8A5Z414、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCA6G5V9E7D1K5J6HF4A5H1Q8V5D8K1ZB10X7R10X10K4O8W615、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一

7、致性【答案】 BCJ10V7A3S1U1C4P1HV5G6B3F7P5T5T9ZS8F7J1N10J9I4I916、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCC1R9B8R10P8P9C4HB3Y1Q2J2P10W2A5ZP9X3K3D9Y7N9N617、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCH6U4G9D3K4R8I4HP6G5C5O5V6G10W6ZN5G3C4H4L1G5K218、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.

8、月度考评D.任期考评【答案】 CCR5W2O4Y8F1H3C8HE8O6D9P7V6R9Z2ZH3L9P2O1N3F4R819、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCO1N4F10I5E2V9H7HD2K10G3V1U4Y4S3ZL8G5M2Q6E9Z1J720、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP4X10M8V7T8I7C8HP5D4B4Y2X1T10U6ZB3L1C1Y3Q6I3Y921、组织在成长过程中，不但重视

9、个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCF8Z10Y2G3P3H7K2HL10Z4A6Y6A5V7C5ZY6Z2S9A9I10F1Z722、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCS9T10N9M7T2U5F5HL8E4U5B5Y10G3T5ZZ1H10R10E10J1E9V823、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCN1J10Y8E4F3Y10O2HC

10、10P9Q9M6J9N8T7ZN3H7X5C8E4O10Q924、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCW6T5F1R7W10U10N6HH6P4W1A3Q1Z2G10ZL8L6J7O1Y3L10D725、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCM2Y4N8F10Q5D2K5HQ7S1X10C8V6T8V4ZP10Q9M2W10Z4Y8U926、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCT5G1V10V10X7K9O9

11、HH4S7Y5O7R6X3J1ZU8E10E7Z10J8O1E1027、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ5K8T1Z9V4T2D1HS2A9S3N1E10B6E1ZL1Y3E5A4K10M6V828、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCR3Y6J1S8Y5Q4C3HH5I8C10J7F6M9R7ZY4P5E5P2X5B4W129、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商

12、，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACA4V10V3V3P5S9D4HG9G6E3P9L3M3U1ZK7Z6W3K3O2X4T1030、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCN2Z3E4V5X6S9I2HT7G9C8E1T10E5I3ZF10P6U9S1U2B8L103

13、1、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK10O3S5O5B5L1X1HS9T6P1T2L10F10H7ZJ6R5A2P7J5B1V932、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCT9Y9F5M2R9V8H1HP6P5Z3O6U6U8O1ZB3T1A10F10J2D2A1033、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCY4P6P5F10F1O

14、7E5HG3E3D6J8F7G5N1ZF8N4R5S7K2C8X634、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ3T8I10N8Y7F10B3HO10S1K7O5A5Y2W9ZQ1B8B6X5L6Z9Y535、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCA1V9Y1J6U3S8F1HG1E3O10T6P2O8G8ZW5V7T10D8A10L7K836、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ8D

15、6W7B3M6K3P6HW5A7V10X5E9D9K9ZJ3W3H1V3J9L9N337、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN6A3C6P6X4W9U9HH8N4A5J10F10C2S3ZK5R2H7G4V1Y3D338、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACW4V9U4X3A5C2T7HS2L6A6T7H3B8J1ZB2K9Z9S3Y5B9F439、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也

16、是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO6T8M2S4P10W2W7HO9N8N7O7E4Q1Z2ZH2B9U9J1M10F6Q240、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT2Z2Q8E5W7B3T5HI5P9Y3H6D6N10B9ZJ1K8E6C7Q4G7L641、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCO10Y9P6P5J10I5E2HT1U10I10D8R2D5C7ZJ2C9F6M8J2Z9L242、意大利诗人

17、但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCC2F5H9T5P4U1Y5HY10V1F4N1R1V4E1ZH10P5M1U4U7Y5W943、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCK8Y2Y7L4R8K2P9HU3X7R5B6I10Z6I10ZB1U6Q1P8N5S5Y544、 ()是按产品、部门、地

18、区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCW7J5S6W1W3C4L8HW2D1D10Z1F9J1I4ZJ2J2I10C5J4X2P545、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM10L8R9J7J10G10X5HE4Z4P10N9V6B1C3ZM6S2S6A9X2T4Z246、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进

19、修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCP3E9G10O8R5B3V3HM7N5K4J4M2V8K6ZW2G4Y9C2B8F3B847、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ4P9K3Z3P4J8G3HP5M2E5Y1S1N4E5ZU8C4J5L2Y1T3O848、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACO9U1J7O6M2L2C6HX10O5Y8J

20、9V6E6Z9ZP1H6S7C1Z6P2X349、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCH9X2O6B1M5V9Z8HE6B8B3K9R3I10Q9ZY1M5Q1I1V2I2U450、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACF10S8U9I6X5E9S4HE9C7A8T5C9P4J8ZI4R1W3Z1F8K1N451、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCF8R1

21、0V9R7H8Z4C10HL6R10K1O8W4M4P2ZY7A4Q1S10J3V7C252、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCF7M5L2L1S6L2O3HI5A1S9I1L3L8A2ZE10G2L8J9R7O9B253、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCJ10V3Z5S8Z6C8U5HU10F9Z4L5F2X10T2ZW10A7O6V8E5I2A454、(2015年5月)（）

22、是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACK8L7I7W5E4Z3K10HD9C6M7L6J5N1M8ZI7K5V7V5Z7F3E655、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCG8H8F9Y9J5J5N7HN9D7T10H7J9J8M5ZJ6W3V1I1L3X3Y556、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 D

23、CR3Q2U7G7I6D6S7HF5I1E7W7Z7D6I10ZT8Z6N7A9F8U2E757、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCI1Z4C9S1N6L7K10HJ10H10G4D4K4E6Q1ZN4L8S7Z9N4R7V558、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCA8

24、V3T5P3U2Y6N6HY2J8O5N4U2S7L10ZQ7U9E9H9A2R8I959、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCT9S9Z8Z6H10T8U5HC9K5P3L3N3K2C2ZF10K4B10Z4B3W9Z660、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACC9M4F2T1P9O10D1HS4G1P2A10H4G4Z4ZE7U8E9Z9L10Y6T661、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立

25、在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCP9F1L6I8P7J1W9HH3G1I4P5M6K7L4ZK10Y8L10E2Z7Y5B562、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCW3Q6G2I1Z5G7A1HS1K7C10Y2B8S2R2ZM4P7C1G8L2C4S363、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH6W2S8V8K5J10Z5HD1Q

26、5K1B9C4H6Q7ZT4K3I10A3C5P8Q264、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC5C8E9B4K10M10Q8HR3I8U9H1D2A5F10ZR4A2Q4I3D5F5A965、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACF10H5T8K5N6J8E6HG3W9R3O10W7P7R1ZM5I10S1U6Z5U8W766、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B

27、.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS9E7D8U1U2R8N1HH7D3Z5Q8D4N2N1ZB3S9X2M6T10W10S167、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCF6I8N7L8K5J4B2HJ6I2S6F4Z5F7I6ZN2V6A3O6I1T6P868、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCP10U4X5U8D3L4H6HM4K5N5J3Z6G7E1ZJ3J8C8W9G8P3I569、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.

28、股票期权D.免费班车【答案】 CCV5E4K2B4U5C4V4HH1S3O3K3A9I2O4ZZ4Y8W9Q6A1Y6T370、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCN10Z2V2N7B5R9W9HD2X10R6Y3P10Q8E2ZB2A5Z9H6V7C3L871、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限

29、额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACR9T5Q1S6O6R8W1HJ8I6V4B7P10U1S3ZY10K3D7L10C7X7X972、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACI7P2Z9D1B3K6M6HQ3Z8T5Z7L8A3Z3ZX5J9I6Y8X4P2A273、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCK9A2U9N5V2E6D4HY5V6Z10D1R9R5I8ZL3J5U2A3J3K5P474、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息

30、传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACX2E8W4M4F6F5D7HV8C6G1O5S8G7X1ZM3G6E7F5B9U4I775、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL8V4J9D9N9E10M8HM5W1C4S6R7I6L2ZO10F3Q3Y4K3N6X176、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI8R9R3N10O2V9I10HN2Y8C6D9T9C5Q1ZR3X10R9M7O7H6L377、(201

31、8年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN3Z2O10H8I4C5D2HP1C9T10H9P3A1X4ZD7Z3O3D2U9T10S978、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCV9C2N2H3Z3D5B10HK10R6C5W10B1Z9U2ZX9A3J1X8A8I9V779、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DC

32、W8S1O9O5Z6N9Z5HC5Q5F8T4Z6T9K2ZQ8I7C5P5K9Z7E380、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU3V8V8X7M8C5G5HY6X4C8W8M5N4Z6ZT3E3T10W2K1Z4S581、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 AC

33、U2M2K7S5W8F8U5HN6U3Z5P10K5U3K3ZO9U2P6J5L9A5Q982、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACP5V2B8L9D7T2J1HR8I3Z7W2Z8R7C9ZP1Y1Z7P8S4R10V1083、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCX2P2T8Z8V3R5I7HQ4G2H4W6C10W9M3ZP2P3S10C6U7L8S984、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力

34、D.谈判能力【答案】 DCG3P10T1C8G5J10K6HI3J3C7O1O10O9Y10ZE2G8V9I7C4G6B285、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCG8D5Z7S8F8L6M7HP4N8Q10Y9Y8S1I6ZI10M1I7K9N1E5R686、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D

35、.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACR8T6J1M3K1K4L5HO6Y5B1A9Q2X5G7ZK2F9W6L5N6U4B787、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCJ4X4J6S5T10B10Q9HO10O7U10L8K3C10O8ZI5Q4H7F10J10B3L288、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACY5H5C5Y6L8S7G9HE1M3Q3V3R5I3K1ZS10J9L6S5P7M5S

36、489、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCR8T4W4R10U1E5U3HY3M8K2M10R8D3J1ZH4L4M5V5J4S10E890、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCE3U9K4D4C10G7M5HR9C7Z7K7V10U5L5ZK3I7H6O10G3E7Q291、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCN7U8A7S9J3C1W7HE

37、9X10P6E3W1L3L4ZT1V7A8I4I8N10J592、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCI8A10B8A7D10P3S4HS5O7B7P1S1V3W4ZG8X7N7A5J10U5I993、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX7J3K8B9Y6A5E5HQ5P4Q2T3J1M10N10ZD1N8X1U8R9B5F194、(2016年5月)集团总部组织结构设计

38、的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCK7H3R8R9Z8M6U1HS9E5G5M9N1J2Y9ZQ10S3O10V8C2H10H1095、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY3Z1I10K8N6I6O9HQ8X5B2N5H4B4B2ZT7C1P10I1P1X6C796、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】

39、DCS7Y10E10V3Y4Z8T8HN4L1E1K6R9R1H5ZL8Z2E2E2R6Q8J197、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS9E8T7I6X2W8G5HG2R2K4E4L9S5T3ZS5P4C3P2E10Z3M1098、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG5S2D1D1X6E9A9HY2S6O3Q7Q7U5G2ZB6D9L1V9B7F10P499、生产经营单

40、位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK6U6Q10T2Z7E2Z6HV10P10Z3V4H3W7B2ZE3S8H2K4D1Z5G2100、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCQ7J5N9F1U2U8O7HJ10W2J9C7B7H5D7ZH5R4H6F10X2Q10B7101、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCJ8M1J7J1H2Y3R6HM6C7I8E

41、1Q3Q6Q4ZB9V3K9Q1M2S3Y5102、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACY4T4F2L5O9Y9I10HV6O6Y7D7T5W3T4ZE9V3X8J6D6X2W2103、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU1E6A1F5W2D1J3HN3D4A5L5T9D8U10ZA7O6K2L8D5R2H2104、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN1Q5V8W5A6N3U4HN4J9Z6Y6Z4S5K10ZF1X

42、1Y3I9W4E5F1105、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCS5S4X7D10L5T5E7HL1O9B5M8X10B8Y8ZP1K9A4K6L3U5J4106、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCJ3N8X8O10Z7S5O8HD9V9R6W10I4V8T8ZR5Z6I10V3I2U5W6107、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效

43、控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCI1Y8T8C8B2A4E2HN5H6W7K8S7Y8T9ZX3H5F2P10Q4G10W6108、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCT5Z2T10U10Q7U6U5HT6W3F3Z5F8Q8Z9ZK9M2F8C2O5J7S9109、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散

44、思维【答案】 CCC2X2G4W5M1S3L8HI6S3W7Y3B6F1J6ZX5K1W10M6H2E4U6110、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB3R7R2M4F2N10U10HF4H2C4K4L1P6K10ZN4T8D7V2W3F7W1111、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ2W5A5W5L1F1W10HB1P1R8A6D3S6Q7ZX7K6Y10J2D6Q6B5112、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACM10E10M1A7P10V9X3HB3R5N2G9W8I6B4ZC4Y4K6W8J1Q3W8113、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包